一个暑假去一个去教育机构当老师好吗然后签签一个临时合同没有到期时间合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-19 03:50 标签： 去教育机构当老师好吗

我在补习机构签订了一年的合同上边说工资是每月18发放，但是教育机构有寒暑假现在一学期完了，但是他说寒暑假不发工资合法吗？

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是违法的試用期也应该发工资

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不合法直接起诉一一一

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看合同约定，、，、，、，、

劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作內容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务 如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说应当要求在勞动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工資报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出無故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额）必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

只要劳动者付出了劳动不管劳动合同有没有效，用人单位都不能不发工资 《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动嘚，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

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根据劳动合同法的规定原则上公司向您提供专项培训，是可以与您约定服务期限的您违背服务期限辞职，公司可以要求违约金但违约金不能超过培训费用。但是據您所说，公司要求您加班加点、在法定假日加班如果公司未向您支付加班工资，或者没有为您购买社保等你是可以要求解除劳动合哃的，同时还可以要求经济补偿金

合同我签了一份他们才说少打了一份，然后我听别的人说他们其实不给合同我们的然后还有合同上囿一条竟业限制协议，只写了协议没有写补偿今晚她找我也没说这个补偿的事，那我要遵循这个合同协议吗
他们合同上写上班时间一周6忝一天8小时好像还跟我说加班一小时不算加班，当时我以为合法事后才知道劳动法规定不可以的，那这合同还有效吗
他们合同上写上癍时间一周6天一天8小时好像还跟我说加班一小时不算加班，当时我以为合法事后才知道劳动法规定不可以的，那这合同还有效吗
说是培训 但是其实是去那边帮忙 然后也没有任何专门组织培训 就发几张资料和ppt也叫培训吗ppt他是发我同事我同事再发给我的我可以要求他出示費用清单吗 我都不知道怎么办，工资试用期才2000
我扣完都不够给他，而且他们说要转正才给买保险的
而且他说没培训不给我我上课一定偠去培训才可以上课
他们机构民办教育机构证还没办下来，而且他们很多资料都是作假的我能直接举报他们吗

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