朋友在小厂上班 按照规定每月月底发一次工资 相当于压了一个月工资 月底发上个月的(当事人本来在一家小厂上班 1月20多号被调去新厂搞卫生搬设备在那上了十几天班
详細描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
朋友在小厂上班 按照规定每月月底发一次工资 相当于压了一个月工资 月底发上個月的。 本来12月份月底要发上月11月份的工资 结果拖着没发说一月4-8号发 (当事人本来在一家小厂上班 1月20多号被调去新厂搞卫生搬设备在那仩了十几天班,1月8号被调去那边的人就放长假了) 他进的是派遣工工资是派遣那边发的,派遣那边承诺过厂区没发就他们先垫付后面找了一堆理由又说明天自己找过年厂里能压工资吗要) 然后现在拖欠一小部分员工两个人工资。
看你签订的薪酬合同是什么样的再说了,为什么涨工资行降工资就不行。严格按照合同执行就不违法如果没签合同,法律如何保护你
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