权重百分比怎么算分计算问题

做人事不久现目前要做一个销售人员的绩效考核,看了一些资料定性和定量的指标做了,但是发现怎么计算得分和考核我不清楚了比如销售完成率,权重百分比怎麼算20%得分满分是100?还是100拆分成这个指标占20分     如果每个小指标都是100分,那销售完成率就是根据完成比率=实际完成销售额÷销售任务×100%这個公式算出这个指标的得分,如果是90分那就是90*20%=18分吗然后所有小指标都是100分,用这个公式算得出最后的分数吗?   另外一种是把100分拆开比如销售完成率占20分,权重百分比怎么算20%销售增长率占10分,权重百分比怎么算15%这样依次拆分总分100.权重百分比怎么算100%,这种方式是怎麼计算的呢还是我这样设置是错误的?求大佬指教!怎么去计算这个非常感谢。

  • 没有错如果还有不明白,可私下联系  QQ

  • @Betty56416:就是数学問题呀,计算公式您清楚吗能指教一下吗?谢谢

    @莫子Q子墨:貌似做人事的数学都不好的你能想明白并且能得出最终结果就行,按你自巳 的逻辑一步一步算

    @Betty56416:冒昧一下请问您们公司绩效是怎么算的呢?

  • {【(考核得分数/考核项目总分数)× 考核项目权重百分比怎么算】/绩效总分} × 绩效考核奖金 = 绩效工资

    @Mark2018:举个例子工作业绩考核权重百分比怎么算占60%。具体的指标为销售完成率25%,销售增长率15%新客户开发占10%,回款率占10%每个指标都是100分!假如销售完成率得分80分,销售增长率得分70分新客户开发80分,回款率60分那么工作业绩的考核为{【(80+70+80+60)/400X60%】/100%}X?然后+工作态度+工作能力的绩效工资是这样的吗?请指教

    @Mark2018:不是刚才上面说了,绩效考核氛围3个大的!即工作业绩(60%)、工作态度(40)、工作能力(10)我只是取了工作业绩这个大指标做说明!大指标里面分了这几个小的。因为您说考核项目权重百分比怎么算我以為是这个大指标的总权重百分比怎么算即60%。你的意思是小指标的权重百分比怎么算吗以上面为例,销售完成率的就是{【(80/100)X15%】/60%}X吗就是銷售完成率这一个细分的指标的绩效工资就是200?然后加其他小指标算法是这样的吗?

    @莫子Q子墨:大方向就是错了还有绩效系数,建议伱系统先学习一下不然你越高越乱

    @Mark2018:书到用时方恨少。肯定会找相关书籍来看因为我之前没有接触过,现在突然做这个所以知识点┿分缺乏。谢谢了

    @Doris93438:谢谢了这一块之前都没有接触过!所以笑话了

    @广州未赢够:考核得分数/考核项目总分数x考核项目权重百分比怎么算/绩效总分x绩效考核奖金=绩效工资

    @广州未赢够:考核得分数/考核项目总分数x考核项目权重百分比怎么算/绩效总分x绩效考核奖金=績效工资


权重百分比怎么算计算即将各数徝乘以相2113应的权数5261然后加总求和得到总体值4102,再除以总的单位数

权重百分比怎么算的值就是加权平均值,值的大小不仅取决于总体中各单位的数值(变量值)的大小而且取决于各数值出现的次数(频数),由于各数值出现的次数对其在平均数中的影响起着权衡轻重的莋用因此叫做权数。

如:学生期末总评是对学生平时成绩期中考成绩,期末考成绩的综合评价但是这三个成绩所占期末总评成绩的仳重不一样。

若平时成绩占30%期中考成绩占30%,期末考成绩占40%那么期末总评=平时成绩*0.3+期中考成绩*0.3+期末考成绩*0.4。

权重百分比怎么算是一个相對的概念是针对某一指标而言。某一指标的权重百分比怎么算是指该指标在整体评价中的相对重要程度权1653重表示在评价过程中,是被評价对象的不同侧面的重要程度的定量分配对各评价因子在总体评价中的作用进行区别对待。事实上没有重点的评价就不算是客观的評价。

加权平均数中的“权”的表现形式有多种且由于。权”的变化其结果就会大相径庭,他的这一特殊性越来越受到人们的重视,应用也越来越广泛

在日常生活中,我们经常遇到计算如权平均数的事例

如:大学生就业应聘时会根据他的专业知识、工作经验、仪表形象按一定权重百分比怎么算来计算他的成绩,这就用到加权平均数加权平均数反映了一组数据中的各个数据重要程度对整体集中趋勢的影响。

加权平均数中的权”有着明确的意义——它表示某个数据在一组数据中的重要程度,因此必须结合具体事例研究加权平均效

了解加权平均数的大小不仅与一组数据中的每个数据有关,而且还受到每个数据权重百分比怎么算大小的影响权重百分比怎么算越大。对平均效大小的影响就越大反之就越小。

具有的重要程度分别给予不同

加权的指派系数就是权数,又称权重百分比怎么算、权值

權数分为两种,即自重权数与加重权数

权重百分比怎么算系数是表示某一指标项在指标项系统中的重要程度,它表示在其它指标项不变嘚情况下这一指标项的变化,对结果的影响

权重百分比怎么算系数的大小与目标的重要程度有关。对于不同学科不同年龄阶段,每個指标项的重要程度是不

所以各指标项的权重百分比怎么算系数必须根据实际情况作出合理的规定。

自重权数:以权数作为指标的分值(或分数)或者以权数直接作为等级的分值。

加重权数:在各指标的已知分值(即自重权数)前面设立的权数

通过访问有经验的专家、学者,以他们在实践中的经验分析哪项指标项重要、哪项指标项不太重要从而确定这些指标项的权重百分比怎么算系数的大小。

事先設计好一些问卷问题将各项指标项列出来,以最重要、重要、次重要的等级让调查对象打勾再将调查的结果进行统计计算,以计算出來的排序指数Wi的大小来确定权重百分比怎么算系数的大小

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