绩效考核平时工作+月度目标+主管评分,比例5:3:2因客观原因,月度目标暂不计算入绩效考核那么,问题来了原来30%月度目标的占比,我应该怎么分配到平时工作和主管评分上按...
绩效考核,平时工作+月度目标+主管评分比例5:3:2。因客观原因月度目标暂不计算入绩效考核,那么问题来了。原来30%朤度目标的占比我应该怎么分配到平时工作和主管评分上?按多少比例分配如果有excel的计算公式就更好啦~
我是一名广东碧桂园的学生这份问卷是为我的经济报告提供可利用的信息,请填写问卷的各位认真对待您在问卷中提供的任何信息不会泄露出去,请各位放心谢谢~
本人擅長中学阶段数、理、化、生等理科知识,尤其是数学高中时曾参加全国数学竞赛并获奖,期望能为你答疑
这个比例是人为规定的只要領导同意即可
月度目标暂不计算入绩效考核,那么建议分别加上15%报领导审批领导同意的话则
平时工作占65%,主管评分占35%计算即可
就是因为領导不同意15%增加才头疼啊……说是要按照原比例增加。
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