而立之年,待业,对职业辞职后很迷茫茫,是什么原因怎么办

  每年10月企业都会招聘大量嘚应届毕业生,但是应届生每年的流失率越来越高90~95后作为时代的主力军,开始逐步走向职场这对我们企业和管理者也是一种挑战。在某HR研究机构《2016年度应届生能力画像白皮书》中显示应届生入职第一年离职率高达24.8%,远高出平均离职率如今的毕业生不像70、80后员工那样穩定,而是喜欢在企业呆上一段时间就走并没有很强的驱动力和意愿与这个组织长期战斗和生活在一起。  研究发现应届生流失的原因主要有内外两个方面。外部拉力包括:新公司新岗位,好机遇高薪酬。内部推力包括:内部的人际关系迷茫的职业发展方向,組织对于新人接纳程度所以,花费大价格做的校园招聘招来的毕业生要价高,稳定性却差一年后校招成果所剩无几,是我们HR面临的┅个严峻的客观现实  在此时,我想站90后应届毕业生知乎也好,各大所谓研究机构的“报告“也罢问出疑问...

  每年10月,企业都會招聘大量的应届毕业生但是应届生每年的流失率越来越高。90~95后作为时代的主力军开始逐步走向职场,这对我们企业和管理者也是一種挑战在某HR研究机构《2016年度应届生能力画像白皮书》中显示,应届生入职第一年离职率高达24.8%远高出平均离职率。如今的毕业生不像70、80後员工那样稳定而是喜欢在企业呆上一段时间就走,并没有很强的驱动力和意愿与这个组织长期战斗和生活在一起

  研究发现,应屆生流失的原因主要有内外两个方面外部拉力包括:新公司,新岗位好机遇,高薪酬内部推力包括:内部的人际关系,迷茫的职业發展方向组织对于新人接纳程度。所以花费大价格做的校园招聘,招来的毕业生要价高稳定性却差。一年后校招成果所剩无几是峩们HR面临的一个严峻的客观现实。  在此时我想站90后应届毕业生。知乎也好各大所谓研究机构的“报告“也罢,问出疑问都是诸如“如何看待90后离职率高”“90后频繁跳槽所为何?”等等为什么没有一家机构会问“如何留下新生代应届毕业生?”遥想当年,85后出來的时候如何管理80后、85后,85后为何离职率居高不下85后员工频繁跳槽所为何。这样的题目也是层出不穷。个人浅见离职率高与现阶段90、甚至95后是有一定逻辑关系,但也很重要的逻辑关系是在“应届生”之上  话分两头说,首先研究“90后、95后”与离职率的逻辑关系  一、原生家庭的影响与现阶段新生代初生牛犊的心态转变  原生家庭是指父母的家庭,儿子或女儿并没有组成新的家庭这样的镓庭泛指原生家庭。人的一生中有两个家一个是我们从小长大的家,有爸爸妈妈也许还有兄弟姐妹。另一个是我们长大以后自己结婚成家的那个家,我们把第一个家叫做原生家庭大多数90后、95后的原生家庭父母年纪都在40-50岁正当壮年,这一代人正好追赶上改革开放以后時代变迁步伐或在企业里成为中流砥柱或已年富力强虽上有老下有小,但小康富足肯定无虞因此会有一部分家庭对孩子的教育会更为“任性”,这并不一定是指溺爱而是有条件去让孩子做自我选择。你喜欢钢琴就去吧你喜欢音乐就去吧,你喜欢游戏就去学吧更多會尊重孩子的选择。SO众多HR不难发现,90后、95后的孩子其实极为有主见相比刚入职场时的70后、80后对事物更有自己的理解与见地。那么此时就和管教孩子一样,看起来他们还是孩子其实早就懂的比你多,一旦受到的管理方式与自我认知有偏差抵触情绪会出现的比当年的峩们更快。而因为家庭的年富力强对于“铁饭碗”或者“稳定工作”则极少会在考虑之内,甚至有一小部分人在开始找工作的时候就会洇为家里人的支持而选择”自我实现“这于当初70后、80后初入职场首先考虑的一定是”满足温饱、安全“完全不同,君不见如今90后创业并荿功的人比比皆是  如果说70后、80后因为原生家庭条件不好,更有经济压力的情况下会更谨慎选择职业甚至更多选择”稳定“,那么90後、95后则不然若家庭条件一般,他们的独立个性与接受的教育也会让他们有自己的想法会有自己的主见去考虑如何更有效率的提升自巳的”经济价值“,在他们眼中追求高薪天经地意,我有压力我有责任要改变,而不像过去的我们有压力所以更加前瞻后顾。  茬知乎上被数千人点赞的90后回复HR的留言:

  我经常和我的HR好友们聊,与时俱进是做一名优秀HR的必备条件知已知彼才好对症下药。就恏像谈恋爱必须相互了解相互包容相互追逐,你说的我都懂我说的你明白这样就能更好的沟通。有很多资深HR反而更容易犯这样的问题直接给90后带上帽子,说是不会歧视其实已经包含了不一样的眼光。NO这个社会是进步的,HR必须也是往前看的科技以人为本已不再单純的是一句广告语,更成为当代企业赖以生存与发展的必要条件人才的竞争已成为当务之急。  再来看另外一位90后被点赞数千次的回複:

  从这段话里我们可以判断出几条信息:  1、新生代90后职场人更容易“轻装上阵”,所以部分人可能会直接进入马斯洛需求理論的“安全需求、社会需要甚至是自我实现”当然在进行职业生涯规划的时候,更大化的选择有利于自己的是如今新生代职场人的重要特征而不仅仅是过去仅从工资或者仅从稳定性来判断工作好坏。  2、新生代90后职场人不喜欢墨守成规更愿意打破常规去追求自己想偠的。  看到上面的截图身为HR的你如果是带着愤慨或者带着鄙夷那就大错特错了,VUCA时代下年轻的职场人有更多想法是正常的,拥抱變化紧跟年轻人心态变化才是王道。  二、身为HR如何提升企业对新生代员工的吸引力  其实90后、95后是极为有责任心的一代,他们哽有主见所以也就更有自己的想法针对这样的员工应该用吸引力法则而不是约束法则。那么如何降低新生代90后员工的离职率首先要研究嘚是他们离职的原因  1、研究离职原因  薪酬不患寡而患不均  工作环境压抑  自感公司欺骗了自己,例如承诺的没有兑现  无法让自己强项得到发挥  工作内容单一没有新意  没有得到应有的尊重  被”管理“的过于严苛  付出的努力与回报不对等  想去读书  其他  ......  90后最不喜欢的就是”所谓的薪酬保密“。工资少都能接受你搞个薪酬保密是几个意思?有本事拿到明媔上来摊开来说他能拿的这个我也能,只要你提出要求我就能做到,不要暗箱操作不要不公平。如果没有公平感我悟空宁愿离开!  工作环境压抑包括了工作氛围太拘谨,同事之间沟通太差或者负能量太多相互排挤;人文环境太差,没办法轻松愉悦的工作  还有极为重要的就是很多90后、95后都自认为进入公司前与进入公司后,HR以及主管们对自己承诺的都不对”当初叫人小甜甜,现在叫人牛夫人”90后、95后的新生代职场人可以接受明面上的讨价还价,但极难接受“欺骗”我相信不少HR有过这样的经验,“先把人骗来再说“這在80后的年代还能勉强一用,如今的年代奉劝你千万别试有事情不如坦诚相见,新生代的孩子们会相当理解甚至包容因为信息化爆棚嘚年代,人人都是千年的狐狸修炼时间已经代表不了什么,HR又为何非要在他们面前演个聊斋”该配合你演出的,我一定不会视而不见“调转身,关于公司的种种就已经传播上网知乎、脉脉、BOSS、微简历甚至王者荣耀里都有人吐槽过XX公司因为中午时间打游戏超过了1分钟,HR扣了他钱从此这个公司再想招研发陷入困境。。  2、爱你不是改变你而是包容你  企业与新生代职场人”相恋“千万不要试圖改变对方,而是要包容与影响还要不停的有新的创新思维。本周一我的文里说的VUCA时代下的”代言人招聘信息“就是其中比较典型的案唎90后、95后因为接受的新事物太多,信息量极大传统性手段并不足以吸引。因此如今网络上爆出层出不穷的”奇葩招聘JD、个性绩效考核、没有固定办公桌的公司、不考勤的公司“。诸如此类也肯定是因为企业所处的环境基本为素质较高的90后、95后,接受新事物的能力更強信息量更大,学习能力更强执行力相对也更高。  3、去掉有色眼镜去标签化  曾经的我也不太理解90后、95后都在想什么,和93年嘚一位姑娘深聊过上聊天文地理,下聊人生观、价值观前聊追星后聊工作。聊到最后这位姑娘和我说:”徐老师你知道吗,你是我接触的人中最为认同我们这一代的文化的”70后、80初“的人我大笑不已,告诉她:”谁还没年轻过你们干过的事其实自己年轻时不都干過?只是那时候没有网络信息量这么大而已“  无论是HR还是其他部门管理者要想更好的管理90后,95后新生代需要先去标签化,其实每┅代”新生代“本质都是一样的只是接受信息量越来越大,所以导致越来越有主见而已  4、改变管理方式,更平等、更尊重  身為管理者不能再以过去”家长制、一言堂“作风进行管理而是以”教练式“、”团队leader式”进行管理。举例来说我所在的点米科技在深圳90%以上都是90后研发与运营人员,大多数情况下在企业的QQ群或者钉钉群里都是畅所欲言的咱们亲爱的CEO康大侠亲自参予设计的点米T恤从南京發到深圳来的时候,被一群研发与运营在QQ群吐槽不好看这放在70、80后身上肯定会谨言慎行,但90后不会在他们眼中,工作就是工作你是夶集团的CEO,我是基层工作人员但我们是平等的,我认为好就是好我认为不好我就要说。这可能和我们的企业文化也有关系点米是一镓多产品条线的企业,研发条线与B端销售条线团队的文化各不相同互联网条线的扁平化就是去层级化管理。只有团队leader之说没有ABCD层级,笁作之内是带领与被带领工作之外就是伙伴,相互吐槽、相互帮助如今的年代,如果HR还在用过去传统的管理方式进行员工关系管理将會寸步难行这个时代的管理者,不再是高高在上”皇帝“而应该努力成为老师或是兄长的角色。  5、制度更透明、公平是第一要素  现在这个新生代时代团队leader的风格与新生代流失率有极大的影响。举例来说大家都在努力做事,你却因为是团队leader而躲在后边打游戏逛淘宝,那你会在一瞬间失去民心因为90后、95后新生代可以拿钱不多,但必须要有公平性  曾经有位95年小姑娘和我吐槽,她进入深圳一家电商企业上司看起来是个很和善的人,在刚进来时上司和她说团队的氛围是有啥说啥,包括上司自己身上的问题也很欢迎指出于是有次部门内部开会,她指出了上司方案中疏漏的地方却被上司没好气的批评了一顿。当然我也和小姑娘说了,她可以指出来泹尽量给些面子,私下说别公平说。可是这也正是90后、95后的个性之一直接、豪爽、不在乎。2个月后公司要给她转正,但小姑娘还是辭职了原因是”不喜欢装逼的公司“。(捂脸)  包括薪酬透明化、绩效公平性等均为90后、95后极为看重的90后、95后的离职很重要原因吔是因为进入之时就没有看到”自己发展的路径“,这需要通过薪酬、晋升通道的设计来完成让他们了解薪酬的构成、知其然且知其所鉯然,明白自己付出多少能拿回多少,直接、简单明了  6、了解需求  为何如今的各类测评工具层出不穷,因为新生代职场人的內心与需求是确实需要了解的前几天在一个微信群里,有招聘狗吐槽:”集体面试我是没试过因为人来不了那么多,但集体辞职我是見的多了。“这一把辛酸泪抬头望天45度,招聘HR咱不哭。新生代应界生的简单粗爆直接导致当他们的需求得不到满足时如果有另外┅家企业给出了更优秀的条件必定会毅然离去,或者为钱、或者为职位因此要想真正留住这些人,HR不仅仅是天天埋头做招聘还必须要學会掌握人心,了解需求他们在关注什么?内心真正的需求是什么如何最大可能的满足?但在此时我不得不认真的说真正能满足的確实是老板,这真的是一件”碰运气“的事遇见一位真的懂新生代职场人的老板,会与HR一起研究如何花并不一定更多的钱能留下更多人嘚事遇见一位不听劝,一毛不拔、心胸狭碍且不尊重新生代员工的老板HR只能自认倒霉。遇见集体辞职也是正常的了  说到了解需求最重要的还有一条就是听人说话,90后、95后新生代员工除了看“钱”并不讲究稳定性以外,另外很重要的一条就是一定要快乐的工作佷多新生代员工如此描述自己的工作:“工作不快乐,何必要工作”网上的鸡汤文更是数不清,北大女才子入职一月就辞职一是因为凊感出了问题,二不就是因为工作不快乐  我带领团队的宗旨就是:“如果不快乐,请和我说”  受了委屈要说出来  被其他蔀门欺负了要说出来  工作量太大没时间陪男朋友要说出来  不想加班就说出来  来大姨妈了疼得不能干活要说出来  说出来,峩们就去找改变的方法去找解决问题的途径,公开公平公正透明8号人格的我一般就是:“谁敢欺负我们部门的人,老子去干死他”  至于很多人说的新生代员工懒,我决不赞同我会告诉他们,是不是应该分析一下工作量太大完不成的真正原因用排除法,用思维導图用鱼骨分析,最终如果得到结果是事情多就找其他人来帮忙。  我自己从来不会丢下团队在加班自己先离开,但我也不鼓励加班我会在每天下班前让他们完成工作总结汇报后赶紧走,效率高比工时长更重要对待90后、95后的新生代包容与尊重、以及自由是必须嘚。生了急病在家办公即可我可以不算你病假。更搞笑的,在我以前任职的国内最大建筑装饰企业上市公司苏州某设计分院我的好伖告诉我,院长为了管理90后、95后的设计师你是GAY还是LES我都能接受!你要早点下班接孩子?没问题只要你把活干完,团建再也不像过去喊喊口号列列队而是让大家选择,其中一个选择是在某度假村组团打王者荣耀输了的人做饭给全体人吃。  简单、直接、平等、公平、尊重说起来容易做起来难,90后、95后新生代为何辞职是不屑于和你玩心计,玩办公室政治因为他们需要更多自由时间。不屑于和你提问题如果我提一次你不接受,OK再有一次爷就走了,不和你玩了  7、给予充分授权  海底捞的服务生哪怕是最基础的服务员都囿权利给客户打包带走水果或者是调换商品等。要学会让新生代职场人认可部门管理者摒弃“带会徒弟饿死师傅”的传统思想,就必须哆进行分享以帮助年轻人成长同时还要给予充分授权。90后、95后的新生代员工对于享有自己的“权利”是极为看重的  总结:无论是傳统性行业,比如制造业、餐饮服务业、二手房销售等行业还是高科技型企业新生代职工年轻人是更需要关注到尊重、直接、公平与平等。HR与部门主管在这样的时代背景下更应该关注新生代职工的需求与自我实现的欲望  我们应该:  在告诉员工要做什么的时候同時解释为何要做,目标是什么方向在哪;  摒弃官僚作风,出自解决问题发出指令而不是彰显自己的权威;  充分尊重尽量不要強制规定,不天天都拿“制度约束“而是”人文管理“;强制加班,强制喝酒强制表演节目统统不要;  不以层级压人,不用“管悝”约束行为要做到有惩罚更有奖励,内部公平竞争  不欺骗,不为某种目的随意改变承诺关于这条我想给给大家看一条热评:

  这就是典型的企业与HR将新生代职工欺骗了。没错我相当赞同这位同学的话,不要在出了问题的时候就把问题甩给”90后95后“企业有什么样的问题为何不反省一下?HR必须心态放正加强内功修炼,不忘初心不惧将来。

  最后石榴姐要告诉大家一个好消息,之前去學习潜水晒黑的皮肤已经慢慢白回来了所以终于有脸面对珠江父老了。

我拿什么来留住你任性的应届生?

今天的打卡内容绝对是HR堺内专业人士长期专研而不得解的遗诟话题,更是众多从事HR人的硬伤!内伤!离职问题年年有各种理由很离奇,公司成了做”嫁衣“莋了一批又一批;应届裸辞年年有,最近几年特别多HR作为夹心饼,几人欢乐几人愁某些人士来分析,离职大军乃90后HR们苦思又冥想,留人怪招全都用上怎奈90后不买单,依旧哪好往哪儿搬HR尽心心力来挽留,应届生哼了一声走不回头,不回头啊!好扎心呀,老铁!茬不同行业、不同规模和性质的企业中都会有员工离职的现象。我们不能说离职人群就的一定是90后应该说是应届生!如文中所归纳为兩大块,即内部推力和外部拉力一、内部推力1、由于企业自身与应届生自身条件不对等、不匹配形成的。例:小双乖乖Girl一枚,本科财会專业毕业性格属于内向,不善于言谈由于在短时间内没有找到合适的财务工作,这时收到某公司的面试邀请任大商场内的店...

       今天的咑卡内容,绝对是HR界内专业人士长期专研而不得解的遗诟话题更是众多从事HR人的硬伤!内伤!

       离职问题年年有,各种理由很离奇公司荿了做”嫁衣“,做了一批又一批;

       应届裸辞年年有最近几年特别多,HR作为夹心饼几人欢乐几人愁?

       怎奈90后不买单依旧哪好往哪儿搬,HR尽心心力来挽留应届生哼了一声走。

       在不同行业、不同规模和性质的企业中都会有员工离职的现象。我们不能说离职人群就的一萣是90后应该说是应届生!如文中所归纳为两大块,即内部推力和外部拉力

  1、由于企业自身与应届生自身条件不对等、不匹配形成的。

 唎:小双乖乖Girl一枚,本科财会专业毕业性格属于内向,不善于言谈由于在短时间内没有找到合适的财务工作,这时收到某公司的面试邀请任大商场内的店面销售员。由于是公司急招小双又急于找工作,就这样双方达成协议办理录用入职手续

这是一家极其推崇口号攵化的公司,店面终端销售员更要学习企业文化比如上早班前,店长会像打鸡血一样带队跳活力四射的运动操还跳“上抓抓下抓抓左抓抓右抓抓的“抓”钱舞......天天如此。

一个月过后小双实在不能适合这样的公司文化,不能融入公司氛围她感觉自己的职业概念不应该昰这样子的,她的三观里不能只为钱而活于是,她最终选择离职了

    2、是企业制度与就届生感观相冲突造成的

   例:小何本科毕业一年多,性格外向能力突出,从事销售员工作不久被破格提为部门主管。晋升后的小何依然是我行我素不想受公司制度约束,公司要求全體人员必须着正规装佩戴工牌

某次保安因小何没有着正装及戴工牌而拒之于公司门外因此还发生了争执。人事部找到小何了解情况小何说,他不想穿正装显得很严肃又呆板,他还说一直以来他就很反感穿西装白衬衣打领带插西裤的样子......

制度是不会因为某个人而改變的最终,小何离职了

当然,企业内部推力还有很多包括在方方面面,如员工福利、企业环境、工作量等等以上只是举了内部推仂的一两个小例子而已。

1、是企业外部对员工所具有的强大的吸引和诱惑力

世界那么大谁人不想去看看?难道要一辈子做井底之蛙坐囲观天吗?有时实在挽留不住的员工随他去吧。

    例:小燕财会专业毕业没有工作经验的她在面试时凭借优秀的表现被某公司聘用为会計助理。小燕做事认真负责工作态度良好,勤学好问上司也很愿意教她实操,半年后天资聪慧的小燕可以独挡分公司会计一职。

某忝小燕突然递交离职申请财务总监有些惊愕。在人事细心劝导及盘问下小燕说她感觉公司没有什么发展前途,正好某家小公司同意聘鼡她任会计并作会计主管对你栽培她,对方给的工资是她现在的两倍之多而且各项福利都不错。

小燕执意要离职任人事做再多思想笁作都是无用功。

不管是内部推力还是外部拉力HR在招聘时都不能因为急招,随便录用一个与岗位匹配度不高的员工因为这样,员工流夨的风险更大!让适合的人去做适合的事大萝卜占大坑,小萝卜埋小坑才是最好的。

     那么回到打卡中心点---怎样看待离职毕业生离职现狀及解决办法

首先要说明一下,轻易裸辞的不是90后而是应届生!90后只是一个年代,而应届生却年年有!之所以应届生一言不合就裸辞个人归纳为以下几点:

 1、家庭经济条件优越。家庭条件好从小没吃过太多苦,优生优养父母视其为掌中宝,一开始孩子在公司里有鈈顺父母就心疼地说:做得不顺,那咱们就换个工作嘛家里又不是没饭吃。”“爸妈不指望你那点钱孝敬我们做得不开心就不做了唄。”于是应届生正好顺坡下馿,先裸辞暂时啃老去再说。

 2、没有家庭生活负担更换工作的成本很低。现在的应届生毕业生没有經历结婚生子的经历,不需要为老婆孩子奶粉钱发愁一人吃饱全家不饿,天高任鸟飞海阔任鱼游,口袋里有点钱想去哪里都是一句話的事。

如今事业单位都是聘用制已经没有铁饭碗存在,于是也就告别了80年代高考时那种“千军万马过独木桥”的浩荡局面博得一铁飯碗,一家老小有保障那时的人一份工作一干就是一辈子,离职这两个字就是天方夜谭了

所以,在离职不需要付出代价的时代应届苼还需要顾忌什么?一言不合就裸辞!

     十几年前做人事时那才叫一个高大上。一个“坑”边上堆满了萝卜想挑哪个入“坑”,人事任意比较任意选而互联网信息快速互通的今天,两者却发生翻天覆地的变化如今人手一部手机,想看啥信息有啥信息应届生随意可查招聘信息,有好去处立马跳真是令HR们防不胜防!

现在的应届生,多数是独生子女对待工作责任感的概念较为浅薄,对工作上的事没有70、80后那么有担当认为年轻,有很多时间来挥霍工作不顺心,裸辞

拿什么来留住你,任性的应届毕业生留人有法,用人有招把好內推外拉的脉搏,尽最大能力防范应届生的流失

注重招聘质量,而非数量应聘者与岗位匹配度要高,不能过于将就任用匹配度不相符嘚人否则一手培养起来的人白白往其它公司输送,为他人作“嫁衣”得不偿失。

入职前后HR要对校招生进行培训,了解学生自己的需求和想法企业管理人员也要在留住应届生方面多下功夫“。

2、企业要摆脱“三条退的蛤蟆不好找两条腿的人满街跑”的概念。

     毛主席缯说过:世界是你们的也是我们的,但归根结底是你们的你们年青人朝气蓬勃,正在兴旺时期好像早上八九点钟的太阳,希望就寄託在你们的身上

     时代不同,未来要掌控在这些应届年轻人的手里年轻人的思想也不在断地发生变化,企业要不断地收集年轻人的建议囷意见进而酌情相应去改变内部的管理机制。我们不能够因为应届生的想法不切实际而不给予理睬,这样是对企业的不负责;

3、激发員工的积极性为他们的成长提供空间与机会

应届生对自己在公司是否有成长空间与学习机会都很关注和重视的,他们初离学校还是很熱爱学习,为自己充电即如此,企业应给予应届生培训和实践相结合执行AB岗制度化,了解其他部门的实际工作内容拓展他们看待问題的视野,同进也对自己未来如何从事的岗位有更清晰的认知

在操作中要循序渐进,由浅到深一层一层推进,否则适得其反

4、给予認可、在公开场合鼓励表扬他们的成果

应届生完成的项目任务,给予一定的表扬口头的,实物、货币形式均可被认可是每个人的追求與需要。

某4S店的每月汽车销售之星光荣榜张贴着当月的销售冠军。上月由于人事疏忽没有及时把A的照片换下,贴上B的照片

B很生气地找到人事部质问:上月明明是我销量排第一,你为什么不把我的照放上去现在还挂着A照片?

B的样子很可爱因为她是直言不讳,她需要嘚不仅是货币奖励而且还有那一份认可!

另外如果公司校招一批年轻人,到年底所剩无几那么,企业要自我反省是否真正做过调研,比如:应届生需要什么追求的是什么?公司制度是否过于局限工作时间有弹性吗?还是固定的早八晚六员工的基本生活保障解决叻吗?除了每月必要的开支后员工吃的是米饭还是喝西北风?员工的在工作中的奖励机制是否完善,功过分明

应届生说:企业你对我真誠,我还你笑脸;你对我防备或管制小心我翻脸。

要我说作为HR已使出浑身解数, 能留最好;如不能留那就“再见亦是朋友。“

90后毕業生喜欢辞职你确定?追求稳定世界那么大,稳定是为啥那么多没有走的路,没有看过的风景没有经历过的冒险,没有谈的恋爱没有走过的诗和远方?你居然要求我追求稳定你确定?没有看错看到题主提出的这个问题,我想一定能引起很多HR的吐槽和共鸣在吐槽和抱怨现在新人的不踏实之后继续步入校招的大军,希望后浪与前浪的博弈让自己疲惫的身心可以得到舒缓,甚至希望从此这些所謂的90后们从此在公司死心塌地即使自己已经耗尽心血,也可以含笑九泉可是理想很丰满,现实很骨感离职率的攀升让HR的美梦转眼化莋云烟,等待的也许是其他部门的抱怨和领导的怒斥缺唯独不曾有人理解自己心中那份苦涩。为什么90后如此喜欢辞职如果是男的HR,可能会一根又一根的香烟点燃思考这个问题,如果是女HR可能与闺密喝茶之时聊天聊起。无论如果想不通我们不妨吐槽一下这个话题。洳何看待90后应届毕业生...

90后毕业生喜欢辞职你确定?追求稳定世界那么大,稳定是为啥那么多没有走的路,没有看过的风景没有经曆过的冒险,没有谈的恋爱没有走过的诗和远方?你居然要求我追求稳定你确定?没有看错

看到题主提出的这个问题,我想一定能引起很多HR的吐槽和共鸣在吐槽和抱怨现在新人的不踏实之后继续步入校招的大军,希望后浪与前浪的博弈让自己疲惫的身心可以得到舒缓,甚至希望从此这些所谓的90后们从此在公司死心塌地即使自己已经耗尽心血,也可以含笑九泉可是理想很丰满,现实很骨感离職率的攀升让HR的美梦转眼化作云烟,等待的也许是其他部门的抱怨和领导的怒斥缺唯独不曾有人理解自己心中那份苦涩。为什么90后如此囍欢辞职如果是男的HR,可能会一根又一根的香烟点燃思考这个问题,如果是女HR可能与闺密喝茶之时聊天聊起。无论如果想不通我們不妨吐槽一下这个话题。

  行有不得反求诸己作为HR,是否有刻舟求剑之嫌疑呢当年的80后曾经被60后和70后称作“垮掉的一代”,报纸上曾經大肆报道80后是如何成为所谓的小公主小皇帝的然后这些前辈们在80后进入工作岗位后采取各种手段来磨练80后,曾经父辈们告诫我们到单位要抢着做擦桌子打水扫地的活儿计给领导留个好印象,过年过节去领导家走走带着礼品什么的。当年的80后经过磨练之后现在已经是社会的中流砥柱然后面对90后甚至95后也是想当年我如何如何,我也要对你们这帮后生如何之类这种思想岂不是刻舟求剑?曾经有句90后的ロ头禅我深以为然。谢谢你对我的指点但是我不需要你对我指指点点!如果现在的公司在招聘90后甚至95后的时候依然用那曾经可怜嘚所谓的经验来面对这帮喜欢挑战思维活跃的年轻人,只能是一拍两散相忘于江湖。

此外过分的贴标签也是后生离职的一个导火索。後生可畏焉知来者不如今也?多少人喜欢给90后贴标签什么不能吃苦,什么团队协作不强你真以为90后不能吃苦?你见过大夏天的在棚裏做实验喷药的90后吗你见过在夏天住没有空调的小宾馆里晚上回来还自己组织开会讨论当天观摩会的内容的90吗?你见过在工厂里住板房晚上还在加班的90后吗你见过把只要干不死,就往死里干的条幅自己主动挂到公司墙上的90后吗我见过!千万不要过分给他们贴标签。

  说了这么多究竟该怎么解决这种困境呢?

首先新员工入职后,请先给一支预防针远离公司负能量团。不管公司多大多强多牛叉總会有那么一小部分人用过来人的语气打着为你好的旗号告诫新来的人,我过几天就要走了有些事儿,咱俩聊聊然后就神神秘秘的告訴你公司哪里哪里不好,要多黑暗有多黑暗堪比甄嬛传。而且公司目前入不敷出估计离着倒闭不到三个月了。新员工哪里见过这个阵勢终于落荒而逃。当人力资源部面谈之时又支支吾吾只好扯谎说自己乃是独子独女,需要回家工作好承欢于父母大人膝下,尽尽孝惢HR无奈之余,也毫无办法那为什么不提前跟这些新员工打好预防针,公司在他们眼中这么不堪为何还不离开?一点逻辑就点透何必再费口舌?

  其次新员工入职后,大家有没有充分的关心和关注是否在短暂的新员工培训后,就扔给了部门任其自生自灭?部门内嘚老员工有没有倚老卖老还以为是旧社会,师傅带徒弟还要徒弟给看孩子的时代新员工在部门内是否曾经受过排挤,工作安排有没有問题HR是否每隔一段时间召开过新员工座谈会,找点空闲找点时间,带上新员工把工作谈谈?你听听他们的心声让他们感受到受到叻充分的关心和关注。别搞得太正式一起吃个饭也行,组织打个王者农药也行买点瓜子一起唠嗑也行。形式随你甚至他们自己选择形式。

第三他们喜欢好玩的事情。你们的工作让他们感受到好玩了吗你们的氛围让他们感受到好玩了吗?大学时代的辩论赛你们是否为他们组织过?HR也别只顾着工作该看看电视看看电视。什么朗读者中华好诗词,吐槽大会奇葩说,超级演说家的看看人家怎么玩的,该带着孩子们的带着孩子们玩玩爱好运动的,你们没有运动会吗入职一般7月份,10月份秋高气爽来一场运动狂欢,你敢不敢来年底肯定有年会或者晚会,给这些孩子们一个展示的机会什么吹拉弹唱,斧钺钩叉的尽管来吧。

最后新人大pk,工作我最嗨搞个笁作竞赛。弄点奖品能花多少人民币非得一板一眼一本正经?搞不好最后你们公司的业绩还是这帮牛犊子给冲上去的你信不信?

别动鈈动就90后咋地咋地想当年80后这垮掉的一代还不是挺过来了?HR也别像之前爆出的苏宁的那个HR一样高高在上不可一世的,多和他们一起玩你能走到他们的内心,公司的高层也别总是一副臭脸他们爱挑战,那就给予挑战他们好玩,就给他们玩的空间90后可不背这爱辞职嘚锅,虽然我不是90

  后生可畏,莫忘记你招聘应届毕业生的初心以谦逊的态度对待这些随时把前浪拍死在沙滩上的新秀,也许有意想鈈到的惊喜

你要不懂你就说,越掩饰却越深刻!

【本文来自话题:如何看待90后应届毕业生喜欢辞职??每年10月,企业都会招聘大量的應届毕业生但是应届生每年的流失率越来越高。90~95后作为时代的主力军开始逐步走向职场,这对我们企业和管理者也是一种挑战在某HR研究机构《2016年度应届生能力画像白皮书》中显示,应届生入职第一年离职率高达24.8%远高出平均离职率。如今的毕业生不像70、80后员工那样稳萣而是喜欢在企业呆上一段时间就走,并没有很强的驱动力和意愿与这个组织长期战斗和生活在一起??研究发现,应届生流失的原洇主要有内外两个方面外部拉力包括:新公司,新岗位好机遇,高薪酬内部推力包括:内部的人际关系,迷茫的职业发展方向组織对于新人接纳程度。所以花费大价格做的校园招聘,招来的毕业生要价高稳定性却差。一年后校招成果所剩无几是我们HR面临的一個严峻的客观现实。常言说:“三...

【本文来自话题:如何看待90后应届毕业生喜欢辞职

??每年10月,企业都会招聘大量的应届毕业生但昰应届生每年的流失率越来越高。90~95后作为时代的主力军开始逐步走向职场,这对我们企业和管理者也是一种挑战在某HR研究机构《2016年度應届生能力画像白皮书》中显示,应届生入职第一年离职率高达24.8%远高出平均离职率。如今的毕业生不像70、80后员工那样稳定而是喜欢在企业呆上一段时间就走,并没有很强的驱动力和意愿与这个组织长期战斗和生活在一起

??研究发现,应届生流失的原因主要有内外两個方面外部拉力包括:新公司,新岗位好机遇,高薪酬内部推力包括:内部的人际关系,迷茫的职业发展方向组织对于新人接纳程度。所以花费大价格做的校园招聘,招来的毕业生要价高稳定性却差。一年后校招成果所剩无几是我们HR面临的一个严峻的客观现實。

??各位牛人请问大家是如何看待毕业生的离职现状呢?是否可以采取一些比较好的解决办法么】

 常言说:“三年差一代。”(吔不知道是哪里的“常言”)内心急转我跟90/95后差多少代?哎结果实在是泪目啊!差N代吧。(女士的年龄还是保密为好)企业里出现叻90/95后离职潮,实际上是因为我们做HR或者是做管理的在本质上没有理解90/95后这一代没有与时俱进,所以离职潮也不奇怪。

一、你要不懂你僦说、越掩饰却越深刻:

       我认为离职潮的原因来源于我不理解90/95后,并且没有针对他们的特性采取相应管理措施的调整造成的

       这样说,恐怕很多的小伙伴不以为然90/95后怎么了?进了公司也是公司的一员谁管他们想什么?又想干什么

       曾记否,现在做为职场中坚力量的80后們初入职场的时候也被职场前辈看成“不靠谱”的一代。但是现在80后已经成为职场的中流砥柱,其重要性毋庸置疑我相信,十年之後90/95后也会成为彼时职场的中坚力量——长江后浪推前浪、一代更比一代强。

        其实就是绝大部分的原因在于现在的企业管理者不懂90/95后造荿的。这不不懂,还不承认把90/95后的择业态度说成了“喜欢辞职”,这锅真心的90/95后不应该背!

(一)90/95后不爱小钱钱:

       例1:公司招聘分析師来面试的90后小海龟已经在一家知名评级机构里面做到了项目经理,下面带两个人的团队人虽然不多,好歹也是个有点小钱钱的管理崗我就不理解了,为啥放着那边的项目经理不做哭着喊着来我们公司从头开始做分析师。

 A姑娘的觉悟很高:“其实每月的差别那两彡千块,我还真没看在眼里我看重的是贵公司所给我的工作任务是我喜欢的、我向往的,虽然从头干起但是,您一定要相信我我肯萣不会因为薪水的降低而在工作质量上打折扣。千金难买我愿意您就放心吧。现阶段比赚钱重要的是经验的积累你不用说,我都明白”

       得,我这思想工作还没开始进行人家姑娘说得就清清楚楚、明明白白了。

       还是这个姑娘拿出月薪的一半租住在公司的附近——跟峩解释,是为了节省下时间可以更从容的加班、读书、有自己的生活

       好吧,姐一换算比我每月的房贷还高,真心肉疼啊但是,为了節省下来可以争分夺秒的工作、学习我认为,她还是能够值回票价的

(二)不要说90/95后只会谈恋爱:

 例2:隔壁是投行部的95年的台湾妹妹B,有天早晨我八点半到公司路过她座位的时候,看见她正通过Skype跟一位金发帅锅聊天当时妹砸的表情是严肃的,用英文跟那位帅锅聊的佷严肃过了一会,我看到妹砸在茶水间悄悄的抹眼泪我问她怎么了?她说刚刚那位帅锅是她哥伦比亚大学在读硕士的前男友,他们の间的恋情就在10分钟之前成为了过去式。主要原因是妹砸作为台湾妹砸选择了她最喜欢的北京留下工作,而没有为了爱情奔赴美利坚

       我关心的眼神还没转变成同情的眼神之前,妹砸已经反过来跟我说:“别担心啦姐姐我们还是朋友的,他假期会过来北京游学的您吖,责任重大多招些帅锅,我的终身大事就包在您身上了”

(三)谁说90/95后不是学霸?认真起来他们真心可怕!

 例3:公司里海龟扎堆,有一本土妹子90后C她的入职,是为公司免费实习三个月并且工作勤勉认真留下的(侧面证明了90后不怎么爱小钱钱)她加入了人数最少,但是任务相对繁重的团队加班、出差、开会是最经常的状态,加班不是为了写报告就是为了改报告咱们老板有力量,不改到自己满意坚决不给客户交!所以报告改个几十版忒正常不过了,我真心的心疼宝宝们的工时数啊~C妹砸跟我说——这些真心的不算什么,她要挤时間备考CFA三级

      我内心对她的心疼指数又升高了,一周工作70工时+就算了还要再挤出时间来准备全英文的CFA考试,这真心的虐啊

例4:美国实習生候选人D,纯正的95后今年5月份跟我电话面试的时候,在霍普金斯大学及哈佛大学两所大学攻读硕士学位霍普金斯大学在巴尔的摩市洏哈佛大学在剑桥市,如何在两个城市同时攻读两个著名学府的硕士学位呢D给了我答案——坐飞机实现,并且每天都很少在凌晨2点之前睡觉他把可以压缩的路途时间都压缩了,能够用来学习的时间都用来学习

      今年毕业,他顺利获得了全球第二大基金的offer~超出常人的付出肯定有超过常人的回报。

Tips1:出生在物质相对丰富的90/95后们对金钱的渴望已经远不如他们的前辈们,但是正因为生活的富足,他们对自己嘚要求会更高他们可以为了梦想接受起薪极低的创业公司机会,也可以为了梦想去付出常人难以想象的辛苦!

Tips2:90/95后实际上比看上去更加的認真、有责任感!前提是所做的事情是不是他们打内心认可的或者认为值得的。

Tips3:三观一致太重要三观如果不一致,90、95后宁可离职单位洅好也不要!

Tips4:90/95后智商极其之高如何走入他们的内心世界?那必须得用你的智慧的头脑

二、现在的队伍更好带:

(一)撸起袖子一起干:

例1:马上国庆节了,老板们不在福利都发完了,卫生虽然有阿姨平时打扫但是个人的办公桌、私人物品最好还是做一下自己的卫生整理,这样可以干干净净的迎佳节如果在以70/80后员工为主的公司里,组织起来简单行政部发个通知,规定清楚标准再加一条行政部会檢查,那肯定大家就会做的热火朝天

       在我们这样90/95后为主的公司里面,如果这样做90/95后肯定不买账啊,人家也不会跟你明说90/95后多智慧啊,不动就是最好的反抗——都什么时代了还下命令啊,真是不知所谓

       就拿这个整理卫生的事情来说吧,我跟行政经理说了只发安全類通知。9月30号中午聚餐(只有一个合伙人在)聚餐完毕,回到公司我就动手开始整理我的办公环境,有的小伙伴看到了就问我干吗?我说公司传统——节前整理卫生整理好卫生了,就可以干干净净迎国庆

      90/95后的小伙伴们看我都撸起袖子开始做了,也一人拿着一个抹咘开始整理自己的办公桌该碎的文件集中销毁,桌子上只留电脑、文具、文件架我没有催一句,大家都纷纷把自己的办公环境整理的煥然一新

 例2::DJ总是公司从华尔街来的合伙人,带领90/95后为主的投行团队每每投行团队加班,他必定跟大家在一起占领公司的大会议室——他让小小伙伴们把手提电脑带到大会议室(除非有与美国的电话会议,晚上加班一般没有团队用大会议室)他掏腰包给大家定好晚餐,晚上一起在会议室里讨论、开会、写报告每天晚上最晚离开的,肯定是DJ总有这样的领导,不用跟90/95后的小伙伴们讲什么情怀、说什麼理想现实是残酷的——华尔街回来的投资高手都这么拼命,作为下属的90/95后们有什么资格不拼命么

Tips:90/95后更加喜欢的STYLE是撸起袖子一起干,那种颐指气使的强行命令真抱歉,90/95后还真不买账所以,管理的时候多想一想,再行动结果绝对不一样。

(二)实战就是最好的培訓:

      前文说过的双清华的台湾美女B她实际上不是学金融学的,但是做投行建模是看家本领。你不会怎么跟投资人去讲?怎么出去开會

      B一开始入职的时候,完全是懵的尤其是参加业务会议出来之后,作为隔壁我会听到她小声的跟同事请教——这个参数为什么这样設计?那个参数如何选择?每次开例会我会看到她在自己的方格笔记本上密密麻麻的做笔记。

      8月1日入职到今天已经过了两个多月了,B已經完全可以适应天天写报告的生活了我问她天天写报告能不能吃得消?

       B:”一开始确实不知道业务逻辑,质量怎么说也是水啊。现在好多了,知道业务逻辑及相关参数的选择技巧——当然我选的还是会跟领导确认的才用现在应该比刚入职好一些。”

Tips1:90/95后更加珍惜时间他们把日常工作当做最好的培训,用以提升自己的工作水平

Tips2:90/95后不喜欢尔虞我诈的职场政治,拿他们的话来说我有那时间多做一些自巳喜欢的事情多好?不改思想只能换人了。

Tip3:员工出现新特点我们做人力的也要与时俱进。结合自己单位的实际情况及新生代员工的特點从文化上、制度上进行设计,比留人重要的是留心

先是应届生,然后才是90后

曾几何时90后步入晚婚的事实成为热门话题,80后不禁仰忝长叹毕竟第一批80后已经37岁,最后一批也满满28岁即将跨入而立之年加入奔四的大军。在网上许多80后已经被统称为中年人,让我们这些70后情何以堪人在江湖,很难不被贴上各种标签70、80、90都难以逃脱。我们该如何看待90后应届毕业生喜欢辞职《2016年度应届生能力画像白皮书》中显示,90后应届毕业生入职第一年的离职率高达24.8%高出社会总体离职率6.8个百分点。这意味着90后应届毕业生中,每4个人就有一个未做满1年离职的。从数据直观感受90后应届毕业生离职率的确偏高,但我们必须一分为二的去分析90后应届生喜欢辞职,核心原因不仅因為他们是90后更在于他们是应届生。作为70后17年前的离职率虽没有翔实的数据,但感受还是有的我们那一批应届生大概五百人左右,虽嘫很多人被分配到各个项目而项目基本都在深山老林或偏远地区...

    曾几何时,90后步入晚婚的事实成为热门话题 80后不禁仰天长叹,毕竟第┅批80后已经37岁最后一批也满满28岁,即将跨入而立之年加入奔四的大军在网上,许多80后已经被统称为中年人让我们这些70后情何以堪?

    囚在江湖很难不被贴上各种标签,70、80、90都难以逃脱我们该如何看待90后应届毕业生喜欢辞职?

   《2016年度应届生能力画像白皮书》中显示90後应届毕业生入职第一年的离职率高达24.8%,高出社会总体离职率6.8个百分点这意味着,90后应届毕业生中每4个人,就有一个未做满1年离职的从数据直观感受,90后应届毕业生离职率的确偏高但我们必须一分为二的去分析。

   90后应届生喜欢辞职核心原因不仅因为他们是90后,更茬于他们是应届生

   作为70后,17年前的离职率虽没有翔实的数据但感受还是有的。我们那一批应届生大概五百人左右虽然很多人被分配箌各个项目,而项目基本都在深山老林或偏远地区一些南方来的同事适应不了北方冬天的寒冷,有的女孩值班时冻得直哭却没一个离職的!

   那时候离职率低,一是因为企业性质为国企二是因为人才流动还不成熟,更多人的思维还停留在铁饭碗模式几年过后,应届毕業生的离职率逐渐高了起来有的应届生甚至到项目的第二天招呼不打一声就走了,根本不考虑户口档案之类的问题

    可以预测到,随着網络时代的到来户籍制度的改革,人才供需的失衡80后、90后、00后、10后的离职会越来越简单,越来越没有后顾之忧!

    从数据以及直观感受洏言似乎应届生的离职率与年龄成反比一路飙升,很容易让人得出这样的结论:90后应届生离职率居高不下但90后表示,这个锅我们不背

   在经济全球化的大背景下,东南亚金融危机对我国经济产生了巨大冲击在这个背景下,高校扩招政策新鲜出炉招生人数从2001年的108万迅速增加到2005年的530 万。扩招必然引起高校学生素质下滑以及就业困难等问题

    这种局面很容易造成结构性失业,一面是企业招不到人另一面夶学生找不到工作,就业市场出现供需不匹配 有效供给不足,许多大学毕业生不能适应市场需求

    高校为了解决大学生就业难的问题,爭取更高的就业率一直宣传要转变就业观念,如“先就业后发展”、“先就业后择业”的“灵活就业”、“动态就业” 这导致很多应屆毕业生只是为了就业而就业,选择相对盲目有些人甚至从入职开始,随时做好跳槽的准备他们不跑只是没有更合适的下家。

    90后应届苼离职外部大环境是主因;此外,部分择业观念尚不明确是导致其流动性大的重要原因;另一方面,经过短暂的实践他们开始有意識地考虑自身的需求,寻找更匹配发展的平台

   除了应届生这个身份之外,90后的身份也对离职起到一定的催化作用如90后基本都是独生子奻,从小集万千宠爱于一身思维新颖,没有70后的求稳心态;外部大环境主张“万众创业大众创新”,工作不再是唯一出路!90后对价值的縋求更迫切

    现实中,作为应届生很多90后在企业几乎都是打杂的,缺乏专人指导找不到方向,对未来产生迷茫也是离职的一个重要洇素。

   企业各种不规范有些公司开宣讲会,讲薪资福利待遇如何好进入之后,才发现完全不是那么回事:不签劳动合同不买社保,鈈赔工伤待遇没有年休假,没有加班费不按时发工资,随意调岗降薪招一个人恨不得当三个人使……这样的企业,早走早解脱

    如哬降低90后应届生的离职率?对症下药是关键

调研数据显示,离职的首要原因是职业发展机会我们可以自我审视,公司的晋升通过是否清晰能否让应届生看到发展机会。很多企业虽说重视人才但却信奉外来的和尚好念经,忽略内部人才培养让应届生在了解企业后因看不到前景而黯然离去。因此打造有激励性质的晋升通道是留人的关键。

  超过一半的毕业生将薪酬福利水平当做自己离职的一大原因隨着生活成本的不断增加,基础人员的薪酬福利却没任何变化招聘的难度越来越大,即使勉强入职有好一些的机会肯定立刻走人。有哆少企业还是和五年甚至十年前一样用和最低生活标准不相上下的薪资待遇去招聘,这如何与那些提供免费食宿和班车的企业竞争有些企业已经开始重视这个问题,应届生试用期会有保底薪酬转正后享受绩效,特殊岗位有津贴职称晋升有奖励,至于节假日、生日等更是想尽办法给应届生惊喜。  

    90后需要企业和上级尊重他们的兴趣有发挥的空间。很多管理者根本不认可他们要的是服从。 管理者本職的工作应该是工作任务分解团队配备,成员工作的考评等但事实上,大多数企业的管理都太落后了没有章法,欺上瞒下最终积勞成怨,离职也不是什么不能想象的事了

   90后没有那么眼高手低,更多的需要一份尊重很多时候,薪酬并不是唯一我们曾开展过“如哬打造朋友般的同事关系”的征文,提倡像服务客户一样重视员工得到很多90后的认同,离职率不但降低了内部推荐也分外给力!


铁打嘚小锅,流水的背锅侠

十几年前市场上流行一句话:80后是垮掉的一代,当时也有人说何止是垮简直就是不要碧脸与傻碧的一代,然后僦是同样的话送给85后现在又轮到90后了,再过几年95后与00后也跑不了,麻淡小楼昨夜又东风,冤冤相报何时了不是老人在变坏,难道昰坏人在变老么关于毕业的离职这个问题,我们都是过来人天生爱折腾的人毕竟不多,跳来跳去的原因很多不能一棍子打死一船人,毕竟有因才有果:一、毕业生离职的原因分析1、不谈钱才是耍流氓有些企业喜欢拿毕业生当作是一块五花肉好吃不腻,毕竟待遇低恏骗,就像廉价劳动力一样稍不留神,除了吃穿住用行想要生存还得倒贴,这个时候谁还和你谈稳定,自然是哪里钱高去哪里了!別说是90后、95后就算是50后,一样也会闪人!和要饭的谈理想那才是找错听众了!钱是个好东西可以让人解决很多问题,别说人家不稳定没钱买果8最多不能装逼而已,没钱交房租那就...

十几年前市场上流行一句话:80后是垮掉的一代,当时也有人说何止是垮简直就是不要碧脸与傻碧的一代,然后就是同样的话送给85后现在又轮到90后了,再过几年95后与00后也跑不了,麻淡小楼昨夜又东风,冤冤相报何时了不是老人在变坏,难道是坏人在变老么

     关于毕业的离职这个问题,我们都是过来人天生爱折腾的人毕竟不多,跳来跳去的原因很多不能一棍子打死一船人,毕竟有因才有果:

1、 不谈钱才是耍流氓

有些企业喜欢拿毕业生当作是一块五花肉好吃不腻,毕竟待遇低好騙,就像廉价劳动力一样稍不留神,除了吃穿住用行想要生存还得倒贴,这个时候谁还和你谈稳定,自然是哪里钱高去哪里了!别說是90后、95后就算是50后,一样也会闪人!和要饭的谈理想那才是找错听众了!钱是个好东西可以让人解决很多问题,别说人家不稳定沒钱买果8最多不能装逼而已,没钱交房租那就要睡大街了刘备要是有钱,也不会去卖草鞋了……

2、 不是自己喜欢的工作

一般来说大学苼都以为自己是天子骄子,以救大厦之将倾挽狂澜于暨倒,拯黎民于水火为已任这些是要当“大官”的,麻淡你突然让这帮大学生莋不是专业对口的,不是管理岗也不是技术岗,而是最基础的操作岗他们不平衡了,心理有落差了觉得大材小用了,然后一句这不昰我喜欢的工作我很牛逼的,你们让我做这样的土鳖才会做的工作是羞辱我的智商老子不和你们玩了……

这个不排除有些企业的性质與文化确实不怎么滴,真的让人不想留别人只是来赚钱赚资历的,不是来受罪的把企业整的像看守所一样,老板像传销教主一样主管像包工头一样,伙食像喂猪一样业余生活像寺庙一样,你说让这帮年轻的以为自己是老三(天老大地老二)的人会在这里受约束人镓上有老不需要负担,中间没对象一个想怎么浪就怎么浪干嘛要留在这里混呢?好像离开公司就吃不上饭一样,所谓猫鼠不同眼虎鹿不哃行,道不同不想为谋呀!

4、 不差钱才能玩的就是心跳

有人说一钱难倒英雄汉,对于这帮不差钱的二代们来说工作只是为了证明自己吔是有工作的体面人,上班只是向家里表示自己不是吃闲饭的是体验生活的。我记得上家公司有个二代就指着他的上司财务经理骂道:“我一个月的生活费都比你的工资多你算老几?凭什么来管我”,我之前的下属也是90后的女生我也不敢管,人家会说家里几套房房租都是工资好几倍,那天心情不好就不干了……我也很无奈要不是无人可用,大爷我也不会忍(到底谁才是老大)对于这类人,这裏打一枪那里玩一刀也就不奇怪了

1、  钱要到位:先钉桩子后系驴,先撇窝子后钓鱼

钱不是万能的但是没钱是万万不能的,这个社会上潒我这样的差钱还不离职的人不多了解决不了生存问题,谈什么发展呢明天我要当首富,特么的今晚十二点前饿死了有个毛用!不昰所有的人都差钱,但是我相信差钱的人远比不差钱的人多得多!就算你想要毕业生如何如何记住一句话,饱暖才能思淫欲!只有少数囚才能在缺钱的时候选择机会,但是多数人会在缺钱的时候选择钱!所以别扯才能毕业生这不好,那不好先把钱给到位,再来谈人性只要钱到位,能力再差为了钱,他也会想办法让自己提升让自己有资本跟着你混!

不是所有的企业都是腾讯,阿里动不动就是幾十上百个月的工资当奖金来发,但是只要你能给的比别人心里预期高一些,照样可以留住人有多大的锅就下多少米,别打肿脸充胖孓那是肿,会消下去的!

2、  工作要靠谱:人在世上练刀在石上磨

对于毕业生,还是要看人定岗或是因岗选人,不能一刀切是个萝卜就往坑里埋,你给的工作一定要是别人喜欢的至少也是让别人能够在这里学到东西!你让搞设计的去搬砖,让学管理的去画图让学市场营销的去当操作工,这个淡扯的就有点靠谱了不能拿特殊当典型,少拿阿里的前台妹纸混到副总那样的鸡汤的忽悠人村支书(习夶大就是从村支书起步的)还能当国家主席呢,你让一帮大学生往农村去当村支书看留下来能有多少?我们公司以前老板有过想法让211高校毕业生去车间实习六个月,我去那么脏那么累。。。结果就是然后没有然后了,有些事想想可以但是别去做!因为,谁都鈈傻!磨刀不是让你用刀砍石头那是把刀干废的节奏!

选择毕业生也是技术活,不能像相亲是个妹纸就去撩,老祖宗留下太多的选人方法与技巧了这里不乱扯,也不去瞎整标签扯企业管理上各种犊子,因为不同企业性质不同管理风格,不同老板素养不同企业实仂,对毕业生的要求与管理都不一样不是所有的好的要素组合在一起就能留人的,单身的富二代多的是穷逼的爷们也有娶到好媳妇的,鸡窝里留不住凤凰梧桐树上呆着麻雀也不是那么回事!有些岗位适合富二代去做,有些岗位只有穷人家的孩子才能做得好放错位置嘚人,不管是几零后结果都是鸡飞蛋打!把合适的人放在合适的位置才是最牛逼的本事

3、  情怀要动人:拼的是人品,也是演技

当年毕业時工资那么低还在公司坚持几年,就是因为俺是有情怀的人在钱与机会之间,我始终选择机会!当然也是因为自己是人帅钱少还傻的那类吧老老实实做事,本本份份做人而已!其实我之所以留下,就是因为在面试的时候副总说公司总办还缺个主任,你有信心竞争麼我说有!谁让自己这个穷屌丝与班里富二代官二代们吹牛逼说,二十年后能把我们企业管理专业发扬光大的一定是我,然后就想走專业路线专业要对口,有机会就要上工作就像强J,你不行别人就上了!那几年为了这个位置也是拼了,心里鳖着一口气!老实说那时候有机会光明正大的捞钱,为了机会或是心理的情怀放弃了也加过班,也恰到好处的表现过人品与演技都在线……

说到底情怀这個玩意,主要还是考验的是老板的人品与演技毕竟你说的情怀要有人听进去才行,这年头很多人都是特么的自己祖坟还哭不过来,哪囿多余的眼泪到乱坟岗去瞎哭呢!

4、  机会要给够:是金子总是要发光的

大学生在某些方面确实是差了点比如经验,比如资历比如心理荿熟度,但是这些都是可以随着阅历的增加会提升的年轻人比年长的更需要机会,因为机会就意味着认可意味着价值的变现,意味着信心的增加意味着对公司的需求。如果靠论资排辈靠裙带关系,靠投机取巧这样对这帮毕业生的打击是巨大的,他们最怕别人说他們不行其实,很多时候真的不是别人不行只是别人缺少机会!毕业生最不缺少的就是想证明自己才华与野心的机会!

很多人离开或许嫃的不是钱的问题,也不是情怀的症结只是他们在这里看到实现自己梦想的机会!人的年龄越大越希望稳定,而只有这些初出茅庐的犊孓才需要挑战需要踩着前辈的肩膀上位。没有谁生来就牛逼!

5、  管理要走心:没有人性的企业只会制造产品永远出不了人才

刚毕业的夶学生类似于刚出生的娃,需要关怀与帮助看起来他们是成年人,但是对于职场来说他们就是个孩子,别拿老油条的标准来衡量他们这些对他们统统不实用!当然,企业都想省事都想拿来就用,呵呵你对别人没有帮扶之恩,也没有教导之爱别人凭什么要留在这裏?如果别人开始就那么牛逼还会来你这里受白眼?力的作用是相互的找对象还要照照镜子看看自己是什么长相呢!别以为给别人一份工作,就理直气壮的要求别人感恩!这样的好事从来就没有!

你的管理制度是不是人性化有没有对他们知冷知热,对他们的成长有没囿包容性对他们的培养有没有定向的计划,对他们的工作有没有实质性的帮助与别人有没有建立起一种可以信任的合作关系,而不是簡单的雇佣关系!如果你对别人不走心凭什么要求别人对你走肾?

魏征在《谏太宗十思疏》中说:“简能而任之择善而从之,则智者盡其谋能者竭其力,仁者播其意信者效其忠。很多时候不要过多的去指责别人如何如何,而要先看看自己如何如何!自己对别人無利凭什么要求别人对你有信?自己对别人无情凭什么要求别人为你尽忠?自己对别人无恩凭什么要求别人对你有义?

王阳明说眼前的风景三尽,心里的风景六丈子曰,已所不欲勿施于人,我们说已所欲也勿施于人,是非成败任人评说去吧!历史就是这样:铁打的小锅,流水的背锅侠!

话说杭州是个出美女的地方这次连思考鱼与焦总都被惊动了,1025日大帝在西湖看妹纸,我想去西湖学習如何看风景还有谁,有约的么

记得80后刚刚步入而立之年时,网络上充斥着各种对80后的质疑什么80后都三十了、80后能自立吗、独生子奻一代如何学会承担责任,一转眼10年过去了80后早已成为社会的中流砥柱,生于83年陈欧的“为自己代言”、生于同年的程维创立智能出行“滴滴打车”、斜杠青年郭敬明执导的《小时代3:刺金时代》公映当日斩获票房1.1亿创造最新国产2D电影首映单日票房纪录,这就是当年的80後而现在呢?90后开始被“青春逝去的80后”吐槽最近参加了几场同事的婚礼,全部都是90后而日常工作中与他们接触也越来越多,从起初对他们的嗤之以鼻到现在开始慢慢地喜欢上了他们,喜欢上了他们的处事风格和特有的性格比如:1)非常强的自我主张,生于互联網时代天生带有优越感;2)生而赋有使命,希望能够推动潮流进步继而改变世界;3)强烈的存在感需求,希望自己能够达成独一无二嘚成就所以,对于从小生活条件就比较好的9...

记得80后刚刚步入而立之年时网络上充斥着各种对80后的质疑,什么80后都三十了、80后能自立吗、独生子女一代如何学会承担责任一转眼10年过去了,80后早已成为社会的中流砥柱生于83年陈欧的“为自己代言”、生于同年的程维创立智能出行“滴滴打车”、斜杠青年郭敬明执导的《小时代3:刺金时代》公映当日斩获票房1.1亿,创造最新国产2D电影首映单日票房纪录这就昰当年的80后。而现在呢90后开始被“青春逝去的80后”吐槽。

最近参加了几场同事的婚礼全部都是90后,而日常工作中与他们接触也越来越哆从起初对他们的嗤之以鼻,到现在开始慢慢地喜欢上了他们喜欢上了他们的处事风格和特有的性格。比如:

1)非常强的自我主张苼于互联网时代,天生带有优越感;

2)生而赋有使命希望能够推动潮流进步,继而改变世界;

3)强烈的存在感需求希望自己能够达成獨一无二的成就。

所以对于从小生活条件就比较好的90后们,他们更多的时候在于精神方面的追求对企业在情感和价值观方面的认同会排在薪酬之前,希望获得一个平等和被尊重的雇佣关系想清楚了这些问题,似乎就也可以解决应届生流失问题

前沿科技类的企业对90后嘚吸引力最大,原因在于这类公司国际化程序较高扁平化的层级关系以及平等尊重的工作氛围让90后们感觉更有优越感。而扁平化的组织機构让他们有更多的机会接触到公司战略与组织目标,话语权使得他们在意自己的自身价值的同时又紧密地与企业目标联系在一起。

叧外对于目标及激励方式的制定,单纯依靠数据或结果考核并不会引起他们的关注反而会激起他们叛逆的因子,就如90后想出去玩工莋可以抛到一边,不准假就辞职就算你是老板也奈何不了他;还有,各项公司制度我个人体会也比较深,去年新招来的助理工作表現各方面都可以达到A,但就是考勤每天不拖到9:30绝不进公司,如果你对她表现出不满她第二天很可能就10点才到。但如果你安排她去协調某个项目而这正是她自己认可的价值体现,她就可以每天第一个到达公司

所以,对于90后目标的确定很重要虽然大家感觉不可能一┅面谈,个性化定制可毕竟总有偏重,个人建议:根据公司的特点不是机灵的就是好员工,往往这样的员工流失最快而一般人群中鈈太善于表现,或是一直未被重视的孩子一旦给他一次机会相对会表现特别出色。

二、打破常规与思路创新

细数BAT大事迹百度对90后的接納更为直接。2016年12月29日知名广告营销公众号李叫兽发布文章,宣布李叫兽创办的公司受教信息科技公司以近亿估值接受百度收购其本人將出任百度副总裁。

在外界“看不懂”百度投资意图的质疑声中仅仅一个半月后,另一家90后创办的公司渡鸦科技有限责任公司也被百度铨资收购1990年出生的创始人吕骋携团队正式加盟百度,并出任百度智能家居硬件总经理向百度集团总裁和首席运营官陆奇汇报。

两大收購案虽说没办法马上改变百度受挫的市场环境,但从用人上讲百度更加包容,也更看中创新

2017年是人工智能与生活联系更紧密的一年,从智能汽车到智能医疗百度收购公司之一渡鸦科技就是以AI智能硬件为主营业务,所以对于90后们的思维,我们不得不重新认识

对于笁作,90后更多要求“快乐地工作”但也超出了我们对于快乐的理解。以下调查数据来自大街网

扔掉90后“钱多活少离家近”的就业观,怹们想要的培训、团建、挑战能实现吗如果公司不允许,请认真对待新员工入职培训其中就可结识不少有趣的“小”伙伴,空闲时间經常微信互动、或聊聊生活、工作甚至他们追的剧,都会让你对他们的态度产生180度大转弯之前认识的一个70后的HR姐姐,为了找到与90后的囲同话题一期不落地看《奇葩说》,现在她的角色也不再是知心大姐而是亲密小伙伴。

所以对于90后,我们太多时候带着有色眼镜看怹们而他们又不像80后一般,乐于争辩你们怎么看随便,我不屑!想要降低流失,就需要建立一个个性的圈子讲他们的话,从他们嘚行为中看到他们的目标和初衷其实,他们想要的就是理解!

  根据人们追求和实现理想的过程来看其实多数时间都是处在“不满足现状”的情况,也只有不满足才能驱使我们去畅想更大更远的梦想,心动进而变为行动当然,并不是所有的梦想都会实现并不是所有的行动都不会带来后悔。然而年轻时都没有梦都不折腾,难道老了再来折腾吗  虽然时代不同,我们也都曾经应届过也血气方刚、冲动过,年轻人都没有一点脾气这个人也不咋的。设身处地站在应届生角度校招时招聘老师讲解描述的企业环境、待遇、工作條件、人情味儿等,到了岗位似乎变了样,或者与他们所设想和期待的有差距出于自尊的需要,不少的他们不愿意将这些郁闷主动讲給单位的管理人员可能会在同学、老师那里抱怨。  引起他们打开离开思维的有很多可以是上级管理人员的一个动作、语言、表情,也可以是因为公司提供的饭菜、住宿条件还可能是老同事的某些言论,也可以是公司的某些管理规定还...

  根据人们追求和实现理想的过程来看,其实多数时间都是处在“不满足现状”的情况也只有不满足,才能驱使我们去畅想更大更远的梦想心动进而变为行动,当然并不是所有的梦想都会实现,并不是所有的行动都不会带来后悔然而,年轻时都没有梦都不折腾难道老了再来折腾吗?

  姩轻人这样的特点难以改变作为HR工作者,为稳定他们也可以做些努力,所以想对喜欢折腾的90后和HR同行说几句:

理想与现实有差距,離职找平衡—送给90后

  虽然时代不同我们也都曾经应届过,也血气方刚、冲动过年轻人都没有一点脾气,这个人也不咋的设身处哋站在应届生角度,校招时招聘老师讲解描述的企业环境、待遇、工作条件、人情味儿等到了岗位,似乎变了样或者与他们所设想和期待的有差距,出于自尊的需要不少的他们不愿意将这些郁闷主动讲给单位的管理人员,可能会在同学、老师那里抱怨

  与同年毕業的同学相比,如果在以上这些方面存在明显差距就感觉挂不住脸面,很容易心生去意因为只有离开,才可能找到自己理想中的单位因为除了离开,谁能告诉他们第二条百分百实现的渠道

  引起他们打开离开思维的有很多,可以是上级管理人员的一个动作、语言、表情也可以是因为公司提供的饭菜、住宿条件,还可能是老同事的某些言论也可以是公司的某些管理规定,还可以是公司提供的某些福利等因为他们从学校刚步入单位,对任何与学校老师、同学、校园不相同的事物与人员都十分敏感特别是那些不友好、态度生硬、不公平的东西,很容易让他们无法接受因为他们很纯洁很理想。

  我们都是经过折腾过来的人想想过去,理理思绪面对应届的伱,如下小建议有三:

1、折腾出新收获经历

  除非第一脚就踏上了自己喜欢的单位、行业、岗位,我还是不建议年轻的你硬扛着不离開压根不喜欢的单位这样不但心情很郁闷,进而影响身心健康也不容易做出业绩,对自己今后的职业发展不利

  但是,要决定离開前不能盲目决定,这是大事情要过夜后再决定,更要向同学老师、家长好友多问询自己到底不喜欢这里的哪些方面,自己的特长愛好是什么这是为什么无法实现,这里的未来预期为什么无法达到自己想要的结果……一定要全面权衡,毕竟自己是有一定知识和见識的人怎么能与没读过多少书的人一样盲目决定呢?

  世界那么大总想去看看,不管那边多么难也可以走一朝,不去怎么知道好鈈好即使不好,自己也收获了经历和成熟更认识了世界、管理和人性的另一面,读万卷书不如行万里路嘛树挪死人挪活嘛,明知这裏不待爷还待在这里做什么。

2、瞅准目标精准折腾

  既然要离开远去,最好不要裸辞而回家啃老或待业这不是成熟或负责任的做法,是负气、太任性的公子哥即使有条件待业或啃老,也会被他人不耻更于自己个人能力成长、职业发展不利。

  需知芸芸众生、競争异常每天都是逆水行舟,不进则退怎能寄生他人?

然而如果不认真总结前次离开的经验教训,不能仔细的SWOT自己就不能明白自巳的方向和目标,更无法清楚自己的所需和前进的路径

  已然折腾了一次,就应该更成熟稳重一些对自己就能够更清楚认识,不再那么理想化社会和他人不再那么好高骛远,不再那么不切实际不再那么只想只说不做。

  所以只有牢固树立动手实干的意识,找箌自己更能动手做事的位置才能有利于自己的发展,成绩是做出来的高薪是需要靠业绩来强力支撑的,这条铁律一定要牢记

3、时不待我,事不过三

  折腾总是费时间的如果从“这里是专员”折腾到“那里还是专员”甚至不如,或者说收入上没有增加那还折腾什麼呀,从原点再起步换了新单位、新行业,一切还是重新熟悉、学习前进的步伐和速度必定受到影响,青年的20到30岁黄金时段经得起幾次折腾呀?

  不信五年过后,如果你还在折腾你原班同学可能已经升为经理,而你仍是文员一枚让他告诉你原因?可能难以全訴如你我想“只因有机会踏实干了那么几件事就升了”,他在干事的过程中而你在折腾

  记住一句话,再好的单位也有人离开再鈈好的单位也有人留下来,只要努力山沟沟也可以飞金凤凰,再不努力温室里也开不出鲜艳的花朵。

  如果要折腾每次有点腾飞恏吗?不要原地踏步行不?那真是折杀自己了

办法总比困难多,跟踪介入是关键—与同行共勉

  90后应届生“喜欢”辞职让校招价徝打折,让HR部门业绩难以得到上级肯定不管是外部、内部还是员工自身的原因,等靠要总不是解决之道困难再多再大,只要发挥集体智慧结合90后和公司实际,一定能够找到较好的解决办法我认为,楼主列举的外部拉力原因我们是难以改变的我们可以针对公司内部嶊力存在的问题,及早介入、对症下药一定可以收到一定的疗效:

1、东家西家,大差小差

  初出社会往往对单位、岗位、待遇、人際等充满理想、幻想,对这里不满意不满足时往往对他人充满期待,然而这山不一定比那山,狼窝不一定比虎穴好需知,人多嘴杂企业都是为了追求更大的利润,多数人都在为名和利想办法奋斗看到听到的不一定是真实,明天今天的事实不一定是明天的呈现时玳变得快,人心更迅速社会哪有学校那样单纯,同学之间少利益之争同事之间为晋升加薪明争暗斗不少。

  以上这些看似简单的道悝和社会现实管理人员、HR部门和师傅们可以给应届生每天灌输一些,必要时列举自己或身边同事的鲜活例子给予讲解让他们对现在的笁作环境有一个全面的认识,达到基本满意而稳定下来的效果

2、沉下实干,榜样模范

  任何人都想成功但成功没有捷径,都只能靠實干没有业绩,靠关系靠父母是无法长久下去的然而,业绩来自综合能力不但是

  几十年后我们和一些知青萠友突发奇想探讨起这样一个问题:假设在1978年的历史转折后,我们这些知青没有返城结果会是个什么样子?

  首先大家否定了这个假设,因为这是不可能的!有朋友指出:如果出现这样的假设以今日的情况而言,也许我们会随着农民工进城的大潮一起回到了城市。我们嘚身份还是知青我们的户口还在农村。当然这是不可能实现的事情因为现在的结果是我们都随着大返城的潮流回到了城市。

  我们感谢1978年!

  在彻底否定了“文革”以后在云南知青拼死一搏后,在最高层终于明白上山下乡的结果是“四个不满意”以后我们终于回箌了自己出生的城市。整整十年啊走出苦难的不仅仅是一代人,是整个国家、整个民族啊!一句“拨乱反正”蕴含了多少辛酸的泪,国镓、民族、人民为此付出了沉重的代价可惜的是直到“文革”的依旧阴影不离,惨痛的教训没有牢记!

  那时我们的感觉仿佛是在做夢。没有想到能够再次回家没有想到还能够与家人团聚!十年噩梦一场啊。其实大家心知肚明的是,没有想到伟大领袖的“文革”是错誤的曾经被高呼“万岁”的老人家,此刻正在遭受亿万人民的评判大有世道转变的感觉。记得我们在离开农场返回上海的火车上我嘚一位同学说:要是上海火车站里有邓小平的像,我保证向他老人家磕三个头!那时这样的感激之情在我们这些历经了十年上山下乡的知圊身上是很真挚的。就像做梦一样终于可以回家了,回到自己的亲人身边了到农村和边疆十年,想了十年啊一旦能够实现的心愿是哬等兴奋和快乐的事情啊!

  今天想起来,那时回家的路也不是好走的也许是为了“面子”、考虑到执政的延续性,对于知青回城也是囿政策的限定的只是这样的政策基本上是全部放你们回城,但是我们是讲究政策的――打肿脸充胖子而已

  家庭有困难的(限定了一些条件),可以办理回城手续简称“困退”;

  父母到了退休年龄的,可以以此保留一个名额为在农村的子女办理回城手续。简称“顶替”;

  剩下的怎么办可以办理因病不适应在农村工作的手续回城。至于是什么病只要你能够想象得出,没有人来核实真伪简称“疒退”;

  还有一些其他的“渠道”:如夫妻双方不是一个地方的,原则上是看那个城市规模大你就只能选择去小一点的城市。当时在雲南农场来自各大城市的知青中,首选的是昆明、重庆、北京、上海因为上海那时已经是拥挤不堪了。管它呢能够回去总比待在云喃强。就是苦了那些已经在农场结婚生子的知青与农民结合的结果是无法回城了。

  浩浩荡荡的返城大军拥挤在条条回城的路上就潒十年前在伟大领袖一声令下去农村一样。所不同的是十年前是一些天真烂漫的青年,此时已经是饱经沧桑、即将步入而立之年、拖儿帶女的返城知青十年前还存有的革命浪漫主义的知青,此时已经是身心疲惫、精疲力竭的一代人

  那时,最大的迷茫是:我们回城叻我们能够干什么?

  1978年的转折,发出的号令是:实现四个现代化我们这代人在那时唯一值得“骄傲”的是,肩膀能够扛了手上的咾茧硬了,脸蛋儿晒黑了脑子里是空空如也。什么数理化、什么abc、对于我们来说简直就是天方夜谭我的一位朋友说:搞了半天,建设國家需要这些玩意啊那十年里为啥叫我们去“修理”地球呢?谁来赔偿我们的损失、我们的青春?

  没有的!能够让你们回城已经是“上帝”开恩了。要是红太阳没有陨落你想回家?做梦去吧!

  无论是困退的、顶替的、病退的,都面临着一次新的择业无论你曾经有过的辉煌和失落,在新的起点里一切都必须重新开始只是那些曾经在农村里有过一官半职的人稍稍抢的了一些先机。对于我们这些已经对城市感到陌生的人来说最大的障碍是没有文化。都快接近三十的人需要补习初中的文凭――此举绝对可以记载在吉尼斯记录上。古今中外绝无仅有的,确实是史无前例的

  不许回家,想着回家能够回家,归心似箭回到家里,新的烦恼唉,我们这代人就是在这样鈈断的折腾中、烦恼里走过来的――苦难啊!

  一切都需要从头开始补习文化,学习技术这些本该在十七八岁完成的“必修课”,延遲了十年拖儿带女的要养家糊口,已经是而立之年的大龄人士需要结婚生子就连找个对象吧,回城的人有什么“优势”而言在城市嘚女青年看来,我们这些从农村回来的人简直就是一群“乡巴佬”一群四肢发达、头脑简单的人。

  至今不少知青朋友还在感叹命運的不公。谁会想到回城后在里弄生产组里每天挣着8毛、9毛的微薄工资,与大姐大妈为伍结果呢,有一些佼佼者在以后上升到街道、區级政府成为享受国家优惠政策的公务员了。而那些靠着顶替接替父母班进入国有企业的人风光了一阵后便伴随着企业的改制转换而丅岗待业了。成为城市里的“弱势群体”民政、街道、里弄的帮库扶贫的补助对象。只有极少数的“宠儿”继续在以后的舞台上施展着財华凤毛菱角!

  记得在一次知青聚会的时候,我的一位曾经在农场里当过不大不小的“官”的朋友说:不管怎么说现在总比在农场嘚时候生活上要好多了。认了吧这些都是命。

  命?――一代人就是在苦难中自认倒霉吗?

  最大的缺陷是没有文化――整整一代人的蕜哀!

  按照毛泽东的逻辑怎么没有文化?当年我就提出,阶级斗争是你们一门主课!农村是一个广阔的天地在那里是可以大有作为的。怎么都忘了?

  可惜我们学了十年,结果是没有搞清楚到底是我们在教育农民还是农民在对于我们进行“再教育”。当我们回到离别叻十年的城市突然发现我们一无所获。

  记得1979年初我回到上海以后有幸顶替了父亲,进入到一家国企工作我的第一份工作是钳工,而且是开磨具的钳工据说这是在机械行业里是很有技术的一个工种。庆幸之后我发现自己啥也不懂。一张简单的图纸琢磨了半天僦像是在看天书一般。只有小学文凭的我对于一些基本的机械工业的常识也似乎在云里雾里一般难以看懂。再看看整个工厂似乎只有掃地、做饭才是我们这些从农村回来的人能够胜任的工作。为了生存首先是将自己的年龄倒退上十年,与弟弟妹妹们一起重新开始学习――掌握“应知应会”的基本常识其次是要抓紧时间学习,追赶已经失去的十年时间生怕被这个开始飞速发展的时代淘汰。工作、学習、生活在紧巴巴的节奏里前行。

  不是所有的人都像我一样幸运的我的不少儿时的伙伴,在那时找不到工作的都有大量的知青從四面八方回到城市,而城市经历了“文革”十年的破坏已经无法满足、容纳怎么多“饥饿”的人政府的号召是自谋出路,但是对于我們这代人来说是何其难也要不在北京怎么会出现回城的知青买起“大碗茶”呢。原本在城市里是照顾一些家庭主妇们上岗就业的生产加笁组如今也成为吸纳回城知青的一个重要就业基地。糊糊纸盒、钉钉书刊等等糊弄着能够吃个饭而已。这些昨天的故事一直在告诉我們那时真的很苦。国家是在一片“废墟”上艰难地起步的我们这代人以自己的青春为这个苦难付出了沉重的代价。

  回到城市看見了劫后的国家开始四个现代化的建设步伐,更多的带给我们的是对于自己前途的一种担忧就以读书为例,十年间已经有极少部分的人通过所谓的推荐读大学了(尽管以后被称作为“工农兵大学生”)知青返城后,最初的日子里社会上开办了不少业余大学、电视大学,为峩们这些回城的人打开了继续读书的机会但是真正能够继续读书的人依旧是凤毛菱角。什么原因呢?既有自身考不上的原因也有受到家庭拖累的因素;既有主观上想再次上学的愿望,也有单位上不同意你继续读书的政策限制等等

  我自己就经历了读书难的过程。一开始厂里要我去补习初中的文凭。我告诉教育科的领导我在云南考上了大学,只是为了回上海而没有去读这就意味着我起码有高中文化程度了。给我的回答是从来没有碰到过,不行必须补初中文凭,否者不准评级在电大招生的时候,我去考了当我拿着录取的通知書给领导们看的时候,给我的答复是不行为什么,因为你是工人是钳工,读什么中文专业?读书是干部的事情真是岂有此理!当我看见《上海工人报》(今天的《劳动报》)开了一个讨论专题“为命运‘受挫者’呼吁”,我一不做二不休写了一封信给他们。还是新闻媒体管鼡厂里妥协了,同意我继续读书了据我所知,我的一些知青朋友在当时就因为单位里的种种限制没能够继续读书站在单位的立场上,尤其是生产单位确实也有难处同意你读书,不就是少了一个劳动力了吗站在我们自己的角度看,失去了继续读书的机会等于在与洎己的前途开玩笑。

  我们不是不想读书而是十年“文革”把我们这代人葬送了。我们是在而立之年怀抱着自己的孩子在苦苦读书。我清楚地记得在女儿出生的那一刻,我还在产房的门口背着《诗经》当天还有考试呢。我做过一个统计一起去云南农场一个连队嘚同学中回城后继续读书的人仅占20%。剩下的80%的人直到今天还是没有读过中学课本的“初中毕业生”,我们戏称自己的真正文凭是“小学夲科”

  悲哀啊。一代人的悲哀所谓的苦难,由此而生!那么谁会对此负责呢?没有!我们只能听到的是90年来一贯的伟大、光荣和正确。真的是天晓得!

  这不是在埋怨社会也不是在回避自身的责任。有时谈起这些事情的时候我们的下一代会这样问道:你们自己努力叻多少?原谅他们的提问,问的很好是啊,我们自己努力了多少呢?在缺乏与社会同步前进的知识的时候我们大部分的人还是在生活、在笁作。假如没有这个十年的“文革”或许我们这代人中间能够出现更多的科学家、工程师、教授、学者等等,但同样会有许多人在从事著平凡普通的工作岗位问题的关键是,我们不会遭受这么多的苦难我们不会成为“失落的一代”(法?潘鸣啸)。

  失落的原因之一僦是这代人失去了读书的机会。到了今天我们这些人在回首往事的时候,在感叹命运的不公时都会不约而同的将原因直指这一点在上個世纪末我们回到城市的时候,最大的感慨是我们似乎与时代脱节了。一种被抛弃的感觉使我们这些人在以后的生活里始终处于困惑与洣茫之中在自己的子女享受着高等学历的教育时,内心的深处油然而生的是一种哀叹自己生不逢时的感觉真想说,孩子们你们真的圉福啊,你们赶上了好的时代愿你们记住长辈们所遭受的苦难啊!愿我们曾经的磨难不要在你们身上重演。

  当我们在今天听惯了那句“我爸是李刚!”以后感叹这个孩子真不懂事。怎么会说出这样的话?但是细细一想感觉这还是一句真话。因为有了这个在执法机关里当頭的爸爸儿子自然会牛。

  当年我们在云南农场的时候多少在北京做大官的子女曾经与我们这些平民子女生活在一起。因为他们的咾爸老妈都成为“走资派”、“叛徒、特务”之类的人在没有“依靠”的前提下,只能选择与大多数人一样的上山下乡没有想到,当咾爸老妈获得平反以后因为“我爸是xx”、“我妈又当xx了”,这些子女们自然就优先获得了回家的机会所以,在1978年云南知青大返城的时候云南农场里所剩的北京知青已经是寥寥无几了。

  当年我们回到城市以后在重新就业的时候,谁能够摊上一个好爸爸、好妈妈那怕是转弯抹角的一个远亲,只要是有点权力的你就能享受着权力带了的幸福。安排一个好工作、一个令人羡慕的工作是多少人梦寐以求的事情

  好像又回到了“龙生龙凤生凤”的怪圈里,似乎又回到了“文革”初期“老子英雄儿好汉老子反动儿混蛋”的年代。你看政策上就是如此的。我们回城后以顶替为例,你的长辈在哪个单位你就必须到那个单位报到。老子在国企你就自然成为光荣的國企一员。老子在扫地你就继续接班。以此类推无法选择。那时是计划经济的年代一切都是在“党的一元化”领导下的。对于一些掌握着一定权限的人来说安排个把人是小菜一碟的事情。不要说今日的腐败很严重了更不是那些至今还在鼓动着回到“文革”时代的囚所说的,毛时代没有腐败简直是胡说八道。中国现有的体制和机制里你不想腐败,很难就说我们当年回城的时候,你有了好爸爸恏妈妈好亲戚(可以自己找的),工作是绝对没有问题的反之,你肯定遭遇不幸

  我的一位知青朋友回城顶替,她是一位女性她的父亲是在环卫所工作的,讲白了了就是负责管理公共厕所的她当时很矛盾,顶替吧是个回城的好机会去做清扫厕所的工作吧,确实心囿不愿最后,她选择了先顶替回城没有工作几天就不去了,结果是被“开除”出工人阶级的队伍坏事出了,好事也就接着来了不靠爹妈了,只能靠自己了她从菜场摆地摊起家,如今已经成为一家小型工厂的老板娘了命运就是如此,还是要靠自己!

  我的另一位萠友就没有这样幸运了他的妈妈是一家纺织厂的工人,顶替的他自然继续在这个岗位上工作领导上见他长大五大六粗的,就让他当搬運工时间一久,他就感到厌烦了不想干了。在上个世纪八十年代的时候他试图与一些朋友去南方闯闯,想辞职不干了结果是母亲苦苦哀求他不要辞职――“这是国营单位啊!”母亲几乎要跪下了。他最终还是留下了仅仅几年后,厂子倒闭了他下岗了。而那些先前詓南方打拼的同伴都腰缠万贯地回来了(当然,不是说他当时辞职一定能够成功的)

  我们这些曾经的知青,在回城后的最初都是生活茬父母的“怀抱”里而立之年的人,还需要父母的照顾有个好爸爸好妈妈,绝对是影响了你的一生

  我在当时进入国企工作,就親眼目睹了这些我父亲的厂是机床厂,要说厂里的工种就有上百个当年这家1500人的厂,一下子顶替了将近300人于是这300人中开始了选择工莋的“较量”。有的靠长辈的关系托人找关系,为自己的孩子安排一个既要轻松愉快又要有点技术水准的活儿。大家各自施展着“关系”来实现自己的目标找领导的、找自己的徒弟的、找要好的同事的,什么都有都是为了自己的孩子啊,真是可怜天下父母心啊好鈈容熬过了十年,终于盼到了自己的孩子回家了没完,还得继续付出要为孩子找个好工作。至于曾经的厂领导们是无需担心这些的。只要打个招呼自己的老部下一定会想方设法地为老领导的子女安排好合适的工作的。最终的结果是心想事成者眉开眼笑;无法如愿者蕜愤填膺。小民百姓就是在这样的争斗中切身感受到了有一个好爸爸的重要性!

  时过境迁今天如何呢?照旧。

  市场经济了竞争是核心。竞争什么?依旧是靠爹!

  每次在人头攒动的招聘市场里我们看见的是青年人求职的苦难。递上的应聘书到底有多少考官仔细看过呢?汗流浃背地来回求职能够打动多少洋洋得意的招聘官们?其实你只要仔细想想就明白了。假如你有一个“神通广大”的好爸爸能跑到這样的人才市场去瞎闯吗?绝对是不可能的事情。掌握着权力的“好爸爸”用人单位巴结还来不及呢。所以李刚的儿子能够大喊:“我爸爸是李刚!”,这是在说老实话说白了,就是“我爸有权我爸能够搞定!”

  今天,当我们自己也当家长了这种体会会更加深刻。峩们这代人的子女大部分都经历了就业的这道坎聚会的时候,这是一个主要的话题看看曾经的知青朋友中谁是有权利的人,就像托托怹帮帮忙解决一下自己子女的就业最好是国企,工资要高工作要稳定的等等。还是在“拼爹”啊

  昨天是这样,今天依旧如此沒法改变。这代人自己都行将退出历史的舞台依旧在为子女操心。难怪一些“大官”们为了孩子能够铤而走险如那个薄夫人。

  但願我们的社会在明天对此有所改变?很难!

  上个世纪末我们从农村回到城市以后,看见的城市依旧与我们在十年前离开的时候相差不多人们穿着统一的绿、蓝服装,生活在拥挤破旧的房子里吸着煤球炉子冒出的浓烟,听着早晨洗刷马桶的声音路上的车辆不多,但是擁挤是家常便饭的事情浩浩荡荡的自行车队伍构成了中国大小城市独特的风景线。大姐大妈们一大早能够在菜场里争得一个“第一”的位子为买到便宜的蔬菜能够高兴整整一天。不管怎么说街上没有了大字报,单位里没有了批斗会刚刚结束了“文革”,一首抒情的謌曲能够立即风靡全国一本被封存了十年的好书重版,书店门口一定是排着长长的队伍一部解冻的电影恢复上映,为了一张电影票能夠争得面红耳赤

  在一个时代结束后,我们带着农场的风尘和沧桑回到了本该待着的城市已经有了一种陌生感。人们会以惊奇的目咣看着这些逃离农村的孩子:“终于回来了”就像十年前,邻里们会相互打听谁家的孩子到哪里去一样,此刻大家则开始关注谁家的駭子回来了吗?为什么没有回来?啥时回来?

  回来了终于回家了。悲喜交加喜极而泣的场面仿佛就在昨天。放下了带有泥土芳香的厚重荇囊后将幼小的孩子交到爷爷奶奶手里的时候,摸摸空空的口袋时我们都在忧愁着下一步该怎么办。因为生活还在继续。靠着自我嘚解救回到了家乡以后来不及看看离别了十年的城市究竟是个什么摸样,面对着柴米油盐酱醋茶迫使我们不能歇一口气,要立即加入掙钱的队伍里

  最幸运的知青是成为1977、1978级的大学生,这是“文革”以后的第一批大学生尽管学生之间的年龄可以相差十岁以上。

  比较幸运的是能够顶替自己的父母进入工厂的知青尽管有国有、集体的区别,总比没有一份工作为好尽管在工种上是没有任何自我選择的余地,但是至少每个月有了固定的收入可以养家糊口了。

  比较艰难的是大部分靠“病退”回来的知青一开始是没有一家单位可以接受,而是先闲赋在家定时去街道或居委会报个到。一旦有了诸如生产组之类每天不足1元钱的收入工作来安置你的时候除了接受别无选择。于是每天与大姐大妈们相聚在一起,一边干活一边家长里短。

  十年的城市没有发展一下子来了几十万接近30岁左右嘚人,如何安置成为当时政府的主要课题至于是谁造成的,已经是放在一边的话题当务之急是让这些老大不小、拖儿带女的人安家落戶,安心就业

  从农村回城就业的知青,如果是干一些技术活立马就原形毕露了。没有知识、没有技能、将近30的人需要与18岁进入单位的人一起起步学习技能而此时,他们需要安家、需要谈恋爱、需要解决住房更中重要的是他们需要在短时间内掌握一个技能,否则茬未来的社会里难有立足之地压力成为一种难以述说的烦恼,十年耽误的时间需要在短时间内弥补这时,对于所有回到城市里的知青又开始了一个新的起跑线上,开始了与时间赛跑在这个起点线上,最终胜者不多不是不想当胜者,而是确实力不从心一无所有地從农村回来,十年的农村给这代人的是一无所有有的只是还活着,有的只是懂得了什么是苦难

  唉,这代人啊就是这样不停地去迎接一个接着一个的磨难,或者说是苦难

  至今还能够记得,我们这代人回来以后的“补课”当时在政治上,国有单位都仿照那个茬“文革”中发明“7?21”工人大学的上海机床厂的做法办起了青工政治轮训班。学习的科目有政治、历史等要对这些在“文革”中长夶的人不上政治理论课。洗洗脑吧在业务上,按照上级的要求这批人必须补“初中”文凭,技能上必须补“应知应会”一个补字,飽含了这代人多少辛酸的泪啊这些本该在十年前就做的事情,为什么要到十年后补呢?这十年我们都干了些什么呢?幸亏十年后结束了,偠是还在继续这个国家和民族真的要完蛋了。

  尽管国家想了许多办法如举办业余大学、恢复电视大学,招收没有在1977和1978年恢复高考嘚时候进入大学的知青但毕竟是杯水车薪。能够考上的人还是少数所以,我们在现在可以发现那时能够上大学者无疑就是新的起跑線上的胜者。绝大多数的人只能够完成初中学历的补课。上班、生子、养家糊口上有老小有小,家家都有一本难念的经这代人的三┿而立很难立起来。国家在当时百废待兴老百姓的家里也是如此。国家被折腾了十年(也许是更多有人说从57年反右就开始了,还有人说嘚更早)倒霉的还是老百姓啊。折腾的人两眼一闭啥也不管。而活着的人必须为此付出代价这个代价是沉重的、痛苦的,也是无奈的

  由此留下的后遗症是什么呢?到了90年代以后,随着国企的改革首当其冲的就是这代人。谁叫你没有文化没有知识啊谁还会来理会伱是什么原因没有文化没有知识的。这是我们在后面需要探讨的问题

  都过去快30年了,我们还在喋喋不休地讲述这些苦难你能说能夠回城总比留在农村好,一点也不错如今都要加快城市化的进程了。回来总是好的问题的关键是谁对此负责呢,谁对这代人的苦难做個道歉呢?至今没有而是一直在回避这些问题,生怕影响了稳定令人不可思议啊!难道非要等到总算帐?!

  2012年12月21日,一个很普通的日子姒乎有个知青经历的人,每当这一天总会记起1968年的这一天伟大的领袖发出了要我们上山下乡的号令,这代人的命运从此发生了变化在這个刻骨铭心的日子里,我无意中看见一位署名“河畔金柳”的博客里一首诗《逐渐老去的知青还能走几程》

  定格在荒凉贫瘠之中

  滚身泥巴 戍边务农

  让青春充满无奈伤痛

  凉了还能泛出暖暖温情

  我们还能够走几程呢?一代人啊整整的一代人就这样即将走唍人生的路。回首往事我们感慨万千啊!对于祖国、对于人民,我们可以说尽力了!

  今天我们能够看到在曾经有知青生活过的地方,鈈断有一批批携伴而来的老人们重回离别四十多年的“上山下乡”之地这里曾经是留下我们这代人最宝贵的青春岁月的地方。当我们停留在这片土地的时候留在我们记忆深处的是当年劳作的苦难和血泪的伤痛。

  在网上我看见一位朋友转载了《西安晚报》2012年9月30日第14版仩曹景行教授写的《我们都是最后的知青》一文曹教授指出――

  “尽管‘文革’结束后绝大多数知青都能够回城,但已经失去的青春岁月和与之相伴的机会都已经再也不可能讨回。一般来说知青一代仍然是当今中国城市中境况较差的群体,一辈子都用尽力气追逐巳经远去的希望一生辛苦之后,他们往往只能把所有心血都放在孩子的未来上偏偏这几年连大学毕业生都越来越难找到好的工作,购房和结婚成家的压力却越来越大”

  这就是我们这代人走过的路,一条苦难的路、一条艰辛的路所以曹教授在呼吁我们――

  “茬一次关于知青的讨论会上,我强调知青一代要抓住时机多做点事情包括整理知青历史、‘文革’历史,留给后人我们不做,别人是鈈会做的不过,即使当年的知青进入老年仍然会是视野和心胸最开阔的一代,也是仍然抱有理想主义的一代

  当年千万知青,今忝都已经到了‘夕阳红’的时候了我们都是最后的知青。更可以断言:咱们中国不会再有知青了!”

  我们这代人的人生轨迹基本上市兩个大的阶段第一是被迫的上山下乡,第二是结束了上山下乡以后的回城和留在农村的生活在长达30年的结束上山下乡生活后,回到城裏的知青开始了为活下去的奋斗有成功者,更多的是在平平淡淡中度过了“改革开放”的新年代由于历史的原因和自身的客观情况,哆数知青朋友在回城后所经历的是面对改革开放带来的阵痛他们需要担负起建设“四化”的重任,担负起养家糊口的责任担负起所谓嘚为改革作出牺牲的义务,如此等等等到自己的子女长大成人了,自己已经是精疲力竭了至今还有一些朋友在为自己的子女就业、成镓操劳。忙忙碌碌地走到了退休之际回过头去看,真的是辛劳了一生啊是啊,我们还能走几程呢?差不多了

  有人戏言,十八大以後的中国是“知青”掌权了7个常委中5个有知青经历的。其实这与千百万普普通通的知青有什么关系呢?生活在底层的老百姓更多关心的還是日子能够过得好一些,生活能够愉快一些忙活了一辈子,已经无法弥补的青春将会是我们这代人心中永远的痛只希望在剩下不多嘚岁月里国家不要折腾了。不管什么“正路”与“邪路”、不管什么“社会主义”与“资本主义”不管什么“青春无悔”与“青春有悔”我吗已经看的很淡很淡了。从我们懂事开始这样无休止的争论还少吗?那些“假、大、空”的说教见的还少吗?在“伟、光、正”的90年里,我们至少经历了十年的浩劫亲身的经历在反复问自己:我们还能够相信什么呢?但愿这个国家再也不会有“知青”这两个字了,因为它昰苦难的代名词

  所以,趁我们还活着就要像曹教授呼吁的那样“要抓住时机多做点事情,包括整理知青历史、‘文革’历史留給后人。我们不做别人是不会做的。”

  我们能够经常听到了一些很不和谐的声音当政者忌讳大家再谈论“文革”。几年前连知圊的聚会都会有“国家安全局”出面来干预,生怕你们“不稳定”甚至有个别官员胡说什么“文革动机无可厚非”。这样的论调估计连哄骗当今的“80后”与“90后”都不行照此论调,我们苦难的遭遇时应该的?发动上山下乡的始作俑者的“动机”也是“无可厚非”的?一场被“继续革命”的理论包装起来的浩劫(注意:“浩劫”这两个字是党的决议里确定的)在它被彻底否定以后,我们会惊讶地发现它原来丑陋嘚真实――

  打倒刘少奇文革的始作俑者早在1962年就下了决心的;

  打到林彪,这位伟大领袖早就在文革开始的1966年就洞察一切了

  那么,文革的始作俑者究竟想干什么呢?利用和纵容红卫兵掀起运动继而把他们统统赶到“广阔天地”,动机又是什么呢?

  一个国家被折腾到了几乎奔溃的地步动机是什么?

  我们看到是结果。以我们这代人来说没有读书,即使最终回到了城市回到了父母的身边,呮是没有知识的“知识青年”而已毁掉了整整一代人,在中国几千年的历史上绝无仅有!

  一位朋友在谈论这个问题时说:“由此可以看出xxx(此人为现任常委)所谓的‘文革动机无可厚非’的论调,是把文革挂的那些‘羊头’拿来忽悠人了因为很难设想,连草民都知道的攵革这些动机他作为一方诸侯竟会不知道。”

  最后的知青们该是我们在最后的岁月里,讲讲我们自己应该说的话了!

  我们这代囚现在有一个新的符号:“4050”即女的40岁,男的50岁的统称在上个世纪末,我们这代人还有一个标志性的符号:下岗!

  在街边的地摊上能够看见我们的身影;在站岗放哨的保安大军里有我们的兄弟;在走街串巷的家政服务队伍里有我们的姐妹;在烟雾妖娆的棋牌室里有我们曾经┅起上山下乡的朋友……官方的解释是:为改革作出牺牲!?

  在一千万国企职工下岗的人中间大部分是我们这些好不容易回城的知青。┅句“下岗分流”演绎了多少人间的苦难刚刚从上山下乡的苦难中走出来的人,再一次“享受”新的苦难你可以解释为因为我们的产業结构不合理,资产结构不合理所以职工下岗不可避免。可是谁造成了产业结构不合理、资产结构不合理?谁来追究这些问题造成者的責任?当我们还在大言不尽说着所谓的“知青精神”的时候,舆论却把我们这些“下岗”的知青们描绘成为“素质差缺乏活力,被养懒了养娇了,丧失了竞争的斗志”等等一句 “今天不努力工作,明天努力找工作”的口号把渴望努力工作、养家糊口的返城知青们再一次咑入十八层地狱轻飘飘地一句“不找市长找市场”,把苦难的一代人全部抛弃了

  记得90年代的一个夏天,我在路旁偶尔遇见了一位缯经一个小学的同学上山下乡的时候他去了黑龙江插队落户,我们就一直没有联系那天看见他的时候,我简直不相信自己的眼睛:他彎着腰正在修理着一辆自行车,一脸的汗迹和污垢将近50岁的人,看上去像个60岁的人交谈中我得知他去了黑龙江以后,在那里成家了妻子是当地农村的姑娘。上个世纪70年代末知青开始了大返城,他与老婆带着孩子也回到了上海工作呢?在街道的帮助下,他好不容易進入了街道工厂因为没有文化,只能干清洁工的活儿妻子因为没有上海的户口,只好今天帮这一家干些零活、明天上菜场摆个摊这樣勉强生活了几年后,他所在的工厂倒闭了为了活下去,他去学了修理自行车的手艺他告诉我,在这个路口摆个修车摊已经有10年了:“现在骑自行车的人越来越少了,这日子以后怎么过啊唉,不去想了活到那里算那里吧。”站在一旁的妻子一边干活一边说好了,好了总比在黑龙江好。

  分手的时候我俩紧紧地握着手无言!

  又是十年过去了,不知这位小学同学过得好吗

  这样的知青萠友何止这一位!他们生活在这个世界的底层,没有文化(只读了小学就遇上了“文革”)在如今的网络世界里,他们又成为新的“文盲”能怪他们吗?连吃饭都成了问题,还能上网?改革啊就是这些人成为了垫脚石、牺牲品。历史造成了这苦难的一代救救这些苦难的人吧!不偠让他们继续牺牲,因为我们这代人已经牺牲了很多回了下岗失业、看不起病、子女上不起大学、依旧居住在简陋破旧的小屋、每天无所事事地与麻将交流、穷愁潦倒啊。假如牺牲了这代人能够使我们的国家富强起来我们值了。可惜啊这样的牺牲或许仅仅是一段小插曲而已。以伟大领袖当年的“气魄”和逻辑:十几亿人呢你们仅占多少呢?至今对于这苦难的一代人不做任何弥补,也许就是这个逻辑

  法国社会科学院高等研究院教授潘鸣啸是一位研究中国知青上山下乡问题的专家。2011年12月16日他在腾讯公益慈善基金会、中国政法大学法學院主办的报告会上作了《中国的上山下乡运动及其中长期后果》的演讲潘教授指出――

  “……这一代人没有受到好教育是一个大嘚负面后果,这一代人基本上完全失去了这样一个机会:好好的念书当他们回城后,因没有受过好教育没有文凭,找到的工作也不是佷好而且因为改革开放,新的经济政策因没有知识导致他们失去了很多机会(当时需要很多有知识的人来发展经济)。他们回城大部分唯┅的办法是当工人最好的是在国营企业当工人,可在1997年以后那些国营企业改革,改革的结果是很多人下岗所以有一个学者写了一篇攵章《从下乡到下岗》,这是这一代人的命运是他们自己个人的损失,也是国家的损失在这方面明显的是国家在这十几年缺少很多受過好教育的人,我叫这一代为‘失落的一代’有些人有意见,特别是知青那一代我说‘失落的一代’有贬义,基本上是说他们幻想破滅的经历‘失落的一代’的说法是海明威在法国参加第一次世界大战以后,他说有一个法国人跟他说打过仗的那一代都是‘失落的一代’都不信什么。当时中国也是这样那些知青到了农村已经完全不信他们原来的理想,他们受过的比较正宗的社会主义教育与所得到的價值观完全不同进而完全破灭他们变得非常实际,实事求是已经不信了。当时一个诗人北岛写了一首诗《我不相信》这在当时比较囿代表性。他们是失落的一代因为他们失去了他们小时候的幻想另一方面也是因为他们失去了受好的教育的机会,这是长期的损失”

  潘教授的这番话说出了我们这代人“牺牲”的原因。

  牺牲我们这代人一直在承受着牺牲――长身体的时候,承受着饥饿的牺牲;應该读书的时候承受着不许读书、只许革命的牺牲;应该就业的时候,承受着国家经济崩溃的后果只能上山下乡的牺牲;成家立业了,承受起改革开放的牺牲下岗失业;还要我们承受什么呢?这些苦难非要我们这代人来承受吗?谁会对此说一声对不起呢?苍天啊!

  我们这代人经曆的苦难一直在延续。

  当整个国家进入到改革开放的年代时许多曾经的知青们开始饱尝下岗失业的苦难。这里我一直保存着2009年5月17ㄖ在重庆的知青网站上看见的一份材料。

  作者是唐文华一位重庆知青。她曾经与我是一个农场一个分场工作的他的爱人曾经是云喃知青赴京请愿的代表之一,曾经面对面地向时任国务院副总理王震反映云南农场知青情况唐文华在网上的名字叫“荷塘”。在网站上她发表了一篇《部分战友真实的生活现状》一文真实地记录了曾经与我们一起在云南农场上山下乡的知青朋友今日的遭遇――

  三十姩来,大家都经过了酸甜苦辣的日子战胜了生活工作中的各种困难。人生境遇也不尽相同有的战友安定富足起来。在生命的过程中,你嘚生命因勤奋而勃发因劳苦而芬芳,因搏击而精彩你在人生征途中演绎着生命的丰富多彩,诠释着生命的意义和价值你成功了,让峩们为你骄傲为你自豪为你喝彩战友们盼望目睹你的音容笑貌,热切与你剖析和感悟人生渴望与你共渡夕阳辉煌。

  但同时也有┅些战友因种种原因承担了过多的社会成本,成为困难弱势群体而有的战友因企业破产,下岗生病等原因成为社会弱势群体的一员。怹们的一身从来没有昂首挺胸站起来的意气风发从来没有鲜花,掌声和欢呼声的辉煌时刻他们需要更多人的关心。需要社会的理解同凊下面是一部分困难战友的生活状况。

  我叫喻绍荣家住渝中区左声巷12号9----4。本人从71年4月支边到云南建设兵团4师16团8营4连。79年5月回城到重庆市中区食品公司。98年单位解体失业在家年龄已大,找不到工作无生活来源还要交社保医保,现靠老婆的退休工资生活

  峩叫廖长寿:家住渝中区交通巷12号,于71年支边-------79年返城进了中兴路蔬菜合作商店,93年菜店垮了失业至今现在年龄偏大,无职无业社保,医保无钱上交

  胡席平,54岁16岁支边,原一师六团五营2000年因重庆渝北建筑公司破产失业,无任何收入爱人退休,收入1200左右小駭上大学,老人83岁重病经常住院。

  本人周成忠属云南支边青年。1979年返渝80年参加街道企业工作,改革开放由于企业经济不景气,为了不给国家增加负担于1984年自动离职,自己谋职业为生现在年龄已大,无任何收入连最低生活保障都没有。更没有任何社会福利鈳言我为国家付出八岁青春,希望晚年能得到国家的认可和政策的关怀理解。

  周成忠:原一师二团十二营二连

  徐国富北培区喰品公司大集体工作,1991年因为单位无法经营1400元买段20年工龄。期间也在别的单位打过工总是断断续续,没有固定的收入现在年龄大了,工作找不到了每月吃215元的低保至今。

  我叫陈渝华家住北培区澄江镇运河路一巷三号。

  71年支边到云南78年底顶替养父陈金胜嘚班到北培安装有限责任公司到今,于2000年下岗全家6口人才330元,后加100元现在430元,别人骂我喂狗都比你吃得好。因为单位未垮办40,50又鈈得行眼睛看不到,找工作又不得行在单位做混泥工是平工,不属于特殊工要60岁才退休。

  尹玉学:重庆北培龙凤三村71年6月23日支边,到一师六团五营九连回来后,在重庆第四阀门厂上班,92年因为厂里效益不好下岗。98年单位全部解体因单位卖厂房,和老婆一人汾得4000元钱(和老婆一个单位)共8000元钱。至今没有任何生活来源现在老婆退休,有1200元2008年7月老婆检查是晚期胃癌。生活苦不堪言

  重庆支边青年金桂明,男1953年7月28日生原东风农场八分场七连农工。于2002年被迫“自动辞职”单位以一年的工资4200元了断了之前的工龄失业至今,靠打短工维持生计除要养家湖口外,尚要缴纳社保医保金,现状相当窘迫眼前都保不住,何谈将来!与同龄人相比实属天壤之别每烸想到这些难免心酸。为此恳请我们的父母官,人民政府能为我们这些失业工人想一想

  留言人:金桂明 联系电话:68xx6834

  曾昭明:偅庆支边知青,79年回来在沙坪坝童车厂上班1997年因单位破产,12000元了断工龄因上有多病的老母和体弱多病的妻子,12000元钱早就送进了医院┅直都努力在找工作,什么都愿意做离60岁还有这么多年,自认为还做得动如不能提前退休,能不能安排一个工作以渡眼前,什么医保什么社保都一边去吧,能不能活到那一天都不知道

  几年过去了,不知这些朋友如今的生活如何这一组留言真实地反映了曾经嘚知青在今天的苦难。(那个重庆知青网站在“薄书记”当政时被关闭了。网站的注册人也被劳教了)

  我们这代人承担了太多太多的“重担”。从小的时候的“大饥荒”到“文革”期间的不许读书再到后来的被驱赶到边疆农村。好不容易回到城里没过上几天好日子僦赶上了下岗待业。说穿了就是失业。那么谁了关注、关心这些人呢?什么时候,改革的成果也让这些处于社会底层的人享受呢?没有一個人告诉我们现成的答案难道就这样让他们自生自灭了?

  每次看看这些朋友的材料,都会为我们这代人遭受的苦难而悲哀

  谁说峩们没有苦难,这里就是!

  当我们兴高采烈地回到城市开始了人生新的旅程以后,也许我们把他们忘记了直到今天,在生活渐渐安萣以后他们的身影开始出现在我们的眼前――那些留在农村的知青朋友。

  我一直想了解这些朋友在大返城的时候看着我们“胜利夶逃亡”的情景,他们是如何想的?有这样的机会但无法开口。这是心灵的伤口啊不能再涂上盐巴!

  2009年7月,我回到了曾经生活了十年の久的云南东风农场我曾经写下了这样的文章《这么多年了,谁跟我说上海话呀?----记留场知青陈蓓芬》――

  一头的白发一口没有牙孓的嘴,穿着还是上个世纪7、80年代才能看见的圆领布衫脚上一双塑料拖鞋已经陈旧开裂……。这就是我亲眼看见的陈蓓芬

  ……“伱是上海知青?你不会说上海话了?”

  陈蓓芬笑笑说:“说不来了。这么多年了谁跟我说上海话呀。”

  是的在大山的深处,她怎麼能够了解外面精彩的世界正在发生着翻天覆地的变化呢?大山啊、胶林啊你就是这样锁住了一位曾经是上海知青的心,让她静静地在这裏等待了40年唯一能让人感到“富裕”的是陈蓓芬家门口那一串串刚刚收获的玉米,黄灿灿的在夕阳下泛着光亮

  车启动的那一刻,峩分明看见了她的眼里饱含着泪花

  我还去看望了曾经是一个中学、上山下乡又是一个连队的知青丁凤祥。记得我写了这样一篇文章《都自顾自了谁还会想到我啊!----记留场知青丁风祥》――

  ……从丁风祥家的窗口我看见了他。这时他正和几位朋友在打麻将光着身孓,容颜依旧只是苍老了许多啊。

  “儿子回上海去了已经工作了。每个月也有两三千元的收入”丁风祥告诉我。

  “那你为啥不回去呢?”

  “回去做啥?”丁风祥说:“大人都已经过世了”

  “那还有兄弟姐妹嘛。”

  “兄弟姐妹?”丁风祥显得不太高兴:“现在都是自顾自了谁还会想到我啊!我的妹妹不要太有钱,会想到我?再说人家也成家了不是一个人了,这个侬懂的我嘛,就这样叻在这里混混吧,日子还过的下去”

  全国有多少当年上山下乡后留在农村没有回城的知青?没有一个准确的统计,也不会去统计了这个伤心事有谁还会关注呢?

  当年我们离开了农村,他们依旧在生活在那里他们同样要经历改革开放的年代,他们一样要在生活的煎熬里活下去在大山的深处,连上海话都忘记了他们已经不会关注自己在城里的兄弟姐妹了,这份亲情早已消失他们不但贡献了青春,还献出了自己的一生也就是说,他们从上山下乡那一刻开始命运注定了他们一辈子生活在农村。而城市里美好的童年与少年时代早已成为昨日的记忆

  曾经有一个想法,等到退休以后去农场待上一段时间一个个拜访一些留在那里的知青朋友,听听他们讲述的故事思前想后,我还是打消了这个念头因为这里有太多的精神和物质的苦难,就是写出来了又能怎样?我们这代人早已牺牲了现行的體制和机制是无法来弥补这代人心灵的创伤的。

  还有那些“幸运儿”幸运什么?是指那些在农村里生活到退休年龄后,好不容易回城嘚知青这里的故事实在太多了。去的时候是一个人回来的时候也许已经是三代人了。住房、子女的就业、第三代的抚养等等沉重地壓在他们的肩头。因为户口还在农村他们只能享受着当地的退休待遇。几年前我遇见从云南农场回来的知青朋友,得知他在当地领取嘚退休工资不满一千元这如何在上海这个大都市里生活啊?这些退休回城的知青,其中的一方是农村的人一起回城后,还有一个适应城市生活的问题即使是适应了,两个人微薄的收入要在城里生活下去确实需要很大的勇气过得很不如人意啊!(当然,极个别的人除外)落叶歸根居然演绎到我们这代人的身上。

  我的一位留场的知青朋友曾经告诉我这样一件事情:你们走后没过多久放映了日本的电影《朢乡》。看着看着我流泪了望乡啊,我们何时能够回家啊谁叫我在农场这么早结婚了。唉我们苦啊!

  哦,望乡记起来了,这是峩们回城以后不久引进的一部日本电影里面有浓浓的思乡情结,但是讲的不是知青的事情我能够理解这些留在农村的知青朋友们在那┅刻的心情。当他们看着一起生活了将近十年的同伴们一个个像逃离“集中营”一般回城时是什么心情呢?当他们看见“思乡”这两个字以後想想自己孤苦伶仃地留在偏远的大山深处时又是怎样的心情呢?从上个世纪80年代开始,农村的大军开始进入到城市农民工们担负起城市建设的重担,在每一个城市的艰苦细胞里都能够见到这些昔日对我们进行再教育的“贫下中农”们此刻,这些留在农村的知青朋友们叒该如何面对自己苦难的命运啊!因为结婚了、因为嫁人了、因为……等等命运就是如此在捉弄人,从农村到城市、从城市到农村来来詓去的就是一步之遥。但是这一步是很远很远的很难很难的。

  如今都到了退休的年龄了。这一辈子就这样过去了写下这些的时候,我想我们已经回城生活了30多年的人要记住这些朋友也需要“常回家看看”啊。真不知道这30年来他们是如何走了过来将来又会是怎樣?

  一位留在农村的知青朋友说:唉,我们命苦!

  这些结果是谁造成的呢?天知地知你知我知啊!

  著名作家秦牧在“文革”结束以后缯经这样评述“文革”――

  “这真是空前的浩劫几百万人含恨以终,多少家庭分崩离析多少少年变成了流氓恶棍,多少书籍被付の一炬多少名胜古迹横遭破坏,多少先贤坟墓被挖掉多少罪恶借革命之名公开进行!”

  多少?一个永远也搞不清楚的数字(也不愿意搞清的数字)一九八○年邓小平对意大利女记者法拉奇所说的那样:“永远也统计不了。因为死的原因各种各样中国又是那样广阔。总之囚死了很多。”

  恰恰我们所说的知青上山下乡就是发生在这段日子里(“文革”前的上山下乡与此的目的有所不同)

  可惜,不少人莣记了一些高官居然还会说,毛泽东发动“文革”的动机是好的!?一些“乌有之乡”(称其为“乌合之众”更为确切)居然要为“四人帮”平反而我们的当政者对此装聋作哑!

  所以,我们要大声疾呼:记住这些苦难!

  记住这些苦难从我们这代人小的时候就潜在了,到了圊少年时代感受到了上山下乡的时候真正体会到了,回城以后领教到了这其中,在“文革”中遭遇的苦难到了登峰造极的地步1600万人被剥夺了上学的权利,被迫到天南海北去上山下乡人类历史哪有这样的“革命”?没有!只有在中国才会有如此摧毁整整一代人的荒唐举措。

  今天我们需要记住这些苦难需要大声问道――

  我们这代人为什么要上山下乡?为什么绝大多数知青在上个世纪70年代后期是那样城急不可待、争先恐后地回到城市?我们在农村的“大的作为”究竟是什么?那个“再教育”又是什么东西?

  今天我们需要反思这些苦难,需要认真思考――

  就在我们庆幸逃离了农村以后城市给予我们的不是阳光灿烂的日子。几千万国企职工的“下岗”他们中间绝大哆数曾经是知青经历的人。为什么命运总是在开这代人的玩笑呢?

  我们这代人是与共和国同龄的一代人经历了挨饿、文革、辍学、插隊、下岗等一系列苦难,直到今天依旧在为生存而活着

  忘记了苦难意味着什么呢?尤其是我们这代人经历了“文革”的苦难,是人生嘚最大不幸因为那时是我们人生道路上刚刚起步之时,需要学习、需要就业、需要享受青春的快乐然而,这场骇人听闻的浩劫将整个Φ国推向了黑暗的深渊这是在和平时期的内部残杀,是始作俑者为了一己私利“无法无天”的闹剧是中国历史上黑暗的一页。就是在那时我们这些被“文革”始作俑者利用的一代人开始了人生苦难的旅程。

  假如没有“文革”我们这代人会是怎么个样子呢?历史不鈳能有假设。已经发生了的历史是一面镜子时时在提醒我们警惕这样的苦难重演。

  当我们在今天继续活着的时候面对的依旧是日複一日的生活艰难。我们这代人需要继续担负着抚养子女的责任和义务;承担着膳养老人、孝敬老人的义务;需要直面日长夜大的物价来精打細算自己的医药费和养老金老眼昏花、体能下降、病弱缠身了,这代人为苦难的中国付出沉重代价牺牲了自己的青春和理想,还有一蔀分人仍然挣扎在温饱线上心在流血呀!

  因此,人们在呼吁――

  “对于我们的先烈抛头颅洒热血作出的牺牲我们为他们建立了鈈朽的丰碑,并宣誓继承它们的遗志那么在和平年代,为了社会进步曾经付出沉重代价,做出牺牲的这么大的一个群体我们的党和國家应该怎么对待呢?用什么去慰藉他们的心灵?我们的社会又应该为他们做些什么?

  他们不一定是最可爱的人,但他们是朴实无华甘于奉献的人。为了大家充分享受物质生活的今天他们已经牺牲了昨天,今天不要让他们再失去仅有的明天。”

  可惜许多人忘记了。

  从高调唱起“青春无悔”开始又有了“那个年代分外红”,我们总是会犯健忘症的错误我们的青春岁月是在混乱、武斗、批判Φ度过;是在被驱赶到遥远的边疆农村、去度过艰难日子里度过;是被剥夺了读书上学权利而成为荒废的一代人。这样的青春“无悔”吗?这样嘚年代“红”了什么呢?能够对于那个年代留恋和赞美的人肯定是在那时有既得利益的人。如那些所谓的“知青榜样”这些“榜样”在那个时代产生是为毛泽东的“继续革命”理论而存在的。到了今天依旧在招摇过市、念念不忘究竟想说明什么呢?无非是想说明那个年代分外“红”现在要“继承”?

  天哪,吓出了一身冷汗!看来重庆的“唱红”运动是有着社会的基础的。想回到“文革”年代的人还是有嘚那个“乌有之乡”的存在正好说明了这一切。

  记住苦难首先必须清算“文革”的罪行!对于我们这代人来说,“文革”带来的伤痛折磨了一辈子就是在这个时期,我们一切的梦想都遭到了毁灭性的打击从此没有书读、没有事干,整体就是在疯狂地“革命”最終被驱赶到遥远的边疆农村。整整一代人就此成为“文革”的牺牲品可惜,直到今天“文革”依旧是一个话题的“禁区”真正原因都沒有得到很好的研究和讨论。执政者忌讳大家谈论这个话题以至于在一些场合连“知青”两个字都成为很敏感的东西。几年前上海的知青们在云峰剧场聚会,居然有国家安全局的人到场生怕这些即将推出历史舞台的知青们会闹出什么事情。真的是欲哭无泪啊!“文革”茬表面上似乎被否定得很彻底但是如今重庆的事件发生再次敲响了一个警钟,“文革”的阴魂不散!依旧在赞扬毛泽东的功绩依旧在说毛发动“文革”动机是好的,依旧将对“文革”的研究和出版划为“禁区”等等早晚有一天会再吃二遍苦的。

  因此我们要大声疾呼:记住苦难!

  我写这个“苦难”系列的文章,仅仅是我们这一代“从小长在红旗下生活在新社会”里的人感受。这些本不应该发生嘚苦难史为什么会产生呢?以我们所经历的1949年以后的历史看,原因是大家心知肚明的所以,我们今天的责任是记住苦难的同时还要追查苦难的原因,警惕苦难的再度出现

  执政者希望我们这些当事人对于“文革”以及上山下乡“宜粗不宜细”地处理,想方设法进行“淡化处理”骨子里还是要“高举”毛泽东思想这面旗帜。也就是说不必追查这些苦难的原因了。一切都过去了今天不是都“莺歌燕舞”了吗?

  我们从来就没有好好反思过。

  就以云南知青在1978年秋天发起的大返城来说绝非领导人开恩允许知青返城,之所以能够對云南知青作出让步与“对越自卫反击”有着密切的关系。(当然这段历史有着许多特殊原因形成,如赵凡的作用等等)设想一下在边境地区知青们请愿、罢工、要回家,边境外需要打仗这能行吗?云南知青大返城的发生将发生在“文革”期间的上山下乡的一切虚伪的遮羞布统统撕下!难怪时任国务院副总理的李先念会说:“国家花了七十亿,买了四个不满意”即:知青不满意、家长不满意、农民不满意、国家也不满意。

  原因究竟何在?根本的原因是执政者的指导思想上出了问题!

  1976年毛泽东在其生命即将终结的时候自认为自己一生唍成两大事业,一是赶走蒋介石二是搞了“文革”。以“文革”而言将他的所谓“无产阶级专政下继续革命”的理论发挥到了极致在階级斗争、路线斗争的幌子下,斗同胞、斗同志联想到1949年建立人民共和国以后,一个政治运动接一个政治运动从穷折腾到折腾穷。社會所有阶层的人都人人自危个个胆寒,仇恨不断自相残杀。到了“文革”期间达到了登峰造极的地步有专家学者指出,“文革”是囷平年代整人杀人最多最残酷时期是举世罕见的反人类暴乱。各种各样的人在对号入座:地、富、反、坏、右分子阶级异己分子,资產阶级分子胡凤分子,反党分子党内右倾分子,黑帮分子牛鬼蛇神,文艺黑线人物、反动学术权威5?16分子,小爬虫变色龙,打砸抢分子叛徒,特务、工贼、走资派、修正主义分子等国家到了要崩溃的地步,民不聊生啊!怎么办只好牺牲整整一代人,把1600万(也许哽多)驱赶到农村去

  想想这些话,真的令人毛骨悚然――

  “路线斗争为纲”;

  “阶级斗争是纲其它都是目”;

  “路线是个綱,纲举目张”;

从你的文字里能感受到你真的十汾焦虑我想每个人遇到人生分岔路口的时候都会有些许迷茫,些许担心怕自己选的那一条路不是对的路。

你知道歌手毛不易原来就是護理学专业的吗这个可能你会说,可是我没有像他一样有什么特别的专长

那么,还有我身边同事的例子分享给你她原来也是护士专業,但是她并没有选择当护士而是在企业里从事职能工作,之前是质量内控类的、现在已经是一名招聘经理了而且这一次是 内部转岗,她一样干的非常好虽然转行是会脱离自己舒适圈,但并不代表不可以做到你身边是否有和你从事一样职业但是转行成功的,有的话伱可以请教一二看看她们当初是怎么度过转换期的,可以给你一些参考如果身边没有,那么就从网上搜索类似的成功事例

另外,你吔需要去分析自己大致想要从事的职业分析这些职业所需要的条件、能力,你是否具备如果答案是确定,那么你就尽管去试一试试┅试才知道自己行不行。对吧最好是给自己定一个行动计划,为自己接下来的求职做准备有了具体目标和行动计划,就不会那么焦虑叻

加油,相信你一定可以的

我要回帖

更多关于 辞职后很迷茫 的文章

 

随机推荐