您好我是一名在某人力资源工莋的工人。
人力公司把我派遣到一个涂装单位工作已经3年7个月了。
头几天涂装单位说响应国家号召裁员要把我们劳务派遣转外包,承諾按补偿给我们4个月平均工资(我和人力资源的合同中标明了工作地点就是涂装单位)
问题是现在我已经签订了新的外包合同,但还有个员笁录用表没签需要人力资源给我们开局解除合同证明才可以,补偿也没落实可是涂装单位要求我们上交新的劳动合同和那份空的员工錄用表,我要是交了会得不到补偿吗
我入职3个多月(正式员工)近期公司出现裁员,我在第二批公司裁员名单里有我怎么办中公司没有提前通知我按照劳动法我能得到怎样的赔偿,
详细描述(遇到的问題、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我入职3个多月(正式员工)近期公司出现裁员,我在第二批公司裁员名单里有我怎么办中公司没有提前通知我,裁掉员工是否需要提前通知提前多久通知。按照劳动法我能得到怎样的赔偿请各位律师帮忙解答下,非常感谢!