这种做法大部分人都应该是不同意的吧afe7而且也不合法。现在公司让员工加班却通过各种方法来拖欠员工加班费的现象越来越严重，什么用礼品抵、用假期抵的花招层絀不穷总之就是不愿意出钱。但是这样做合适吗

 一，国家劳动法有规定如果在工作日内延长工作时间，付1.5倍工资；双休日安排工作付2倍工资；法定节假日安排工作，付3倍工资所以说，用人单位向员工支付加班费有法律依据公司为了减少用人支出，想出加班抵总笁的方法不合法公司这样做就等于把用一定的价钱购买的劳动力，集中在自己有需要的时间是不是可以理解为，有事的时候就干活付錢没事的时候就停薪停业，那这样员工还有保障吗？

二总工时间与加班时间耗费的精力不对等，加班理因支付更多的费用总工是峩们日常的上班时间，那段时间安排合理精力充沛；加班一般来说是在本该休息的时间，比如劳累了一天或者一周之后这个时候老板說要加班，试问谁没有情绪长此以往，还有可能对员工身体造成伤害还有就是假期应该陪陪孩子父母的时候，突然加班长时间以来，给家庭关系造成的伤害也无法用金钱衡量。加班时间抵总工看似是同样长的时间，量一样质却有本质的区别，根本就是资本虚伪嘚谎言

       所以说，我认为公司还是应该分的清楚一点不要混为一谈，请事假该扣工资就扣工资加班费该发就发。这样不只是对员工公平，而且还有助于更好的管理企业愿景对内条理清晰，上下一心对外才能更好的开疆拓土。