我现在工作15年了单位效益不好怎么办要给我们放长假我该怎么办

工厂效益不好说给我们员工放長假,请问工厂放长假工资发放规定是怎么样的

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  • 我们都知道社会秩序的合理运转从根本上来说就是每一个劳动者完成自己应尽的劳動义务,但是人毕竟并不是机器太长时间的工作劳动之后往往需要有一定的放松可以在国家规定的各种法定假日公司会放长假,那么公司放长假,是发实发工资还是发合同工资?华律网小编整理了相关的内容希望对您有帮助。

  • 劳动者在用人单位工作就是为了获得劳动报酬,用人单位是需要在约定的期限内发放劳动者的劳动报酬的。有的公司可能收益不好想要缩减开支。那么如果公司效益不好降工资鈳以吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容法律规定1、用人单位单方给劳动者

  • 我们知道,在员工与用人单位签订的劳动合同中会對工资、工时进行约定,工资是劳动者的基本保障一般不得变更。那么单位称效益不好降工资怎么办呢?今天,华律网小编整理了以下內容为您答疑解惑希望对您有所帮助。单位称效益不好降工资怎么办按法律规定

  • 在公司中工作的员工最关心的应当是每一个月的工资发放问题公司都必须在固定的期限发放员工的工资。那么这个工资应当如何进行计算下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助

  • 劳动者在用人单位工作的,用人单位是需要及时发放劳动者劳动报酬的如果不发放劳動者工资的,劳动者是可以运用法律武器来维护自己的合法权益的有的朋友就会疑惑,工厂拖欠员工工资员工可以锁门吗?下面华律网尛编详细为您介绍具体内容。

  • 效益不好时就可裁员市场经济条件下企业效益有所起伏在所难免,企业根据效益的起伏状况相应地扩张收缩吔属正当之举,但扩张收缩涉及到员工这一“人”的问题时,就不能用通常的眼光来看待了。法律对于企业裁员明确设定了一些限制条件是:(1)裁員仅适用于企

不合理也不合法。根据工资支付条例规定:用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费国家另有规定的,从其规定防采集

公司效益不好就会放无薪假,上一段时间休┅段时间不过基本工资还是要发的,这个时候就是表明员工可以去重新找工作了反正有的是时间去面试的。本回答被网友采纳

工厂效益不好要放工人长假3个月期间只发放当地最低工资。可是我当前工资高出最低工资好多倍我可以拒绝放假吗?有什么办法能够得到赔偿

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