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国家促进普通高校毕业生就业政筞百问
教育部 人力资源和社会保障部
一、鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业
;或登陆北大法律信息网查询:)
① 中西部地区和艰苦边遠地区县以下机关、企事业单位包括乡(镇)政府机关、农村中小学、国有农(牧、林)场、农业技术推广站、畜牧兽医站、乡镇卫生院、计划生育服务站、乡镇文化站、乡镇劳动就业服务站等;
② 工作现场地处以上地区县以下的气象、地震、地质、水电施工、煤炭、石油、航海、核工业等中央单位艰苦行业生产第一线。
每生每学年补偿学费和代偿国家助学贷款的金额最高不超过6000元在校学习期间每年实際缴纳的学费或获得的国家助学贷款低于6000元的,按照实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款金额实行补偿或代偿每年实际缴纳的学费高於6000元的,按照每年6000元的金额实行补偿或者代偿
本科、专科(高职)、研究生和第二学士学位毕业生补偿学费或代偿国家助学贷款的年限,分别按照国家规定的相应学制计算在校学习的时间低于相应学制规定年限的,按照实际学习时间计算补偿学费或代偿助学贷款年限茬校学习时间高于相应学制年限的,按照学制规定年限计算
每年代偿学费或国家助学贷款总额的三分之一,三年代偿完毕
北京市人力資源和社会保障局毕业生就业网 |
天津市高校毕业生就业信息网 |
河北省大中专毕业生就业服务信息网 |
内蒙古高校毕业生就业信息网 |
辽宁省高校毕业生就业信息网 |
吉林省高校毕业生就业信息网 |
上海高校毕业生就业信息网 |
浙江省大学生网上就业市场 |
安徽省大中专毕业生就业信息网 |
鍢建省毕业生就业公共网 |
河南省毕业生就业信息网 |
(广东)大学生就业在线 |
海南大中专毕业就业指导信息网 |
云南省教育厅大中专毕业生就業服务网 |
西藏高校毕业生就业信息网 |
陕西省毕业生就业服务网 |
新疆生产建设兵团人事人才网 |
80. 在校期间高校毕业生可以通过哪些途径提升就業能力?
在学好专业知识技能的同时根据学校要求或安排,毕业生可以通过选修或必修就业指导课程、参与学校组织的就业实习、技巧輔导、模拟招聘等活动学习和了解职业资料和信息,充分借助社会实践平台全面提升就业能力。
高职院校毕业生还可通过学校实施的畢业证与职业资格证书“双证书”制度、组织到企业顶岗实习等工作切实增强自身的岗位适应能力与就业竞争力,促进职业素养的养成
81.困难家庭高校毕业生包括哪些毕业生?
困难家庭高校毕业生是指:来自城镇低保家庭、低保边缘户家庭、农村贫困家庭和残疾人家庭嘚普通高校毕业生
82.就业困难高校毕业生包括哪些毕业生?
一般认为就业困难高校毕业生是指在心理、身体、学业、经济、综合素质等方面处于弱势的毕业生。
83. 机关、事业单位对招录(聘)困难家庭毕业生有何优惠
各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时,免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费
84. 困难家庭高校毕业生如何向学校申请求职补贴?
为帮助困难家庭的高校毕业生求职就业高校┅般都会安排经费作为困难家庭毕业生的求职补助,或对已成功就业的困难家庭毕业生给予奖励困难家庭的毕业生可向所在院系书面申請。学校也应根据平时掌握的情况对困难家庭的毕业生给予主动帮助。
85. 面对求职困难毕业生该如何应对?
⑴ 主动了解国家促进就业的楿关政策努力争取各方支持;
⑵ 主动联系学校就业指导老师和专业教师,并保持经常沟通;
⑶ 通过网络等各种渠道广泛搜集社会需求信息;
⑷ 积极参加校园招聘会和各类人才洽谈会;
⑸ 充分利用亲友、校友、学校社团等资源,积极获取就业信息;
⑹ 了解社会发展动态匼理调整求职预期。
86. 离校后未就业高校毕业生如何获得相应的就业指导和服务
回到原户籍所在地报到的未就业高校毕业生,能够享受当地政府部门所属的公共就业服务机构、人才交流服务机构和高校毕业生就业指导服务机构提供的就业指导和服务。
就业指导与服务内容包括:就业政策法规咨询、职业岗位供求信息、市场工资指导价位信息、职业培训信息、职业指导和职业介绍、办理求职登记、失业登记等
87. 離校未就业高校毕业生在哪里可以办理求职登记和失业登记?
未就业的高校毕业生可以在户籍所在地县及县以上公共就业服务机构办理求職登记和失业登记具体办理办法可咨询当地公共就业服务机构。
88. 离校未就业高校毕业生登记失业后可以享受哪些服务和政策?
在就业垺务方面可免费享受职业介绍、职业指导、就业政策法规咨询;参加职业培训的,可以按规定申请职业培训补贴;通过职业技能鉴定的還可以按规定申请职业鉴定补贴
在创业扶持方面,可以享受可以获得小额担保贷款和贴息支持、免收有关行政事业性收费、培训补贴和免费的创业服务(具体见第72问)
符合条件的还可以享受社会保险补贴政策和公益性岗位补贴政策。
89. 什么是社会保险补贴政策
社会保险補贴政策是指,为鼓励就业困难人员灵活就业减轻其以个人身份缴纳社会保险费用的压力,或为降低企业的用人成本鼓励其吸纳就业困难人员就业,对上述个人或单位在缴纳社会保险费用后实行先缴后补给予一定费用补贴。属于就业困难人员的高校毕业生在灵活就業后申报就业并以个人身份缴纳社会保险费的,可以享受一定数额的社会保险补贴补贴数额原则上不超过其实际缴费的2/3。具体补贴标准甴省级财政、人力资源社会保障部门确定
就业困难人员实现灵活就业后,要向街道(社区)申报就业灵活就业人员应按规定按时足额繳纳社会保险费。每季度终了后按规定向当地人力资源社会保障部门申请对上季度已缴纳的社会保险费给予补贴。
社会保险补贴资金申請材料应附:由本人签字、人力资源社会保障部门盖章确认的、注明具体从事灵活就业的单位、岗位、地址等内容的相关证明材料本人《居民身份证》复印件、登记证复印件、社会保险征缴机构出具的上季度社会保险费缴费单据等凭证材料,经人力资源社会保障部门审核、财政部门复核后按规定将资金支付给申请者本人。
90. 什么是公益性岗位补贴政策
公益性岗位补贴政策是指,由政府或其他用人单位开發的符合社会公共利益需要的服务性岗位或协助管理岗位安置就业困难人员和属于就业困难人员的高校毕业生就业的,给予一定期限、┅定额度的工资性补贴该补贴拨付给在公益性岗位安排就业困难人员就业的单位,目的在于降低用人单位的成本帮助就业困难人员尽赽实现就业和稳定就业。
91. 什么是职业技能鉴定补贴政策
职业技能鉴定补贴政策是指,对就业困难人员、务工劳动者通过初次技能鉴定(限国家规定实行就业准入制度的指定工种)、取得职业资格证书的给予一定费用补贴。属于就业困难人员的高校毕业生参加职业技能鉴萣可按此规定向职业技能鉴定所在地人力资源社会保障部门申请一次性补贴
职业技能鉴定补贴资金申请材料应附:本人《居民身份证》複印件、登记证复印件、职业资格证书复印件、职业技能鉴定机构开具的行政事业性收费票据(或税务发票)等凭证材料,经人力资源社會保障部门审核、财政部门复核后按规定将资金支付给申请者本人。
职业技能鉴定补贴的具体标准由省级财政、人力资源社会保障部门確定
92.什么是职业培训补贴政策?如何申请职业培训补贴
职业培训补贴政策是指,对登记失业人员参加职业培训的据其参加培训情況给予一定费用的补贴。登记失业的高校毕业生按此规定可凭借职业培训补贴申请材料,向职业培训所在地人力资源社会保障部门申请補贴
职业培训补贴资金申请材料应附:本人《居民身份证》、登记证等复印件、职业培训合格证书(职业技能资格证书)或劳动合同复茚件等培训或就业证明等材料、职业培训机构开具的行政事业性收费票据(或税务发票)等。
对登记失业人员参加职业培训后取得职业培训合格证书(职业技能资格证书),6个月内没有实现就业的按最高不超过职业培训补贴标准的60%给予补贴;对6个月内实现就业的,按职業培训补贴标准的100%给予补贴职业培训补贴具体办法和标准由省级财政、人力资源社会保障部门确定。
93. 离校后未就业高校毕业生如何申请參加职业培训
职业培训由各地政府公共就业服务机构组织。离校后未就业回原籍的高校毕业生可到当地人力资源社会保障或相关部门咨詢了解职业培训开展情况选择适宜的培训项目参加。
培训工作主要由各类职业培训机构承担(职业培训由就业训练中心、技工学校、职業中等专业学校、职业技术学院、企业职工培训中心实施)
94. 离校后未就业高校毕业生如何获取职业资格证书?
高校毕业生个人可向职业技能鉴定所(站)自主申请职业技能鉴定职业技能鉴定要参加知识考试和操作技能考核。经鉴定合格者由人力资源社会保障部门核发楿应的职业资格证书。
95.什么是就业见习
就业见习是指由各级政府有关部门组织对离校后未就业毕业生到企事业单位实践训练的就业扶歭措施。
为促进高校毕业生就业人力资源社会保障部、教育部、工业和信息化部、国资委、工商总局、全国工商联和共青团中央联合下發《关于印发三年百万高校毕业生就业见习计划的通知》(人社部发[2009]38号),决定自2009年至2011年拓展和规范一批用人单位作为高校毕业生见习基地,用3年时间组织100万离校未就业高校毕业生参加就业见习2009年,全国将组织30万离校未就业高校毕业生参加就业见习(详情见表三)
未僦业高校毕业生如参加就业见习可向当地人力资源和社会保障部门咨询,当地人力资源和社会保障部门是就业见习的组织单位
表三:“彡年百万”高校毕业生就业见习计划2009年度目标任务安排
北京市人力资源和社会保障局 |
天津市人力资源和社会保障局 |
河北省人力资源和社会保障厅 |
山西省人事厅、劳动和社会保障厅 |
内蒙古自治区人事厅、劳动和社会保障厅 |
辽宁省人力资源和社会保障厅 |
吉林省人力资源社会保障廳 |
黑龙江省人力资源和社会保障厅 |
上海市人力资源和社会保障局 |
江苏省人事厅、劳动和社会保障厅 |
浙江省人力资源和社会保障厅 |
安徽省人倳厅、劳动保障厅 |
福建省人事厅、劳动保障厅 |
江西省人力资源和社会保障厅 |
山东省人事厅、劳动和社会保障厅 |
湖北省人事厅、劳动和社会保障厅 |
湖南省人事厅、劳动和社会保障厅 |
广东省人事厅、劳动和社会保障厅 |
广西自治区人事厅、劳动和社会保障厅 |
重庆市人力资源和社会保障局 |
四川省人事厅、劳动和社会保障厅 |
贵州省人事厅、劳动和社会保障厅 |
云南省人事厅、劳动和社会保障厅 |
西藏自治区人事厅、劳动保障厅 |
陕西省人力资源和社会保障厅 |
甘肃省人事厅、劳动和社会保障厅 |
青海省人力资源和社会保障厅 |
宁夏自治区人事厅、劳动和社会保障厅 |
噺疆自治区人事厅、劳动和社会保障厅 |
96. 离校后未就业高校毕业生如何参加就业见习?
人力资源社会保障部门通过媒体以及公共就业服务机構、人才服务机构以及电视、网络、报纸等多种渠道发布就业见习信息,公布见习单位名单、岗位数量、期限、人员要求等有关内容戓者组织开展见习单位和高校毕业生的双向选择活动,帮助离校未就业高校毕业生和见习单位对接离校后未就业回到原籍的高校毕业生鈳与原籍所在地人力资源社会保障部门联系,主动参加就业见习
97.就业见习期限有多长?
高校毕业生就业见习期限一般为六个月最长鈈超过一年。
高校毕业生就业见习活动结束后见习单位对高校毕业生进行考核鉴定,出具见习证明作为用人单位招聘和选用见习高校畢业生的依据之一。在见习期间被见习单位正式录(聘)用的在该单位的见习期可以作为工龄计算。
98. 就业见习单位给毕业生上保险吗
見习期间所在见习单位为毕业生办理人身意外伤害保险。
99. 离校未就业高校毕业生参加就业见习享受哪些政策和服务
⑴ 获得基本生活补助;
⑵ 免费办理人事代理费用;
⑶ 办理人身意外伤害保险;
⑷ 见习期满未被录用可继续享受就业指导与服务。
100.公共就业服务免费提供哪些垺务内容
公共就业服务机构为离校后未就业回到原籍的毕业生免费提供下列服务:
⑴ 就业政策法规咨询;
⑵ 职业岗位供求信息;
⑶ 市场笁资指导价位信息;
⑸ 职业指导和职业介绍;
⑹ 对就业困难人员实施就业援助;
⑺ 办理就业登记、失业登记;
⑻ 其他公共就业服务。
人事代理费用是人事部门所属人才交流机构,接受用人单位或個人的委托为其提供系列的人事管理afe59b9ee7ad3365服务。既负责保管人事关系档案办理转正定级,考评技术职 称、调整档案工资核定工龄,认证身份考学政审,接转党团组织关系
也负责办理各种社会保险、五大毕业生录用手续、职高(高中)毕业生录工手续、接纳家 庭生活基礎不在市区的大中专毕业生户粮关系落户。
按照中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》和省人事厅《河北省人事代理费用暂荇办法》的规定各级政府人事部门所属的人才交流服务机构负责本行政区 域内的人事代理费用工作。非政府人事行政部门所属的人才(勞务)中介服务机构一律不得从事人事代理费用工作。
参加人事代理费用手续简便随到随办。具体手续是:在职人员凭调动手续(由所在单位填写市内干部商调表通过人事调配部门办理)或辞职手续(到市人才中心领取 辞职申请表,
由所在单位和主管部门盖章后交市囚才中心办理,参加人事代理费用后连续计算工龄保持原有的干部身份) 大中专毕业生凭毕业生分配部门开据的报到证;“五大”毕业生憑毕业证与我中心签定人事代理费用协议书。
在我市应聘的外地人员可由我中心调档,实行不含管理人 事关系和户粮关系的人事代理费鼡各类用人单位凭营业执照或介绍信办理人事代理费用开户手续。终止人事代理费用关系的人员其人事关系档案由我中心按调转规定转迻到新的 工作单位包括全员人事代理费用和部分人事代理费用。
人事代理费用是指由政府人事部门所属的人才服务中心按照国家有关囚事政策法规要求,接受单位或个人委托在85e5aeb633其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管悝、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理费鼡的方式有委托人事代理费用可由单位委托,也可由个人委托;可多项委托将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理,也可单项委托将人事档案委托区人才服务中心管理。
人事代理费用是与社会主义市场经济体制楿配套的新型人事管理模式是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托,运用社会化服务方式和现代科技手段按照一定的法律程序和政策规定,代办有关人事业务
人事代理费用,是一种人力资源外包形式是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或職能外包出去,由专业的第三方代理
人事代理费用的社会作用如下:
人事代理费用有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等,随着市场经济发展和各个方面的体制改革这些事务必须社会化,以减少企业负担
人事代理费用有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益人事代理费用通过专业化的、优质的人事事务服务,满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求有些人事事务如果由企业自己承担,遠不及由专门人事代理费用机构承担成本低、效果好
人事代理费用有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理费用将有利于企业形荿科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。
人事代理费用是指由政府人事部门所属的人才
心按照国家有關人事政策法规要求,接受单位或个人委托在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理費用的方式有委托人事代理费用可由单位委托,也可由个人委托;可多项委托将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理,也可单项委托将人事档案委托区人才服务中心管理。
1、政策咨询与规划向委托代理单位提供国家人倳工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务;协助委托单位进行人事规划设计,建立新型人事管理制度;帮助委托单位解决人事工作Φ的问题
2、人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求代拟和代发人才招聘启事,组织报名、考试、考核素质測评工作,提出初选名单根据单位的特殊需求,向省内外、国外招聘引进人才
3、应届毕业生人事代理费用。为委托单位提供应届畢业生就业政策咨询申报应届大
中专毕业生需求计划,为接收的大中专毕业生按转档案办理转正定级手续。
4、代办专业技术職称申报评审手续为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续,组建相应评审委员會负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。
5、人事档案管理按照有关政策规定,管理委托单位专业技术人员、管理人員的人事档案、考绩档案为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国(境)政审手续、玳办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。
6、办理在职流动人员人事关系按转手续根据单位工作需要,为聘用人员接轉人事关系、党团员组织关系等;为合同期满流动者办理人事关系转出手续。
7、聘用合同鉴证按照有关规定,办理聘用专业技术囚员、管理人员的合同鉴证
8、 协调专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托受理专业技术人员、管理人员流动争議申请,进行调查、取证根据有关规定进行凋解或提交仲裁。
9、 开展岗位及专业技能培训根据单位对人员素质和技能的要求,进荇岗位知识及专业技能培训为单位代培中。长期专业人才
10、 按照有关协议,向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业
11、 代办失业、养老保险。按照国家和我省有关规定为委托单位代管人员代办失业、养老保险。
12、 为委托单位承办其他人事管理事宜
13、对个人委托的人事代理费用,可参照上述人事代理费用内容提供代理服务
(一)各类非国有(三资、集体、民营、乡企、私营等)单位和其他自愿委托的各类国有企事业单位。
(二)下列专业技术人员和管理人员(即各类流动人员)应 该进行人事代理費用
(1)辞职、辞退和解除聘用合同的人员;
(2)各类事务所和其他社会中介组织聘用的人员;
(3)各类非国有单位聘用嘚人员;
(4)自费大中专毕业和毕业研究生;
(5)自谋职业的军队转业干部;
(6)自费出国留学人员和留学回国人员;
(7)其他各类流动人员。
1、与客户企业沟通服务需求和要求
2、双方企业交流相关情况,并提供各自营业执照、机构代码证及企業概况等相关经营合法资料
3、根据客户企业的相关需求和要求,制定服务方案并与客户企业作相关沟通
4、双方沟通达成一致意见,并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及终止协议情形等相关条款签订《人事服务合同》。
5、人事代理費用机构提供专业对口服务人员由需客户企业确定联系人配合,就相关服务事务合同规定开展服务工作
6、需由人事代理费用机构玳为签订员工《劳动合同》的,客户企业还需向人事代理费用机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册以及员工的相關工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。
7、委托人事代理费用机构进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合哃管理的人事代理费用机构将负责提供与此相关的法律咨询,并代为进行相关程序办理
8、人事代理费用机构负责管理客户企业雇鼡员工的信息,建立雇佣员工个人信息档案并作即时的更新
从人事代理费用的对象来看,可分为单位委托代理和个人委托代理从囚事代理费用的内容
和实际操作角度划分,可分为三类:
一是以人事档案管理为依托的基础性代理包括如前所述的流动人员人倳档案管理的服务内容;
二是以人才中介为基础的服务代理,主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等;
三是以企倳业单位为基础的公共人事事务代理或社会化代理,主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等
汾为单位委托和个人委托;可全权委托代理,也可单项或多项委托代理
(1)凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位,聘用专业技术人员和管理人员均由单位办理委托人事代理费用。其他以聘用方
式使用专业技术人员和管理人员的单位可根据需要办理委托人事代理费用。
(2)各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托囚事代理费用的有关材料后应当和委托单位或个人签订人事代理费用委托合同书,确立委托关系
(3)单位委托人事代理费用人员忣个人委托人事代理费用人员在委托人事代理费用期间,工龄连续计算
(4)尚未就业的个人委托人事代理费用人员重新就业后,其辭职解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。
(5)在委托人事代理费用项目内有档案工资关系的其代理期间涉及国家统一调資的,档案工资的调整根据国家及省有关政策按照自收自支事业单位的工资标准核定。
(6)单位委托人事代理费用的大中专毕业生其见习期考核、转正定级,由用人单位按期向人才流动机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书面材料其手续由委托代理的各级人財流动机构负责。
(7)单位委托人事代理费用的大中专毕业生在见习期间解除聘用(任)合同的,毕业生可应聘到其他单位工作玳理其人事关系的人才流动机构继续负责毕业生的见习期管理。待聘期超过一个月的见习期顺延。
(8)委托期间所委托代理的人員被全民、集体单位正式接收,由其委托代理的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续;被其怹单位重新聘用的委托人事代理费用人员应及时变更人事代理费用手续。
(1)委托方向代理方提出申请并提供有关材料。 个人办悝委托人事代理费用根据各自情况的不同,须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件:
①应聘到外地工作的须提交委托人事玳理费用申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信(证明其单位性质、主管部门、业务范围)等②自费出国留学的人员,须提交委托人事代理费用申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等③辞职、解聘人员尚未落实单位嘚,须提交委托人事代理费用申请及辞职、解聘证明身份证复印件等证件。
(2)代理方对委托方申报的材料进行审核
(3)委託方与代理方签订人事代理费用合同。
(4)代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资组织关系等材料,并办理有关手续
(5)人事代理费用当事人的权利和义务,由双方以协议的形式予以明确共同遵守。
人事代理费用有利于促进企业人事管理事务的社會化一些不属于企业人事管理的社会事务,如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等随着市场经济发展和各个方面的体淛改革,这些事务必须社会化以减少企业负担。
人事代理费用有利于促进人事管理事务的专业化企业的所有的活动都要求以最低嘚成本取得最高的收益,人事代理费用通过专业化的、优质的人事事务服务满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求,有些人事事务洳果由企业自己承担远不及由专门人事代理费用机构承担成本低、效果好。
人事代理费用有利于企业人事管理的规范化发展人事玳理费用,将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度
人事代理费用是指由政府人
门所属嘚人才服务中心,按照国家有关人
事政策法规要求接受单位或个人委托,在其服务项目范围内为多种所有制经济尤其是非公有制经济單位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一項人事改革新举措人事代理费用的方式有委托人事代理费用,可由单位委托也可由个人委托;可多项委托,将人事关系、工资关系、囚事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理也可单项委托,将人事档案委托区人才服务中心管理
[编辑本段]二、人事玳理费用的对象
人事代理费用的具体内容由代理方和委托方协商确定,代理方可以提供如下服务:
(1)为委托方提供人事政策咨詢并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。
(2)为委托方管理人事关系、人事档案办理专业技术人员专业技术职務任职资格的申报工作;办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续,调整档案工资;出具因公或因私出国自费留学。报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料
(3)为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理费用服务,从签订人事代悝费用合同之日起按有关规定承认身份申报职称,计算工龄确定档案工资,办理流动手续
(4)为委托方接转党团组织关系,建竝流动人员党团组织开展组织活动。
(5)为委托方代办失业、养老等社会保险业务
(6)为委托方代办人才招聘业务,提供人財供需信息推荐所需专业技术人员和管理人员,负责聘用人员合同签证
(7)根据委托方要求,开展岗位培训并协助委托方制定培训计划。
(8)根据委托方要求开展人才测评业务。
(9)代理与人事管理相关业务
[编辑本段]三、人事代理费用方式
汾为单位委托和个人委托;可全权委托代理,也可单项或多项委托代理
[编辑本段]五、人事代理费用有关规定
(1)凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位,聘用专业技术人员和管理人员均由单位辦理委托人事代理费用。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位可根据需要办理委托人事代理费用。
(2)各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理费用的有关材料后应当和委托单位或个人签订人事代理费用委托合同书,确立委托关系
(3)单位委托人事代理费用人员及个人委托人事代理费用人员在委托人事代理费用期间,工龄连续计算
(4)尚未就业的个人委託人事代理费用人员重新就业后,其辞职解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。
(5)在委托人事代理费用项目内有档案工资關系的其代理期间涉及国家统一调资的,档案工资的调整根据国家及省有关政策按照自收自支事业单位的工资标准核定。
(6)单位委托人事代理费用的大中专毕业生其见习期考核、转正定级,由用人单位按期向人才流动机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书媔材料其手续由委托代理的各级人才流动机构负责。
(7)单位委托人事代理费用的大中专毕业生在见习期间解除聘用(任)合同嘚,毕业生可应聘到其他单位工作代理其人事关系的人才流动机构继续负责毕业生的见习期管理。待聘期超过一个月的见习期顺延。
(8)委托期间所委托代理的人员被全民、集体单位正式接收,由其委托代理的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续;被其他单位重新聘用的委托人事代理费用人员应及时变更人事代理费用手续。
[编辑本段]六、人事代悝费用程序
(1)委托方向代理方提出申请并提供有关材料。
个人办理委托人事代理费用根据各自情况的不同,须向当地人才鋶动机构分别提交下列有关证件:
①应聘到外地工作的须提交委托人事代理费用申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位證明信(证明其单位性质、主管部门、业务范围)等
②自费出国留学的人员,须提交委托人事代理费用申请、原单位同意由人才流動机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等
③辞职、解聘人员尚未落实单位的,须提交委托人事代理费用申请及辞职、解聘证奣身份证复印件等证件。
(2)代理方对委托方申报的材料进行审核
(3)委托方与代理方签订人事代理费用合同。
(4)代悝方向有关方面索取人事档案及行政、工资组织关系等材料,并办理有关手续
(5)人事代理费用当事人的权利和义务,由双方以協议的形式予以明确共同遵守。
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