您好可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任拒绝调岗同时要求可以要求相应的经济补偿金
要看公司的生产情况及拟换岗位的性质而定
可以申请劳动仲裁去解决.,,
当前在线律师22,890位如遇类似法律問题,立即咨询!
你好 可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
咨询电话:188- 地区:浙江-杭州
不回复就可以啊去申请劳动。
单方解除是指解除权囚行使解除权将合同解除的行为不必经过对方当事人同意,只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方或通过人民法院或仲裁機构向对方主张,即可发
合同法 阅读量:337
案例: 李某在一家网络公司编辑部已经工作了7年最近一次签订的合同将于2011年12月31日到期。2011年春节过後由于之前的平面杂志入不敷出,公司决定停刊
解除合同 阅读量:4331
员工调岗不同意怎么取证调岗怎么办 针对不胜任岗位解除的问题,实踐中操作的手法比较多根据你们公司的情况,提几点建议: 一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效; 二、该员工的
劳动合同争议 阅讀量:6030
用人单位如何调岗调薪 1.张先生和某公司签订了一份为期三年的劳动合同约定张先生的工作岗位为经理助理,月薪5000元一年后,公司将张先生调至销售部岗位为行政
工资福利制度 阅读量:1725
员工调岗不同意怎么取证调岗 《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的”,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同又根据《劳动法
员工管理 阅读量:6035
单位签订合同为管理岗但合同條款有约定单位可以根据生产情况调岗,现收到单位将我从管理岗调到操作机器岗位的书面通知我能否以此为依据解除合同
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
单位签订合同为管理岗,但合同条款有约定单位可以根据生产情况现收到单位将我从管理岗调到操作机器岗位的书面通知,我能否以此为依据申请补偿