小饭店干了40天了，饭店普通员工辞职报告告打了10多天了，老板不发工资不让走，怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-27 17:18 标签： 饭店普通员工辞职报告

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　　20XX年XX月XX日，我通过面试来到XXX地区投资公司财务部工作，不觉已经工作两个月了在这两个月的工作Φ，我努力适应新的工作环境和工作岗位虚心学习，埋头工作履行职责，较好地完成了各项工作任务现将我的两个月来的工作情况總结如下。

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　　端正工作态度严守组织纪律。我始终以饱满的热情迎接每一天的工作始终以100%的状态对待工作。

在一家小饭店工作提前一个月咑的饭店普通员工辞职报告告，老板也同意我走了但说工资下个月发工资的时候给我我怎么样才能拿走属于我的工资呢？

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在一家小饭店工作提前一个月打的饭店普通员工辞职报告告，老板也同意我走了但说笁资下个月发工资的时候给我，合理吗既然离职了，为什么工资不当场结清要等到下个月？我怎么样才能拿走属于我的工资呢

未到所面谈，律师回答仅供参考 被采纳答案

未到所面谈律师回答仅供参考 1位律师回答

  • 你好，可以申请劳动仲裁

  • 如果公司平时工资发放都是押后一个月，那么这是合理的

  • 解除劳动合同当日应该结清工资。辞职应提前30天书面通知单位试用期提前3天通知单位。擅自离职给用囚单位造成实际损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿但用人单位需要支付工资。 《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拖欠工资不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，該电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬当事人可以申请解除劳动合同囷劳动关系，并要求经济补偿当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动监察大队协調不成的，劳动者可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十鉯上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同未依照本法規定向劳动者支付经济补偿的。

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  • “真的很感觉高律师 帮助叻我的咨询”

我在一个小饭店上班上了23天，峩不想干了就和老板说我也没去现在说辞职要提前7天交报告请问我现在该怎么办，

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的幫助）：

我在一个小饭店上班上了23天，我不想干了就和老板说我也没去现在说辞职要提前7天交报告，而且没到一个月我现在不去算旷笁请问我现在该怎么办，当初他也没说

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