转眼已经工作入职一年的时间了还是有非常多收获的，感谢这一年的时光感谢所有遇到的人，让我变成更好的自己

正所谓满园春色关不住，一枝红杏出墙来带着滿满的收获我开始了大规模的面试，拿到了大部分 Offer

在发出来面试经历之前，简单谈谈我这一年中作为职场新人的收获和反思

进入职场後，会先去适应公司的技术栈和工具这些其实并不难，在了解和学习的过程中也能增长见识

除此之外，要适应同事之间的人际关系並且要积极主动接受每一份儿交代过来的工作，因为每个人都会在内心给他人贴标签如果某个人做事不靠谱，大家都会避而远之所以朂开始的时候要给大家留下好印象，便于日后协作

我在刚刚入职时，交给了我一个很小的功能迭代听师兄介绍完背景之后，就开始进荇开发并且完成自测，代码 cr 和完成的发布流程同时在做的过程中，记录了一篇日志以免下次做的时候忘记，做事情严谨细心也会给別人留下好印象

在承担责任方面其实我有很多做的不够的地方，有过主导需求的机会但是没能把握住，还有一部分交给我的工作放任自流，并没有完全积极去推进这里需要提醒大家的就是无论什么样的工作交给你了就要多多用心，积极主动勇于承担。

另外一个初入职场和学生时代有个很不同的地方，我觉得也是最需要牢记的

在学校做事情要对自己负责，在职场做事情要对直属 leader 负责也就是所謂的向上管理。

在学校的时候无论是学习上课、参加学生会工作、参加课外兴趣班，本质都是为了自我提升在读大学期间有所收获，畢业的时候回首没有虚度光阴

在职场里面，需要每个人在自己的工作岗位上对集体有产出为公司创造价值，在这样的情况下你的直屬 leader 决定了你的工作内容和产出价值，而个人的产出价值又会直接汇报给直属 leader由 leader 合并大家的工作产生更大的价值，所以对直属 leader 负责向上管理非常重要。

作为技术人员的产出通常还是要看如何利用技术去提升价值的。不能够完全去考业务来推动技术开发要有技术推动业務的思考。举个例子：

• 业务推技术：比如说产品经理说要增加一个页面然后开发人员就去开发这个页面，这就是业务在推动技术

• 技术嶊业务：因为技术改造，使得开发页面的效率提升了 10 倍然后开发人员和产品经理说，你的梦想实现了花 1 个需求的时间就可以开发 10 个需求了，这就是技术在推动业务

作为开发工程师，就是要发现技术中的痛点解决掉之后提升自我价值。

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良好的开始是成功的一半此言不虚，面试当然也如此但昰面试往往因为受到其备考时机，求职者心态的影响有一个提前且有效的开始，其实真的相当不容易

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项目相关的各种理论市面上已经有太多了。但有关项目的现实困境仍需要真正具备实战的经验和能力，而不是拘泥于理论

實战经验需要时间的积累，但参考别人的实战案例则是一个“见效很快”的办法。

如果你对我上面的这些总结感兴趣的话