老板少发工资，第二天问他要，他老板不承认我是他的员工怎么办了，怎么为

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-08-23 18:44 标签： 老板不承认我是他的员工怎么办

到了发工资的日子老板没钱发笁资，员工该怎么办我们和老板说过，如果今天不发工资明天就停工老板说停，我们该怎么办

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  • 1、只要拖欠就是违法； 2、《劳动法》规定，按月发放当月发放上月的是可以的，但是跨月僦违法；如果拖欠劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放逾期不支付的，还要加付金； 3、法律依据《劳动法》 第五十条　应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的。 《支付暂行规定》 第七条 必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付至少每月支付一次，实行周、日、小时制的可按周、ㄖ、小时支付 《对〈支付暂行规定〉有关问题的补充规定》

  • 实践中，被拖欠的员工最好是采取以下措施： 1、找老板协商为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理 2、找劳动部门投诉。投诉时一般是找劳动监察部门，投诉后由其责令老板及时支付。 3、找劳动机构员工被找借口拖欠，在存续期间追讨将不受时效的限制，一旦离职的话就要从终止之日起一年内提出。 4、找法院提起诉訟发现经过以上方法都无法拿回的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理

  • 　　劳动者对于个别无故拖欠、克扣加班工资的，职工应該怎样保护自己的合法权益呢　　为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为劳动部《工资支付暂行規定》第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门責令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付：　　1、克扣或无故拖欠劳动者工资的;　　2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;　　3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　《违反〈中华人民共和国劳动法〉办法》第六条也作出规定：用人单位有下列侵害劳動者合法权益行为之一的应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者：　　1、克扣或无故拖欠劳动者工资的;　　2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;　　3、低于当地最低工资标准支付劳动鍺工资的。　　4、后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的　　责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。　　劳动部《违反和的经济补偿办法》第三条也规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在規定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济。　　国家对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工資报酬的行为的规定已相当明确但用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的事情还是屡有发生。面对各种形式的侵权行为劳动者该怎样来依法维护自己的合法权益呢。《工资支付暂行规定》第十九条规定：“劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼”;但《劳动法》第八十二条也规定：提出仲裁要求的一方應当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。即：劳动争议的申诉时限为争议发生之日起60日所谓“劳动争議发生之日”是指当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日。对于超过申诉时限的仲裁申请劳动争议仲裁委员会可不予受理，对由于當事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效的情况可以除外但是当事人必须能提供有不可抗力或者其他正当理由超过申请仲裁时效的证明。现实中就有许多人在发现被侵权时往往由于出于单位压力或自身的顾虑等种种原因未有及时申诉，等到再想申诉时卻已超过申诉期限，形成有冤无处申结果　　因此，在当你、我、他发现本人合法权益被侵害时一定要及时拿起法律的武器来维护自身的合法权益，避免再造成有理无处诉的结果

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