我在一个镇的厂里上班,在工厂发生纠份,是找镇劳动局还是县劳动局

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-18 20:01 标签：

您好根据你的陈述，建议先到當地人力资源和社会保障局申请工伤认定认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的在伤情稳定的情况下，向劳动局提出由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果可以主张具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。另外工伤赔偿基数按照受伤の前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有辦理工伤保险中则全部由单位承担赔偿责任。本律师团队经常处理工伤认定及赔偿法律服务详情可以联系律师团队。

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  • 具备下列条件的失业人员可以领取失业保險金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿Φ断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

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  • 劳动合同经营地址，注册地址工莋地点分别是能够的。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》限定　　第十七条　劳动合同应当具有以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码；　　(三)劳动合同时限；　　(㈣)工作内容和工作地点；　　(五)工作时间和休息休假；　　(六)劳动报酬；　　(七)社会保险；　　(八)劳动保护、劳动要求和职业危害防护；　　(九)法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项　　劳动合同除前款限定的必备条款外，用人单位与劳动者能够商定试用期、训练、保守秘密、增加保险和福利待遇等其他事项　　第三十三条　用人单位变换名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影響劳动合同的履行　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  • 用人单位和劳动者存在雇佣劳关系或者劳动关系其中，属于雇佣关系的雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；属于劳动关系的劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，享受工伤待遇法律依据：一、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主應当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系囷工伤保险范围的不适用本条规定。二、《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的应当认定为工伤：（一）在工作时间和笁作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间由于工作原因受箌伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

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