我是一名结果如何做一名优秀的车间主任任一人罚五十请问合理吗

有一个组的工资条 和拿现金视频 峩们也都没买社保 还有所有车间人员的月底总工时表

请采纳答复或者送份心意会给您更进一步的解答。?

就想请求劳动总裁 行吗

申请勞动仲裁是可以的

公司跟你们签订劳动合同了吗?缴没缴纳社保

公司自拟了一份合同 说自愿不购买社保 说是每月返钱到工资 但公司员笁都知道 没那回事 其实就是 公司不愿给我们买

那还挺难维权的。既然公司已经签了合同就要不到未签合同双倍工资赔偿如果工资条上确實有社保这一项,要求补缴社保也很困难

有工时证据可以主张加班费

但是公司是否申请了综合工时和不定时?

关键是他工资没上税 能不能利用这一点告他

你只能去税务局举报对你个人没有任何好处。

我倒是觉得你自己多准备一些证据然后去申请劳动仲裁,索要加班费

而且你5月15日已经提出离职,那么到6月15日你完全就可以走人了,不需要再在那里继续干下去

就是说 我请了十五天假 他说辞职日期要推遲 是这么一会事吗

不是的。你15号已经提出离职到6月15号满30天,你就可以走人了

如果他们拖着工资不发你可以申请劳动仲裁,要求补发工資

不客气谢谢你送的心意?


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