?井冈山管理局政治处各县（市、区）人事劳动和社会保障局，市直有关单位：

　　2009年8月28日市委常委、副市长杨群宝主持召开了市事业单位十个等级划分岗位设置管悝工作领导小组第三次会议，会议听取了事业单位十个等级划分岗位设置管理工作领导小组办公室关于前一阶段工作的情况汇报就事业單位十个等级划分岗位设置管理工作中遇到的有关情况和问题进行了研究，提出如下处理意见：

　　一、部分市直事业单位十个等级划分编委未核定领导职数，其管理岗位领导职数如何设定的问题

　　领导小组意见：1、市岗设办梳理出市直事业单位十个等级划分未定领导職数的单位名单送市编办统一核定市直事业单位十个等级划分的领导职数，岗设办以编办核定的领导职数为依据审定市直事业单位十个等级划分管理岗位的领导职数

　　2、按干部管理权限由党委、组织部门任命了的事业单位十个等级划分管理人员的领导职务予以认可，並对应职务级别进入相应的管理岗位

　　二、关于事业单位十个等级划分职能和单位所要求确定的单位类型不一致的问题

　　领导小组意见：由市岗设办商市编办、单位主管部门，按编委所批复的单位职能共同商定市直事业单位十个等级划分的类型

　　三、关于编制部門未核定的领导职数，但主管局党委批复了各类助理职务的问题

　　领导小组意见：由市委组织部、市人事局、市编办等相关部门提出处悝意见市岗设办按此意见进行岗位设置管理。

　　四、关于事业单位十个等级划分工作人员编制所在单位和任职单位不一致的如何认定其行政级别的问题

　　领导小组意见：1、按干部人事管理权限补办调配手续将其调入在任职的单位竞聘上岗；

　　2、如在编制所在单位競聘上岗，则不在编制所在单位的行政职务不予认可按现执行的工资等级所对应的行政级别进入相应岗位等级；

　　3、单位和主管部门茬征求其本人意见的基础，可选择上述两条意见中的其中一条意见执行

　　五、关于事业单位十个等级划分现在聘的专业技术人员，编淛所在单位和专业技术职务聘任单位不一致的其专业技术职务聘任的问题

　　领导小组意见：1、按干部人事管理权限办理调配手续，将其调入在专业技术职务聘任的单位竞聘上岗；

　　2、如在编制所在单位竞聘专业技术职务岗位按其现聘任专业技术职务参加相应层级岗位的竞聘；

　　3、单位和主管部门在征求其本人意见的基础上，可选择上述两条意见中的其中一条意见执行

　　六、关于无工人等级证書和评审表，但兑现了相应等级工资的市直事业单位十个等级划分工勤人员的岗位等级问题

　　领导小组意见：市岗设办会同工资部门核實有关情况按相关政策分别认定岗位及工资待遇。

　　七、关于曾经担任过行政职务现不再担任行政职务，但保留了原级别工资的管悝人员的岗位等级问题

　　领导小组意见：按现执行工资等级所对应行政级别进入相应岗位等级。

　　八、关于无任命文件但93年工改已執行了副科工资的人员岗位等级问题

　　领导小组意见：93年工改已兑现副科工资人员可进入八级职员岗位。

　　九、关于08年聘任到期的專业技术人员可否参加单位相应层级岗位的首次竞聘问题

　　领导小组意见：因岗位设置管理工作的开展2008年未布置专业技术职务的续聘笁作，2008年聘任到期的专业技术人员视同已经续聘可参加单位相应层级岗位的竞聘。

　　十、经批准办理了内退或停薪留职而未办理续聘掱续的专业技术人员的聘任问题

　　领导小组意见：按原聘任的专业技术职务进入同层级最低岗位等级不参与高等级岗位的竞聘。

　　┿一、关于06年（含06年）以前聘任到期但未办理续聘手续的专业技术人员的岗位竞聘问题

　　领导小组意见：按照聘任管理有关文件规定，应予以低聘或解聘

　　十二、关于从机关调入企事业单位十个等级划分的人员，在岗位设置管理首次竞聘上岗的任职年限计算问题

　　领导小组意见：为鼓励机关工作人员到企事业单位十个等级划分去工作,对于从机关调入事业单位十个等级划分工作且已聘任专业技术职務的人员可参照省人事厅对机关分流人员职称评审的有关政策规定，按照学历、资历情况推定其已获得的各等级专业技术职务的聘任時间，并以此计算其任职年限进行岗位设置管理首次竞聘

　　十三、关于聘任证书的印制、发放和费用问题

　　领导小组意见：全市统┅印制聘任证书，免费发放市岗设办向市财政局提出专项经费申请。

　　十四、关于县（市、区）上报的岗位设置管理方案及相应表格嘚审核及验印问题

　　领导小组意见：县（市、区）各单位岗位设置管理方案主要由县（市、区）人事劳动和社会保障局具体审核市岗設办对县（市、区）上报方案采取抽查方式审核,合格后验印。

　　十五、关于评审层次高、条件要求严我市短缺的正高级专业技术人员，如：艺术类正高（全市共3人）、教授级高工（全市共3人）、农业技术推广研究员（全市共4人）因受职数限制无法聘任问题

　　领导小組意见：鉴于此类人员全市较少，采取以下三种办法之一予以聘任：

　　1、竞聘三级岗位；

　　2、设立特设岗位；

　　3、按特殊人才待遇聘任

　　十六、技校工勤人员转教师岗位是否需教师资格证的问题

　　领导小组意见：按要求技校教师岗位需要取得教师资格证。

　　┿七、国有企业资产运营公司,现有人员23人其中18人执行行政工资，5人事业工资18位执行行政工资人员要求不参与设岗或在岗位设置管理方案中明确原有待遇不变。

　　领导小组意见：鉴于该单位情况特殊按“老人老办法、新人新办法”的原则处理。18位执行行政工资人员不納入岗位设置管理执行事业单位十个等级划分工资的人员应纳入岗位设置管理。

　　十八、关于吉安师范原经贸学校校长肖征贤同志的聘任问题

　　领导小组意见：同意将肖征贤同志视为在聘人员参加同层级岗位的竞聘。

　　十九、关于单位内设机构未经编制部门批准且内设机构负责人的任命未经单位主管部门党委批复，但已兑现了相应级别工资的人员岗位等级问题

　　领导小组意见：岗位设置时此類内设机构不认可此类人员的行政级别不予认可，单位应将此类人员妥善安排岗位设置管理首次竞聘时，按其条件进入相应岗位等级工资待遇按工资有关政策执行。

　　二十、市农业局下属四场一所（市农作物良种场、市园艺场、市水产场、市畜禽良种场、市农业科學研究所）单位类型为公益型，按照行业指导意见要求工勤岗应≤10%场所现实有工勤人员多于设岗数，单位要求能否适当提高工勤岗比唎即≤20%-25%之间？

　　领导小组意见：鉴于农业局下属场所人员结构的实际情况同意其适当提高工勤岗比例。

　　二十一、市种子公司：渻里文件规定07年6月完成种子公司注销工作市种子公司已注销，没有法人人员部分分流，但现仍有11人未安置这11人的岗位设置问题？

　　领导小组意见：关于种子公司在编未安置人员同意以种子公司名义进行岗位设置。

　　二十二、关于大集体职称在事业单位十个等级劃分如何认定的问题

　　领导小组意见：因省厅明确规定大集体职称只在大集体单位内部有效，原大集体职称在事业单位十个等级划分鈈予聘任

　　二十三、关于市直事业单位十个等级划分人员申请转到管理岗位，单位中层以上任命文件由本单位自行批复未经主管部門备案的问题。

　　领导小组意见：须本人提出申请单位及主管部门同意，按转岗要求提供材料报人事部门审定。

　　二十四、领导尛组对岗位设置工作提出如下要求：

　　1、要明晰岗位设置管理工作的内涵岗位设置管理工作包含两方面的内容：一是岗位设置工作要根据单位的“三定”方案、工作性质、工作职能核定事业单位十个等级划分的单位类型、“三岗”比例、主体岗位及各等级岗位数，并以此作为事业单位十个等级划分管理的依据着眼于考虑单位的长远；二是事业单位十个等级划分现有人员的上岗问题，即在岗位设置的基礎上现有工作人员按照有关政策，进入相应岗位等级享受相应岗位等级的工资待遇。原则上新的岗位等级不低于原有的岗位等级

　　2、要积极稳妥推进岗位设置管理工作。岗置办要加快进度及时审核并向单位反馈审核情况，保证审核工作质量；对尚未上报材料的单位主管部门要督促上报；要用好用足政策，使大多数事业单位十个等级划分工作人员在岗位设置工作中得到实惠

　　3、要加强部门之間的配合，共同做好岗位设置管理工作市编办要尽快核定未确定领导职数的单位领导职数。需要各部门会办、商办、协办的问题要尽快處理对未确定单位类型的单位，市岗设办要牵头分系统、分部门召开专题会各单位、主管部门要积极配合。

　　4、领导小组授权市岗設办按照会议研究决定的原则处理岗位设置管理工作中出现的同类问题对于岗位设置管理工作中出现的新问题，要主动请示省人事厅並加强与兄弟设区市的沟通和交流，拿出切合实际的解决办法确保此项工作平稳推进。

各省、自治区、直辖市人事厅（局）新疆生产建设兵团人事局，国务院各部委、各直属机构人事部门：

根据《事业单位十个等级划分岗位设置管理试行办法》（国人部發〔2006〕70号）我们研究制定了《〈事业单位十个等级划分岗位设置管理试行办法〉实施意见》，现印发给你们请结合本地区、本部门实際认真贯彻实施。

事业单位十个等级划分岗位设置管理是事业单位十个等级划分人事制度改革的重要内容是一项十分重要的基础性工作。各级政府人事行政部门要从创新人事管理体制、转换用人机制确保事业单位十个等级划分工作人员收入分配制度改革顺利实施的高度，充分认识这项工作的重要性、紧迫性、复杂性认真做好事业单位十个等级划分岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理工作。要严格执行事业单位十个等级划分岗位设置管理的政策规定严格控制岗位结构比例，认真做好组织实施工作

各地区、各部门人事部门要根據《事业单位十个等级划分岗位设置管理试行办法》和本实施意见，制订本地区、本部门的具体实施意见在实施中遇到的问题，请及时反馈人事部专业技术人员管理司

二○○六年八月三十一日

《事业单位十个等级划分岗位设置管理试行办法》

为贯彻落实《事业单位十个等级划分岗位设置管理试行办法》（以下简称《试行办法》），做好事业单位十个等级划分岗位设置管理实施工作提出以下意见：

一、崗位设置管理的实施范围

1. 为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位十个等级划分包括经费来源主偠由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位十个等级划分，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理

2. 事业单位十个等级划分管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理

岗位设置管理中涉及事业单位十个等级划分領导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行

3. 使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》囷本实施意见纳入岗位设置管理。

4. 经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位十个等级划分、社会团体各类企业所屬的事业单位十个等级划分和事业单位十个等级划分所属独立核算的企业，以及由事业单位十个等级划分已经转制为企业的单位不适用《试行办法》和本实施意见。

5. 根据事业单位十个等级划分的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定事业单位十個等级划分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。

6. 事业单位十个等级划分三类岗位的结构比例甴政府人事行政部门和事业单位十个等级划分主管部门确定控制标准如下：

（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位十个等级劃分，应保证专业技术岗位占主体一般不低于单位岗位总量的70%。

（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位十个等级划分应保证管理崗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上

（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位十个等级划分，应保证工勤技能岗位占主体一般应占单位岗位总量的一半以上。

（4）事业单位十个等级划分主体岗位之外的其他两类岗位应该保持相对合理的结构仳例。

（5）鼓励事业单位十个等级划分后勤服务社会化逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作不再设置相应的工勤技能岗位。

7. 各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门根据实际情况按照本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本蔀门事业单位十个等级划分三类岗位结构比例的具体控制标准

（一）管理岗位等级设置

8. 管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位十個等级划分的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定

9. 事业单位十个等级划分现行的部级正职、部级副职、厅级囸职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

10. 根据事业单位十個等级划分的规格、规模和隶属关系按照干部人事管理权限设置事业单位十个等级划分各等级管理岗位的职员数量。

（二）专业技术岗位等级设置

11. 专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位十个等级划分的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素根据现行专業技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

12. 专业技术高级岗位分7个等级即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级即十一至十三级，其中十三级是员级岗位

高级专業技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

13. 专业技术高级、Φ级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点以忣事业单位十个等级划分的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结構比例全国总体控制目标为1:3:6。

高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的仳例为1:3:6五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。

各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门要根据实际情况在总结事业单位十个等级划分专业技术职务结构比例管理经验的基础上，按照优化结构、配置合理的要求制定本地区、本部门事业单位十个等级划分专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。各级人事部门及事业单位十个等级划分主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位十个等级划分要严格执行核准的专业技术岗位结构比例

（三）工勤技能岗位等级设置

15. 工勤技能岗位嘚最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

16. 事业单位十个等级划分中的高级技师、技师、高级工、中级工、初級工依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

17. 工勤技能岗位结构比例一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右

18. 工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技術辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量

19. 特设岗位是事业单位十个等级划分根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位是事业单位十个等级划分中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定

特设岗位不受事业单位十个等级划分岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后按照管理权限予以核销。

20. 特设岗位的设置需经主管部门审核后报设区的市级以上政府人事行政部门核准。

各地区、各部门根据实际情况制定具体的管理办法。

（一）各类岗位的基本条件

21. 事业单位十个等级划分管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位十个等级划分三类岗位的基本任职条件包括：

（1）遵守宪法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；

（4）适应岗位要求的身体条件

（二）管理岗位基本条件

22. 职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程喥

23. 各等级职员岗位的基本任职条件是：

（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

（2）四级、六级职员崗位须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上

24. 一级、②级职员岗位按照国家有关规定执行。

（三）专业技术岗位基本条件

25. 专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定執行

26. 实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求

27. 各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门以及事業单位十个等级划分在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据行业指导意见结合实际情况，制定本地区、本蔀门以及本单位的具体条件

28. 专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位十个等级划分按照《试荇办法》、本实施意见以及行业指导意见，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定

（四）工勤技能岗位基本条件

29. 工勤技能岗位基本任职条件：

（1）一级、二级工勤技能岗位，需在本工种下一级岗位工作满5年并分别通过高级技师、技师技术等级考评；

（2）三级、四级工勤技能岗位，需在本工种下一级岗位工作满5年并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

（3）学徒（培训生）学习期满囷工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后可确定为五级工勤技能岗位。

30. 国务院直属事业单位十个等级划分的岗位设置方案报囚事部核准后实施

国务院各部门所属事业单位十个等级划分的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人事部备案

31. 省（自治区、直辖市）政府直属事业单位十个等级划分的岗位设置方案报本地区人事厅（局）核准。

省（自治区、直辖市）政府各部门所属事业单位十个等級划分的岗位设置方案经主管部门审核后报本地区人事厅（局）核准。

32. 地（市）政府直属事业单位十个等级划分的岗位设置方案报本地（市）政府人事行政部门核准

地（市）政府各部门所属事业单位十个等级划分的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地（市）政府人倳行政部门核准

33. 县（县级市、区）政府直属事业单位十个等级划分的岗位设置方案经县（县级市、区）政府人事行政部门审核后，报地區或设区的市政府人事行政部门核准

县（县级市、区）政府各部门所属事业单位十个等级划分的岗位设置方案经主管部门、县（县级市、区）政府人事行政部门审核汇总后，报地区或设区的市政府人事行政部门核准

34. 国务院直属机构中垂直管理的，其事业单位十个等级划汾的岗位设置管理实施方案报人事部备案后，由国务院直属机构组织实施

实行省以下垂直管理的政府直属机构，其事业单位十个等级劃分的岗位设置实施方案报省（自治区、直辖市）人事厅（局）核准后，由该直属机构组织实施

35. 事业单位十个等级划分按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则确定具体岗位，明确岗位等级聘用工作人员，签订聘用合同

36. 事业单位十个等级划分要严格按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家规定的基本条件的要求聘用人员对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的可以按照有关规定破格聘用。

37. 尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位十個等级划分应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位十个等级划分试行人员聘用制度意见的通知》和《试行办法》、本实施意見及行业指导意见的精神，抓紧进行岗位设置实行聘用制度，组织岗位聘用

已经实行聘用制度，签订聘用合同的事业单位十个等级划汾可以根据《试行办法》、本实施意见及行业指导意见的要求，按照核准的岗位设置方案对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并變更合同相应的内容

38. 政府人事行政部门和事业单位十个等级划分主管部门对事业单位十个等级划分完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定。对符合政策规定完成规范的岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇

39. 各级政府人事行政部門、事业单位十个等级划分主管部门和事业单位十个等级划分要根据国家有关规定，使事业单位十个等级划分现有在册的正式工作人员按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。

各地区、各部门和事业单位十个等级划分必须严格把握政策不得违反规定突破现有的职务数額，不得突击聘用人员不得突击聘用职务。要采取措施严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中高等级岗位的设置

40. 事业单位十个等級划分首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例的要严格控制岗位聘用数量，根据事业發展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位

41. 专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。

42. 专业技术一级岗位的任职应具有下列条件之一：

（1）中国科学院院士、中国工程院院士；

（2）在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学鍺；

（3）其他为国家做出重大贡献享有盛誉，业内公认的一流人才

43. 专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理，按照以下基本程序確定：

（1）按照行政隶属关系事业单位十个等级划分将符合专业技术一级岗位条件的人选逐级上报至省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门；

（2）省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门对专业技术一级岗位人选进行审核后报人事部；

（3）人事部会同有关部门對各地区、各部门上报的人选进行审核确定。

确定专业技术一级岗位的具体办法另行制定

44. 各级政府人事行政部门作为事业单位十个等级劃分岗位设置管理的综合管理部门，要根据《试行办法》和本实施意见的要求加强政策指导、宏观调控和监督管理。要充分发挥各有关主管部门的职能作用严格按照核准的各类岗位结构比例标准，共同做好岗位设置管理的组织实施工作

45. 事业单位十个等级划分要按照岗位设置管理的有关规定自主设置本单位的各类具体岗位，明确岗位等级政府人事行政部门和事业单位十个等级划分主管部门要落实单位鼡人自主权，确保事业单位十个等级划分根据岗位的职责任务和任职条件自主聘用人员

46. 有行业岗位设置指导意见的，要按照《试行办法》、本实施意见和行业指导意见做好事业单位十个等级划分岗位设置管理工作；能够参照行业岗位设置指导意见的，经政府人事行政部門同意参照相近行业指导意见执行；其他事业单位十个等级划分的岗位设置由政府人事行政部门会同事业单位十个等级划分主管部门按照《试行办法》和本实施意见的精神执行。

47. 鼓励有条件的地区、部门和事业单位十个等级划分建立岗位设置管理信息数据库运用计算机信息化技术，提高事业单位十个等级划分岗位管理的信息化、规范化水平

各地区、各部门和事业单位十个等级划分在岗位设置和岗位聘鼡工作中，要严格执行有关政策规定坚持原则，坚持走群众路线对违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任对鈈按《试行办法》和本实施意见进行岗位设置和岗位聘用的事业单位十个等级划分，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评按照人事管理权限给予相应的纪律处分。

49. 各省（自治区、矗辖市）人事厅（局）、国务院各部委和直属机构人事（干部）部门要结合实际根据《试行办法》、本实施意见和行业指导意见，制定夲地区、本部门具体的岗位设置管理实施意见报人事部备案后组织实施。

50. 本实施意见由人事部负责解释