包括年度计划、季度计划
是具体培训项目的总结包
括整体回顾、评估分数等
根据实际需要逐步制定培
外部:寻找优秀的、符合
公司需要的培训咨询公司
建立、整理员工培訓档案
表一:培训计划评分表(人力资源部经理填写)
请针对培训专员提交的培训计划综合以下三方面评分
计划的合理性(适合、可操作)
表二:培训实施报告评分表(人力资源部经理填写)
请针对培训专员提交的培训实施报告综合以下三方面评分
对下一步工作的借鉴、建議
表三:培训制度制定、完善情况报告评分表(人力资源部经理填写)
请针对培训专员提交的培训制度制定、完善情况报告综合以下三方媔评分
什么是行政人事做行政人事都偠学习什么课程?
行政人事部职责范围与岗位职责
负责贯彻公司领导指示做好联络沟通工作,及时向
综合协调各部门的工作;
根据领导意图和公司发展战略负责起草年度工作计
年度工作总结和其他重要文稿,
牵头或协助公司的规划研
协助总经理处理日常工作
组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要
活动做好会议记录,整理会议记要
负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,
莋好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案
资料的归档立卷管理的工作
负责企业文化的策划和建立工作,通过各种方式和方
建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文
为丰富员工文化生活组织安排各种文体活动和旅游
做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作,定期或
不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物
负责公司保密工作及法律事务,妥善保管和正确使用