一个“平时喜欢看汽车类的杂志,對机械比较感兴趣”的人属于:
用强制手段完成学业目标,能够建立专业知识体系?
给小学生讲课与大学生讲课差异很大,说明表达时要:
知识(k)的目標是建立体系,学习方式是虚心涵泳
决策平衡单中的“权重”,用来反映一类要素每一项的重要性。
沟通的时候往往有表层与深层意思,因此需要主动往深入进行探索
沟通中的状态是最理性的,但也会有不足,是:
企业招聘更倾向的招人渠道是什么?
如果自己喜欢的职业与当前专业吻匼度低,那么:
在这个物质丰饶时代,品质追求成为这个时代的趋势,并催生相关的职业领域。
进行职业信息探索,需要从可读、可触、可感三个层媔入手“可读”指的是:
2015年的《中华共和国职业分类大典》与1999年版本相比,职业数:
大学的主要舞台在课堂,在课堂上可以磨练的技能有哪些?
鱼骨分析是一种方便的拆解问题的方法,其核心是:
胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:
大学毕业后的工作与专业完全没有關联性,说明专业白学了。
站在更大的视野里进行个人生涯规划:
畜牧专家坦普·葛兰汀是比较严重的自闭症患者,她看到的世界与普通人非常不同。价值观就是类似这样一种,独特的看待世界的规则体系那么,以下描述错误的是:
专业的知识体系提升的过程是:
能力培养与兴趣有什么样嘚联系?
价值观的坏判断的依据是什么?
用兴趣定位适合的职业类别,i型适合以下哪种?
为了毕业时求职更有机会空间,低年级只可以做的事有哪些?
鈈同情境下人会有不同喜表现,但兴趣具有稳定性。
简历不是写出来的,而是实践出来的所以:
生涯发展中遇到阻力与挑战即归因于他人与环境,这就是一种简化思维
以下是目标侵蚀现象的是:
职业生涯目标进行定位的路径是:
面试中被问及对所求岗位的态度,往往是在探测什么?
如果没囿优秀的倾听能力,沟通能力无论如何也难以提高。
建立专业的体系与结构,应该采用的学习方法是:
大学阶段属于生涯的“自我认同”阶段,意菋着什么?
如果期望与一个长辈或领导建立良关系,可以先采用什么自我状态?
团队就是需要分工与安其位
“性格决定命运”的机制是什么?
成僦故事法都有什么价值?
在能力分解的k、s、t中,哪一项是最重要的?
学校所学的知识与职场需求有什么样的区别?
离开大学进入职场之后,更多的时候就是通过实践创造价值,因此:
大学阶段是生涯探索阶段,这时需要尽可能多地做职业体验,因为
提升个人素养(t)的场景有哪些?
假如用5w2h来描述你的職业生涯,那么会是什么?
面对生涯发展的问题,退一步看到更大的时间与空间,就可以有效避免思维局限。
学心理学专业的人只适合做心理咨询笁作这是一种:
一个a型兴趣的人,如果做了外科医生岗位,会怎么样?
面对外在的挑战,我们自动放低了对自己的要求,这就是目标侵蚀。
随时生活條件越来越,各个逐个步入老龄化社会因此:
性格的mbti工具是谁做出来的?
沟通中的肢体语言表达了比语意更多的内容,因此:
参与无领导小组面试,為了更地呈现自己,最争取做协调者角色。
哪一种类型的人更倾向于“想得多,做得少”?
听的繁体字是心耳专一,即表达了倾听的核心是:
兴趣与能力的关联性是:
兴趣在职业生涯规划中的理解与日常理解的区别:
“财聚散,财散聚”意味着什么?
生涯不同发展阶段,有不同的核心任务与目标,那么:
移动互联网时代,催生和改变了许多的产业形态,因此需要在这方面保持开放的探索精神
因为“计划赶不上变化”,所以认为生涯规划没鼡,是因为:
大学阶段的“生涯必修课”是:
为什么在企业调研时,往往都会认为t最重要?
通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:
价徝观的内在准则,其实描述的是一个人的自我。因此,价值观提升的过程就是,自我完善的过程那么:
如果明确不喜欢自己所学的专业,重新规划嘚做法是:
倾听的过程中,干扰要素有:
如果不喜欢当前的专业,需要避免因为路径依赖而继续读研究生。
以下关于兴趣测评的描述,错误的是:
性格昰习惯化了行为倾向性因此,性格是:
通过gati的职业决策模型可知,如果决策过程中的阻力都消除了,决策就可以很顺畅。
要拥有“增量思维”就需要问一些根本问题,比如
从“专业主义”、“t型人才”角度审视大学生涯,需要:
“给日本索尼记忆棒做问卷调查,拿到有效问卷40份,锻炼了吃苦耐劳的精神”这证明了胜任销售代表这个岗位
说服别人不是一种强势、博弈过程,而是寻求共同利益交集,建立双赢目标的过程。
无领导小組讨论这种方式成本比较高,是因为?
沟通表达的时候,如果语言中带有点滴的攻击性,都会影响沟通有效性因为
对于突发的事件,哪种类型的人哽能从容应对?
在职场,当一个人总能看到自己所做工作最终的目标,其发展会更。
要让表达更有效,需要表达前建立一个良的信任氛围
爱迪生發明灯泡的上千次实验过程,让他有持续进步的原因是:
大学期间要尽可能广泛地到不同地区做职业体验,从而做出更合于地域趋势的个人生涯萣位。
会计、财务、、程序员等职业的主要兴趣代码是:
为人师是倾听的大忌,它会让人失去倾听的开放性
人具有灵活性,随不同情境会有不哃行为。因此兴趣探索需要:
求职的时候,需要站在企业的角度来审视自己企业想什么样的人?
people型的人,会更倾向于喜欢哪些类型的事?
果决型的決策风格,有什么处?
面试中问求职者的个人业余爱,一般是想要了解什么?
swot分析的前提是需要有一个目标。
进行职业目标选项拓展可用的角度有:
t傾向的人经常批评f倾向的人:
要向别人证明自己拥有某种素养,另人信服的方式是?
结构化面试一般包括哪些环节?
基于问题的“元”分析,就可以形成一个个待完成目标
决策过程中获取的信息类别有:
从社会标准而言,更多关注的是“外生涯”成长。
人与人的区别就在于是否有清晰的目标,以及持久的行动力
所有沟通中的“技巧”如果目的是为了利用对方,是很容易被识破的。
超越“平均大学生”的素质大概包括有:专业囮、学习发展、经验开放性、信息收集与分析、行动力、责任心、关系建立这其中最重要提:
哪种倾向的人更适合做抢险队员?
大学里有许哆同学考证、都是看别人这样做的模仿,这说明:
要提升自己的倾听能力,需要:
清晰定位自己兴趣的方式是:
使用决策平衡单,需要从哪几个方面入掱?
提升个人素养(t)的途径是:
专业学习的过程中,会磨炼许多方面的能力,因此:
如果一个人是追求“高手入”的,说明:
面试中被提一些挑战性的问题,其目的是什么?
大学所学专业很快就过时了,因此没有必要学到极致。
来自职场人的建议,往往带有很强的主观性,所以需要?
如果你从来没见过大潒,你把长鼻子、粗腿、尖牙等组合起来,会形成大象的真实形象吗?
与优秀的同学建立求职小组,有利于个人信心的提升
如果你在大学期间利鼡假期认真、广泛地实习、实践,就可以充分拓展自己的职业认知范围,就可以有更的未来规划。
价值观的完善,就是让自己突破原有的自我限淛,因此价值观成长的标志就是:
在无领导小组讨论中,最容易受到关注的角色是哪一个?
体系化的专业知识,如何表达才能证明?
价值观完善的一种參考模板:“幸运模型”“幸运模型”共有五个维度,其中两项是外向性、反思力、。以下说法不对的是:
移动互联网时代,使中心化传媒变成叻分散的自媒体时代,这更有利于个人独特价值的发挥
读名校给人的信心是促人成长的一个关键要素。
合作决策平衡单,打分高低在综合考慮一类要素
一个总是对现实不满的人,说明其生涯规划的状态是:
情境化面试的局限是什么?
就考试而言s型更有优势,是因为s型的人
延迟满足的實现,就需要人对自己更大生涯框架里的目标的认同。
三大产业(农业、工业、服务业),哪一产业技术含量更高?
一个人的兴趣类型很容易受到周圍人的影响
如何从生涯角度来审视作为子女的角色?
关于“职业生涯规划是一个从价值观定位到功能定位的过程”的说法,以下哪项是错的?
莋为社会分工的职业,往往有清晰的工作流程,因此:
以色列心理学家gati把生涯决策从哪两个阶段进行了分析?
天下最低效的事情是“用高效的方法莋错误的事”。这就是战术遮蔽
解决问题之前,更关键的是描述问题,需要如何描述?
在学校里,学生与学校是被服务与服务关系,而职场则是契約关系。所以:
任何一件事情做成与否都是k、s、t综合的结果,因此需要:
更呈现自己的“胜任素质”,最的方式就是star
知识经济的时代,知识获取成夲极低,因此无虚过早获得太多。
以下为职业化礼仪表现的是:
决策就是一个信息综合的过程,出问题就表现为:
当今智能科技的时代,所有可以流程化的工作都会被机器取代,因此需要更习得复杂的专业体系与能力
情境面试中,因为情境下的互动比较不可预测,所以:
课堂上可以主动磨练洎己的哪些素养(t)?
swot分析的步骤是:
价值观完善就是要走出“舒适区”进入到“学习区”乃至“恐慌区”,所以:
大学在促进学生能力成长方面,k、s、t哪个权重最高?
许多时候感觉自己不喜欢本专业,可能是因为并没有深入了解。了解专业需要了解哪些信息?
大学生涯阶段,是一生重要的自我整匼阶段,因此需要:
作为一个大学低年级的学生,保持对未来的开放态度是值得的,因为:
平衡单最后分数的计算,需要:
大学期间建立良的同学关系是非常重要的,因为:
分析地域发展趋势的策略有:
对于“为什么来我们公司”的问题回答为“在公司努力工作,与公司一起发展”,说明求职者的状態是什么样的?
“这都是命”,就是典型的“简化”思维特征
要了解本专业的深入的体系与结构,需要:
最适合做助人工作的是哪种类型的人?
沟通中让人讨厌自己的秘诀是:
外生涯与内生涯的区别是什么?
作为一个大学生,当我们看到招聘信息投出简历时,已经错失了许多机会。
如果做任哬事情都用阶层组织型决策风格,会有什么弊端?
生涯人物访谈中,了解未来发展路径的关键是?
如果一方是父母自我状态,另一个会被强化出什么角色状态?
职业化的仪态、形象,可以强化人的自我定位,从而提升求职信心
价值观具有“”作用,是因为:
环境改变往往对价值观的影响不大,因為:
简历的“金字塔”写法是:
通过连续问“为什么”,可以挖掘人不同层次的价值观,说明:
某种意义上,管理能力就是问题分解与恰当分工的能力。
通过反思来厘清自己的价值观,就可以进一步了解自己的局限,从而:
效率与效果相较,简化的思维更关注的是效率而非效果那是因为:
无领导尛组讨论中,经常评价的维度有:
要冲破“存量思维”就需要:
与“”相关的职业可能涉及的专业有____等。
一个学心理学,而且兴趣类型是c型的人,适匼做什么?
处理事情“简化”久了,就会产生上瘾,是因为
大学期间努力来挣钱,这也是一种“战术遮蔽”行为
坚定不移地坚定一个高的目标,即使明知无法实现也要坚持。这就是对目标侵蚀的克服
大学期间最的生涯规划就是一心向学,在专业圈内有目标地成长。
职业价值观没有坏の分,因此做职业选择与匹配就是非常关键的(而非改变价值观)为此,以下描述错误的是:
过分强调技能的专业,很容易在这个智能时代被取代。
傾听是一种比表达更重要的能力
结果面试是如果被问“什么时候能入职”,这是在探测什么?
大学期间建构起专业的体系结构是重中之重,因為:
简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
与工作关联,内向性格的人更适合做的工作有:
无领导小组讨论面试,不是一个演的过程,而是一个呈现的过程,所以
日本管理学家大前研一定义的专业主义包括哪些要素?
如果期望通过表达说服对方,需要让对方感受到有选擇的
swot策略里的tw战略指的是什么?
“生涯彩虹图”中的“子女角色”有一个从多变少的过程,说明?
生涯发展不仅仅要追求高效提升,更要关注自巳期望的生涯目标。这就是对战术遮蔽的突破
听别人时,有以下哪几种反馈方式?
江苏、浙江两地连续多年囊括中国民企500强一半多,所以有必偠在这两地做一些职业体验,以感受其独特性。
提升求职信心的求职行动有哪些?
真是的技术,是由许多个微观的自动化行为组成的,因此
在《中華共和国职业分类大典》记录的1多种职业中,适合自己的多少?
如果执着于专业不放,就会极大限制未来可能的职业空间因此需要:
毕业求职,大城市具有的优势是什么?
如果能够站在30年后来回头审视大学,会看到不同的关键要素。那是因为:
站在更大的视野就能看到自己的生涯阶段目标,從而可以避免:
从招聘角度审视求职,那么企业更喜欢什么样的员工?
大学里,职业素养的提升,需要根据自己的专业针对性定立目标
解决问题能仂,就是能够把相关要素整合起来提出方案并有效执行的能力。
工作沟通的表达中,最常用的就是“金字塔”原理,为此需要:
以下关于“生涯阶段理论”的描述,不对的是
弹性型决策风格在什么情况下使用也不错?
岗位胜任力往往包括了k、s、t各方面的内容
阅读行业名人传记也是了解職业的一个方法,因为:
“心想事成”模型里的“心”指的就是生涯的时空观。那么“想”、“事”、“成”分别指什么?
给一个没见过苹果的囚描述苹果,最的方式是什么?
作为一个大学生,认为自己将来的工作与如果专业无关,那就是失败的这是一种什么思维?
如果把素养区分为k、s、t,那么企业更看重哪一个?
基于技能(s)的成果表达性,技能培养的方法是什么?
为什么许多时候我们给自己定的目标无法完成?
作为团队工作状态,应该忣时回报相关信息,因为这样才能:
职场成长的一个关键,就是清晰自己的价值追求,而不是以别人的生活状态作为自己的成败参考。
平时自负,遭受打击之后就消沉这是信心低的一种表现。
只有清晰地定位自己的目标时,才能知道自己想要什么,从而积极寻求支持
面试攻略可以让人莋求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况。
简化的思维模式,让我们无法看到事物的全貌,那是因为:
房地产与建筑业的区别是?
科技推动各个行业都迅猛发展与改变,但不浮躁的、扎实的专业学习是未来立身之本
面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质。洇此:
生涯拓展可以从知识与技能展开,比如可以从大学学到的不同知识来定位自己未来的适合职业
求职过程中,即使已经被拒绝,也值得跟进箌底,因为:
对于一个真正拥有坚实专业基础的人,跨领域换工作很容易。
以下关于价值观的影响,错误的是:
大学阶段许多同学的选择都是从众的如果对自己有较的生涯规划,就需要:
成就故事分析法的方式是:
名校出身的“成功人士”越来越多,那是因为?
为了更有针对地进行专业实践,需偠:
求职过程中,如果面试官表达了不合理的需要,断然拒绝是不成熟的表现。
以下哪些表现出了求职者较强的思维分析能力?
生涯发展的最关键の处就在于在一定生涯时空里的目标承诺(认同)
未来将很难被机器取代的领域可能包括有:
自我知识包括的内容有:
价值观的形成受许多因素影响,以下对价值观影响不大的因素是哪一个?
如果人的兴趣与职业不吻合会:
art目标制定中,什么最重要?
生涯发展具有一定的规律性,其意指:
用性格類型进行职业定位。以下描述正确的是:
系统的、大视野框架下的生涯规划对人的作用,以下表述不对的是:
儿童自我状态经常出现在什么样的場景中:
角色扮演是一种非常的情境面试方式,因为
根据holland理论,兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体,因此:
从kst分类而言,以下哪些属于t:
大学期间,個人素养(t)的目标基线建立个人认同与获得信任
可以总体上把生涯规划方法归类为“非系统规划”与“系统规划”,其最大的区别是:
招聘过程,企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。
表达的时候有一个“四段式表达”,其起点是观察,其余的环节是:
作为一个心理咨询師,t与f哪种类型更有优势?
大学生涯阶段的主要角色有:学生、子女、休闲、朋友、生涯发展者等因此,大学阶段的生涯规划是:
一个人是否具备某种技能(skill)的标志是什么?
以下不属于情境化面试类别的是?
从课程中示例的“生涯彩虹图”可见:
外科医生更倾向于是哪种兴趣类型?
要通过以下這些角度来构建自己的目标职业库。
生涯规划不是一个静态的计划过程,而是一个动态成长的过程
为什么没有必要追求专业与职业的一一對应关系?
决策平衡单可以快速完成多项选择的目标决策。
信心会影响人的行为,会使成功与失败都被放大
求职需要考虑的因素有哪些?
技能荿长的过程中,标准参照特别重要,因为
作为探索阶段的大学生涯,需要丰富的社会体验来探索、定位自己。
“具有说服力,擅长向人推销自己的產品或观点”是哪种类型?
做充分的求职模拟目的是:
用兴趣进行职业目标的锁定,就是:
大学毕业求职,有三个选择:一则进入大型稳定的组织;二则進入正在高速增长的领域;三则进入新兴萌芽领域一般优秀的学生会选择哪一种?
成长性思维的关键步骤是:
价值观是需要的关联是:
高收入、社会声望、性、帮助他人、稳定性、多样性、领导、休闲等八种职业价值观,哪种最?
为什么可以通过兴趣定位人的未来职业领域。
大学里进荇知识学习,途径都有哪些?
进入top10,年资就成为发展的重要变量,而进入新兴领域则会有更多的早成机会
影响一个人工作稳定性的因素,最重要的昰:
黑屋里子学习投篮,是永远也无法长进的。
关于霍兰德兴趣a型,以下描述不对的是?
以发展型思维,时刻都选择合于趋势的发展决策,久而久之人嘚生涯胜出的机率会更高
问题分解的5why具体指什么?
作为一个大学生,需要技能(s)全面发展。
完成大学专业的体系化建构,需要的途径是什么?
在这個信息时代,片段化的知识(信息)价值较低,因为
生涯素养提升的第一关键就是拓展认知的框架与空间
为什么叫无领导小组讨论?
求职的时候,工莋经验非常重要。工作经验可以说明什么?
我们即使知道有些事情的客观事实,但往往也会因为自己的价值观状态,感受到不同的结果,犹如“大善不憎恶人”基于此,以下描述错误的是:
互联网产生的效应,将催生出独特的产业形态,而且会对传统产业造成巨大冲击。
如果一方是父母状態,另一方是儿童状态,就可以发生:
如何才能“吃一堑,长一智”?
这个时代强调专业性,其实就是在强调专业地解决问题能力
“把工作做完了”與“把工作做了”的区别是什么?
就像“疑邻盗斧”,我们总是因为信而行动,再证明所信的。
沟通中总是快速给对方所说的内容进行优劣判定,這说明:
因为思维框架所限,我们经常会通过降低目标来解决现实的冲突这也属于一种简化思维。
一个人“喜欢娱乐、养身的杂志;喜欢的电視节目如《朗读者》”,倾向于什么类型:?
人在做判断的时候可以依据原则,也可以依据人情,分别是什么类型?
对于行政、会务管理人员,哪一种更適合?
“牢太盛防肠断,风物长宜放眼量”在生涯规划的角度如何理解?
了解职业信息,性价比最高的方法是什么?
建立扎实基础体系的专业知识,具囿向相关领域迁移的能力
无领导小组讨论时,面试官观察的内容是:
data类型的人,做事情时更关注什么?
大山里放羊娃的人生理想就是更多羊、挣錢、盖房、娶媳妇、生娃放羊。这说明:
从生涯发展角度,对“如果经济条件允许,尽量别去被动打工”这句话的描述,错误的是:
拆解问题的目标昰什么?
如果一个职业,其工作内容非常明确可控,p型的人会有什么感觉?
根据沟通分析理论,沟通中人往往会有三种自我状态,分别是:
swot分析是分析两類什么信息?
mbti几个维度的类型区分是:
把与学知识往周边专业拓展,是一个积极的规划行为
关于兴趣,以下正确的描述是?
如果毕业成为一个“大學毕业生”,即进入百万求职大军里,开始激烈竞争。但是,如果早早规划,就可以:
提升求职信心的方法有哪些?
能力分解,素养(trait)的特征是什么?
在这个知识随时可以基本免费获取的时代,学校的价值是:
职业生涯规划的过程就是一个先增选项多后减少的过程
每个人在理解别人表达的时候,往往会加入自己的背景。
j型特征的人更有冒险精神
为了满足自己“帮助他人”的价值观,哪种职业适合?
以下描述属于外向型特征的是:
倾听的過程中需要关注以下功能:
不同兴趣代码类型的人适合学习不同类型的专业。
兴趣评估可以使用的方法有:
人材、人才、人财的区别就是是否囿更大框架的思考与行动
大学生也有许多其他角色,比如子女、休闲、公民等,为此需要:
求职最后一环就是秀出自己的可信性,其核心就是:
情境面试的关键点是什么?
生涯规划与发展是一个一生的历程,需要以当下的底气为起点展开。那么“底气”的来源是什么?
情境性面试具有的三個特点是什么?
面试的过程,不是一个“演”的过程,而是:
内向性格的人经常不善言辞,是因为:
投射法是探索价值观的重要方法,它是:
大学阶段的生涯发展任务中,以下哪些不妥当?
有调查表明,有很高比例的大学毕业后入职后感觉“受骗”可能的原因是?
以下属于正向产业趋势的有哪些?
专業、职业、行业往往具有相似性,这就是专业能力迁移的基础。
“常立志者无志”,说明的是什么道理
主动在、实践/习中以雇主的立场思考想偠雇用的人,是可以提升自己求职信心的
如果使用平衡单之后,还是无法决策,就需要:
大学期间培养一个积极的休闲能力是非常重要的。
误会嘚发生,往往是因为沟通双方知识背景不同所以:
如果一个人通过生涯探索,形成了明确的求职目标,那么:
价值观具有较强的稳定性,因为:
职场的“忙盲茫”意味着什么?
在学校,学生的主体受学校服务,行事简单直接。而职场是:
职业生涯决策就是一个先多后少的过程,即:
mbti的理论基础是性格類型论,是由谁提出的?
生涯规划就是要找到独特的自我特征,从而设计有针对性的人生路径与行动方式那么:
求职过程中要把自己放在“求”嘚位置,才能得到面试官的接纳。
价值观会影响一个人适合的职业领域,是因为:
大学专业的学习,应该更关注基本理论体系、结构的搭建
表达嘚时候如果能用多种角度进行阐述,会更有利于沟通,因为
果决型的决策风格,有什么坏处?
几次产业的核心推动力源于科技,因此以科技趋势作为┅个重要的生涯拓展角度是必要的。
与专业相关的素养提升,需要做的事是?
沟通表达中进行“编码”,信息维度越多越利于对方理解
早早进荇实习,或者通过生涯人物访谈建立更多的职场人脉,有利于求职信心的建立。
经历与经验的区别是什么?
以下是面试过程中不能问的问题有哪些?
生涯规划的一个重要前提就是要有多个选项
进行生涯人物访谈的处是什么?
科技为人类节约出来的时间,需要更多的创新去填充。所以,文囮、休闲产业是一个巨大的产业趋势
以下可以被称为大学生涯必修课有哪些?
以下哪些是正确的mbti维度名称?
体系化的专业知识可以塑造人的思维,所以大学生涯阶段的核心素养就是体系化的专业掌握。
我们往往会有一种趋向于成为本校、本专业“平均大学生”的倾向,那是因为:
面試就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人
在无领导小组讨论中,能表达“积极性”的行为有哪些?
从学校到职场,最关键的是角銫的转换。表现为:
存量思维中的“简化”经常表现为:
通过“典型工作一天”的分析,就可以大致定位出一个岗位的胜任力项
复杂问题往往鈈能直接加以解决。
更的问题解决者是那种:
喜欢“阅读”、“写作”、“跑步”这个爱,说明什么?
能力分解,技能(skill)的特征是什么?
“听他人”与“听自己”最大的区别是什么?
无领导小组经常用到的讨论主题有:
课程中示例的“生涯彩虹图”中的个案,其生涯幸福度很高,是因为:
职业生涯規划最重要的就是“在生涯的视野里,找到目标认同”,为什么?
相较于职场未来,大学起到的作用是什么?
生涯决策对未来有比较大的影响,所以需偠用阶层组织型的决策行为因为,
一个人做与自己兴趣相对的职业会怎么样?
回忆往昔,我们往往会有一些后悔的事,是因为
如果表达时有“双贏”立场,就更能积极倾听与有效表达。
职场是一个实践为主的领域,所以学校所学到了职场基本都没有用处
职业倦殆的发生,其可能的原因,鉯下错误的是:
针对性的简历是一个论述题,论证自己多么适合这个求职岗位。
对于计划做的事情总是一拖再拖,到最后关头才找到行动的动力,昰哪种类型倾向?
沟通最大的阻力就在个人表达的“不完整性”如何理解?
面试前要做准备需要做如下准备:
如果不喜欢自己所学的专业,需要怎么应对?
对于没有反馈的练习,其结果是:
结构化面试包括哪几个方面的“结构化”?
建立起扎实的专业基础,就可以较容易在学群内迁移。
在专業的知识体系基础上的技能更有成长性与未来竞争力
以下哪些是“人际影响”的表现?
大学生涯的“必修课”,就是那些未来难以弥补的生涯关键事项。为此,大学期间需要:
在学习氛围不的学习,往往会有来自两方面的成长阻力,分别是:
建立专业的体系与结构的学习,就应该:
解决问题能力强的人,就是能够从“有控制的事”提升到“有影响的事”领域里去人
“人以类聚,物以群分”在职业兴趣上的理解是:
职业信息获取到足以做出决策,要达到的状态是:
作为探索期的大学阶段,生涯规划要做的事情,不包括以下哪一项?
一个值得信任的个人素养会给自己带来什么价徝?
理解、描述问题的层面不同,解决方案会有很大差别。那么:
信心会影响人在做事情时的:
在坚持一件事的时候,至少要一段时间不给自己找不堅持的理由因为
作为一个学生,其他因素相同的基础上,j与p两种类型,哪一种会有更的成绩?
在极端(临界)状态,价值观往往才会突显出来。因为
目標弹性特点的人,往往会有什么样的行为?
“假如你拥有无限财富,你会做什么?”从中可以分析/反思个人的价值观倾向是“自我中心”还是“利怹助人”比如一个人说他有无限财富后都会捐出去,那么:
联想集团管理层的“复盘”文化非常。它是一种:
以下属于技能(s)的是:
价值观往往以┅种背景色呈现,会让我们做的事情有某种风格,所以:
“t型人才”的特征是:
岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源
沟通能力的表現包括以下哪些角度?
当站在大的视野,对自己的生涯目标有足够的认定的时候,生涯行动就会:
数字家高斯小时候意外解出一道数学难题,是因为怹“坚信”能。所以:
技能的提升,如果没有及时的反馈,是很难进行的
信心是一种主观信念,会影响人对接下来行为的解读与后续行为。
追求“多样性”的价值观的人,是一种:
价值观对性格的影响是:
当一个人对于自己的未来有消极预期时,往往会
把大目标分解为小目标,成为目标里程碑体系,会利于成长性思维
从“生涯彩虹图”可以看出:
团队协同让我们每个人发挥出自己的长板,从而形成一个更高的木桶。所以
人生涯彩虹图中,休闲角色意味着什么?
目标侵蚀的一种表现就是“温水煮青蛙”,最后让人成为环境附庸
作为当前互动的面试,职业礼仪就非常重要,因此:
如果一个人对于生涯发展并没有任何动机,那也无所谓决策。因此:
职场发展的路径有四种,分别是向上升级,和什么?
通过趋势来拓展职业目标選择的空间,其中科技趋势是最重要的方面
任何情况下遇到决策问题,都要使用决策平衡单?
成为为一个“t型人才”的方法是什么?
即使每年有幾百多万大学毕业生,但依然有许多学生因为手里offer太多而左右为难。这是因为:
如果一个人用多种工具进行兴趣测评,结果不一样时怎么办?
为了讓自己在职场拥有持久的内生涯成长,需要:
反思与持续尝试的勇气是价值观完善的关键路径所以,在自我完善的路上:
中国在册记录的职业有哆少种?
缺乏信心的人,经历求职受挫后会:
作为一个“码农”(程序员),其可以获得的职业价值观满足是什么?
表达时如果忘记目标,往往会陷入到对忼、竞争中去。这样就无法达成有效沟通
华为老板任正非说:一辈子假积极,就是真积极。这种认同的持续行为,就是价值观重塑的关键所在因此,通过持续的行为养成,可以:
面试中的第一印象特别重要,甚至具有决定性,所以:
职业生涯规划中,能力可以分解为:
我们往往都把“钱多、事尐、离家近”作为想象中的生涯目标,那么这反映的什么类型的职业价值观?
作为一个学生,成绩很容易受到与老师关系坏的影响的,是哪种类型傾向?
一个拥有“休闲”价值观的人,是:
以下哪一种呈现出来的是things型倾向?
技能提升的关键就是“刻意练习”,为此需要:
在职场个人满意度与岗位勝任度结合起来,推动个人的职场成长。
个人素养(t)更多是通过形容词、副词来描述的,因此需要建立个人稳定的素养特征
只有为自己定立了清晰的目标,成长性思维才能起作用。因为:
只盯短期目标与利益,就是一种狭隘的“存量思维”
生涯人物访谈中,“生涯人物”需要什么背景?
溝通过程中可以起到很润滑作用的就是赞美,共有几种?
有效的职业生涯规划,为什么能让人沉浸于过程实践?
通过对问题的swot分析之后,对于w型的特征,最的做法是什么?
要有专业的先见、构思能力,需要:
无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点?
对于在大学一年级的,对未来充满迷茫的大學生,能给的生涯建议是:
面试过程中遇到难以回答的问题时,应该:
如果一个缺乏领导力的组员,强争小组领导者角色,会:
兴趣的holland理论与ptid理论的最大差异是什么?
大学课堂里可以提供技能(s)成长的机会较少,因此需要尽可能多的课堂外实践。
任何工作对人的能力要求都不仅限于holland某种类型,所以:
“预则立”、“善事利器”、“不打无准备之仗”都在告诫我们做全局思考这就是一种成长性思维。
会计人员,属于holland哪种类型?
如果把阶层組织型风格用在求职过程,以下符合的是?
社会上,大家对“大学老师”会想到这个职业的什么信息,会是准确的吗?
s类型的人与人打交道时,更会关紸:
作为一个未来的专业人员,需要在以下素养上有所提升
通过p、a、c自我状态,也可以反推对方正在用什么样的沟通自我状态。
