干销售,部门领导私自罚款说一天不开单罚款五十,两天一百,三天两百以此类推,这种扣罚合法吗

第一条积分是各部门的每年的累計绩效分初始为10分,实行逐月评比累计加减次年归零;积分是各部门员工在职期间综合贡献业绩的考核成果

的分值体现,是主客观因素导致的结果;

第二条积分是评定先进、晋级、加薪的重要参考依据与员工的福利待遇和荣誉表彰挂钩。

第一条部门的积分由原始积分加上奖励积分减去惩罚扣分组成;

第二条每周行政部负责进行检查评分每周公布部门积分排行榜一次,每年结算一次进行年度排行榜,以此来评出优秀部门优秀干部,优秀员工

第一条部门员工为公司节源开流方面提出合理化建议并被公司采纳,一经采纳奖分。

第②条在公司内部组织各种比赛中获得表彰的奖分;参加政府以及社会各界组织的各种比赛中获得表彰的,奖分;

第三条维护公司安全積极采取措施排除险情,确有实效者;本部门奖分;第四条在公司的重大活动过程中表现突出者;奖分;

第五条获年度优秀部门每次积汾;获年度优秀干部,每次积分;获年度优秀员工每次积分;

第六条遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身不避危难,极力抢救并减少公司损失者每次积分。

第七条承担巨大风险挽救公司财产,表现更为突出者每次记分;

第八条因见义勇为或其它原因受到外部机构或個人电话、电邮、书面、锦旗表扬每次记分;

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