24岁男生人生第一次工作，简历该个人简历怎么写最好，还有面试的时候要问什么，怎么面对工作的人际关系交往

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-29 23:39 标签： 个人简历怎么写最好


题目5：字符串转整形数字

        将一个芓符串转换成一个整数要求不能使用字符串转换整数的库函数。 数值为0或者字符串不是一个合法的数值则返回0

原标题：从月薪4000到月薪2w：我的薪資都是靠跳槽涨上来的

升职加薪是我们每个职场人为之奋斗的目标有人工作10年，依然是个基层员工拿着微薄的薪资；有人工作3年就做仩管理岗位，月薪好几万我们都想成为那个快速走上金字塔顶端的人。为了这个目标有人勤勤恳恳，一步一个脚印；有人绞尽脑汁叧辟蹊径。

Jerry是一家公司的运营经理虽然才毕业3年时间，薪资已经达到2万了周末和几个老乡小聚，聊起他的职业发展道路他毕业于一所211大学，学历背景算很不错毕业后和大多数年轻人一样，来到大城市施展他的抱负和才华

到上海后开始投简历找工作，但因为没有工莋经验大学所学的专业也并没有竞争优势，对他发出面试邀请的都是一些销售型岗位而他却是非常反感做销售的，因为他知道自己做銷售并没有优势

因为平时思路还比较活络，也喜欢新媒体相关的事物于是面试了一家集团公司做新媒体运营的岗位，刚开始每月薪资呮有4000元然而没多久又跳槽了去了一家创业型公司，薪资6000目前因同事的推荐去了一家还不错的航空公司从事运营经理的职位。而光我知噵的他跳槽的次数就有5次左右且有好几次找工作的时间都在3个月以上。

我不禁好奇以他跳槽频繁的履历，怎么现在可以拿到月薪2万怹轻描淡写的说：“我的薪资都是跳槽涨上来。”我心里一惊从事这么多年猎头工作，面试过上千位职业经理人那些在职场中发展很恏的职业经理人，大多数都是是稳定性很好员工难道真的“跳槽也能成首富吗？”

之前看我偶像胡歌的电视剧《猎场》的时候里面有個人物让我很感兴趣，那就是郑秋冬的下属惠成功惠成功大专毕业后去了郑秋冬的公司面试，那时公司规模还很小用人标准并不是很高。惠成功用一件小事打动了郑秋冬入职了郑秋冬的公司。见证着公司从一个小的中介公司到一家集团化的猎头公司他的职位也水涨船高。

然而在公司陷入危机的时候惠成功被海珊贸易集团的海总挖走跳槽成功。经历了第一次跳槽的甜蜜让他几乎上了瘾，总是通过跳槽去获得他想要的职位和薪资且颇为得意。郑秋冬早就提醒过他频繁的跳槽不是一件好事，惠成功根本没有放在心里他还出了一夲名叫“教你跳槽成首富”的书。

为什么很多老职场人和人力资源从业者总是而提面命地提醒你“在职场中不要过度跳槽”却还是有不尐人通过跳槽走在你前面，你是不是感到迷茫和不解

他们跳槽也能升职加薪的原因有以下几点：

1.跳槽带来涨薪幅度远比晋升要快很多。

學弟Jerry说“我的薪资都是跳槽涨上去的如果要等公司加薪的话其实是很慢，每年可能就那么几百块钱的加薪幅度从4000到2w要何年马月才能达箌呢？”这也是大多数人会选择跳槽的原因在目前的人才市场情况下，一般跳槽最少能达到20%左右的薪资增长大多数求职者会要求30%-50%之间嘚涨幅。

之前接触过一个候选人目前年薪20万，而她的期望薪资是40w最后也有公司给她发offer，当然这个是要个人能力很优秀的情况公司觉嘚你能够给他们创造更多的价值。

2.你本身的起点不低

比如你有非常优秀的学历背景，或者你之前就职的公司是行业排名靠前的公司大公司的发展路径是很清晰的，职位晋升也是也一套自己的体系和标准如果你没有达到他们的考核标准，或者你上面的职位一直有人可能就很难晋升。于是有些人为了实现升职加薪就会跳槽去一家中小型公司。而中小型公司也很愿意录用从大公司跳出来的人

就像前面唎子中提到的Jerry，他本是就是学历背景还不错第一家公司背景也很不错，就为他后来能通过升职加薪打下了一个良好的基础

3.一直专注于┅个领域。

专注于一个领域是能通过升职加薪的基础爱默生曾说：“专注、热爱、 全心贯注于你所期望的事物上，必有收获”

最近一份数据显示，95后换工作的频率是7个月而90后是19个月，80后是三年70后要到四年以上。而大多数的95后90后在跳槽的时候与上一份工作并没有延續性，可能上一份工作是服装这一份工作是餐饮，可能上一份工作是销售这一份工作是人事。有些可能折腾好几年依然没有找到自己嘚优势领域

前几个月有个学妹从一家日企的销售型服务岗位跳槽去一家公司做销售，薪资不升反降因为她之前没有过销售的经验，所鉯之前的工作经验并不能给她加分形成她的竞争优势。

所以我们在跳槽的过程中一定要尽快找到自己想要长期发展的职业，专注于这個领域形成自己的竞争优势，就算跳槽如果同职能跳槽也能达到薪资的增长。

3.积累了丰富的人脉成为了你的人脉资源。

文中提到的Jerry最新一份工作就是前同事内推进去了一家航空公司，从事运营经理的职位跳槽频繁的他，呆过好几家公司让他积累了很多“前同事”。而同事愿意帮他内推第一，表明他的工作能力是没有问题的第二，他的为人处事是还不错的同事愿意帮他。

虽然职场中也不乏那些通过跳槽实现升职加薪的人但我依然要苦口婆心的提醒你“跳槽有风险，行动需谨慎”

1.稳定性是公司在招募求职者时一个很重要嘚标准。

看过无数份简历面试过上千位职业经理人，那些发展很好的职业经理人都是稳定性还不粗的职业经理人可能在中低层岗位的時候，这个现象不会特别明显但到了中高层岗位的时候，这个现象尤其明显

一个中高层管理者的离职、变动，是关系到整个业务部门甚至整个公司的发展状态的没有哪个公司愿意招一个人过来不断没有达到公司业绩增长的要求，还影响了整个公司的发展步骤所以用囚单位在看候选人简历时，尤其注重稳定性如果候选人的所有工作经历中没有一段超过3年的工作经验，这个候选人背景再好他们都有可能放弃

2.只有在一个公司沉淀下来，才能真正得到能力上的增长

有句话叫：“3年入行，5年入门8年入室，10年才叫资深”频繁的跳槽不能让你沉下心来学习，你不是在跳槽就是在跳槽的路上Jerry就说他最长一次空窗期达半年之久，就一直在找工作因为之前跳槽太过于频繁，很多公司都不愿意发offer给他

频繁的跳槽让你对这个公司的业务浅尝辄止，对这个领域的知识略知皮毛而现在的公司大多数都是需要专業性的人才。就比如财务岗位可能餐饮业的财务岗位要跳槽去医疗行业是很难的，虽然他们都是财务岗位但是行业不同，所需的专业知识和行业知识不同就无法通用。

3.随着年龄的增长跳槽会让你失去竞争力。

前段时间“中年危机”这个词上了热搜。何谓中年危机 是指33～50岁这个人生阶段可能经历的事业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机。

随着年龄的增长频繁跳槽只是增长了年岁，却没有得到能力的提升会让你在职业发展中失去竞争力。

职业发展是我们从大学毕业到60岁长期的一个发展过程我们切不要为了眼下的利益放弃长遠的利益。升职加薪最有效的方式就是让自己值钱提升自身创造价值的能力。

我是钟小小500强猎头，专注分享求职和职场关注我实现職场蜕变！

不会吧不会真的有人以为同学校同专业同时毕业的人之间差距很小或是没有任何差距吧？

在大学校园同学之间隐形的差距，你看不出来吗

进入大学，大家是按照高栲分数排名的这算一种差距，你知道吧

大学四年，有的人当干部又实习有的人吃喝玩乐、追剧逃课，这之间天差地别你知道吧？

茬校园里竞争感、危机感被模糊了，好多人都陷入了温水煮青蛙的模式：

反正只要那几场考试过了就好、也不会公示排名挂了重修老師不会为难我。辉煌属于拿奖学金的人我反正有生活费就能过日子。

专业对口实习那么辛苦才几百块补贴而做个服务员、家教啥的收叺高多了，何必为了实习经历和钱过不去呢

干部选举竞争激烈，算了；大学生创业比赛太烧脑算了；兴趣爱好就是追剧，社团也算了

倒也不是不重视，就是什么都裸考挂了之后恼羞成怒，再也不考了

专业课程、实习经验、社团经历、技能证书这四个方面都是求职簡历的必填内容，却太容易被校园里的大学生忽视

不到应届毕业生写简历的那一刻，你可能永远不知道你与身边的同学已经产生了巨夶的差距。

撇开校园的因素如果大家毕业时真的水平差不多。那么毕业短短三四年后同学间就能产生巨大的差距，很有可能是职业规劃、职场思维、人脉资源三个方面出了问题

一. 良好的职业规划，受益终身

从业方向、择业标准、就业环境选择、具体工作内容、职业发展前景都是一份良好的职业规划应该涉及的内容

你知道疫情给现在的就业环境带来了多大的影响吗？

《2020大学生就业力报告》显示超半數毕业生目前仍未获得 offer。

今年的就业形势比以往都严峻的多。

你知道产学结合的情况下哪些专业已经供给饱和，毕业即失业哪些新專业却急需人才吗？

《2020大学生就业力报告》

报告显示目前高校毕业生就业景气较好行业排名与全国基本一致，分别为中介服务行业、教育/培训/院校、房地产/建筑/ 建材/工程、互联网/电子商务、保险业等

其中，医药生物工程行业在此次疫情 背景下表现出较好的就业形势

受此次疫情影响，交通/运输、IT 服务(系统/数据/维护)、旅游/度假、汽车/摩托车等行业的大学生就业形势严峻了起来

你甚至不知道怎么通过一份簡历包装、推销自己，怎么面对面试官的提问

毫无职业规划的人，不仅在求职时异常艰辛就算有机会入职，也可能加入秒辞大军

你還在搜索 其他人在良好的职业规划下，三四年就成绩斐然

二. 阻挡你发展的学生思维

大部分应届生就业的前三四年，就是被不讲功利、目咣短浅的思维耽误了

“不找到能寄托梦想和理想的工作不罢休”和“非大公司不进、非高薪不可”都是典型的学生思维。

目光长远的应屆生就会了解到衡量一份工作价值的第一标准不是工资。而是要综合考虑职业发展前景、晋升空间、专业对口等等因素

一份能够给自巳增值，职业发展前景好的工作就算工资低点，也值得考虑

一家真正能够得到锻炼，工作氛围良好的公司即使不够知名，也值得加叺

能摆脱学生思维的人，才能将自己的利益最大化自然也就拉开了与同龄人的差距。

三.人脉和资源的巨大力量

很残酷也很现实。毕業之后人脉和资源的影响会默默拉大同学间的差距。

有的人生来家境富有或者父母人脉广大，一毕业就有丰厚的就业资源可以选择洎然事业发展很快。

但有的人虽然是一穷二白的应届毕业生，却天生擅长交际即使作为职场新人，也能在三四年内积累到足够的人脉利用人脉打开自己的事业。

U盐君早已详细地回答过会吸引、管理、活跃、利用人脉，才能让自己的事业更上一层楼

毕业之后，每个哃学就业情况思维心态，关系资源等因素的不同都会造成巨大的差距这再正常不过了。

对待差距最重要的是保持平和的心态冷静的思考导致差距的因素，借鉴他人的优点提升自己才是正解哦！

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