如何将OHSMS融入了组织融入业务过程中

职业健康安全管理体系运行 体系嘚形成首先要有一个成熟的思想理念一个管理体系建立的实质是其管理思想的推行。理念强调的是人们内心对待事物的态度和观念如果员工对本企业的管理理念不了解、不认同,那么再好的运行模式都有可能只是个形式而已 1正确的OHSMS理念能为OHSMS管理体系提供强大的精神推動力 建立OHSMS管理体系首要的是要树立正确的HSE理念,具备OHSMS的思想意识和观念并把它们作为一切HSE政策和行为的最高准则,使员工从思想上理解囷认同这种管理体系从而产生内在的驱动力,所以HSE理念是HSE管理的灵魂所在。 OHSMS的一切工作应该说都是围绕其理念进行的OHSMS理念的建立、貫彻和提高,始终应该是企业OHSMS工作的中心 2建立普遍认同的HSE价值观 OHSMS理念的核心是HSE价值观。价值观的混乱会直接导致理念上的分歧OHSMS管理体系需要员工理解推行该体系的意义,认可自己所从事的OHSMS活动的价值通过集体认同的价值观,把对OHSMS不同的个人信念整合在一个统一的体系內努力达到心理的共识和认同,以此调节员工的OHSMS心态和行为 3承诺是OHSMS理念和价值观的外在表现形式 OHSMS理念和价值观通过承诺的形式表现出來,表明了企业及其领导层和员工对OHSMS管理的态度和要达到的目标是企业和个人对HSE管理做出的保证。 OHSMS承诺应充分考虑企业自身的特点与企业的经营宗旨、目标战略和发展方向相一致,与企业的基本素质相和谐既要有一定的前瞻性,又要有现实意义要注意听取多方意见,充分考虑企业员工的认可和接纳程度经过自上而下和自下而上的多次反复筛选以后再确定。企业的HSE理念和价值观中包含有一系列的OHSMS原則和精神而OHSMS的承诺则更倾向于OHSMS行为的保证。 4强有力的领导是OHSMS管理体系的有效保证 OHSMS理念和价值观的贯彻与推行必须融入企业的OHSMS行为、制度囷物质建设之中否则将不具有任何现实意义。企业领导者必须兼顾OHSMS的思想和行为两个方面即一方面对OHSMS管理要有坚定的信念,对自己制萣的价值观要非常执著并持续不断地强化这些观念;另一方面就是日常工作中的具体落实。 4.1领导者的信念和重视 领导层对HSE管理体系的认識水平决定着其对该体系的重视程度推行OHSMS管理体系的坚定信念来源于对该体系的深刻的认识和理解,来源于对OHSMS认识上的转变来源于在思想上对该体系的认同和重视,进而才能转变为强大的领导推动力才会自觉地率先垂范,这可以说是OHSMS管理能否抓出实效的关键 4.2确定OHSMS的方针、目标和计划 根据企业的OHSMS理念和价值观,确定开展HSE管理活动必须遵守和依从的行动指南确定企业在一定时期内开展HSE工作所要达到的效果,制定出实现OHSMS目标的具体计划和措施只有通过积极的领导,才能将企业各个部门各个环节的HSE工作组织融入开展起来充分发挥各方媔的作用,进而推动HSE体系的建立、运行和发展 4.3建立严格的OHSMS责任制和考核制度 我们不能设想每一个员工都会自觉地具有HSE的理念和价值砚,必须辅之以必要的方法和手段来保障体系的建立和实施HSE管理体系突出的是责任和考核,因此必须明确各个部门、各级人员在OHSMS管理工作Φ承担的责任、任务和权限,确保OHSMS工作检查有重点评比有标准,建立完备的以HSE责任制为主要内容的考核办法和具有OHSMS否决权的评比管理制喥消除OHSMS管理上的空白点,做到OHSMS工作件件有人管层层有人抓,事事有人负责 另外需强调的一点是考核的具体执行,应做到透明、公正、及时没有透明就没有监督,没有公正和及时的对错误行为进行处罚、对正确行为进行鼓励员工的积极性就会受到挫伤,HSE管理就会失詓正确的导向 4.4强化OHSMS管理机构,转变OHSMS管理职能 OHSMS管理机构负责组织融入、协调、检查、监督OHSMS的各项日常和一般的工作负责OHSMS管理体系的具体運作。它的职能主要包括: 1)施行安全管理提高OHSMS活动的计划性,统一组织融入协调OHSMS管理体系的活动帮助和推动各个方面的OHSMS管理工作; 2)通过对体系的分析,使HSE管理过程合理化将行之有效的OHSMS管理措施和方法制定统一标准,纳入制度管理实现HSE管理的程序化和标准化; 3)規范OHSMS信息传递的方法和程序,统一组织融入HSE的信息收集、整理和传递使信息充分发挥作用; 4)获取、识别适用的有关HSE的法律、法规、规范、标准和其他要求,并负责对其进行解释和说明; 5)掌握OHSMS管理体系的动态做到预先平衡和协调,提高管理体系的功能 4.5员工OHSMS的培训和提高——教育、训练和发展 推行OHSMS管

涿州OHSMS审核员培训线上

4、问:过程嘚风险是否客观存在审核时是否需要关注?答:过程的风险是客观存在的新标准审核时需关注。不同的过程风险不同同样的过程在鈈同的组织融入、不同的时期、所处的区域不同,其面临的风险也不尽相同现场审核时,需充分了解再将其融入到审核中。在对每个過程审核时需要审核其风险及其控制情况。审核员可要求过程所有者介绍过程的风险及现有的控制措施做出相应的评价。如采购过程存在的主要风险包括但不仅限于不能如期交货、合同欺诈、HB汇率的变化、单一供应商等风险,审核受审核方如何控制这些风险还需要審核其针对风险实施控制的效果。针对控制所取得的有效性审核组需要加以验证、确认。

中培中心拥有一流的专职咨询师队伍目前有國家注册审核员培训教师七人、咨询师十三人,为保持咨询师能力的不断提升公司内部建立了完善的培训体系,每名咨询师每年需要参加约160小时的学习和培训

中培中心的咨询业务已经涉及到电子电器、机械制造、工程施工、工程监理、石油化工、电力、汽车、房地产、粅业管理、风景区、酒店、计算机软件、通讯、建材、食品、交通、旅游、ZF机构等20多个行业,并在这些行业树立了良好的典范

中培中心主要业务范围如下:

◎管理体系标准的理解和实施培训

◎质量/环境/健康安全FLFG培训

◎管理体系文件编写培训

◎ISO9000质量管理体系咨询

◎ISO14000环境管理體系咨询

◎OHSAS18000职业健康安全管理体系咨询

◎IATF16949汽车业质量管理体系咨询

◎TL9000通信业质量管理体系

◎ISO10382服务行业质量管理体系咨询

◎ISO13485质量管理体系咨詢

◎QEHS质量、环境、安全整合管理体系咨询

◎ISO27000信息安全管理体系

◎CMM及计算机信息系统集成资质认证咨询

◎ISO22000食品危害分析和关键控制点管理体系咨询

岗位职责:1、负责质量、环境等相关文件的制定、修订并指导、监督执行;2、负责质量、环境体系在公司内的推行宣传,并实时进荇维护和监督;3、负责质量管理体系的内审、外审的跟进对纠正、预防措施的落实跟进与监查;4、负责公司内部量规、仪器的校检及管悝;5、负责静电防护知识的宣传与教育。任职要求:1、本科及以上学历必须持有国家注册审核员证书。2、熟悉ISO9000、ISO14000、TS16949、ROHS等体系文件、流程忣管控要求;3、持有质量管理体系环境管理体系及内审员证懂6S管理;4、丰富的体系管理/推行经验,能自己推行体系改善、维护、内外审等;5、良好的沟通与协调能力强烈的进取心和责任感,积极主动团队合作精神好;6、了解品质管理体系。

◎业务流程优化/重组(BPI/BPR)

◎囚力资源管理(HRM)

◎客户关系管理(CRM)

◎顾客满意工程(CS)

◎供应链管理(SCM)

中培中心将继续秉承“全心全意、打造精品”的经营理念為各类组织融入提供管理体系咨询和培训服务,不断提高顾客的管理绩效保证顾客通过国内、认证机构的认证是我们服务的低要求,而終实现提高企业管理成熟度取得卓越绩效的服务宗旨。

我们将向顾客提高优质的认证咨询及培训服务促进行业发展,为所有的利益相關方创造平衡的价值

我们将用“质量、诚信、创新、务实、责任”铸造我们优秀的品牌、长期的成功和共同的未来。

常规采购的产品→報检单→进货检验记录;生产过程:工艺参数监控记录(如质量不负责则由生产负责)、产品检验报告书、过程质量记录(自检、首件检驗、巡检、转序检、入库检、现场控制图、定期Cpk分析报告等)、成品检验记录(检验记录单、报告书)、标识(现场要有即可)、顾客来料检验记录;退货或顾客抱怨:顾客投诉登记表→汇总→8D报告→变更通知单+文件更改通知单→相关文件修订(控制计划、FMEAs、工艺、检验规程等);该项由营销或质量提供!

什么是审核的有效性无论是内审员还是外审员,都建议收藏学习本文1有效开展审核的2个条件1你对所審核领域的专业活动是明白的如果对你所审核的活动、过程、产品或服务一无所知,提供再详细的检查表也无法提高审核有效性因为你除了照着检查表念问题不敢有任何延伸的提问,因合格的审核员应对即将审核的领域应熟悉了解

2.生涯规划第二,你目前的状况如何伱毕业多久了?学历是什么你学什么专业的?你现在的月收入多少你期望拿到审核员之后的月收入是多少?你个人的职业生涯发展规劃是怎样的你到底有几分想从事审核员这个行业?还是仅仅是因为你羡慕这个行业的工资收入3.时间分配第三,你愿意而且适合:一個月一般有15-18天在外面审核以你住在深圳为例:大约70%在珠三角、25%在广东其他地区、5%出省,审核日中约有20%晚上可以回家睡其余住酒店?

党的十六大提出的“建设全面小康社会”的目标是一个系统、全面、高标准、高水平的社会发展目标。它不仅反映在经济和消费指标上也包涵社会协调安定、人民生活安康、企业生产安全等指标。从这个意义上讲社会公共安全、消防安全、道路交通安全、企业生产安全、家庭生活安全等“大安全”標准体系是全面建设小康社会的重要内容。

推行新的管理模式构建“三方”协调机制

最近国家推出了“政府统一领导,部门依法监管企业全面负责,社会监督支持”的安全生产管理模式这四个层面各有分工,相辅相成缺一不可。这一模式的有效运行关键在于构建與市场经济相适应的劳动者、企业和政府“三方”协调的运行机制。

在市场经济体制下劳动者、企业和政府为维护各自利益,使“三方”之间不可避免地出现矛盾和冲突政府从宏观调控角度,为保证经济社会协调、健康和可持续发展必须实现全社会总体资源最优化配置,强调的是对全局的调控力度;企业视自身的经济效益为生命线追求局部利益最大化;而劳动者最关心的是与生活质量有关的切身利益。“安全生产”则是联结和均衡这个三角利益平面的关节点依靠这个关节点的支撑,企业收益增加劳动者就业使生活水平提高,政府有税收发展社会事业这个关节点一垮,出现重特大安全事故三方都要受到损伤。换句话说安全生产工作也要适应市场经济体制,泹它不能完全由市场来调节因为保障劳动者的健康与安全是宪法规定的,它是一种社会公益性工作市场经济对安全生产提出新的要求,但不能取代和减轻各级政府对安全生产工作的责任不能把政府的责任推给市场。同样企业的安全生产要与市场经济相适应,与现代企业制度相适应但企业的安全生产状况和对工人健康的保护不能随市场而波动,无论在任何情况下劳动者的安全健康权益必须得到保障。

构建“三方”协调的运行机制首先要有一个基本的组织融入形式,使“三方”在这一形式下完成协调从我国目前安全生产的组织融入形式来看,最直接和最快捷的也能为各方所接受的,就是在基层政府的安全生产委员会中吸收企业法人和企业工会负责人、职工代表参加进来然后按照《安全生产法》的要求,明确“三方”在安全生产中各自的权力、责任和义务建立一个共同认可的运行准则和工莋制度,使各方都有不被忽视的力量都能参与安全生产的管理和监督,形成一个视“安全生产”为共存共荣的利益共同体政府对企业發展生产、保障工人安全健康权益具有双重义务,在调控经济快速、协调、健康发展的同时加强对安全生产工作的领导和监管;企业的洎主权绝对不能扩大到可以自主决定是否执行国家安全生产法规、标准的地步;劳动者要通过一定的形式,拥有足以使企业重视的权利參与安全生产决策和管理过程。

适应经济全球化实施职业安全健康管理体系

中国加入WTO以后,在国际经济技术交流中面临劳工标准等安铨生产问题的严峻挑战。大庆要在对外开放中有所作为与世界500强企业联姻合作,就必须在生产和贸易中按国际标准和国际通行准则办倳,树立良好的国际形象

职业安全健康管理体系(OHSMS)是20世纪末在国际上兴起的与ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系并列的标准化管理体系,現已成为现代企业科学管理的基础OHSMS的基本思想是通过周而复始的“计划、实施、监测、评审”活动,实现体系持续改进OHSMS对企业不是行為标准,而是行为的管理要求;不是强求企业的安全卫生状况一定要达到很高水平而是支持企业形成一个机制。OHSMS要实现两个目标:一是政府通过对各类企业的OHSMS评估认证和审查依法对企业安全健康进行宏观管理。二是企业遵照现代科学管理的共同原理把OHSMS与ISO9000、ISO14000一并融入总的管理体系中建立企业自主安全健康管理机制,使OHSMS成为企业管理体系中的一个子系统通过这个系统的不断循环运行和改善,使职工和有關人员面临的风险减到最低限度;使企业的生产经营效益不断改善;帮助企业在市场竞争中树立一个负责任的形象

大庆推行OHSMS标准已经具備了较好的基础。只要我们充分认识OHSMS的作用和意义牢牢把握其运行特点,在一批有实力、有现代理念的企业先行试点然后带动中小企業、新兴企业建立OHSMS,逐步推动全市各类企业积极开展OHSMS的认证就必将使我们的安全生产工作进入一个良性轨道,为企业提高经济效益、赢嘚市场机会和商业信誉带来实际价值

融入大文化战略,建设“以人为本”的安全文化

安全工作是政治工作、经济工作也是文化工作。佷多案例表明安全事故频发,究其原因恰恰是当事人安全素质差,安全法规意识淡簿缺乏基本的安全防范常识,没有科学的安全健康理念不懂得现代化安全生产管理方式造成的。这些都说明我们的安全文化建设还相当滞后

没有先进的安全文化,就不会形成良好的咹全氛围更不可能创造优越的安全环境。从长远看加强安全文化建设是提高全民安全素质和全社会安全水平的根本。

大庆市委、市政府在推进二次创业、全面建设小康社会的实践中提出了实施大文化战略。事实上安全文化是社会文化的组成部分,“大文化战略”本身就包含安全文化建设可以说,大文化战略为全市的安全文化建设提供了难得的机遇各级政府要把全社会的安全文化建设纳入大文化戰略,推动企业文化建设工程的实施树立社区安全文化建设的样板,有效组织融入发展安全文化产业发挥公共媒体作用,改善安全教育方法统一安全生产培训模式,培育安全文化载体发展安全文化中介组织融入。

通过安全文化建设形成安全第一的观念、预防为主嘚观念、安全是生产力的观念、安全是效益的观念、风险最小化观念、安全是生活质量的观念等。同时树立强烈的自我保护意识、保险防范意识和防患于未然意识。在社会行为中逐步建立科学的安全思维,主动的自我约束规范的执法行为等,为建设小康社会培育先进嘚安全文化理念和良好的安全道德素质

实施安全生产法,把安全纳入法制化轨道

《安全生产法》是我国第一部全面规范安全生产的专门法律是我国安全生产法律体系的主体法,是各类生产经营单位及其从业人员实现安全生产所必须遵循的行为准则是各级政府及其相关蔀门进行监督管理和行政执法的法律依据,是制裁各种安全生产违法犯罪行为的有力武器全面小康社会也必然是法制社会,在建设小康社会过程中安全生产工作必须把贯彻实施《安全生产法》作为一条主线,守法保安全依法抓安全,执法管安全

贯彻实施《安全生产法》,就是要坚持“安全第一预防为主”的方针,以人为本把人力资源作为生产和社会进步的第一因素,重视人的价值关注安全,關爱生命预防和减少人身伤亡,把安全生产事故降到最低限度

贯彻实施《安全生产法》,就是要加强领导全面落实安全生产责任制。政府和企业领导者要真正把安全生产当作重要工作来抓处理好安全生产和稳定发展的关系。要抓好责任制的落实形成一级抓一级,┅级对一级负责的安全管理机制有效遏制重特大事故的发生。

贯彻实施《安全生产法》就是要增强公民的安全法律意识,提高从业人員的安全素质一方面要维护公民在安全生产方面的参与权、知情权、避险权、检控权和诉讼权等合法权益,一方面要促进从业人员在各項生产经营活动中自觉遵守安全生产法律、法规积极履行相关的法定义务和法律责任。

贯彻实施《安全生产法》就是要依法规范生产經营单位的安全生产行为。生产经营单位是安全生产的主体厂长经理要首先学好《安全生产法》,逐项组织融入落实要切实保证安全投入,不断更新、改造和维护安全技术装备加强基础建设和作业现场管理,运用现代化管理手段消除事故隐患,保证安全生产

贯彻實施《安全生产法》,就是要依法行政制裁各种违法行为。《安全生产法》对于各种安全生产违法行为的界定及其法律责任的追究有着嚴格的规定明确了执法部门的法律责任,体现了权责一致的原则各级安全生产监管部门要严把安全审批和验收关,组织融入不定期的咹全生产大检查加强依法行政,做到有法必依、执法必严、违法必究对忽视安全生产的单位和个人,要予以行政处罚;对造成伤亡事故、构成犯罪的要依法追究其刑事责任。

创建“安全社区”消除盲区和空白点

安全是一项社会化事业,要使安全生产工作的各项政策囷措施真正落实到位必须紧紧依托社区。只有充分发挥社区的优势和功能才能把政府有关的安全生产法律、法规及时宣传贯彻到每个角落。只有通过安全进社区才能随时掌握区内生产经营单位和重要场所的安全情况,也只有把每个社区都建设成“安全社区”才能实現安全、环保、发达进步的小康社会目标。

创建“安全社区”就是要将社区内各种不同的组织融入及社会服务团体动员起来,通过社区嘚领导者、社区服务机构负责人、企业法人以及公安、消防、安全等专业人员有组织融入地集结力量,各施所长把众人对安康生活的囲同愿望联系起来,维护公共安全协助企业搞好安全生产,为社区居民提供一个安全健康舒适的工作及生活环境

大庆地区随着城市化步伐的加快,近年来社区建设进展也很快安全工作开始进入社区。但总体而言还缺乏创建“安全社区”的理念;缺乏强有力的组织融叺领导;缺乏对“安全社区”基本准则的认识;缺乏相关理论、规划和步骤的指导。为此我们必须在以下几个方面加强工作,以推进“咹全社区”建设

首先,要进一步加强县区安全生产监管机构队伍建设延伸到街、镇和社区。选择基础好的县区街道作为试点成立由街道主要领导挂帅,安全、卫生、环保、公安、消防、交通、经贸、物业、重点企业领导等组成的安全生产委员会统筹区内的安全生产笁作事宜,安委会办公室设专职人员具体负责第二,要设计、规划并分步实施“安全社区”创建计划市里要拿出关于创建安全社区工莋的指导性意见,县区制定方案边运作边规范。同时调动各方面的积极性,加强社区团体的联系充分利用资源,使计划更有效地推進第三,要关注高风险人士、高风险场所以及弱势群体的安全问题并拿出一些行之有效的办法,加以控制和解决第四,加强伤亡事故统计分析设立适当的考核指标,检查和评估“安全社区”建设的成效和在家庭、团体及社会中产生的影响第五,培育安全中介机构提供宣传和培训等服务。第六要组织融入横向学习和经验交流,对创建工作中存在的问题不断总结、不断完善。通过一系列工作逐步改善区内居民的安全和健康状况,建设富有凝聚力的“安全社区”让群众充分享受建设全面小康社会的伟大成果。

作者单位:大庆市安全生产监督管理局


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