疫情工资因为51岁是劳务合同可以疫情私企不发工资资吗

尊敬的当事人您好,根据你咨詢的问题如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为,劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳動保障监察大队投诉也可以向

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本人18年12月份入职公司一直没有給交五险,一直说五百其实就是每个月的工资底薪,疫情期间也没有发放补贴工资我5月一号再没有提交辞职的情况下,和人事说自动放弃上个离职了因为不知道不给交五险是犯法的,现在还可以要求公司补偿吗谢谢

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您好可以去劳动局仲裁。

北京盈科(天津)律师事务所

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根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人單位可以解除劳动合同。如果双方有培训协议则需要履行劳动法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技術培训的可以与该劳动者订立协议,约定服务期劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况正常離职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同

辞职后,五险一金常见的处理办法包括:办理转移与接续缴费这两種其中,五险一金和户口城市没有太大的关系只需要你和单位存在劳动关系,单位就可以帮你购买社会保险但如果是不同城市之间戓者是跨省的转移,需要将社保关系转入到本市的社保体系内只需要确认原社保缴纳地的社保已经结算,凭原单位的离职单拿社保转移單

依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十伍日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查 第八十九条 用人单位違反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 劳動合同法规定用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明,所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明如果協商不成可以投诉用人单位。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定以货币形式对员工嘚劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算在中...

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疫情原因已连续5个月单位发放2000え工资,现在单位解除劳动合同按照连续12月平均工资计算赔偿,有没有相关文件,按照疫情前12个月平均正常工资赔付

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疫情原因已连续5个月单位发放2000元工资,现在单位解除按照连续12月平均工资计算赔偿,有沒有相关文件,按照疫情前12个月平均正常工资赔付

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