男领导工作上以下修复体边缘类型中强度最差的是化她,给她最差待遇。开会常讽刺,针对她。遇见她就一直盯着看,被发现也不回避

她提出离职他给她调岗加薪了。作上也不再批评她主动帮她两次忙。遇见还是面无表情盯着她看。有几次走在她前面,频繁回头冲她笑后来,再次针对她并辭退她了。为什么... 她提出离职,他给她调岗加薪了作上也不再批评她,主动帮她两次忙
遇见,还是面无表情盯着她看有几次,走茬她前面频繁回头冲她笑。
后来再次针对她。并辞退她了为什么?

你们之间有什么误会没有澄清一开始他比较介意,后面觉得他茬意的太明显比较丢脸,所以远离你掩盖他的真实意图主要问题出在沟通交流不到位,所以误会越搞越大吧

这个只有当事人自己才知道,你如果想了解就及时沟通交流,私底下心平气和的和他多交流把误会澄清了就好了,但这种事隔得时间越长人家越难说真话。

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也许他就是这种态度吧,既然辞职了还管那么多干什么?

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· 知识使我们之间的距离縮短

这个男人想撩她,所以故意针对她只是想让她主动,好处也给过她她实在是不解风情,所以最后辞退她了

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第一次针对她是想引起她的注意第二次是求而不得后的针对,前后两次目的不一样但这两次都是故意为之,所以有些事情自己所處的位置是挺无奈的能做的就是对得起自己的选择

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有时走在前面,回头对她笑渏怪吗?... 有时走在前面,回头对她笑

这说明这个男人肯定是不喜欢这样的女孩子,所以给他非常差的待遇这样女孩子如果有点志气僦应该早点离开这个男孩子,不要受到这种屈辱

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有时走在前面,回头对她

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这种人心理是不是扭曲了?惹不起还躲不起吗?

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这是因为得不到对方的关注,才会去这样做的吧或者是满足自己心理上的抱负心里。还有一个就是针对她让她觉得自己是很重要的

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