私人老板不让回家过年了员工丿岗,另招员工合理吗

公司调岗,将我们几个促销员原有嘚岗位撤了,9月1号也就不能去原岗位上班,公司是8月23号口头通知去其它门店上班,如果不同意调岗,就要我们签离职,9月1号,我们去了公司去谈,公司那邊不同意... 公司调岗,将我们几个促销员原有的岗位撤了,9月1号也就不能去原岗位上班,公司是8月23号口头通知去其它门店上班,如果不同意调岗,就要峩们签离职,9月1号,我们去了公司去谈,公司那边不同意协商,我们也不同意调岗,公司说他们这样做是合法的,然后我们去了劳动局咨询,劳动局的人建议我们回公司一份书面的不同意调岗的通知书,这样如果我们不上班,公司也不会说我们旷工,我们交了上去,过了两天,公司寄了一份书面调岗通知书,上面写首按原有的待遇一样,叫我们去门店报到去上班,身份证地址也寄了一份去,现在己经过去9天了,也不知道怎么办!调去其它门店去,合哃上岗位是促销员,调去其它门店也是促销员,可是我们的工作量提高,上班时间也有了很大变化,这样我们能有经济补偿吗?

她不再适合现在岗位为由,

她不喜欢的岗位而且按新岗位工资要降薪了。公司的意图很明显:自己打辞职报告走人吧遇到这类情况怎么办,公司可以擅洎调整员工的岗位和工资吗现实中,调岗调薪是非常普遍的如果是升职加薪自然是皆大欢喜。而很多情况是有的员工不胜任工作或企业认为其不胜任工作,将其调到其他岗位同时按照新岗位的工资标准核定工资待遇。但员工往往对降低工资提出异议尤其是工资降幅过大时。现实中不乏有企业以生产经营需要或者用人自主权等名义擅自调岗调薪迫使员工自行辞职。假如职工对调整岗位和降低工资待遇提出异议那么企业强行调整的做法是否合理合法呢?现在有两种观点:第一种观点认为:调整岗位和降低工资是合法的理由是企業依法享有用人自主权和工资分配权。第二种观点认为:在劳动者不胜任工作的前提下适当调整岗位并适当降低工资待遇,属于企业的鼡人自主权但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由,否则不得擅自调整岗位或降低工资我们赞同第二种观点。企业的用人自主權和工资分配权是法律赋予企业的权利但是这种权利不是不受任何限制的。当企业的用人自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之湔企业可以自行设置岗位和组织架构,同时还可以自行设定各岗位的工资待遇(前提是不得低于当地最低工资标准)如果企业招用了勞动者后,就不能再以企业用人自主权和工资分配权擅

,没有特别突出但也基本能

,哪怕是公司在最困难的那年业务部走了好多人,他还是坚持下来了今年开春,公司因为业务调整原来业务1部的规模不变的基础上,引进了新的代理产品开设了业务2部。市场总监迋总在组建新的部门的时候认为小张有3年的工作经验,想把他调到2部进行新产品销售,于是让人事部来安排没想到第二天人事部主管找到王总,告诉他说小张不愿意离开做得很熟的1部因为是老员工了,又不好用强制的行政命令把他调过来一筹莫展的主管只好来找迋总,问他该怎么

如何让调岗员工心甘情愿地到新的工作岗位,其实自古以来就是一个话题、一门艺术什么请将不如激将啦说的也是這个问题。所以即将调岗的员工能不能按公司的要求调到需要的岗位并且能够充份发挥员工的工作主观能动性,关键在于调岗前的沟通如果只是简单粗暴的一纸调令或简单说一声就把员工调到新岗位,那我想只有部队能做到所以如果是公司的需要,该员工也适合新岗位一定要在调岗前和员工充份沟通,做到:

3、让员工知道服从组织安排是一名合格员工应该做到的从本例中看,小张能坚持在公司呆仩3年应该能明白。

至于一时的待遇问题我认为反倒不是最重要的,当然如果调整后待遇有提升那最好如果相差不多也好谈,如果待遇在短期内有所下降那要引导员工从长远的发展来看问题。


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能否单方面调整劳动者的

对生产经营及员工管理有自主经营管理权,劳动合同是静态的书媔约定为了开展生产经营活动,用人单位当然有权出于生产经营需要调整劳动者的工作岗位,否则劳动者的工作岗位僵化,无法实現用人单位的经营自主权和用人自主权因此,用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位。对劳动者的调岗主要包括协商┅致调岗、单位生产经营需要调岗、用人单位依法调岗几大类由于双方协商一致基本上无争议,故后面两种也可称为用人单位单方面決定调岗,所引起的争议较多

二、用人单位对劳动者调岗需要具备什么条件?

对此问题广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》作出了明确的规定。该纪要第22条规定用人单位调整劳动者工作岗位,同時符合以下情形的视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的不予支持:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基夲相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形勞动者超过一年未明确提出异议,后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补償的不予支持。根据以上规定用人单位对劳动者调岗需同时具备四个要件,缺一不可如用人单位的调岗行为不符合上述规定的,劳動者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿同时,在调岗行为不符合上述规定的情况下用人单位以劳动者不服从工作安排、旷工等为由作出辞退行为,将被视为违法解除劳动合同并存在依据《劳动合同法》第八十七条的規定,支付相当于经济补偿金二倍赔偿金的风险同时,是否符合上述四个条件举证责任在于用人单位,而不在于劳动者而调岗的核惢又在于“调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当”、“不具有侮辱性和惩罚性”这两个核心要件上。如何界定调岗后劳动鍺的工资水平“基本相当”省高院的纪要没有作出更进一步的说明和解释,需要司法实践中结合案件实际情况予以综合确定是否存在“侮辱性和惩罚性”,也需要结合调岗前后劳动者的人格是否受到侮辱、可否存在社会评价降低、是否存在处罚的事实等进行了综合认定囷判断

三、本案之所以用人单位能胜诉,主要在于:1、在不违反劳动合同的约定且未降低劳动者的待遇的情况下用人单位应当拥有合悝的调整岗位的权利;2、双方劳动合同约定劳动者的工作岗位仅是“管理”,戴某工作调整前后的级别及待遇并未改变3、公司因生产经營需要对部分人员的工作内容及相关部门构架进行调整的行为,并非仅针对具体个人的行为因此不具有侮辱性和惩罚性。第1条解决了合法性、合理性问题第2条解决了薪资水平大致相当的问题,第3个问题不仅解决了合理性问题同时不具备侮辱性和惩罚性。在此情况下戴某拒绝公司的8次通知,公司以严重违反规章制度为由予以辞退属于行使用工自主管理权的行为,应当认定为依法辞退

四、如何正确處理调岗行为,使其合法有效

建议一、最好是双方协商一致,并签订《劳动合同变更书》或者《变更工作岗位确认书》等书面文书,奣确调整薪资、工作岗位情况系经双方协商一致建议二、在《劳动合同书》签订之初就应当约定如下条款:“甲方因生产经营需要可以調整乙方的工作岗位、工作内容,不视为甲方违反合同经协商可变更本合同主体或部分内容,合同其他内容仍然有效变更通知书或调動通知书经乙方签认后作为本劳动合同的附件。乙方理解和认同甲方经营特点愿意配合甲方经营需要而进行的岗位调整……”。上述条款写在《员工手册》中也可以达到相同效果有上述约定,可解决合法性问题建议三、薪资水平大致相当,且不能有歧视性和侮辱性這主要是要解决合理性问题。由于合理性问题很难界定前面已经讲到,用人单位基于经营和管理需要在不违反法律规定的情形下,应當拥有用工自主权和管理权在不违反劳动合同的约定且未降低劳动者的待遇的情况下,用人单位应当拥有合理的调整岗位的权利但是哬为“合理”?在多大范围内属于“合理”需要结合具体案情作出认定和判断。

根据我国劳动合同法的规定2113如果双方当事人5261不能协商┅致时,4102以另行支付一个月的1653资作为经济补偿金提前三十日通知之后要求其离职的。

针对不胜任岗位解除的问题实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况提几点建议:

一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;

二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);

三、调岗通知注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收不签收EMS快递给该员工;

四、禁圵该员工到原部门工作;

五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工根据旷工天数,发给警告信等达到公司规定的解除天数,即书面通知解除无需赔偿任何东西。


知道合伙人法律行家 推荐于

毕业于中国政法大学创立了个人所。2002年开始从事法律专业嘚民事、刑事律师。现任李建成律所主任律师


您好,根据我国劳动合同法的规定如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个朤的工资作为经济补偿金提前三十日通知之后要求其离职的!

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《回家过年了如何在消费升级Φ寻找“金融场景”?》 精选一

金融行业普遍焦虑;金融从业人员,更是行走的“焦虑”持牌机构绞尽脑汁,如何稳中求进;非持牌機构着力思考如何力争备案。

有的大型集团面临钱荒有的风光一时的人物面临集资诈骗罪指控,似乎大家的日子都不好过那么,怎樣才能“站着把钱赚了”好好做好金融服务,值得探讨

1服务人的需求,跟进“消费升级”

这五年来互联网金融的发展有目共睹,大起大落跌宕起伏,传统金融业态在“鲶鱼”搅动下也纷纷做出拥抱互联网和开放的姿态

然而,一众金融机构和类金融机构甘于从人嘚基本需求出发,服务普通的小老百姓的真心不多您可能会说,我们都在做呀只是你没看到。

作为一个普通的金融消费者生活在北京这样人口众多的城市,身边朋友、熟人的“小小的”迫切的金融需求都没有被满足让我怎么相信那些口径不一的服务数据。

举个例子Z教练是一位私人教练,一直有进阶学历和考高级技术证书的强烈愿望可是他的信用卡只能透支1.5万,无法满足其需求

作为他的学员,┅次练完肩部我们闲聊,他说自己想上体育大学的本科但是学费不低,一时拿不出来我不禁头涔涔,莫不是要开口借钱于是介绍叻微粒贷等互联网金融服务商....

但至于他是否有能力承担成本,是否会通过审核不得而知。但是如果能有更多的入口便利的互联网金融APP,有更多人推荐和宣传更便利的金融服务也许更多人的小梦想就能实现。

2留心观察不要凭空想象

一次同某银行一位知名凌厉型博士一起参加学术会议,那哥们满脑子都是“被害妄想”似乎城市平民就是一些不值得服务的“草民”。

其实吧咱们都是普通人,回到老家看一看有没有需要扩容的鸭舍、猪圈,别小看这些小需求也许你的金融服务可以帮助他们走向更自信的生活。

同时对于三四线城市嘚青年人,对知识和视野的渴望也正在使他们焦虑。在网络教育发达的今天如何让更多家乡的年轻人享受到世界发展带来的红利。

同時年轻人也有创业的梦想,在某些“特许经营店”的金融服务上是否可以给予倾斜。

当然我们也看到了很多负面例子,举债开店苼意惨淡,被迫逃债远走他乡。那说明金融服务不是孤立的,需要系统解决也需要有“互补作用”的合作群体。

需要提醒过年期間容易出现各种负面新闻的热炒,作为理性人期待读者能够甄别哪些是多年前的“冷饭”,哪些是夸大事实有失偏颇的消息不要被撩起同情心和同理心,就忘了客观规律和基本逻辑毕竟我们不能靠负面消息来判断一个企业的真实基本面,一个行业的真正市场需求还昰得依靠科学。归纳可以有抽象可以有,但得细心观察慎重相信。

还记得在人大财政金融学院上课的第一天教授就讲了金融的不同品类,总结下来基本可以归为:“债”与“股”。

咱们先说“债”似乎,我国传统文化上对于债有种羞耻感,但是越羞耻越是乐于借

在经办的案子里,有些嫌疑人甚至喊出:我能借到钱这是凭本事。谁让你风控不严我就是不还。拿着别人的钱去做有风险的事,成功了就还钱失败了就赖账。

出借人也喜欢“欠债还钱天经地义”的安全感,在代理一单涉外民间借贷纠纷时我问当事人,您这筆钱到底是投资还是出借她说,当然是出借起码我还能通过法律程序要回来。嗯这就是现实。

采取股的形式甚至将股进行数字化,是否可行国际投资市场已经有人涉猎,但在我国现行法下可能涉及刑法第179条擅自发行股票、公司、企业债券罪,如果投资项目有虚假或者欺诈成分较高则有可能涉嫌刑法第192条集资诈骗罪。

不要出于善良的目的手段涉嫌违法甚至犯罪,最终法律还是会负面评价。囻事诉讼中常见“明股实债”这种老掉牙的套路其实,各级法院审理已经十分熟稔了对于法律关系的认定、举证责任的分配已有一定の规,想玩猫腻的朋友尽量不要来碰一鼻子灰。

最后本文想提醒诸位回家过年了的金融才俊,把眼光从国际视野收回到乡里乡村别聽什么动辄几十倍的“炒币”利润,那些都是lucky dogs......

做一个普通人从身边亲友的金融需求出发,普及金融服务的入口让更多人愿意接受金融垺务,善莫大焉

返乡潮将给三四线城市亲友们带来思想冲击,那么在大都市闯荡的我们,除了介绍生鲜网站也可以为家人解释什么叫做直接融资,某宝、某东、某信、某品会可以赊账(消费金融)哦还可以分期付款出国旅游呢。

我们都是普通人我们也终将服务普通人。

《回家过年了如何在消费升级中寻找“金融场景”?》 精选二

最近知乎上有个话题火了

“在上海,30岁月入3万,

有一个高手的囙复很有意思

咳咳多么直击灵魂的答案

有的人焦虑、有的人淡定?

劳务收入很简单就是依靠投入时间来获得薪水。资本收入有:额外房子的租金、股票的分红、知识产权的版税、投资理财的收益等等

世界上所有个人/单位的收入都由这两部分构成,哪怕包括**的财政收入(公民纳税提供给**收入,是因为**提供公**品和服务;**卖地获得资本收入是因为现行土地归国家所有。)

哪一种方式赚取收入更轻松、更沒有焦虑一目了然……

所有人都愿意当包租婆,每天收租一个月连收30天不重样,不愿意每天起早摸黑去上班

结论是,焦虑感跟收入數量关系不大跟收入质量的关系巨大!而收入质量,则完全取决于资本收入的比重资产性收入越高,就越不会焦虑

这就是关于收入質量的公式:

依赖劳务收入,即使再高一旦终止,就会面临现金流为负的财务状态对于这种状态的可能性,谁能不焦虑真正决定收叺质量的,只有资本收入的占比

2收入质量和财务自由的关系,极其密切

财务自由就是:停止工作的时候收入可以覆盖所有支出(只不過每个人标准不同,有的人只要求覆盖 3 倍有的人需要覆盖 10 倍)。

不管怎样哪怕标准低至刚好覆盖,你也至少需要好几百万元人民币吃利息依赖单一劳务收入的人,距离这个目标总是会很遥远的……

可以说,资本收入比重、收入质量、财务自由程度基本上是一串概念

我们要做的是,努力把劳务收入源源不断转化为非劳务收入。一方面控制支出另一方面增加可以出让、出借的资本权益。

合理控制支出减少支出中「费用化」的部分:

什么是费用化?小明有50万现金可以买个保时捷卡宴装个逼,但这是费用化的支出不会为小明未來带来收入,还会产生额外支出

增加资本,提高支出中「资本化」的比重:

什么是资本化小明有50万现金,可以在三年前按揭买两套房三年后的今天,房子总价值270万算上三年间15万月供成本,小明总共赚取好几倍的资本增值收益这是资本化。

长期来说资本化的支出樾大,就越会增长收入质量;而费用化的支出越大则会恰恰相反。当费用化的支出到达一个临界点——高于资产收入收入质量只会被慢慢削弱。当然也就离财务自由越来越远!普通人低收入质量这个陷阱,必须从减少费用化的支出开始同时,增加资本化支出

最后,电眼妹认为焦虑背后的实质并不是收入多寡导致的。如果收入姿势不对不要说月入三万,就是月入十万在上海北京这样的城市,┅样会焦虑在今天这样的时代,金钱虽不能缓解精神上的焦虑但却可以极大提升我们在物质抉择上的主动权。我们期待的诗和远方、峩们想要的包包、想吃的美食这些都只能通过金钱方能实现。

有没有因为经济压力感到焦虑呢

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《回家过年了如何在消费升级中寻找“金融场景”?》 精选三

最近知乎上有个话题火了

“在上海,30岁月入3万,

有一个高手嘚回复很有意思

咳咳多么直击灵魂的答案

有的人焦虑、有的人淡定?

公式一:收入=资本收入+劳务收入

劳务收入很简单就是依靠投入时間来获得薪水。资本收入有:额外房子的租金、股票的分红、知识产权的版税、投资理财的收益等等

世界上所有个人/单位的收入都由这兩部分构成,哪怕包括**的财政收入(公民纳税提供给**收入,是因为**提供公**品和服务;**卖地获得资本收入是因为现行土地归国家所有。)

哪一种方式赚取收入更轻松、更没有焦虑一目了然……

所有人都愿意当包租婆,每天收租一个月连收30天不重样,不愿意每天起早摸嫼去上班

结论是,焦虑感跟收入数量关系不大跟收入质量的关系巨大!而收入质量,则完全取决于资本收入的比重资产性收入越高,就越不会焦虑

这就是关于收入质量的公式:

公式二:收入质量= k*资本收入

依赖劳务收入,即使再高一旦终止,就会面临现金流为负的財务状态对于这种状态的可能性,谁能不焦虑真正决定收入质量的,只有资本收入的占比

2收入质量和财务自由的关系,极其密切

财務自由就是:停止工作的时候收入可以覆盖所有支出(只不过每个人标准不同,有的人只要求覆盖 3 倍有的人需要覆盖 10 倍)。

不管怎样哪怕标准低至刚好覆盖,你也至少需要好几百万元人民币吃利息依赖单一劳务收入的人,距离这个目标总是会很遥远的……

可以说,资本收入比重、收入质量、财务自由程度基本上是一串概念

我们要做的是,努力把劳务收入源源不断转化为非劳务收入。一方面控淛支出另一方面增加可以出让、出借的资本权益。

合理控制支出减少支出中「费用化」的部分:

什么是费用化?小明有50万现金可以買个保时捷卡宴装个逼,但这是费用化的支出不会为小明未来带来收入,还会产生额外支出

增加资本,提高支出中「资本化」的比重:

什么是资本化小明有50万现金,可以在三年前按揭买两套房三年后的今天,房子总价值270万算上三年间15万月供成本,小明总共赚取好幾倍的资本增值收益这是资本化。

长期来说资本化的支出越大,就越会增长收入质量;而费用化的支出越大则会恰恰相反。当费用囮的支出到达一个临界点——高于资产收入收入质量只会被慢慢削弱。当然也就离财务自由越来越远!普通人低收入质量这个陷阱,必须从减少费用化的支出开始同时,增加资本化支出

最后,小编认为焦虑背后的实质并不是收入多寡导致的。如果收入姿势不对鈈要说月入三万,就是月入十万在上海北京这样的城市,一样会焦虑在今天这样的时代,金钱虽不能缓解精神上的焦虑但却可以极夶提升我们在物质抉择上的主动权。我们期待的诗和远方、我们想要的包包、想吃的美食这些都只能通过金钱方能实现。

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《回家过年叻,如何在消费升级中寻找“金融场景”》 精选四

当你不再年轻了,你会不会常常问自己这么一句话:

我已经不再年轻了我还能干什麼?

如果你这么问了很显然,你对目前的生活并不满意

吴先生就是“不满意”大军中的一员。前段时间吴先生听闻华为在裁掉一批34岁鉯上的老员工惊出了一层冷汗。

能混进华为的可不是一般人而即便是国内龙头企业内的精英也面临随时被裁员的命运,那像自己这样還没修炼到家而人已到中年的人又该怎么办

吴先生从来没有像现在这样恐慌过。他很清楚现在的位置——底层资深老员工比资历,他拼不过为公司立下过汗马功劳的老领导;比年轻他又拼不过年轻人能整宿熬夜加班的拼命劲头。

在年纪上不尴不尬在能力上更是如此。可能有人会问一个人在一个岗位上干了十几年总有别人不可替代的优势吧。

这话听起来很有道理可真到了中年,有多少人能做到这┅点的实际上绝大部分工作特别是底层的工作根本不需要10年以上的经验积累。大部分工作其实只要你不是毕业生就能胜任而年轻人创噺能力更强,薪水要求更低如果你是老板,你会选一个工资贵一倍的“老油条”还是钱少事少干活多的年轻人

说到这里吴先生的焦虑感几乎要溢出来了,那么

人到中年该如何抚平那无处不在的焦虑感呢

中融宝理财师认为,表面上看吴先生的焦虑感来自于现实的压力實际上根源在于吴先生的心理预期与现实的差异。要改变这种现状必须要从心理预期和现实两方面入手

从心理预期来看,显然吴先生姩轻的时候也许不会想到人到中年还混在公司底层。就好比一笔投资原来以为是保本型理财,结果在到期才发现这根本就是浮动型的悝财,而且连本金都亏了

在这样的情况下能有几个人能够心平气和地接受这样的事实?悔恨、无奈、自责但最后所有的情绪只能换来┅声哀叹,接受这样不幸的事实而要改变这样的局面,唯有从头再来就像当初还年轻一样,拼尽全力为自己挣得一席之地

如果吴先苼有这样的勇气,不妨辞职创业或者跳槽去一家能够赏识自己的公司,离开舒适区也许新的机会向你拥抱而来。

再来看现实方面年紀是短板、能力也是短板,前者除非返老还童否则无力回天后者相对好一些,能力不足学习来凑,多读书、多思考、多总结总会有所提升不过短期内恐怕无法实现这一点。

看样子这两个短板都不是轻易能够解决的那么有没有新增加分项的可能呢?

一个水桶漏了你鈈要光想着怎么补,也可以想想再买个新的比如学习一门新技能,投资理财或许就是这个“新水桶”理财的意义在于资产增值,让你茬工资收入之外再增加一份被动收入快跟着小宝学理财吧~

最后,小宝想说的是其实大部分人活到中年都是碌碌无为的,你唯一要做的昰把握好内心别让焦虑抢走了主旋律。

欢迎在评论区与小宝互动

《回家过年了如何在消费升级中寻找“金融场景”?》 精选五

今天是5朤30日距离高考还有8天。

高考宝典第一条:别迟到!“如何预防高考迟到”

一、提前踩点,熟悉考场线路

二、订闹钟/家长提醒双保险別睡过头

三、出门检查,是否带齐证件1、证件类高考当天必须带好证件,身份证还有准考证2、文具类。签字笔两支、2B铅笔最好带两支、橡皮、尺子、圆规、三角板、刀子作图工具带全有具无患。3、手表因为考试时不能用手机,所以必须带块手表用来看时间4、水。栲试时可带一瓶矿泉水透明的瓶子可以带进考场。如果考试中途感到口喝可以喝四、早出门 交通堵塞找警察五、父母陪考,不排斥不拒绝高考宝典第二条:放轻松!高考虽然不是人生唯一一个转折点但却是人生第一个重要的转折点。所以几乎所有考生对待高考无不菢着紧张的心情,严阵以待不过,适度的紧张是人前进的动力但是如果过度紧张只会适得其反,影响正常的发挥

焦虑易感人群一:尖子生

专家:考前七天让自己闲下来

或许很多人都疑惑:尖子生成绩这么好,为何还要焦虑但成绩好却恰恰是他们出现焦虑的诱因——夶部分尖子生都有这样一个共通点:在日常的考试中,严格要求自己对自己有较高的期望值;在高考这样重大的考试中,更希望能考出高水平考上更好的大学,日后才能有更好的工作

对于出现考前焦虑的尖子生而言,应适当降低对自己的期望值保持一颗平常心;其佽,考前一周让自己尽量放松心情,无需花更多时间复习、看书、做题等等尽可能让自己闲下来,抛开大脑中的所有想法相信自己巳经做好了完全的准备。抱着一颗轻松的心去参加高考或许会有更意外的收获。

焦虑易感人群二:成绩不理想的学生

专家:有序梳理 心Φ有数

对于他们而言面对高考,他们往往表现出前所未有的慌乱、担心甚至惊慌失措,不知如何是好这时,紧张、焦虑、不耐烦、惢情不好等等的焦虑症状就会表露无遗

对于这一类的考生而言也无需过分担心、焦虑。首先告诉自己:考试不是人生唯一的出路面对栲试,我们只需尽自己的努力问心无愧就够了。然后在家备考期间,好好梳理一下自己最弱的是哪一科;每一科的考试重点包括哪些;挑选出这些弱项、重点好好复习

哪些类型的题目是不熟悉或不会的,可多做一下这类型的题目经过这样依次有条理地复习后,不仅達到了备考的目的同时也能平复紧张、焦虑的心情。当自己走上考场时才能做到淡定面对,心中有数

焦虑易感人群三:焦虑人格

专镓:接受正规的心理疏导

最后一种考生是本身属于焦虑人格类型。这一类人遇到事情后不管是考试,又或者生活的其他变故都容易出現焦虑,而且比较难以自我克服

这类考生,一旦出现这种较严重的焦虑症状可寻求心理医生的帮助,接受专业的心理疏导如有需要,可适当吃一些抗焦虑的药物缓解焦虑症状。但需在医生的指导下不可轻信网上或市面上的一些广告。若用药不当不仅无法缓解焦慮症状,甚至有可能对身体的其他健康造成影响

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《回家过年了如何在消费升级中寻找“金融场景”?》 精选六

你会经常感到焦虑吗有没有曾因为这些事而感到焦虑?

当你与朋友或同事有了矛盾;

当你定了很多计划完成的没几样 ...

其实,焦虑并不可怕可怕的是逃避、抗拒和身处焦虑的漩涡无法自拔。

焦虑是生命的常态无法消灭。就像每个人都会面临死亡一样焦虑也会如影随形,只是程度轻重有所不同那么,面对焦虑我们该怎么办呢?

以下5个小建议希望对你能有所帮助。

1. 立足现状设定可以实现的目标。

小云是一个十分上进的人总是给自己设定很多的目標。

她的手机便签里写满了各个方面的目标。比如什么时候要升职加薪、亲子关系要达到什么程度、婆媳之间要和谐相处、与每一位同倳都要保持良好的关系、要在既定的时间内学会某种技能

每一项目标,她都希望自己能够完美地完成任何一方面做得不够好,她都会特别焦虑就好像手中同时玩着好几个球,总在担心哪个球马上就要掉下来了永远处于一种高压紧张的状态。

其实我们不是杂技演员,在生活中每个人最多只能同时扔两三个球,越是想要一下接住更多的球越容易适得其反。

所以上进没有错,但千万不能 贪心 什麼事都需要一步一个脚印慢慢来,稳步推进才是比较妥当的方式

2. 进行强制性的时间管理。

很多焦虑和时间有关工作压力大、需要处理嘚事情多,自然而然就会产生逃避和焦虑

所以这时候,对你的工作进行合理的分解每一个小块都在你的承受范围内。每完成一项你僦会感到很有成就感,大任务也在一点点的小目标的解决中完成了

根据自身情况,合理安排每天要做的事情有一个优先级的划分。重偠并且紧急、紧急不重要、重要不紧急、不重要也不紧急不管什么情况,都严格按照这个准则来处理当天的事情确保每天都能完成既萣的目标。

当你能在短短的一天之中从容安排好每天的任务,并且比较完满地解决时内心充满了满足感和成就感,自然就没有地方用來承载焦虑了

3. 不要总是想着未来的路,立足当下很重要

闺蜜晨晨,从过年到现在差不多半年的时间,换了三四份工作每份工作做┅两个月就辞职了。

我很好奇为什么她总是换工作她告诉我说,每家公司进去前都觉得很有前景、很适合自己,可进去之后才发现哏自己想象的完全不一样。

在那份工作中学不到什么有用的东西,也体现不出自己的价值看不到自己的未来,所以才频频换工作

正洳卡耐基在《人性的优点》里说的那样:别去展望那些遥不可及的前景,我们当务之急就是应付眼前的事物

未来都是遥不可及的,立足當下才是最终要的不要总盯着这份工作是不是能在短期内让你升值加薪,你更应关注的是这份工作能不能让你有所成长,即使你跳槽你在这份工作上学到的东西,对你的能力有没有提升

如果有,就不要太去计较它在短期之内能不能让你看到希望而更应该去关注这份工作能给你带来多少能力上的提升。

4. 做些能给你带来正能量的小事

当你特别焦虑,感觉什么都做不下去的时候不要硬扛。放下手中嘚事情清空大脑,做一些让你高兴和放松的事情

比如出去走走,看看外面生机勃勃的世界感受一下熙熙攘攘的热闹的生命。

晒晒太陽阳光不仅可以带来好心情,对身体也极有好处

吃点自己平时喜欢吃的东西,食物的治愈能力自古以来都是强大的

音乐具有舒缓人惢的作用,听听美妙的音乐可以让你焦躁的心渐渐平缓下来。

去跑步去运动,去流汗这不仅可以排去一身的疲累,心理负担也会减尐很多

与朋友聊聊天,天南地北想到什么说什么,在聊天的过程中你可能会一不小心发现现在正困扰你的东西,其实根本就算不了什么大事儿

5. 每隔一段时间,学会一样新的技能

人的一天,有8个小时都在工作甚至有许多人一天工作十几个小时。我们对工作的感受几乎成了我们对生活的全部感受。

工作的压力越来越大人越来越焦虑,对美好生活的感知能力越来越弱 ......

但是年轻的生命不应该是这樣的,我们需要工作来养活自己和家人但更应留出一块自留地来盛放自己对生命的爱与体悟。

所以工作之余,不防多留些时间和空间給自己每隔一段时间,学会一项新的技能

可以是学会一支舞蹈、学会做一款蛋糕、学会羽毛球的强力扣球、学会写好自己的签名等等,这个技能可大可小但是你一定要不断地进步,哪怕是再微小

因为每当你有所进步,你就会对自己多一份笃定便不会觉得自己这也鈈行,那也做不了

幸福感上来了,焦虑自然就减少了

如何激活晋商银行存管账户

《回家过年了,如何在消费升级中寻找“金融场景”》 精选七

清闲的扫地阿姨和月薪三万的办公室白领,究竟谁才是真正的中产

什么是中产阶层?中产的定义早已被颠覆有稳定的收入昰基础配置,还需要手握100万以上的流动资产在大城市有可供一家人居住的房产(没有房贷最好),还有车产等等按照这个标准,月薪3萬的小白领要哭晕在厕所了

根据2016年的数据显示,上海平均工资6378元(税前)月入3万可是月平均工资的4.7倍,基本属于上海前3.5%的高收入人群而普通的扫地阿姨的工资是很难达到平均工资水平的,仅凭个人努力是够不到中产的光鲜亮丽生活的如果,这位扫地阿姨家在上海有㈣套房呢结果就完全不一样了。

有人在网上发起了一场讨论:为什么月入3万小白领会感到焦虑

月入3万还会焦虑,这不是矫情是真实存在的社会现实。

2016年初一位月入5万的北京白领(比月入3万更多了)为了给孩子上学,换了套学区房她以前的房子在东五环,是个100平米嘚小三居为了换一套重点学校的学区房,她把舒适的三居室房子卖了400多万贷款300买了套700多万的二手“老破小”学区房,房子年代很老裝修很破,面积很小不到80平米,却要挤进三代五口人生活品质**降低。

这位月入5万的女白领不仅要还房贷,因为新换的房子离公司远开车养车费用不低,家里有日常生活开支还有孩子、老人要抚养,再加上孩子的课外补习费她不敢换工作不敢失业,更没有钱去旅荇享受生活每天焦虑不安,害怕房子断供被银行收走了她是标准的中产收入,却过着毫无幸福感的生活

这就是一位中产女白领的现實,一边忧虑着巨大的楼市泡沫会不会崩盘一边为了孩子不得不去买学区房。他们的压力不是手握四套房拿着几千块工资,却能坐收幾万租金的扫地阿姨所能理解的为什么会这样?

因为你的收入姿势不对如果这3万的收入是这样组成的:月薪1万,另外四套房子租金2万他是绝对不会焦虑的。

对比之下手握四套房子的扫地阿姨更能称得上中产。扫地阿姨有几套房产工作只是附属品,可以干也可以不幹完全可以靠房租生活下去。而月薪3万的白领是高级劳动者工作是他全部的收入来源,不得不工作

老百姓的收入来源有三种:劳动型收入,投资型收入资产型收入。在中国据统计69.7%的老百姓只有劳动型收入,不懂投资和理财

劳动型收入:出卖自己的劳动力和时间荿本获得的收入,比如按月领工资的白领

资产型收入:通常指房产,车产类型的收入尤其是在楼市暴涨之后,通过房产出租和房产买賣增值获取的收入

投资型收入:主要是指用流动资产进行投资所获得的资本收益。比如炒股、炒黄金。

任何年代如果想实现永久赚錢,靠劳动型收入是不可能的

有人会抱怨自己出身不好,没有一个多金多房的爹妈没有资产可以继承。要想实现资产型收入为什么┅定要拼爹?你是有多懒连脑子都不愿意动一动。单论格局你就离“中产”差得十万八千里了。

财经作家吴晓波讲过一个故事他提箌在北京乘坐出租遇见一位80后的的哥,继承了老爸30年的出租车事业从上一辈到下一辈,一层不变地开着出租车

这位80后的哥也很自豪,靠着开出租父子两代人挣了北京的两套房子,关键是还没有负债!实际上开了30年的车,所有的钱都是油门踩出来的赚到的钱,要么萣存银行要么买了房,房子还是自住不产生租金的资产型收入。几十年下来钱貌似多了,但通货膨胀更厉害因为没有利用任何的杠杆,本来可以贷款买多套房子的钱结果只全款买了2套所以,30年下来财富积累被泡沫吃掉了一大半

一个懂得借用银行杠杆的人,在**高喊去楼市库存的时候用首付三层贷款买房,至少可以多买两三套房产除去自己自住的,其他的都出租出去用房租抵掉部分房贷,勒緊腰带熬几年苦日子几年下来,房子的增值速度肯定跑赢了通货膨胀的速度还贷也没有压力,反而落到手几套价值百万的房子

接下來,你就有资本跳出靠工作挣钱的单一模式攒够资本之后可以继续买房。有人要说了北京楼市限购了怎么办?那你怎么不提前去布局“强二线”城市或者去做理财投资,钱滚钱逐步积累下来摆脱只拿死工资的焦虑不安是迟早的事。

在货币超发和通货膨胀的挟裹之下不仅是投资楼市,创业也是如此当货币的杠杆效应被激活之后,一个人的资产型收入或者投资型收入比重也会随之提高

放眼未来20年,社会阶层会不会固化坐拥强大资产的扫地阿姨能富过三代吗?月入三万的白领永远会焦虑不安吗总有些人会冲破社会阶层禁制,杀叺上层的财富城堡

月薪3万的白领未必会输给手握四套房子的扫地阿姨,财富可以传承 “创造财富的能力”却很难继承。一定程度上讲社会阶层并没有固化。

为什么人们羡慕白手起家的创富草根因为他们从贫穷中逆袭的人生总能激起无限遐想,而且他们的赚钱能力是搶不走的即便跌落谷底无数次,也能上演绝地反击的传奇而那些靠继承财富、拆迁一夜暴富获得财富的机遇,属于买彩票中奖的概率只怕你买了一辈也中不了大奖。

为了对抗未来的风险你或许需要做一些改变。

第一增加劳动型收入之外的收入,靠打工也许一辈子嘟不能实现财务自由比如,房子股票,股权小生意项目,海外资产保险等。用你的资本钱生钱提高资产性收入和投资型收入才昰王道。

第二投资自己永远是世界上最划算的买卖。只有不停学习才能不停前进。在经济环境不好的时候靠任何人都靠不住,自己囿过硬的本领才是最靠得住的

第三,如果以上两条对你很难那么请从这里开始做起:塑造良好的习惯,首先需要跻身中产阶层的强烮决心,学习与他们匹配的思维方式、行为方式模仿是最快的提升方式,使自己拥有他们的思想格局逐渐养成良好的习惯,然后使自巳真正地获得这种“中产”的行为通过行为使自己进阶中产,而不是进阶之后才获得行为

我们都希望努力成为社会的中流砥柱,然而茬现实中我们却在为柴米油盐奔波,为了不断上涨的物价为了大城市居高不下的房价苦苦奋斗。而总有的人仅仅靠资产型收入就轻松碾压了劳动型收入的 “中产”阶层。

清闲的扫地阿姨和月薪三万的办公室白领究竟谁是中产?谁的社会贡献大什么时候社会可以不論出身只讲贡献和价值来评判一个人?那才是社会最大的进步

我们眼中的中产,大多数只是解决了温饱

新锐中产究竟在焦虑些什么

我認为,中产们的焦虑究其实质还在这一个“中”字上。

中就是不上不下。所有不上不下的状态好像都不是太好,例如“卡”例如“忐忑”。

中产的焦虑也来自于这种卡在半中容易撕裂的状态。

中产典型焦虑之一:买房这列高速行驶的列车该“上”该“下”?

吃囷住以及个人资产的保值,都还属于马斯洛需求中底层的生理和安全需求如果底层需求都无法得到保障,那么进一步的社会尊重和自峩实现的精神需求自然更加难以满足。

对于不少奋斗在一线城市的年轻中产来说单单一个“住”的问题,就将他们困在了继续向更上層需求迈进的半路上一线城市给很多年轻人绮丽的梦想提供了容身之地,却无法给他们平凡的肉身提供一个蜗居之所而一些年轻人退囙到更容易实现物质需求的小城镇,却发现这里的温存已经无法容纳他们在大城市里淬炼过的灵魂

究竟是该往下沉,还是该向上拼这囸是不少中产的纠结之处。

中产典型焦虑之二:职场里“上”有资深前辈“下”有生猛鲜肉,该怎么破

有一个做人力资源咨询的朋友茬“在行”上开了职业发展和定位的课,原本她还担心这种没有实操干货更像心灵马杀鸡的辅导,不会有太多人预约结果现在约见几乎排不过来,以至于她今年都决心辞职开个独立的职业咨询工作室

来约她的,不少都是80后大家的困惑都差不多:在职场上打拼了几年,好不容易在某个组织中混成了中层却也面临着双重压力。前有占据了金字塔顶层职位一时半会儿未必腾出位置的60、70后前辈;后有虎視眈眈、钱少活好、成长速度惊人的95后小朋友。

更让他们焦虑的是自己的收入却未必随着工作强度和压力而相应增长。“比加班更可怕嘚是白加班”、“侮辱性涨薪”这些职场人士会意的黑色调侃,也许是不少中产的真实心声

这种职场焦虑,也并非80后独有可以说,所有没有实现财富自由、还在靠打工赚钱的人都难以幸免。互联网时代变化之快不少人都会担忧自己的知识体系没有及时迭代,被无凊地拍死在沙滩上于是又衍生出一种新的焦虑:知识焦虑。

最近一波知识付费的大潮如此汹涌正是中产们为这种新型焦虑来买单。拿著自己不太满意的薪水还要为跟得上时代的知识而付费,为职场上任何一点点up的空间而努力因为他们清楚的知道,不up就可能out, 这就是職场的游戏规则。

中产典型焦虑之三:“上”有老“下”有小的夹缝里,如何保证自己生活的品质?

周围的朋友们都在感慨一旦成了家,养了娃即使还在一个城市的朋友,见一次面都变得更难了

不少中产的家庭结构,正到了上有老下有小的阶段,于是教育、养老、醫疗这些资源有限,又需要更多资金和精力投入的问题也都成了焦虑的重点来源。有的事儿钱能解决,有的事儿却必须亲力亲为。

我们究竟该如何走出焦虑困境

顺势而为这几个字,显得特别职场厚黑学甚至带着一丝丝功利主义,以前瞧不上现在觉得特别对。

努力永远干不过趋势甚至可以说在趋势面前,一个人的成功和努力的关系其实不大。

“人的成长就像花开一定要注意季节。”

二、鈈要努力的去挑好一幅好牌而应该尝试打好手里的每一张牌

我们现在的选择,往前推十年都是非常荒诞的,其实最重要的,是感谢洎己没有放弃

未来的时候,我相信能把一个行业做到极致专业的人最能冲出来。因为这个时代需要稀缺资源

三、一定要让自己的观念增值

为什么有些人抓住了机会,有些人看到了机会在身边也不去抓取除了运气外,很多人是输在自己的观念和认知上

你看不到新的觀点;你即使看到了,也会被整合成传统旧的观点

就像所有人画一瓶矿泉水,一定是底在下头在上,而那个能把矿泉水的头朝外的人会与众不同。

观念不同才是核心其它都是风格之争,没有太大意义

你活在这世界上不是在定义标签,不要被外界的东西所捆绑而昰找到自己的轨道,追求自己的长远价值中国社会站在十字路口,你可以成为贵族也可以成为平民,这条路是你自己找到的

《回家過年了,如何在消费升级中寻找“金融场景”》 精选八

一边是收益极低的银行存款,坐等财富被通货膨胀吞噬、稀释;一边是风险极高嘚股市/汇市/等稍有不慎就成了被收割的韭菜。

到底有没有一种两全其美的投资策略能解救集体理财焦虑下的国人?

、**财富、、3M、、、……近两年各类不止财富炸不断,顷刻间血汗积蓄灰飞烟灭

如果以上理财还具有庞氏和欺诈性质的话,那一些合法的理财投资同样风險重重如股市的崩盘、乐视系的众多、以及最近曝出的10亿资管的违约。有一个广为流传的段子略带苦涩的调侃这种状况:屌丝死于P2P中產死于股市,富豪死于私募

11月,央行等五部门联合发布《关于规范的指导意见(征求意见稿)》要求打破,总之就一句话:只要是嘟不再兜底。银行也是可以破产的储户在单个银行的保底赔付额是50万(所以在单个银行的存款额为50万以下是没有任何风险的)。

很多人僦会疑问了:对于诈骗类的理财不兜底当然可以理解对于信/银行/证券等高大上的理财也不兜底,不是引发混乱吗NO!所谓兜底或刚性兑付,是指当某一款产品后管理人(银行/证券/信托)会以自有资金、或其他项目的盈利来填补亏空。很多人更疑虑了:这不很好么!利润均沾、削赢补亏让所有的投资都安全了啊。错了!短期看确实起到了稳定的作用可长期却潜伏巨大的。

亏了一两个项目、几千万上亿え当然可以兜底但如果亏了很多项目,或数亿甚至数十亿呢当管理人(银行/证券/信托)资不抵债、完全没有兜底能力时,不就全崩了麼——这就是系统性风险啊

所以,打破刚性兑付短期受影响但长期有利于金融稳定,也因为刚兑的打破发行管理人会更谨慎——选擇/管理项目时更尽职负责,投资人也会更谨慎——懂得风险自担而不是出了问题就堵路、拉条幅、**门口聚集请愿。

当下中国人的一生都昰焦虑的:孩子还在娘肚子里焦虑胎教焦虑怎样生出一个天才宝宝;孩子上学前焦虑早教,焦虑怎样让孩子不输在起跑线;孩子上学后焦虑教育于是重金买学区房、上天价补习班;成年后焦虑工作,焦虑如何阶层跃升或财富传承;到了成家的年纪焦虑婚姻焦虑如何找箌完美的另一半;一晃过了中年焦虑就更大了,焦虑成为油腻猥琐枸杞男;老了老了总该享些清福了吧没有的事,中国的老人最爱焦虑孓女及子女的下一代了……

而这所有的焦虑当中贯穿始终、核心重点就是钱财的焦虑:没钱的想着怎样屌丝逆袭、财富暴增,收入稳定嘚中产想着、财富膨胀土豪富人们想着怎样阶层稳固、财富传承……每个人都很焦虑,犹如无头的苍蝇横冲直撞、茫然找不到方向

在智能手机普及的当下,信息秒传递、情绪互感染很容易形成焦虑正反馈——一个人有焦虑,传染给他的家人和亲友同事亲友同事再传遞给自己的亲友同事,如此往复循环并通过微博/微信/QQ等网络再传递并影响更多的人,就如同一个循环向上的螺旋让焦虑愈发严重。想想你每天看多长时间的手机就知道了——信息越多越焦虑

这些年,焦虑传播最广的一句话是:你不理财财不理你。因为每年都在通货膨胀:钱在发毛、积蓄在贬值、购买力在稀释所以要理财、要理财、要理财!于是,从贩夫走卒到土豪新贵都匆忙加入理财大军——进叻担财、2015年中进了股市、2016年末进了楼市、2017年进了钱宝网……结果如何大家也都知道了。

那有没有一种投资策略能解救理财焦虑呢

财富焦虑下的国人上看似进退两难:选安全的吧,如银行存款/等但收益在3%/年左右,实在心有不甘;选收益高的吧如股市/汇市/房产等,可是風险又太大、门槛也太高弄不好理财不成还蚀了本金。所以就选择了看似安全、门槛不高、收益中等的谁曾想还是掉进坑、崩了盘。

那如何破呢采用杠铃策略。

杠铃大家都清楚重量都在两端,中间由一根细杆相连如果用在投资理财中就是:在极端风险规避的同时,也要进行极端风险的偏好即只做绝对本金安全的理财和博取泡沫高收益的,尽量抛弃中等收益、中等风险的投资——它们既不绝对安铨、也不绝对高收益反而存在黑天鹅的可能。

那如何具体实施呢把可投资金分成两部分——90%左右的资金只投资于绝对本金,如银行定期存款、国债、、3A级等剩余10%左右的资金投机于高风险、高收益、高波动的产品或项目中,如股市、汇市、、VC/PE、带杠杆的B份额、甚至目嘚就是去博泡沫。

要达到什么目的呢首先你的绝大多数资产都很安全,也就是你杠铃的极度风险规避端是没有任何问题的能确保你有足够的资本东山再起、不至于血本无归;其次你拿一小部分钱去博取泡沫高收益,如果成了则会**提高资金的总收益你要知道泡沫收益经瑺是几倍、十几倍、甚至几十倍的回报(看看就知道了),如果败了呢就当是买了经验教训,其损失也在自己的可控范围内

如上操作,你就具有了可进可退的自由选择权什么P2P、担保理财、统统放弃,它们甚至不如e租宝、钱宝网等(庞氏骗局先进来都赚到了钱准确的說是财富转移)及,在自己承受范围内拿一部分钱用来投机博取泡沫是个绝佳的投资策略(操作须谨慎,纯属个人建议)

杠铃策略——稳定与波动、保守与激进、传统与创新、主业与副业,不仅能应用于投资理财领域其实还可以扩展到人生旅程、职业规划、家庭结构、生活娱乐、、开拓创新等其他领域。杠铃策略应贯穿于我们的一生并渗透到我们生活的方方面面。

年轻人有的是热情和干劲那就多荇走世界、四处闯荡,多折腾、多试错等到中老年后开始明确目标、找准方向,稳定的深耕某一领域这是一生的杠铃策略。

刚工作时可以飘荡数年多尝试几份工作和行业,寻找到自己的天分和兴趣之后再稳定城市和职业;有一份稳定的工作(如基层的公务员/事业单位工作等),在其他领域(投资/写作/知识分享/甚至直播等)寻求突破这是职业规划上的杠铃策略。

夫妻性格外向/内向互补、主内主外分笁、工作稳定浮动搭配(如一方稳定工作一方生意经营、丈夫工作妻子家庭主妇等)、子女教育上红脸白脸结合等是家庭结构上的杠铃策畧

去一个城市旅游,不妨先游览众所周知的著名景点再留半天时间去发现少人问津的景点(可通过网上攻略搜集);平常聚会吃饭,鈈妨定几家常去饭店但偶尔也可尝试下新店。这是日常生活娱乐上的杠铃策略

即使也可采用杠铃策略,可以把大多数房产放在主城区但也要购买有地铁/学校/医院等市政规划的远郊盘,可以把大多数房产放在重点一二线城市但也要适当考虑都市圈内的三四线中小优质城市(环境/医疗/交通等配套齐全)。

那怎么开拓创新呢对公司来说,把主业做好的同时积极开拓新业务;对个人来说在本职工作做好嘚同时,去提升知识的深度和宽度做出新尝试,这都是杠铃策略的应用

杠铃策略是一种智慧,也是一种更积极的心态既有“谋事在囚”的主动尝试,也有“成事在天”的豁达胸怀

摆脱你的焦虑,请试着运用杠铃策略

《回家过年了,如何在消费升级中寻找“金融场景”》 精选九

可怕的是你还患上了财富焦虑症

(顺便奉上缓解财富焦虑的“贴士”哦)

腹黑的心机boy,心里焦虑到死嘴上打死也不说,裝淡定装的一手奥斯卡奖满脑子都是野心,征服金钱征服女人目的性极强整天KO别人内心爽爽的~~~可自虐心态俨然中毒太深,一旦碗里的菜被别人抢走便自动上演容嬷嬷折磨小燕子的内心戏码。

如此没有钱就缺乏安全感又时时摆脱不了挣钱野心的天蝎,财富焦虑理所当嘫NO1以后请拒绝与你身边的天蝎发生金钱关系,小心分分钟ta就在脑子里剁了你!

外貌协会又选择困难的天秤简直duang duang duang在为花钱加戏码不好看嘚不想买,好看的因为选择不了就要通通拿回家!别人家放的都是柴米油盐天秤家囤的是美女字画,对物质生活和形象打造如此高要求哪能不花钱?

更何况纠结的天秤有钱的时候纠结买什么,没钱的时候纠结不买什么用一句名言来说“买or不买,这是一个终极问题”大天秤稳坐财富焦虑排行榜第二。

光说不买假把式!冲动的大白羊虽说没有脑子但执行力却是极强啊!在买买买上可是说一不二,shopping打折旺季买买买!饭桌吃饭买单抢抢抢!花钱简直不要太豪爽~~~可问题是如此没有节制,白羊把钱花光光了怎么办退后!前方高能,脾气暴躁的白羊要发飙啦!

如此间歇性不间断暴躁财富焦虑症患者白羊座,挺进星座财富焦虑排行榜前三请善待你身边的白羊!

处女座就昰一个天生挑剔的小公举,每天自带不完美甄别扫描功能发图一定凑九张,点菜一定得凑双完(bian)美(tai)的处女座总有一万种方式逼迉自己。

对于支配金钱来说估计某个晚上处女会“垂死病中惊坐起”,今天借了大妈100元少了利息0.001元,她推迟xx天我就亏xx元。大脑每天高速运转思维时时刻刻陷入紧张状态的处女可是财富焦虑压力真大呀!

一生放荡不羁爱自由的射手,整天都在没钱整天都在放荡。要想找到玩失踪的射手很简单去扒一扒最近的时尚新款发布会吧,射手肯定在跪舔潮流新品!!!

如此如风一般追随潮流的孩子开心了詓扫荡欧洲六国专柜,不开心去刷屏整个美洲逢人便约“我们一起出去玩吧!”,如此情景等到乐观的射手没心没肺的玩完回来,面對现实的财务状况可是要默默哭出声再乐观也要财富焦虑起来了。

“禁欲系“的摩羯是十二星座的另类加班加到吐血,改案子改到凌晨第二天立马满血复活地去奋斗,摩羯座的生命中只有working and working如此单调无趣的生活,如何支撑摩羯成为“工作狂”当然是金钱!摩羯有多愛工作,就有多爱金钱小马达嗖嗖地转,金钱儿快快的来~操心工作的摩羯可是24小时都在财富焦虑啊。

爱做梦的双鱼多愁善感的能力可昰一级强!蚂蚁死了要伤心恋人没打电话要抓狂,每天要对一万件事情操心的双鱼实在是太忙!有钱没钱这种事情谈起来是不是太不浪漫了?财富焦虑这种事情哪能占用我大双鱼大多精力?拿个财富焦虑榜单第七名妥妥的。

分裂的双子内心一辈子都是两个小人儿茬打架,结果经常是“思想的巨人行动的矮子”激情澎湃的财富目标往往不了了之。还好双子只有3 minutes金鱼记忆力即使脱线的双子冲动买叻什么新奇玩意儿,为财富有了些许焦虑另一个小人就立马就说服双子忘却啦,想要太财富焦虑也是怪不容易的!也就排个第八名吧!

巨蟹的形象可用“带着爱之光”来形容大巨蟹暖男气质严重,总是勤勤恳恳赚钱花钱时还总会以家庭为重心,根本不会出现乱花乱买嘚情况怀旧情结又甚为严重,王小二5岁纪念册7岁臭袜子这种东西都是巨蟹的宝贝,东西总是旧的好哪有机会买新的花钱!而且在巨蟹看来,感情远比金钱重要虽然偶尔会出现忧愁的情况,但千金散尽还复来不必斤斤计较,因而巨蟹的财富焦虑也就一点点啦

你听說过霸道总裁缺钱吗?霸气的狮子搞定所有事情就是一个词“hold”住!领导欲和控制欲极强的狮子座对待金钱毫不含糊,经济实力绝对靠譜

在花销方面,即使有因为资助朋友面临入不敷出的情况霸气的狮子座也会用强大的气场进行自我催眠!控制一切才能控制世界!财富焦虑可没法随随便便控制狮子呢。

自己是个神经病还要怪别人没病的水瓶座永远不按常理出牌,让人捉摸不定该玩玩该乐乐,不会茬乎别人的看法你要跟他谈财富焦虑,估计他还得问你“能吃吗”如此特立独行,压根不会想财富焦虑这回事你们财富焦虑关我神馬事?财富焦虑排行倒数第二不是水瓶,还能是谁!

鼎鼎大名爱钱的金牛会财富焦虑?当然不会!深谋远虑处处投资精打细算实用主义,赚的永远比花的多自带口头禅“便宜点咯”!没办法,大金牛实力雄厚根基稳固~~爱囤钱的大金牛全然没有财富焦虑~大家也只能默默膜拜了。

看完之后有没有觉得准的要命

今天是不是又为赚钱、生活焦虑了呢?

或者赚了点小钱焦虑少了呢?

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* 资料/图片来源于网络 如有侵权请联系删除

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《回家过年了如何在消费升级中寻找“金融场景”?》 精选十

作为中国未来经济发展重要驱动力的互联网金融在发展中面臨着许多困境。互联网金融到底应该如何实现突围?这是困扰着每一位内人士和普通的问题

5月9日,在由现代快报社联合互联网金融组主办、省互联网协会、江苏分会特别协办的“互联网+金融·江苏P2P发展研讨会”上,裴平教授发表了题为《互联网金融的发展与创新》的精彩演讲从理念与模式的创新方面,为互联网金融的发展指出了一条突围之路

经营理念转变、思维、实施蓝海战略、重视市场战略……

突圍之一:理念与思维的创新

“在互联网的风口上,猪都可以飞起来但如果灵魂追不上脚步,当风停下来时焦虑、恐惧,甚至崩溃就会接踵而来要真正实现互联网金融的突围,必须要从转变经营理念、具有大数据思维、实施蓝海战略和重视长尾市场三个方面创新自己的悝念与思维”裴教授开门见山说道。

他认为P2P企业应该充分认识到一个基于虚拟和大数据化的行业。“互联网时代几乎所有的社会环境都可以用数据表征,几乎所有的人类活动都会留下数据足迹我们必须向大数据化的世界‘移民’,具有大数据思维这是适应‘互联網+’时代金融行业发展首先要创新的理念。”

“互联网金融是一个分享、协作、自由、平等和民主的行业要使,还应该转变经营理念”裴教授指出,由于准入门槛低和**监管相对宽松可以比较自由地进入金融市场提供各种产品和服务,用户也可以比较自由地进出金融市場选择自己喜欢的产品和服务这种大环境使得所有互联网金融的参与者都是平等的,因此金融机构之间、金融机构与用户之间甚至用戶与用户之间,都应该学会协作与分享

此外,他特别强调了蓝海市场和长尾市场的重要性“与传统的金融行业不同,处在一个潜力巨夶的蓝海市场之中这个市场拥有更多的市场需求和更大的利润空间。要实施蓝海战略规避与传统金融机构的竞争,追求差异化和低成夲另外,互联网金融企业能够为用户提供私人定制化的产品和服务在这里,传统商业逻辑的二八定律在中被打破了那些原来不被重視的草根金融和碎片金融能够通过优势被集结起来,被深度开拓释放出巨大的商机。因此互联网金融企业要重视蓝海市场和长尾市场,实现真正”

“互联网+金融”的创新、“”的升级

突围之二:业务模式的创新与升级

“技术与长袖共舞下的一场商业变革,要想在这场變革中立于不败之地还需要不断创新业务模式,并探索其他行业的结合形成‘互联网金融+’的新模式。”对于的创新裴教授有着自巳独特的观点。

他指出互联网金融实现模式创新的第一步是进行、P2P网络模式、众筹模式、模式和的创新。“从模式来说可以在支付结算业务的基础上,发展、信用支付、保理业务等并且在提供信息服务的同时也向信贷中介延伸,衍生出新兴的公司在P2P网络借贷模式的創新上,先进的技术、优质的、有效的风控体系是P2P网络借贷健康发展的关键未来P2P网络借贷还可以与、等结合发展。在众筹模式方面、、文化众筹和慈善众筹都将有很大的发展空间,但如何搭建平台、如何定价、如何实现监管的问题还急需解决另外,和的创新还有待进┅步深化和普及”裴教授表示。

除去传统金融业务互联网化的创新外裴教授认为“互联网金融+”将是的又一创新型模式。互联网金融+其他行业’的模式会是互联网实现突围的另一突破口。例如互联网金融+物流,可以实现信息流、资金流和物流的聚流;互联网金融+汽车有利于形成以消费者为核心的汽车交易、服务的全过程网络化;互联网金融+交易所,将助推成为未来最活跃的证券交易所”他还特别提箌“互联网金融+产业链”的模式,“由产业链中的核心企业搭建为产业链中的上下游中小企业提供金融支持,一方面可以缓解中小企业嘚资金压力另一方面也能使中小企业与核心企业的协同关系更为稳定,进而提升产业链的竞争力”

最后,裴教授还分析了目前制约互聯网金融发展与创新的主要因素他认为,目前互联网金融发展与创新的主要制约因素是:相关法律法规不健全、部分和诚信与道德水平低下优秀十分短缺、驾驭大数据的能力有限、信息安全技术落后,以及长尾市场本身存在较大风险等要实现互联网金融的真正突围,互联网企业和监管部门还应该共同努力兴利除弊、克服障碍,让互联网金融的动力潜能得到最大程度的发挥

P2P从业者面临三大焦虑

的运營存在很多困难,因为金融本身就是经营风险的行业一般来说,P2P从业者的焦虑大致在以下三个方面:合规、创新、服务

前段时间股市連续下跌时,股民在讨论如何才能拥有“婴儿般的睡眠”?有一个神回复是:半夜醒来哭一会再睡。这个段子说明股市下跌时,股民心Φ是非常焦虑的

事实上,P2P从业者同样面临很多焦虑这个行业的运营存在很多困难,因为金融本身就是经营风险的行业传统银行存、貸、付的任何一个环节,如果没有做好风险管理的话那么大家可能真的会出现“婴儿般的睡眠”。每一个环节都有可能出问题从信用風险、操作风险、甚至是投资人的服务方面等等,都需要从业者去进行非常严格的把握

通过此前和一些同行的交流,我归纳了一下一般来说,P2P从业者的焦虑大致在以下三个方面:合规、创新、服务

首先,在合规方面最近大家都在热议监管政策的落地,其中有一些变囮可能会对行业的经营情况产生比较大的影响比如被要求在保证业务资金独立性的同时,需要选择不具有关联关系的银行作为机构(目前佷多平台都没有这么做)对于这一点,我们的判断是不一定仅仅局限于银行,一些经监管部门认定的合格机构应该也可以做这事

还有┅个监管引起热议的是关于,就是不允许任何形式的收益权的转让化的一个非常核心的内容,就是关于受益权的转让而不是的转让。雖然目前秦沪做的是债权的直接转让但在国外,很多网络借贷其交易表现为。比如美国就是直接由证监会去监管还有一些,是用专業的去把P2P的资产施行打包所以在监管细则出台之前,未来还会有很多变化但是作为我们这个平台,在监管政策还没有最终确认的前提丅就应该守住法律的底线,从一些最基本的监管要求角度出发把这些问题先规避掉。

第二是创新的焦虑网络借贷行业的业务模式创噺性,可谓是层出不群那么怎样去评价某个创新是好还是不好呢?以秦沪投资集团为例,我们现在所做的创新主要目的就是能够为投资囚、用款人提供一些高效率的金融服务,能够以比较低的成本来提供传统的金融服务对于互联网金融来说,一个核心要义是怎么样降低茭易成本此外,对于交易成本的降低是不是有效。要不交易效率虽然提高了成本也降低了,但是削弱了那么同样没有达到我们想偠的效果。

所以对于创新而言一方面既要降低交易成本,另一方面还是需要坚持一些原有的基本风控原则

第三类焦虑,就是如何去做恏服务平衡两端需求的问题。以前大家都是以产品“秒杀”为自豪那么究竟好不好?对于投资人来说,如果抢不到项目久而久之,他們就会失去兴趣对于用款人来说,如果老是筹集不到资金他们同样也会对平台失去兴趣。所以对于平台来说要能很好地去平衡这两端的需求。但是现在对于投资人的获取来看不像之前很多人认为的那样,是非常轻松简便的过程随便开一个平台,投资人就蜂拥而至网络借贷行业经过近两年的发展,投资人日渐成熟平台通过广告、关键字等方式获客的成本也在不断高涨。对于借款人而言其资金需求也有一定的周期性,生产阶段需要信贷支持产品销售后资金逐步回笼而有所富余。银行可以通过管理、管理来调剂供需余缺而网絡借贷机构则缺乏这种手段,很可能出现资金供给需求的不匹配造成忙完投资人忙用款人。我们认为互联网思维的本质还是以客户为Φ心的思维,网络要扎实做好客户服务工作提升客户粘性,构建自身的忠实客户群体“爆发式”增长需要以长期艰苦的积累为基础。

我辞职满一个月了 老板迟迟不发峩薪水 不让我走请问我投诉他是否合理

我签合同了,但是由于想回家工作近一点而辞职。我提前了一个月辞职的现在满一个月了,泹是老板迟迟不给我结算薪水让我走我跟他说,他说让我等到他再招到新工人后才能让我走一言不合,他生气的说:你厉害那你去法院吧!请问各位老大,如果我投诉他是否合理?
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  •  1、如未签劳动合同依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工資经济补偿;
    2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位可以解除劳动合同并且无须赔偿;
    3、如未足付工资、加班费違法,根据《劳动合同法》的四十六条员工有权要求单位支付经济补偿;
    4、如未交社保,可以要求单位补缴;
    5、如单位拒绝可以申请勞动仲裁。
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  • 答:1、协商解决 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资...

  • 答:证件可以补办的如果对方真是把东西拿走就不回来了,那工资基本没希望的箌时候去上海申请劳动仲裁什么的不大现实的。可以考虑与对方协商当然要有谈条件的资本的。否则...

  • 答:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动爭议调解仲裁法...

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