快递公司因承包出去，计件工资没底薪合法吗员工无底薪，无签合同，无明文规定，上午未出勤下午出勤是否属于旷工

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-24 05:20 标签： 计件工资没底薪合法吗

业务员没有基本工资是否违反勞动法？

好像许多的业务工作都是没有基本工资的 要么会给你一定量的工作任务完不成就没有基本工资！ 用人单位是这违法的么？

可以肯定地告诉你：这种做法用人单位绝对违法如果他不给基本工资，可以去劳动部门申诉

企业从来没有年假现在实行的承包计件工资没底薪合法吗工资，底薪就800元有时工资达不到最低工资2050元是否合法

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

企业从来没有年假，现在实行的承包计件工资没底薪合法吗工资底薪就800元，有时工资达不到2050元是否合法

1)公司因为不景气,新制定了管理规萣,要求16年12月1日开始实行,此规定未经任何员工签字承认,其中,取消月薪制,拿当地底薪1350元,不允许员工有任何的兼职(入职前公司未曾有此规定),本人進入此公司已有5年多,入职时谈好的工资一直到现在,有银行水单为证.此行为公司是否是合法的? 2)本人入职时是做工程师一职,在老板鼓励的情况 丅,有兼职做公司国内业务员,除了拿工程师月薪外,还有销售提成,此提成分有等级,但老板对这半年的销售额只给了最低的提成计算,说是方便计算.值得一说的是,销售提成计算与其它专职业务员是一样的,但本人是未拿业务底薪的,我是否可以要求老板支付按原定的提成计算方法的提成呢? 3)入职5年多,公司一直未与本人签订劳动合同,现在要调我做专职业务员,工程师工作以计件工资没底薪合法吗形式计算(未明示此劳动报酬)只有底薪1350元+提成,无任何其它补助,请问公司是否违反了劳动法? 4)13年时,以公司名义申请了实用新型专利5个,设计写的是我和老板的名字,14年通过,现可查到,公司得到了数十万的补助,口头承诺有奖励公司至今未给我任何劳动报酬,我可以去劳动局告公司吗?我该如何做呢?求解答,谢谢!

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