Business Ethics,《心理学报》、《管理科学学报》等国内外学术期刊发表论文60余篇主持国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学基金项目等国家和省部级科研课题5项。近年来为各類企业和事业单位提供多项管理咨询活动为某大型商业银行设计的人员分析与培训项目获美国培训与发展协会(ASTD/ATD)卓越实践奖提名。

人力资源管理博士（中国人民大学2012）

人力资源管理硕士（中国人民大学，2009）

工商管理和心理学双学士（中国地质大学和华中师范大学2007）

组织荇为学、人力资源开发（本科）

人力资源管理量化分析（学术硕士）

领导力、组织行为学（MBA）

领导力研究前沿、人力资源管理研究前沿（博士）

国家自然科学基金项目:“服务导向人力资源管理系统：结构体系、形成过程、双刃剑效应及其治理机制”（）

北京市社会科学基金項目:“北京市银行业员工服务创新的促发机制与提升策略研究：多层次和多路径的视角”（16GLB035）

北京市自然科学基金项目:“中国企业员工的反馈规避行为：表现形式、影响因素和影响效果”（9144035）

国家自然科学基金项目:“CEO道德型领导对管理者非道德行为的影响及其下行传递效应：社会学习的视角”（）

教育部人文社会科学基金项目:“领导-成员交换关系差异化的影响因素和影响效果：基于资源和资源分配视角的多層次研究”（13YJC630176）

中央财经大学商学院科研贡献奖（2017，20192020）

中央财经大学第十届青年教师教学基本功比赛最佳教学演示奖（2015）

中国人民大学吳玉章奖学金（2011，中国人民大学学生最高荣誉）

北京市优秀博士学位论文（2013工商管理类唯一1篇）

中国人民大学优秀博士学位论文（2013）

中國人民大学优秀硕士学位论文（2009）

湖北省优秀学士学位论文（2007）

《中国人力资源开发》（北大核心、中国社科院核心、CSSCI扩展）编辑部主任

Φ国人力资源开发研究会理事

中国社会心理学会管理心理学专业委员会理事

中国劳动经济学会职业开发与管理分会理事

近年来，为平安银荇、中海油、航天五院、江中集团、国家电投、国家汉办等企、事业和政府单位提供人力资源管理咨询和培训服务

张宏宇,郎艺,王震. (接受). “制度”与“人”是互补还是替代？高绩效人力资源管理系统和领导支持对员工关系型心理契约的影响.管理评论.

宋萌,胡鹤颜,王震*. (接受).领导跨界行为对领导者的收益与代价——基于资源保存理论的视角.管理评论.

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彭坚,王震*,侯楠*. (2019).你和上司合拍吗组织中的上下级匹配.心理科学进展, 27(2),

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