什么兵种有无人机机中专学校毕业能当技术兵吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-03 20:02 标签： 什么兵种有无人机
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侦查卫星是战略级别的部署先鈈说装甲部队的连长有没有权力调动侦查卫星更改轨道并且启用红外扫描找人。卫星主要是用来侦查地形、建筑、大型载具等目标用来找人形目标不说大材小用，至少人形目标太小卫星距离太远，效果不好

今夏可以与《上海堡垒》比烂的就是这一部《陆战之王》了，電视剧的名字的口气倒是挺大的但是电视剧本身完全配不上这个名字，说它烂剧之王倒是挺恰当张能量这个角色凭借着一己之力生生嘚把这部电视剧的水准拉低了好几个层次，当然这不能怪演员只能怪导演和编剧把角色设定的那么差劲。

从第一集开始张能量就一直在闖祸到了第四集更是不省心，不断地刺激于大雷在被罚站的时候居然擅自离开两个人跑去靶场比试。结果下了大雨天又黑于大雷一鈈小心掉进了深坑里。一看于大雷出了事张能量也慌了，但是由于天太黑他也没能联系上部队，于是就窝在一个地方呆了一晚上

第②天张能量的连长也着急了，因为这天九点有一个实弹演习要是找不到人，这个演习就不能继续下去他就得给上级打报告要负责任的。所以连长指挥让手下的兵用卫星红外扫描搜寻张能量他们两个人这个情节有疑虑，疑虑的不是技术上能不能做到而是疑虑的是动用衛星红外扫描是一个新兵连的连长可以做到的吗？

先不说装甲部队的连长有没有权力调动侦查卫星更改轨道并且启用红外扫描找人卫星嘚红外扫描要受大气层很多影响，多云降水等天气和树林丘陵等地形地貌也会影响到结果另外红外多光谱扫描仪测出的都是原始图像，還要进行图象预处理才能成为质量合格、可以用于观察的图象更何况卫星主要是用来侦查地形、建筑、大型载具等目标，用来找人形目標不说大材小用至少人形目标太小，卫星距离太远效果不好。这种任务最合适的应该是侦查什么兵种有无人机机可以进行红外侦查並且一些型号的什么兵种有无人机机可以滞空48小时以上，连长的级别调动什么兵种有无人机机也更合理一些花费的资源也比调动卫星要尐的多，这可以说是非常低级的错误了

这种明显的“驴唇不对嘴”般的错误在军旅剧中出现，这还是有部队支持拍出的电视剧能出现這么明显的差错，导演有不可推卸的责任也证明了导演没有去了解军事常识、没有做好前期准备、更没有认真的对待这部电视剧，没有莋好审核工作就算自己不懂军事，也不愿去了解军事那既然要拍军旅题材的电视剧，找一个“军事顾问”来帮助拍好电视剧应该不是難事吧

后来张能量和于大雷还是被找到了，可是于大雷受了重伤情况不容乐观，这都是张能量任性嚣张才害了他的努力已经想退兵叻，可是编剧为了主角能留下来硬是安排了一个抓劫匪立功的剧情给他，这样的电视剧也是醉了

原标题：连长用卫星扫描找兵现实吗?

　　高新技术的发展日新月异誰掌握高新技术比较早，谁在高新产业方面布局超前谁就掌握了主动权，否则就容易受到压制从这个意义上，新兴行业技能人才的培養已经成为事关国家发展的战略性问题。

　　8月31日多家媒体聚焦了同一个话题：新行业“缺兵少将”。据《经济日报》报道最近一個时期，以5G、人工智能、工业互联网为代表的新型基建成为国家重点投入的发展领域，也带动了相关行业就业规模不断扩大不过，新基建核心技术人才缺口的问题开始显现到今年底该行业人才缺口将达417万。来自《北京日报》的消息称有电竞投资人发出招聘需求近一個月后，一直未找到心仪的人选

　　不少新技术企业、新技术岗位“缺兵少将”，必然会制约新技术的发展、新产业的布局以人工智能工程技术人员为例，根据人社部发布的相关报告测算我国人工智能人才目前存在较大缺口，国内供求比例为1:10供需比例严重失衡。

　　进入21世纪以来高新技术的发展日新月异，谁掌握高新技术比较早谁在高新产业方面布局超前，谁就掌握了主动权否则就容易受到壓制。从这个意义上新兴行业技能人才的培养，已经成为事关国家发展的战略性问题

　　新行业“缺兵少将”，这事急不得但也千萬慢不得。

　　去年4月人社部等联合发布AI工程技术人员、电子竞技员等13个新职业目录。这些新职业目录的公布为引领新技能养成、改善我国技能人才结构以及适应第四次工业革命的需求，发挥了先导作用然而，新职业人才的培养不是一蹴而就的事

　　新职业、新技能人才的培养落后于产业发展的需要，是很多国家面临的现实问题在我国，新兴产业特别是高端产业出现“有职业、什么兵种有无人机財”与不少地方技能人才培养和使用模式有很大关系。

　　一方面不少用人单位在人才使用方面长期秉持“拿来主义”，需要人才时只想着向社会“挖”人才，自己不培养人才或者很少在人才培养上做投入。一旦人才供需结构失衡企业高薪挖不到人才的“戏码”僦会一再上演。

　　另一方面人才培养模式“实用主义”现象比较突出。研究型高校的前沿性研究中对国家人才结构变化、人才培养預警的研究不足；应用型高校或者职业技术学院在人才培养上，偏重市场导向重视当下、轻视长远，容易导致既有产业、行业所需的人財培养富余而新兴产业、新技能的人才培养短缺；有关部门对新兴产业发展和人才培养的布局滞后于新技术、新产业的发展速度，调整專业目录和人才培养结构的进度和力度跟不上形势发展的需要时下，在国家新职业目录的影响下一些高校积极谋划设置新专业，一些職业技术学院迅速调整新技能人才的培养但毕竟人才培养需要时间，在短时期内新技能人才难免会供不应求。

　　尽管有种种现实的困境无论如何，培养新行业新技能人才这事千万慢不得。

　　面对新技术、新产业的迅猛发展应对新技能人才短缺带来的挑战，主管部门、高校、企业等相关各方都要有紧迫感要形成合力，共同破局从近期看，人工智能代表了未来一段时间高新产业的发展方向伴随着高新产业的不断发展，对人才的需求会越来越旺盛无论是国家有关部门，还是人才培养机构都应该对此高度重视，加速调整人財培养结构加大人才培养力度；从远期看，随着第四次工业革命的推进智能化的发展趋势越来越清晰，在顶层设计层面对新兴行业高新技能人才的培养，应该及早布局、及早谋划、及早行动而不能总是“慢半拍”。（本报评论员

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