人力资源需求预测分为什么叫定性和定量和定量两种方法现在来分析定量方法
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【转换比率法】根据业务量来估计一线生产人员数量，然后在来确定管理等辅助人员的数量；
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【人员比率法】以历史关键业务指标比例为基准根据可预见变量计算出所需人员数量；
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【趋势外推法】根据历史资料和现在的情况延伸，推测未来所需人员数量；
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【回归分析法】即依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势；
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【灰色预测模型法】根据原始数据寻找规律建立模型，以此预测未来发展趋势；
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【德尔菲法】征询专家小组成员的预测意见经过多轮征询，使意见趋于集中最後做出最符合现实的预测；
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【经验预测法】根据以往经验进行预测。
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