人力资源与人力资本的异同管理系统的易用性体现在那些方面

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-08-19 06:43 标签： 人力资源与人力资本的异同

PeopleSoft作为人力资源与人力资本的异同管理系统的开山鼻祖在人力资源与人力资本的异同模型和易用性当时都无出其右，所以放第一个来讲PeopleSoft的创始人David Duffield在上个世纪80年代中期开始运作，把人力资源与人力资本的异同管理系统作为一个系统独立推广并建立了一整套的语言，集成开发环境以及和相应的生态系统。PeopleSoft的底层数据模型很优秀SetID堪称经典（20多年以后Oracle才再Fusion平台开始支持），方便公司内部的人力资源与人力资本的异同管理专家共享管理数据另外，业务层面也是不断改进作为一个80年代就开始发展的人力资源与人力资本的异同管理系统有充分的积累，支持各种人力资源与人仂资本的异同管理模型而后被Oracle收购，一直延续至今目前有大量世界500强企业在使用，不过水土不服的原因在国内市场占有率一般。

PeopleSoft的創始人被Oracle恶意收购后就拿着钱开始再次创业，这次公司的名字就叫WorkdayDavid Duffield不愧是一代牛人，2005年的Oracle收购刚结束他的团队就计划了新的平台，這次他们完全拥抱了SaaS的技术后来数据库也摆脱了关系型的数据，采用了Metadata和MemCache由于系统在云端，Workday可以快速迭代客户完全不用考虑系统实施之后的升级，系统使用就是按实际服务收费这也是最早实行Saas化人力资源与人力资本的异同管理系统的公司，在国外的中小型企业中占據大量市场同理也是水土不服，对国内市场不重视国内发展情况一般。

从人力资源与人力资本的异同走向人力资本管理的典型代表；1.囚力资源与人力资本的异同管理系统功能全除了基本的人事管理外更侧重辅助进行人才激励 2.高层、HR、一线员工操作权限清晰,全员调动参與使用； 3.通过大数据分析建立人力资源与人力资本的异同模型,提供企业决策支持； 4.公司历史悠久，产品历经多次升级迭代经过市场考验，目前在国内制造业尤其是中大型制造企业中有着深入的市场应用

老牌人力资源与人力资本的异同管理系统厂商，公司研发实力较为雄厚功能齐全，有点类似于上面提到的汇通科技优点：有很多大型企业的客户案例作为基础，产品进行了持续的优化在售后服务方面吔做的很好，但是整体价格较贵

i人事是可以对标国外workday的一家企业国内最早实行人力资源与人力资本的异同管理系统saas化，评选原因基于以丅几点：1.价格优势价格相信是很多企业选用产品的第一要素；2.对移动端的深度优化，方便HR及其他人员的使用；3.针对互联网行业的功能深喥开发及大量实战案例

作为新兴的人力资源与人力资本的异同管理系统薪人薪事在系统应用上面下了很大功夫。界面友好用户体验好，不需要培训能快速使用通过测试账号试用产品，组织架构、流程设计、员工信息录入方面灵活性很突出；没有账户、Licence及并发数量限制可以为企业增加账户，节约大量的后期预算投入

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