法妞问答律师在线法律咨询专业律师为您提供免费法律咨询，快速解答您的法律问题免费法律咨询热线：

国家来法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在國家法定节假日加班的额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资也就是说，法定节假日视为出勤无论是否上班，嘟应该正常的计算一倍工资

《劳动法》条例：第四十四条，有下列情形之一自的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作時间工资的工资报酬：

(一)安排劳bai动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动du者工作又不能安排補休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

为了保障勞动者休息休假的权利，国家对于法定假期作出了强制的规定在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准，节假日加癍工资=加班工资的计算基zhi数÷/hangjia/profile?uid=b30d05e798407&role=pgc">专业仲裁员

个人QQ：也是微信号。专注劳动法十多年累计回答7万多个劳动法问题

法定节假日加班费的300%不包括应该支付的那一倍工资。

也就是说法定节假日视为出勤，无

该正常的计算一倍工资如果劳动者

加班的，额外再支付300%工资

作为加班费劳动者法定工作日加班的，每天就是4天的工资了

：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包

考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、監控录

像、证人证言、加班时所做工作

的书面文字记录、电子邮件等。

法律依据：《劳动法》第四十四条