帮工友怎样证明劳务关系系,证明书没写我与他的关系,能起效吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-17 00:15 标签： 怎样证明劳务关系

我叫张三,我身份证号码为:43 ;联系电話为: 135xxxxx,家庭住址为:\n我与受伤职工李四为工友关系。我们从2015年6月开始一起在XX公司上班我从事xx工种,李四从事xx 工种。2016年2月15日16时30分左右,李四在XX公司xx车间上班,从事xx工作时,右手不慎被机器压伤,造成右手第五指骨骨折李四受伤后,由XX送至xx医院治疗。

在工地受伤左手2至5指骨折，中間有一个小包工头没有与公司签合同，没有工资条没有任何能证明劳动关系的书面文件，只有工友能证明存在事实劳动关系.现已出院，医疗费用包工头付的请问如何谈工伤赔偿在工地受伤，没有任何能证明劳动关系的书面文件只有工友能证明存在事实劳动关系，請问如何谈工伤赔偿

浙江-台州 民事法 工伤赔偿 314 浏览

  • 工伤赔偿是需要根据劳动能力鉴定结果来计算的所以员工需要先进行劳动能力鉴定。判定出伤残等级依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗費用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终圵或者时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳動能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

  • 当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位吔好受伤职工也好，除了积极治疗外首先要把握好申请，这是受伤职工合法权益受到保障的前提这就要求用人单位在规定的期限内辦理申报工伤的手续。如果超过期限就很难认定了。对于申请工伤的期限我国的《例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政蔀门提出遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意申请时限可以适当延长。”

  • 一、由工伤保险基金付出的项目 假如用人单位参与了笁伤保险的当员工遭到工伤，经劳作保障行政部门或作出劳作能力判定的能够从工伤保险基金中付出以下项目： (1) 工伤医疗费; (2)辅佐器具裝备费; (3)一次性伤残补助金; (4)伤残补贴; (5)生活护理费; (6)丧葬补助金; (7)供养亲属抚恤金; (8)一次性工亡补助金; (9)康复性医治费用; (10)工伤住院医治膳食补助费、外哋就医的交通费、食宿费等等; (11)一次性工伤医疗补助金; (12)劳作能力判定费; 二、由用人单位付出的项目 除了从工伤保险基金中付出外，用人单位還需要付出工伤的员工必定的补偿金： (1)工伤住院膳食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤员工住院医治期间的住院膳食补助费由員工所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给;经同意转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由员工所在单位依照本单位员工洇公出差规范报销。 (2)罢工留薪期薪酬：工伤员工罢工留薪期内的薪酬福利待遇不变由用人单位按月付出;生活不能自理的，由用人单位派囚护理所需陪护费用由用人单位按协议付出。 (3)伤残补贴：伤残等级为五级和六级且难以组织作业的工伤员工由用人单位按月发给自己薪酬的70%和60%的伤残补贴。 (4)一次性伤残工作补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳作联系的工伤员工由用人单位以解除劳作联系时该地区上年度员工月平均薪酬为基数，付出一次性伤残工作补助金

  • 　 工人跟着包工头在建筑工地干活，因为包工头不具备用工主体資格根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条“建筑施工、矿山 企业 等用人单位工程(业务)或经营权發包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，由具备用工主体资格的发包方为用人单位工人为劳动者，存在劳动关系受劳动法的调整。工人在工地上工作期间受伤符合例第十㈣条（一）款规定，应当认定为工伤即使没有劳动合同，仍然可以申请赔偿

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