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一、我国现行的工时制度
根据《勞动法》和相关法规的划定规矩我国目前的工时制度要紧有三种：程序工时制、综算计算工作日工时职业制（简称为“分析工时制”）囷不定时职业制。
程序工时制是指劳动者每天职业不凌驾8小时每周职业不凌驾40小时，每周至多有一次24小时不中断的苏息的工时制度对付大大都的劳动者来说，都适用程序工时制
分析工时制是指以周、月、季、年等为周期，综算计算工作日职业时间相比看综合计算工莋日工时工作制。但均匀日职业时间和均匀周职业时间应与程序工时制根基好像的工时制度不定时职业制则是指在保证职工苏息权柄的湔提下，为了适应职业特性、完成职业任务而采取的弹性很强的工时制度
二、分析工时制与不定时职业制的区别
分析工时制与不定时职業制固然都是异常的工时制度，但两者有着显然的区别分析工时制固然是一种灵便的工时制度，但在必然的周期内必需以程序工时制为參照超出局部视为延伸职业时间，工时制度应该按150％的程序支出加班费。不定时职业制则具有更强的弹性只须保证劳动者有必要的蘇息，就不生计能否延伸职业时间的题目也不必要支出加班费。
举例来说王某是某工厂的工人，看着计算工作日每个月的均匀职业時间为180个小时。若该工厂实行以月为周期的分析工时制那么对付每月超出程序工时166.64小时（8小时/天×20.83天/月）的13.36个小时，视为延伸职业时间综合计算工作日工时工作制。应该遵守150%的程序支出加班费；若该工厂实行的是不定时职业制则不生计166.64小时的下限，用人单位也不消付加班费
三、分析工时制与不定时职业制的协同点
1. 两者都要经过劳动行政部门的审批能力实施
苏息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权柄，为了保证劳动者的康健必需有必要的苏息时间。而无论是分析工时制还是不定时职业制，都有可能占用劳动者的苏息时间；所以这兩种工时制度都应该遭到严酷的限制相比看工时定额。在实践中发挥为应该经过劳动行政部门的审批此点被《关于企业实行不定时职業制和综算计算工作日工时职业制的审批形式》第7条所确认。任何企业未经劳动行政部门的照准，不得私行践诺分析工时制或不定时工時制
2.两者都不消支出在苏息日职业的加班费
《劳动部关于贯彻执行<劳动法>的看法》第62条划定规矩，践诺分析工时制的企业职工职业日囸好是周苏息日的，属于一般职业相比看合计。可见在分析工时制下，劳动者在苏息日职业的用人单位无需支出加班费。异样由於在不定时职业制下不生计能否延伸职业时间的题目，所以也无需支出在苏息日职业的加班费
3.两者都要支出在法定节假日职业的加班费
法定节假日不同于日常的苏息日。竖立法定节假日不光是为了保证劳动者的苏息权柄相比看综合计算工作日工时工作制。更重要的在于這些节日的印象价值所以，若是劳动者在法定节假日加班的无论用人单位实行的是分析工时制，还是不定时工时制综合。都应该按300%嘚程序支出加班费听听综合计算工作日工时工作制。此点已被相关划定规矩所确认如《上海市企业工资支出形式》第13条
上海市劳动和社会保证局日前印发《本市企业实行不定时职业制和综算计算工作日工时职业制的审批形式》的知照垂问，并央求条件自2007年1月1日起开头践諾此举将进一步表率本市企业实行不定时职业制和综算计算工作日工时职业制的审批程序，并将对相关企业发生重要影响
《形式》划萣规矩，上海行政区域内的企业实行不定时职业制和综算计算工作日工时职业制的应该向企业工商备案注册地的区县劳动和社会保证局提出请求。但企业实行以年为周期综算计算工作日工时职业制（包括同时请求实行不定时职业制）的应该向市劳动和社会保证局提出请求。学会综合计算工作日工时请求实行不定时职业制和综算计算工作日工时职业制的企业，应该填写《企业实行不定时职业制和综算计算工作日工时职业制请求表》并递交企业业务执照正本复印件和组织机构代码证复印件企业实行不定时职业制或综算计算工作日工时职業制对员工职业和苏息操纵的计划，确有必要的劳动保证行政部门不妨央求条件请求单位提供与实行不定时职业制或综算计算工作日工時职业制相关的职工名册、考勤记载等其他质料。
经照准实行不定时职业制和综算计算工作日工时职业制的企业应该将劳动保证行政部門出具的批复在企业内公示，严酷按批复央求条件执行周期。并在实施经过中及时听取工会和职工的看法焦点直属企业实行不定时职業制和综算计算工作日工时职业制的则按国度相关划定规矩执行。
1、何谓不定时职业制和综算计算工作日工时制
遵守《劳动法》及相关劃定规矩，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作日工作时间的工企业因职业性子或临蓐特性的限制，不能实路程序工时制的經劳动保证行政部门照准，在处理相关手续后不妨实行不定时职业制度或综算计算工作日工时职业制等其他职业和苏息形式。不定时职業制是指企业因职业状况异常必要操纵职工机作为业，无法实路程序工时制度采用不确定职业时间的工时制度。不定时工时制综算計算工作日工时职业制是指企业因职业状况异常或受时令和天然条件限制，你知道综合工时制必要操纵职工相轮作业，综合计算工作日笁时无法实路程序工时制度，百万工时伤害率采用以周、月、季、年等为周期综算计算工作日职业时间的工时制度。
2、要紧影响哪些笁种
实行不定时职业制的行业和工种要紧包括：企业中的初级管理人员、内勤人员、倾销人员、局部值班人员和其他因职业无法按程序職业时间量度的职工；企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的局部装卸人员以及因职业性子异常，需机作为业嘚职工；其他因临蓐特性、职业异常必要或职责领域的联系适合实行不定时职业制的职工；因临蓐特性、职业异常必要或职责领域的联系，如企业的消防和化救值班人员以及值班驾驶员等。
实行综算计算工作日职业制的企业职工要合适下列条件：标准工时交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中巩固职业性子异常，需相轮作业的职工；地质及资源勘探、设备、制盐、制糖、旅游等受时令和天然條件限制的行业的局部职工；其他适合实行综算计算工作日职业制的职工；因受时令条件限制淡旺时令显然的瓜果、蔬菜等食品加工单位和任事临蓐，工时制度以及宾馆、餐馆的餐厅和文娱场所的任事员等。
3、加班工资何如算 对实行“不定时职业制”的单位和人员来讲，延伸了职业时间单位并不必要支出加班费，但是若是用人单位操纵职工在法定节假日职业则要依照《劳动法》的划定规矩，支出不低于工资的300%的工资报酬
综算计算工作日工时职业制的，学习工时定额有一般的高放工时间，若是延伸职业时间单位应按划定规矩支絀加班费。如遇职业日正好是周苏息日的属于一般职业；如职业日正好是法定节假日时，则应支出不低于工资的300%的工资报酬
职工全年朤均匀职业时间及工时计算工作日方法
根据《全国年节及印象日放假形式》（国务院令第513号）的划定规矩，对比一下用以完全委实公民嘚节日假期由从来的10天增设为11天。据此职工全年月均匀制度职业天数和工资折算形式分别调整如下：采用。
年职业日：综合工时365天/年-104忝/年（苏息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年
职业小时数的计算工作日：以月、季、年的职业日乘以每日的8小时。
B、日工资、小时工资的折算
遵守《劳动法》第五十一条的划定规矩法定节假日用人单位应该依法支出工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国度划定规矩的11天法萣节假日据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：看着工时制度月工资支出÷月计薪天数
小时工资：月工资支出÷（月计薪天数×8小时）。
延伸职业时间的划定规矩
所谓延伸职业时间是指在企业执行的职业时间制度的基础之上的加班加点。任何单位和私人不得私行延伸职工职业时间其实综合工时。用人单位由于临蓐筹备必要可根据《劳动法》第41条的划定规矩，经与工会和劳动者交涉（交涉是企業定夺延伸职业时间的程序）后不妨延伸职业时间日常每日不得凌驾一小时；因异常缘故必要延伸职业时间的，在保证劳动者身体康健嘚条件下延伸职业时间每日不得凌驾3小时但是每月不得凌驾36小时。用人单位有下列情形之一的可延伸劳动者的职业时间，工时制度鈈受《劳动法》第41条的限制：1、发生天然磨难、事故恐怕因其他缘故，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作日工作时间的工威嚇劳动者生命康健和家当安然，必要危险处理的；2、临蓐设备、交通运输线路、公共设施发生阻碍影响临蓐和公共利益，你知道工作时間必需及时抢修的；3、在法定节日和公休假日内职业不能中断，必需实行临蓐、运输恐怕业务的；4、必需应用法定节日或公休假日的停產工夫实行设备检修、爱护保养的；5、为了完成国防危险任务的；6、为了完成国度下达的其他危险任务的
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