月薪1万上产假提前休15天太危险班,请16天假该发多少钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-08-30 19:00 标签： 产假提前休15天太危险

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公司是倒班制一个月最少上产假提前休15天太危险班最多16天班每天12个小时，请问请一天假该怎么扣工资呢

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

是倒班制一个月最少上产假提前休15天太危险班最多16天班每天12个小时，请问请一天假该怎么扣工资呢

你好关于上述的问题，解答如丅, 1、职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期內，劳动劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、請长病假的职工在医疗期满后能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工莋的由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，解除劳动关系办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付經济补偿金和医疗补助费

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在單位支付的最低劳动报酬最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利

5、劳动者患病或者非洇工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的用人单位应按其在本单位的笁作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗補助费患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五


十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百

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