你好~有《招聘与录用重点》第三版的PDF吗

决定录用您为本公司员工

月▁▁日▁▁▁时到本公司▁▁▁▁▁▁部(处)报到。

▁▁▁▁▁▁公司人事部

报到时请持录取通知书;

报到时须携带本人▁▁寸照片▁▁張;

须携带身份证、学历学位证

本公司试用期为▁▁个月;

若您不能就职请于▁▁月▁▁日前告

一、单项选择题(本大题共

技术進步对招聘的影响不包括(

适用迅速扩大影响企业形象宣传与人员招聘同时进行的媒体类型是(

在招聘广告设计上要注意

关于结构化面試,表述错误的是(

结果不易统计分析和比较

被测试者的报告带有一定主观性

对于高级人才和尖端人才比较适合的招聘渠道是(

下列哪┅项不是人力资源规划对招聘的意义(

影响招聘活动能否顺利进行

筛选简历时,应更多地关注(

面试官在见到应聘者的几分钟之内就已根據应聘者的外貌做出是否录用的判断行为属于(

对于基层员工的招聘一般可以选择当地的电视和报纸招聘

对于知识型员工和中层管理人員,可以选择人才市场和网上招聘

对于公司需要的高级管理和专业技术人才可以选择信誉较好的猎头公司

同事、朋友介绍和推荐不是一個很好的途径

在员工招聘中,人力资源职能管理部门与用人部门承担相同的职责

内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源,也算是最有效的招聘方法

整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。

实践中我们并不是以面试去测评所有的素质而是有选择地用面试去测评最適宜用它

无领导小组讨论适用于技术人员。

一般只有在中高级管理职位的选拔中我们才使用评价中心这种方法。

背景调查是对个人生活史的调查

在人员录用这一环节,需要及时通知已录用应聘者对于未录用的应聘者,不用再去联系

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