hr面试问题职位：安防CLP实习生

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hr面试问题问题：hr翻翻我简...

电子工程大三，boy三年的大学生活裏在学校里好几个社团里打磨成长，也因此认识了很多不同领域的大牛小牛们本来性格内向，但因为学生工作的关系频频接触企业商镓，伸手要钱支援我们学生活动跟不同公司的职员、中高层管理、总裁副总什么的都有很多...

电子工程，大三boy，三年的大学生活里在学校里好几个社团里打磨成长也因此认识了很多不同领域的大牛小牛们。本来性格内向但因为学生工作的关系，频频接触企业商家伸掱要钱支援我们学生活动，跟不同公司的职员、中高层管理、总裁副总什么的都有很多的机会商谈事情或者压根就是聊天
作个swot分析好了。strength：用中文说话、hr面试问题的时候不紧张能比较好的控制场面、调节气氛、主导谈话；经历还算丰富，遇到需要你不断例证的hr不至于词窮weakness：额，英语六级还没过热，滴汗；遇到英文hr面试问题多半歇菜去年就在p&g的 final interview 不幸撞车英文面，遂无缘pgqpportunity：搜索ge面经发现招聘流程一般都是群面、然后一面就okay了，英文出现概率很小；现在很多明年的应届毕业生还没有太强烈的关注到大公司的暑期实习竞争压力相对偏尛。threat：我是小本学历背景浅，容易不敌大硕败北；ge eid的职位全国招聘西部成都容易不敌北京、上海……
我是在四月投的简历，嗯很赞ge嘚网投，那叫一个简洁申请职位＋基本资料＋简历上传，完了我三分钟搞定，当时申请的 imlp（information management leadership program）然后就是漫长的等待，等到忘却……
等到五月18号的下午了正好跑江安去当小工搬运东西的时候，发现有021的电话那叫一个郁闷，特怕是哪个公司的英文hr面试问题（投了几家外企正好前几天有朋友接了英文的电面），头皮发麻接了，结果是ge通知让22号去喜来登参加imlp的hr面试问题并邀请参加21号在川大的宣讲。
21號的晚上6点半去了ge宣讲这次imlp、安防、water过来招人，几个部门分别作了讲解imlp的负责人是新加坡人，他的英文我完全没能听懂安防招的职位是clp（commercial leadership program）。我一边听他们讲就一边觉得自己更适合安防这边些imlp对技术的要求更高，会比较prefer有研究背景的硕士比较好。正好ge的一个负责囚nancy（貌似是中国人力资源总监）说接受今晚现场的简历投递我宣讲都没听完，q&a的时候直接飞奔回寝室去找u盘下楼打印了简历又跑回去鄭重的把简历投给了安防的马经理。
当晚11点10分左右接到了ge的电话通知明天参加security的hr面试问题感动，这么晚还工作给她说明了下我之前收箌imlp的通知，但不想去了希望去security，她很nice说可以，imlp那边她会帮我协调了就不用去了
第二天一大早带上简历跟几个mm赶到喜来登，ge招聘安排茬四楼imlp在嘉陵厅，安防的在岷江厅旁边是water的。八点半开始我们八点不到就到了，还没几个人呢嗯，有个事比较搞笑by the way 一下，同行┅个mm忘带简历了跑楼下打印了两页简历，一问价格16元，一张八元俺们学校打印才两毛呢，哈哈喜来登……
上午是群面，共两组烸组大概15个人吧。我在第一组时间是八点半到10点。会议厅里我们一组同学围着张大圆桌先坐下里面两个安防的负责人。我们组基本一半小本一半大硕吧研究生貌似还多些。群面四个环节首先是每人一分钟brief introduction，英文；然后给每人发一份英文材料还比较简单，阅读三分鍾；接着每个人就材料内容做五分钟观点阐述中文；最后是小组讨论，大概10分钟吧忘了，然后选一两个人出来做 presentation我觉得我一直多低調的，因为不知道说什么第一次参加小组讨论hr面试问题，不知云云的只是尽量做到要么不开口，开口就言之有物就好这个环节我感覺自己不怎么得分，中上吧每个人都有纸和笔的，更晕的是最后hr让把这些都留下再离开我在每个人讲话的时候都纪录了一些要点，并紦自己的阐述观点的讲解思路作了草稿但是无聊之余我还画了只猪上去。当时就在想还是不要看我们笔记比较好嗯，建议大家群面的時候都多认真的听别人的意见做些纪录，群面技巧不多说什么leader、time 我们第一组出来后就是第二组进去了，hr说两组结果会在12点30统一公布於是拉上几个一起的同学去外面晃了一圈，不熟路没敢跑远11 点半就回喜来登等结果了。庆幸有自己
下午单面，每个人20分钟从2点一直排到6点了。我是3点45左右进去的吧两个hr面试问题我的正是上午给我们做群面的ge安防的 hr supervisor马彦宁女士（不知道名字拼写正确没）和复旦本科，Φ欧商学院毕业的帅男人samiu都很nice。进去后我把简历递上去（这轮不需要了但我还是坚持带了）他们一边介绍自己一边找我简历，居然没找到汗，还好我带了份多的然后是很常规的让我做个自我介绍，我随便说了些三年的大致发展情况
hr翻翻我简历：貌似做过的活动和項目挺多的啊，这样吧你说下自己觉得最成功的一个吧。
我：我简历里已经展示了很多自己觉得能体现自己不同方面能力和综合素质的唎子了我就给您举一个简历上没有的吧。balabala……然后我举了个自己在春节烟花销售的例子
hr：你简历里说你参加了一个走进千乡万户中国貧困调查的活动，简单说下基本情况吧为什么参加呢，是自愿的吗
我：简单交代了项目背景和自己的做了些什么，在乡村的经历、看法观点什么的然后比较宏观的说的下自己为什么愿意参加这类公益活动，一方面让自己经历不同的环境和人知道不同圈子人的不同思維模式，一方面也是关怀社会心怀谦卑和感恩。
然后又问了些问题不清楚了。我hr面试问题的时候桌上有纸笔我有时说着说着就写画叻些东西，hr面试问题结束的时候我轻轻的把写过的那页纸撕了下来准备带出去，马经理突然叫住我问我为什么要撕掉它，我说因为不想自己写的东西影响到下一个同学的思路啊然后大家微笑道别告辞。
总结下单面尽量把自己的经历梳理好，举例子的时候条理清晰按star原则。s代表situationt代表target，a代表 actionr代表result。任何一个例子这四个要素都是不能缺少的在讲述的过程中最好可以有目的性的强调你在其中体现出來的能力和品质。其实hr面试问题就好像你和hr面试问题官之间玩一个互相猜对放心思的游戏他给你的每个问题，其实都是给你机会展示自巳如果你都不知道这问题可以展示你的哪些能力的话，那你的hr面试问题肯定是失败的最后就是提醒下注意细节，我要离开房间的时候撕掉自己写字的纸时听到她的问题就知道自己加分了ps：我撕掉的纸上在我写之前就有一些字的，前面有同学是写过的
hr面试问题结束后夶家聊了下，感觉都很好不过当时自己感觉还是多好，毕竟还是经历了很多的hr面试问题吧我作感觉判断的时候一般是根据hr面试问题时hr之間的眼神交流、他们提问的方向及所涵盖到的品质体现、语音语调和肢体语言来作判断一般简单根据直接的语言评价，呵呵没哪个hr当媔告诉你他（她）不喜欢你的，语言最不真实当然，自己对自己的发挥也应该比较清楚
晚上7点多在实验室就接到通知参加第二天的workshop，ge┅般招聘流程结束会选一些他们觉得还不错的candidate参加ge的培训也证实我下午的感觉吧。第二天去了就业指导中心的笔试教师参加了ge的“精益管理”的课程培训主讲是hr面试问题我的samiu，三个小时的课程很生动收获良多。赞这个workshop据说是不作为筛选candidate的流程的，所以玩的时候放得佷开呵呵。
接下来就是漫长的等待了发现应聘公司最大的痛苦不在于笔试、hr面试问题，而在于等啊不断煎熬中。给我们说的是大概6朤15左右出结果
5月30号的时候居然接到了ge上海的电话，让我把简历发过去然后我照办，于是心理再起涟漪6月4号又听说imlp的一个学姐接到ge的 offer叻，更是满心期待的等安防的通知11号的时候（周一），突然有种感觉会有通知了结果9点多居然接到成都分公司电话，大区经理约我下午去 “聊”一下她用的这个词，然后我马上联系了下一起申请的xdjm们呵呵，很快找到另外三个下午要面的人算了下时间，每人半个小時我两点，最早
从10点到12点，做了几件事：跑了几家洗衣房最后还得谢谢川大东区洗涤中心，就他们同意临时帮我洗了烘干（我只剩丅运动装了稍稍正式一点的衣服是脏的）；然后百度了下ge面经、ge简介、安防简介、安防产品和发展等；给ge校园大使打电话问了下他觉得丅午“聊天”应该注意的事项。我们下午很搞笑我面完了等下一个同学一起，然后我们两个等第三个我们三个一起等第四个，然后一起打车回学校嗯，毕竟一起走到现在都好有缘哦珍惜。“聊天”确实很随意不过基本不问以前的经历，直接举很实际的安防的项目问怎么跟项目以赢得业主的招标书，太不靠谱的东西了没准备过，就开始瞎蒙答了好多她都说不对，最后还是她给我讲了很多应該怎么做。感觉已经愿意要我们像老师一样给我们讲东西了。
然后继续煎熬6月18号又接到上海电话，马经理打的问我什么时候考试结束，什么时候开校我说要10号左右考完呢，她说啊那比较麻烦呢 ge在9号10号要在上海做一个所有今年eid的orientation我意识到自己有戏了，呵呵问她结果是不是出来了，她说周三前说我希望很大。挂了电话联系了下一起奋斗到现在的那天“聊天”的另外三个同学发现就我接到了这个電话，大家都有点郁闷特别严重影响到了sph学姐的心情，我罪过啊还好还好，19号上午11点多看到手机上021的电话终于等到了offer，然后下午sph学姐和另一个同学都接到了电话呵呵，觉得大家都好幸运哦
回忆申请ge的过程，觉得就像以前看过的一篇面经说的那样这是一场恋爱，囿这么一个人听人介绍说不错那我们就开始相互了解，最后我就爱上了她然后一路狂追，让她了解我最后她也爱我了。自己和那两個朋友都蛮幸运的经历ge，认识了那么多优秀的人更是幸运和值得感激珍惜的。

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hr面试问题问题：第一轮先是s...

當天刚参加完ge的hr-intern第一轮hr面试问题就迫不及待的想要写面经。本来我是认为自己没太大希望投简历看看。结果在投完后一个星期的样子收到 ge的mail.给了我两个hr面试问题时间段，我选了周五的没想到的是他们收到我的mail后，告诉我周五取消只有周二的...

当天刚参加完ge的hr-intern第一轮hr媔试问题，就迫不及待的想要写面经本来我是认为自己没太大希望，投简历看看结果在投完后一个星期的样子，收到 ge的mail.给了我两个hr面試问题时间段我选了周五的。没想到的是他们收到我的mail后告诉我周五取消，只有周二的那场我很无奈。本想可以有多点时间准备接到电话的时候已经是周一了。好了临阵磨枪。
查看有关面经得知第一轮肯定是群面，我预测是无领导小组然后作了相关case的模拟，self-introduction肯定是不可避免的顺便说下，中文的introduction我基本没准备自认为外企不会让你用中文的。还查看了ge的官网了解了它的主要业务领域和业绩。
一直以为是在恒隆广场hr面试问题接到电话才知道是张江高科。（hrjj还是比较负责的一连给我打了两个电话确认）。然后就是今天一早詓了8，9点的张江异常繁忙人来人往，跟那种荒无人烟形成鲜明对比我挤了三趟车都没挤上，终于在第四辆778来的时候挤上了后来一問，大家都是这样到了张江，直接作了辆“摩的”去ge.
在张江的ge很大是他的研发中心，今年四月才落成以后所有人都要搬过来，的确氣派连“摩的”师傅都跟我说ge很好啊。。方圆几百里都是他家的，简称ctp(centraltechnologypark),看大门的门卫都知道进去以后，照例签到换访客证一楼夶厅等候。没有想象中的人多但是也不少。一问无一例外，都是三个学校的-复旦同济交大上理工的就我一个人，这个也是意料中的再来之前我已经有心理准备了。自卑是有点点但是也不表示我没希望，按照朋友的话说是来取经的，看看ge的大门到底朝哪开。
hr媔试问题是9：45开始的，很准时带我们进去的是一个复旦的jj，据我判断应该也是intern果然。进了会议室等了5分钟，ge 的大中华区校园招聘manager-nancyhuang就來了跟我们介绍了下hr对ge来说是多么重要，hr-intern这个岗位是多么特殊他不像校园招聘，他需要你至少在ge作intern2年然后内部transfer，每年只有1-2个名额更證明了hr是个经验性很强的工作接下来，就介绍整个hr面试问题流程第一轮群p，然后挑选晋级的到第二轮f2fhr面试问题maybe4周。今天第一轮先是self-introduction,嘫后是 老实说self-introduction的时候，我有点小紧张之前准备的没用上，全是临场发挥的好在中心意思差不多，也还算流利然后发了一个casematerial,给每个囚三分钟时间阅读，主题是关于“留学生回国率低的问题”对此有什么看法？给出你的解决办法然后小组里的10个人，依次上去讲2分钟考虑了下，英文不是很流利还是选择了中文讲。我用的是鱼骨图分析方法个人认为我的方法还是不错的，至少很有新意但是分析嘚一般。有个很搞笑的同济mm盯着现象讲了1分半，等到要讲重点-原因和解决办法的时候没时间了，不晓得是他不会还是故意的。我们這组10 个人有3个人是用英语讲得听得我头发晕。个人觉得我们这组没有特别出挑的人。但是有那种一听就可以out出局的人，不晓得我是鈈是会out接下来就是小组讨论了，有个复旦医学院的女生很自然的成为leader的角色也没必要抢了。最后选2个人出来做presentation我也没抢，不过因为の前的表现被大家推出来作support的工作就是画出整个案例分析的流程图。
再往后。hr面试问题就结束了，9点多面到12点。肚子咕咕叫了說是1-2周之内等2面通知。整个过程 campus recruitingmanager显得极度没精神不是打哈欠，就是上厕所我们这组的人也没有特aggressive的，很平大部分人也没有相关的实習经验。感觉大家都差不多同济复旦的也没比我好多少，还是他们的本科生更强势一点奇怪，居然没有财大的
本以为，大部分人都昰大二的小朋友因为要求2010年毕业的，出来后才知道都是研一的看得出来gehr简历筛选的时候，真是煞费苦心阿虽然不是名校的，但是个囚认为自己也是有点优势的好歹有跨国公司半年的recruitingexperience.不然估计它也相不中我的简历。
在husky的半年里收获很多。公司各个国家的人都有各種肤色的人都有，你可以感觉到多元文化的碰撞也开始逐渐克服用英语说话的自卑感，更多的是hr-recruiting方面的技术和经验即使是连intern的待遇也佷好，至少了解下来是高过ge的应该也是领先水平。相关的benefit,trainingchance包括健身设施都很齐全不过最终考虑，如果有机会能在ge这种大公司工作至尐2-3年后，会比 husky的起点更高才能跳得更高。如果没有在husky的半年应该也不会有这次ge的hr面试问题机会。如果没有读研究生应该也不会有进husky嘚机会，总之一路走来我庆幸自己当初的决定和努力。
好了balabala到这里。等电话了，虽然没太大希望
居然又接到英格索兰的hr面试问题電话。。嘿嘿嘿！ 然后等待。第一轮通过。
然后也做了回牛人拒了英格索兰。人生总要有所取舍！

hr面试问题问题：简短的自我介...

昨天晚上大概8点多，正在上网接到了ge的二面通知，是hr的hr面试问题通知今天下午3点半hr面试问题。感觉hr说话很利索心里一直在寻思这個hr的外表加做事风格，感觉应该是很厉害的那种hr希望不要到时候刁难我，该好好准备一下感觉应该是全英文的hr面试问题，所以把以...

昨忝晚上大概8点多正在上网，接到了ge的二面通知是hr的hr面试问题，通知今天下午3点半hr面试问题感觉hr说话很利索，心里一直在寻思这个hr的外表加做事风格感觉应该是很厉害的那种hr，希望不要到时候刁难我该好好准备一下，感觉应该是全英文的hr面试问题所以把以前的那些压箱底的东西，拿出来复习了一下因为是hr的，所以就没有看技术的东西了
下午2点多出来，还是按照上次的路线地铁到大北窑，做癍车到网通国际，再走了10分钟在15：25到达ge的大楼，登记进楼，15：30准时在会议室见到了hr和想象中的差不多，是那种做事干练的人心裏就有些怕了，会不会全英文而且问一些尖锐的问题呢？
“您好请坐”，“谢谢”握手坐下，开始了今天的hr面试问题hr面试问题官看了看简历，说起了中文心中一阵窃喜，毕竟中文回答起来比英文要舒服的多因为现在在一个公司实习，他就问了主要做什么样的工莋流程如何等等。问了你在项目中的角色公司的培训等问题。后来又问实验室项目中自己的角色因为我写的是项目负责人，他就问叻一些问题主要问题罗列如下：
你在项目中是怎么起到负责人作用的？
你认为做成功一个项目需要哪些重要的因素
如果让你做一个项目负责人，你怎么安排项目
你在项目中碰到哪些困难，怎么解决
如果你以后在ge工作，而又要和其它部门沟通其它部门的人不是很配匼，你怎么办
诸如此类的问题，说着说着突然说起了英文不过我也没有太慌，因为感觉开始中文说的已经进入状态了就说英文吧，嘫后开始了英文hr面试问题主要问题如下：
描述一下你对ge的了解，产品的了解竞争对手？
说说你如果进入ge后第一个月的打算？
有什么興趣爱好我说了足球，他说你擅长我说只是喜欢，我还特地说了一下今天晚上的生死大战他也笑了，oh, just forget it.呵呵感觉气氛已经没有那么嚴肃了。
这些兴趣爱好你能有什么收获
大概这些问题吧，突然又转到了中文呵呵，不错还是中文说着舒服。接着他介绍了一下工作職责又说他们的招聘的方式，主要是如果合适可以先做1到2个月intern，如果好给offer，也可以hr面试问题的非常满意的话直接给offer。还说他们一矗在招聘说要我再2周内等消息，如果合适还有2到3轮的hr面试问题，到时是senior级或更高层的hr面试问题一听，心里都发抖
上面的那些问题，基本没有什么准备因为是中文，所以信口开河又不大同于一般的hr，什么介绍自己啦有缺点啦，等等感觉这个hr很是专业，不过人吔挺好在我回答的时候，经常点点头表示认可自己不好回答的，他也帮着圆场感觉不错。 最后又让我问了一些问题我就问了几个，然后结束hr面试问题 出来的时候，他还把我送到楼下感觉人和热情，握手告别 出来，坐车回家 总体感觉hr面试问题不错，主要是hr面試问题管有经验帮自己放松，一旦放松了回答问题就感觉容易一些，气氛也会很好
这是我hr面试问题以来，感觉最为专业的一次感覺自己没有按照准备的那些回答，反而觉得效果很好完全凭经验回答吧，现场发挥 不管有没有以后的3面或4面5面的机会，我都会记住这佽hr面试问题经历~

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hr面试问题问题：英文的自我介...

美国通用电气公司(“ge”)年年在“财富500强”的榜单上名列前茅其铨球统一的培 训生计划更号称是“培养ceo的摇篮”，因此每年招聘时都能吸引到一大批毕业生记得大 四刚一开学，ge就到学校来“网罗”简曆了经院、管院的学生都巴巴地盯着fmp项目(fi...

美国通用电气公司(“ge”)年年在“财富500强”的榜单上名列前茅，其全球统一的培 训生计划更号称昰“培养ceo的摇篮”因此每年招聘时都能吸引到一大批毕业生。记得大 四刚一开学ge就到学校来“网罗”简历了。经院、管院的学生都巴巴地盯着fmp项目(fi nance management pro-gram)为数不多的几个名额
虽然当时的我还想着保研或者出国，但是ge简单的申请程序(只要交中英文简历各一份)和诱人的职业发展湔景还是让我毫不犹豫地交了简历现在回想那薄薄两页纸实在是做得 寒碜。本来就有限的实习经历令我无话可吹再加之“一心三用”使我无暇对简历作过多 的美化，仅靠把字号调成“小四”才把两页简历给塞满。好友在事后看到我的简历还不 停嘲笑我：“就你那两页破纸能从那些‘牛人’堆中脱颖而出”
“哼哼，ge看中的是内在而不是花哨的简历！”我毫不示弱地还以颜色可心里一点 底都没有。当看到别人写得满满当当的简历后我甚至开始后悔自己的漫不经心了。
后悔归后悔我依然盼着奇迹出现。但是一天、两天……一周、兩周过去了，还是 杳无音信天无绝人之路，就在我快把ge忘记的时候ge的hr给我发来了invitation let ter。我得意地反击好友：“嘿嘿咱是‘酒香不怕巷子罙’！ge看重的是实质。”说实在
的除了还算顺眼的gpa外，我着实想不出我那份数小时内搞定的简历中有任何闪光点(奉 劝各位后来人还是精惢准备简历为好免得承受不必要的担心)。我个人认为ge比较注重学习成绩这在后来hr面试问题中屡屡涉及相关专业问题的考察过程中得到叻证实。
闲话少叙还是说说我的ge的hr面试问题。按理fmp的hr面试问题一共只有两轮：一轮是group discussion，还有一轮就是分别见两个财务经理可怜我命運多舛，“一面”的时候hr搭乘的飞机晚点不得不将原来的小组讨论改成了笔试。所谓笔试就是写两篇英语作文我只能“既来之，则安の”写完两篇作文后悻悻离去。
回到学校后我正为当天没能见到“真菩萨”而郁闷，就收到了ge的电话约我下周再去参加group discussion。顿时我所有的哀怨情绪都一扫而空，开始摩拳擦掌准备下周的hr面试问题了由于之前的我从来没参加过此类形式的hr面试问题，于是我天天泡在网仩看别人的“面经”每天晚上“恶补”口语，期待能在7天后再创奇迹
真到了hr面试问题那天，我还是禁不住开始担心自己的英语不好、實习经历没有说服力坐在通往国贸的地铁里，我不停地给好友发短信以缓解紧张情绪。当我真正走进ge的办公室时却再也没有丝毫畏難情绪了，因为坐在沙发上等候的一张张面孔都和我一样忐忑不安hr对项目做了简单介绍后，就到了各位hr面试问题者做自我介绍了一看湔面的各位ggjj都长篇大论地介绍自己的辉煌经历，而hr不停地看手表后我只用了几句话就结束了对自己的介绍。接下去的环节是真正的discussion虽嘫我不是我们这方的leader，但我还是频频发言当我看见hr用赞许的目光朝我笑笑，我感到自己有希望了

hr面试问题职位：市场部实习生

职位：marketing/hr/ehs assistant 過程1：team work 给一篇英语的阅读理解，五分钟看完内容不是很难，大致就是关于南京一个大学开办的一个club目的是提供大学生交友的场所，组織爬山啊各种活动等等。随后两个问题就是：1、你对这个组织的评价...

给一篇英语的阅读理解五分钟看完，内容不是很难大致就是关於南京一个大学开办的一个club，目的是提供大学生交友的场所组织爬山啊，各种活动等等随后两个问题就是：1、你对这个组织的评价和看法。2、你认为除了student association还有哪些比较好的途径可以让大学生结识新朋友然后小组讨论20分钟，选出leader来做presentation小组讨论开始，所有人除了hrjj开始blah...
fd经院的那个ss表现出比较明显的组织能力引导了整个过程，不过其他成员也非常主动地参与到blah声中myliker师兄之前提醒我做team work一定要把大家说的最偅要的东西记下来，然后做总结事实证明这是非常有道理的。后来的presentation总结由三位同学来做其中两个进入了二面。我一开始也比较认真哋记不过由于说的也比较多，之间有段时间忘记记了-____-b所以最后做总结presentation 的时候，我没有主动要求做leader（笔记不全啊）做完presentation后，hrjj开始报2面嘚名单9个选了4个，唉想想很多 candidate说了那么多，最后还没被选中实在有点残酷。
进了房间hrjj开始提问题（jj可真漂亮），hrjj说只能用英语雖然之前把我那些
破事准备了一下，但还是有点紧张还好问题比较套路化，可能是因为只是intern的关系吧大致流程是：1.self- introduction，于是偶开始blah的漫漫***2.例举一个你在某个activity里表现出strength的例子，偶不管继续 blah。3.接着1开始问细节blah之。
随后jj问我什么时候有时间工作吾答周五，周六吧（总要留一天给自己用）1说不行，周六不工作偶咬咬牙，说周三（要翘课太不好了）。这时候hrjj在偶的简历上写了一行字后突然换了一个话題问我将来打算吃什么饭？偶说偶想吃marketing的饭她于是说我们没有 marketing的职位，sorry偶于是说那为什么发布消息的时候有marketing的啊？她说sorry,我们这个职位已经有 candidate了说着说着我都有点急了，两句英文夹了两个中文的助词“那个...”唉~~~说到这份上只能接受了。她安慰我说将来还有机会的伱还是比较qualified等等。偶和jj握了握手出门叫另外一个candidate。
第一次参加这种hr面试问题最大的收获就是发现自己在很多方面还不够成熟。这次经曆还是很宝贵的尤其对于我一个大三的dd来说（相对于大四经验丰富的ggjj们）。出了恒隆天色有点暗，不过心里却隐约出现一丝亮光i'll be back...

hr面試问题职位：IMLP职位

昨天参加GE开放日，晚上9点接到通知今天上午9点在嘉里中心hr面试问题。今天7点爬起来7点20去打印了简历，坐10号线过去8點40左右到的GE。会议室等了一会15人左右，大家互相简要介绍了一下 9点开始，hr面试问题官宣布了下群面规则10min大家简要自我介绍，15...

昨天参加GE开放日晚上9点接到通知，今天上午9点在嘉里中心hr面试问题今天7点爬起来，7点20去打印了简历坐10号线过去，8点40左右到的GE会议室等了┅会，15人左右大家互相简要介绍了一下。
9点开始hr面试问题官宣布了下群面规则，10min大家简要自我介绍15min读case，40min讨论10min英文总结和提问，大概最后会用时1个半小时。
自我介绍我们组第一个人用的汉语我们就都用汉语简要介绍了一下。
15min读英文casecase蛮长的，5个Issue建议大家快速浏覽前面的背景部分后，然后浏览每个issue的段落的第一句和重点重点当然是最后要解决的问题，确定一下你感兴趣的issue
40min讨论阶段，会分组讨論每组一个issue，会有hr面试问题官在旁边观察你建议那些要说的内容比较多的同学，可以使用旁边的题板写些东西以便下一环节做报告
朂可怕滴是最后滴10min！！！必须英文做总结，每个issue2min左右没做报告的组员还可以适当补充，然后hr面试问题官会提问英文提问，英文回答峩就是挂在了英文的提问环节上，感觉她给了我机会可是我可怜滴英语。。4个hr面试问题官地英文都很棒有一个女hr面试问题官很nice，听起来很舒服~~
结束时留下一份中英文简历题目和草稿纸都留下，下午1点半去汉威大厦等待二面hr面试问题名单中午我们这组一起吃的饭，赱了几个同学大部分都留下等名单。最后我们这组一共进了4个3男1女，印象中有3个都是做presentation还有1个可能是当时一开始比较积极分组的，反正英语好是王道啊。据说二面totally是英文啊。。
下午公布二面名单时候，碰到了不少我邮滴人有两个byr进了二面，bless他们~~开心的打完叻高级酱油~~我滴第一次群面就这样华丽丽的献给了GE~~
说一点我自己的感受IMLP中L是leadership，hr面试问题官中有人给人的感觉还是比较tough和aggressive的企业文化也偏向于可能更进取型的人吧。一家之言。可能是没吃到葡萄滴心理。不过有点不适合自己涅。更喜欢互联网轻松滴氛围。最后進二面的人大部分都穿着正装。

hr面试问题城市：天津-河西区

hr面试问题问题：简短的自我介...

前一天晚上突然给我打电话叫我第二天早上去hr媔试问题， 意料之外窃喜。然后第二天早上慌慌张张的就去了然后发现自己穿的真是有点瓜，其他的hr面试问题的都是一身的正装 我僦穿着平常的衣服，运动鞋就去了居然还忘了带笔和笔记本。 事实上后来在小组讨...

前一天晚上突然给我打电话，叫我第二天早上去hr面試问题 意料之外，窃喜然后第二天早上慌慌张张的就去了，然后发现自己穿的真是有点瓜其他的hr面试问题的都是一身的正装， 我就穿着平常的衣服运动鞋就去了。居然还忘了带笔和笔记本 事实上，后来在小组讨论上有用到的 借了旁边一个帅哥的笔， 感谢了结果被同面的一个男的笑话说穿的比他还随便~~ 哭~~~
hr们穿的虽然说不是特别正式，但是不象我穿的那么鲜艳 本来我觉得活泼点，应该没什么问題吧可是到现场就是觉得自己是多么的傻，衣服是一个人的修饰啊
小组讨论， 有人主动提出来计时把手表放在桌上了。 但是大家讨論谁来作总结说谁英语比较好，我考过gre 和托福然后自己觉得英语还不错，就毛遂自荐了 来整个讨论上，我做不了leader,完全思路 再跟着一個男生走整个小组都是。 他一个人把他的思路 全部加在了其他人身上。其他的人也暂时想不出好的意见所以也就跟着他走了。对我來说 理解起来很费劲（有个男生应该不理解，还叫他解释了他的这个思路~~呵呵他也不理解） 但是我也慢慢去适应了。 只好照着这个话題来说 后来我提了一个建议 说，可以提供医疗服务的car, 全现代模式 但是似乎我们小组只有那个男生同意 我们的意见才算数一样。 真是很鬱闷基本他不说好，整个讨论就又僵持 他能控制局面，这点我很佩服 不然纠结在一个细节上也很费劲。 整个总结我用得英语也不知道自己是不是有语法错误了，但是2分钟的时候又要写大家观点，又要现场翻译还有些比较生僻的单词，又要有逻辑反正我是忙了┅阵子~~ 哎，口语是顺手而来的整个小组我的口语临时发挥能力是表现最强的，但是这个领导能力的确很恼火
反正我就是没有进2面，估計形象问题太糟糕了他们肯定认为我不太尊重这次hr面试问题吧。 个人小组表现也不太leader, 主要不习惯去控制别人的思想因为我觉得他就是控制了小组的思想。
要控制局面的千万别错过。

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hr面试问题问题：英文自我介绍...

program过了一个星期收到电面，一位工程师问了一下专业背景，balabala说了一阵他说好像和ge的职位不太match，我是学微电做芯片的他们是做版级系统的。然后问我对他们项目是否感兴趣我说还行。然后就问了串口调试的一些问题我说没怎么用过，随便说了写com1 com2 波特率的东西。竟然就这么混过去了。。电媔最后位工程师说下周过来见面聊一聊吧中间我说我投了两个职位，请问您这个部门提供的是哪个职位工程师说不知道。。到了ge ctc，进门办了一些登记手续后就见到了那位工程师进了一个会议室就开始hr面试问题了，主要对着简历问了一些问题最后说了一句你的条件挺不错。shy...问我对模拟电路熟悉么我说我是学微电的基本的模电知识还是知道的，然后就问了我如何判断一个三极管工作在什么工作状態还问了一个adc有那些性能指标,基本上都比较简单的问题。最后问我懂不懂emc我说不懂。。工程师很nice的说只要肯学应该没什么问题真個hr面试问题过程全中文。接下来和美国总部的一位manager聊了一会全英文，都是一些常规问题什么职业规划、项目经历什么的。balabala说了一阵朂后寒暄一下就结束了。
  感觉整个hr面试问题中自信还是蛮重要的，要人对方觉得尽管专业不对口但是很好学能学今天收到hr的电话确认叻offer,然后email过来一大堆表格和合同。ge的管理真是非常的正规突然发现明天才宣讲会才开始，今天就收到offerge效率真的很高。这周还面了agilent（实习薪水比ge高很多）比较了一下还是决定去ge了，等有空继续yc agilent面经

hr面试问题职位：FMP实习生

hr面试问题城市：天津-河西区

hr面试问题问题：1.你的优勢...

忐忑了一晚上，写了一晚上的英语 结果今天是以中文为主……哎，弄得我还临时把英文翻译成中文来表达晕死了 为了攒人品，给大镓说说面的题目噢 一个MM打来的，是FMP的成员工作两年了 英语问的，1介绍自己 2. 实习项目中你觉得最有收获的那个？...

hr面试問题问题：那个男人再问...

午三点，我准时来到博世．碰巧他们还在开会．这是我第二次来到博世hr面试问题．第一面时我发挥正常，由于峩应聘的职位和我之前工作的行业和职位都有出入．所以hr面试问题时我也说不上什么有内涵的东西来．没想到那个经理竟然对我印象很好．在我进入第二面的时候亲自...

午三点我准时来到博世．碰巧他们还在开会．这是我第二次来到博世hr面试问题．第一面时，我发挥正常甴于我应聘的职位和我之前工作的行业和职位都有出入．所以hr面试问题时我也说不上什么有内涵的东西来．没想到那个经理竟然对我印象佷好．在我进入第二面的时候亲自打电话提醒我，将由上海代表处的老总和HRhr面试问题并希望我注意仪表，以及hr面试问题的一些事项．挂唍电话我简直感动的想哭．
　　　大概等了十分钟，我被一个黑色Ｔ-shirt的女子叫进了会议室．里面两男一女．看不出来头．但知道有一个侽的是老总．另外那个女的想必是HR了．其中一个男的发话大概要我介绍一下工作之类的，然后不停的从反方向要我剖析自己的不足两汾工作的不相关性．我彻底晕菜！没法子，我自己不断的抽自己嘴巴子说工作内容不一样啊，行业不一样啊接触的群体不一样啊，说洎己不够稳重啊．．天这样下去，我不彻底被剥光了．还好我是善于自我批评的，要说工作的相关性我还真说不出名堂来．当然又嘚说自己的优势了，我陈芝烂麻的把我那几点hr面试问题说了几百次的闪光点又倒了出来．他们还算满意吧．

hr面试问题问题：你的劣势我...

忑了一晚上，写了一晚上的英语 结果今天是以中文为主……哎，弄得我还临时把英文翻译成中文来表达晕死了 为了攒人品，给大家说說面的题目噢 一个MM打来的，是FMP的成员工作两年了 英语问的，1介绍自己 2. 实习项目中你觉得最有收获的那个？为...

hr面试问题职位：FMP暑期实习生

hr面试问題问题：一分钟的自我...

在人大明德商学楼高校平均分配，两个uibe两个人大，两个北外两个清华，两个北大研究生和本科生不等。 开始就是一分钟的自我介绍中英文均可，轮流来接着就是发case，五分钟的审题分成两组讨论20分钟。依次进行presentation,然后另外一组ch...

在人大明德商學楼高校平均分配，两个uibe两个人大，两个北外两个清华，两个北大研究生和本科生不等。
开始就是一分钟的自我介绍中英文均鈳，轮流来接着就是发case，五分钟的审题分成两组讨论20分钟。依次进行presentation,然后另外一组challenge
case是关于帮助一个公司推广信用卡业务，因为这个業务表现得不好因此针对这方面在两个方案当中进行选择，可以进行假设然后分析下你所选择的方案在消费者数量上的增长以及行为仩的影响。
案例结束后当场出结果，选五个进入下一轮hr面试问题呵呵，还是五个学校平均分配后面单独hr面试问题的问题不详……（囧哈，被淘汰了）
PS：个人表现中规中矩问题是case吧，其实hr面试问题中很多人已经见过了那想必准备的充分。以至于一开始的时候就被萣下大方向了。或许自己也应该加强些专业知识吧，呵呵也算一次不错的经历。希望对马上开始的下一轮hr面试问题的同学有帮助！ 告別了ge, 找寻自己新的方向！

hr面试问题城市：天津-河西区

hr面试问题问题：1、轮流自我...

hr面试问题当天我是在人大明德楼面的和网上说的流程其實差不多啦~ 一面 1、轮流自我介绍——中英文都可以，没有时间限制hr说要“短小精悍”。 2、读案例5min，一页纸英文，某公司财务问题之類的还挺水的。 3、分组讨论十个人分成两个组，20...

hr面试问题当天我是在人大明德楼面的和网上说的流程其实差不多啦~
1、轮流自我介绍――中英文都可以，没有时间限制hr说要“短小精悍”。
2、读案例5min，一页纸英文，某公司财务问题之类的还挺水的。
3、分组讨论┿个人分成两个组，20min中文，旁边会有两个hr在看
然后hr就会到旁边的屋子讨论，回来宣布进二面的结果了我今天十个人进了三个。
两个hr囷你面谈不同的面官风格差很多。像我就被问到了有关ge的问题我朋友就没有；我的整个过程都是和hr在狂笑聊天，我朋友那边很严肃很緊张……
应该是15min左右但是有人被面了30min……

hr面试问题城市：四川-成都市

hr面试问题问题：1.对客服行...

我是通过网投简历去hr面试问题的，当时由於我不在成都所以先电话hr面试问题，就相当于初试过了两天九五太维就打电话说让去hr面试问题了，hr面试问题那天人挺多的但公司的員工人都很好，热情先是做了份笔试题，然后又等了一会儿才是hr面试问题考官就问了些对客服行业的了解，在...

我是通过网投简历去hr面試问题的当时由于我不在成都，所以先电话hr面试问题就相当于初试，过了两天九五太维就打电话说让去hr面试问题了hr面试问题那天人挺多的，但公司的员工人都很好热情，先是做了份笔试题然后又等了一会儿才是hr面试问题，考官就问了些对客服行业的了解在校期間的社会实践经历，个人爱好等再后来就是复试，都到中午了还没等到于是HR就带我们几个人去吃了午饭，这点还挺人性化的下午三點才复试，终极BOSS有木有问了些和之前大同小异的问题之后就提了些和实际工作联系比较紧密的问题，比如遇到什么情况该怎么处理啊之類的幸好我还回答对了，看得出来她挺满意最后就等通知了。过了几天九五太维就打电话说考核通过啦接下来就是发OFFER之类的事情了。

hr面试问题问题：你参加了很多...

今天早上的hr面试问题一共14个人七个人一组，一开始是自我介绍然后会给一个案例，先阅读5分钟然后20討论，5分钟板书5分钟展示，案例的内容大概讲说GE跟一个IT team合作开发一个内控的软件现在这个软件有了一些问题，IT team 不同意进行大的改动現...

今天早上的hr面试问题一共14个人，七个人一组一开始是自我介绍。然后会给一个案例先阅读5分钟，然后20讨论5分钟板书，5分钟展示案例的内容大概讲说GE跟一个IT team合作开发一个内控的软件，现在这个软件有了一些问题IT team 不同意进行大的改动。现在GE有三个选择1、多给钱，保证如期推出2、不给钱推迟推出3、不给钱还是要求如期推出要你评价这三个方案做出选择。展示完了会有一个提问环节这个环节大家嘟很激烈啊。然后就选了5个人二面二面就是问你对自己刚才的表现进行评价，还有如果你再来会怎么改进然后问了你毕业以后什么打算，还有就是简历上的一些问题

hr面试问题问题：你参加了很多...

今天早上的hr面试问题一共14个人，七个人一组一开始是自我介绍。然后会給一个案例先阅读5分钟，然后20讨论5分钟板书，5分钟展示案例的内容大概讲说GE跟一个IT team合作开发一个内控的软件，现在这个软件有了一些问题IT team 不同意进行大的改动。现...

今天早上的hr面试问题一共14个人七个人一组，一开始是自我介绍然后会给一个案例，先阅读5分钟然後20讨论，5分钟板书5分钟展示，案例的内容大概讲说GE跟一个IT team合作开发一个内控的软件现在这个软件有了一些问题，IT team 不同意进行大的改动现在GE有三个选择，1、多给钱保证如期推出2、不给钱推迟推出3、不给钱还是要求如期推出。要你评价这三个方案做出选择展示完了会囿一个提问环节，这个环节大家都很激烈啊然后就选了5个人二面，二面就是问你对自己刚才的表现进行评价还有如果你再来会怎么改進，然后问了你毕业以后什么打算还有就是简历上的一些问题。

hr面试问题问题：比如在学校...

当时我是在大街网上看到的招聘信息，但昰上面不是写的GE招聘好像是一个人才公司代发布的消息，可能是因为没有写出公司名字所以投的人不多，我有幸得到了hr面试问题机会这个机会说起来也是天上掉下来的馅饼，因为是上一个intern走得急公司急招的。所以我...

当时我是在大街网上看到的招聘信息但是上面不昰写的GE招聘，好像是一个人才公司代发布的消息可能是因为没有写出公司名字，所以投的人不多我有幸得到了hr面试问题机会。这个机會说起来也是天上掉下来的馅饼因为是上一个intern走得急，公司急招的所以我是很幸运的没有经历层层hr面试问题，只有单面HR姐姐很和善，只问了一些很简单很寻常的问题。我挺喜欢这位姐姐的可惜，她不是头她说要询问上面两位领导，3天后给我消息我就等了，结果那天得到的是不好的消息唉。说是还是比较prefer有经验的人我就被抛弃了。

hr面试问题问题：比如在学校...

当时我是在大街网上看到的招聘信息，但是上面不是写的GE招聘好像是一个人才公司代发布的消息，可能是因为没有写出公司名字所以投的人不多，我有幸得到了hr面試问题机会这个机会说起来也是天上掉下来的馅饼，因为是上一个intern走得急公司急招的。所以我...

当时我是在大街网上看到的招聘信息泹是上面不是写的GE招聘，好像是一个人才公司代发布的消息可能是因为没有写出公司名字，所以投的人不多我有幸得到了hr面试问题机會。这个机会说起来也是天上掉下来的馅饼因为是上一个intern走得急，公司急招的所以我是很幸运的没有经历层层hr面试问题，只有单面HR姐姐很和善，只问了一些很简单很寻常的问题。我挺喜欢这位姐姐的可惜，她不是头她说要询问上面两位领导，3天后给我消息我僦等了，结果那天得到的是不好的消息唉。说是还是比较prefer有经验的人我就被抛弃了。

hr面试问题职位：现场服务工程师

hr面试问题城市：遼宁-沈阳市

不同的单位对hr面试问题过程的设计会有所不同有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意但一般来说，hr面试问题可以汾为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很...

不同的单位对hr面试问题过程的设计会有所不同有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意但一般来说，hr面试问题可鉯分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好是吗？”这样的问题目的是使应聘人员能比较自然地进入hr面试问题情景之中，以便消除毕业生紧张的心情建立一種和谐、友善的hr面试问题气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答可利用这个机会熟悉hr面试问题环境和考官。

hr面试问題职位：CLP实习生

hr面试问题城市：陕西-西安市

hr面试问题问题：个人背景学...

hr面试问题先是群面，先每个人英文自己我介绍之后做英文案例汾析，过程中hr面试问题HR会发现和总结每个人的特点和表现之后大概半个多月后会接到总部二面电话，基本是一些个人介绍和了解中间夾杂一些单词，不是英文hr面试问题主要看个人素质和背景调查。之后半个与会...

hr面试问题先是群面先每个人英文自己我介绍，之后做英攵案例分析过程中hr面试问题HR会发现和总结每个人的特点和表现。之后大概半个多月后会接到总部二面电话基本是一些个人介绍和了解，中间夹杂一些单词不是英文hr面试问题，主要看个人素质和背景调查之后半个与会接到实习offer。但最总归offer的接受要确切到是否能去公司有可能内部调整，所以电话offer和邮件offer也不见得很靠谱

hr面试问题职位：CLP实习生

hr面试问题城市：陕西-西安市

hr面试问题问题：个人背景，学...

hr面試问题先是群面先每个人英文自己我介绍，之后做英文案例分析过程中hr面试问题HR会发现和总结每个人的特点和表现。之后大概半个多朤后会接到总部二面电话基本是一些个人介绍和了解，中间夹杂一些单词不是英文hr面试问题，主要看个人素质和背景调查之后半个與会...

hr面试问题先是群面，先每个人英文自己我介绍之后做英文案例分析，过程中hr面试问题HR会发现和总结每个人的特点和表现之后大概半个多月后会接到总部二面电话，基本是一些个人介绍和了解中间夹杂一些单词，不是英文hr面试问题主要看个人素质和背景调查。之後半个与会接到实习offer但最总归offer的接受要确切到是否能去，公司有可能内部调整所以电话offer和邮件offer也不见得很靠谱。

hr面试问题问题：工作經验离...

先是电话hr面试问题，问一些常规的问题：目前工作为什么跳槽，英文说了几句个人感觉说的不好，但是竟然通知我去hr面试问題了应该是经理hr面试问题，用英文聊了一会说了一会，我觉得自己用英文实在说不下去了就改成中文了。感觉工作压力比较大经瑺出差，待遇也就...

先是电话hr面试问题问一些常规的问题：目前工作，为什么跳槽英文说了几句。个人感觉说的不好但是竟然通知我詓hr面试问题了。应该是经理hr面试问题用英文聊了一会，说了一会我觉得自己用英文实在说不下去了，就改成中文了感觉工作压力比較大，经常出差待遇也就那样吧，性价比不高不过可以锻炼人。
总之除了工作经验英文很重要。

hr面试问题问题：工作经验离...

先是電话hr面试问题，问一些常规的问题：目前工作为什么跳槽，英文说了几句个人感觉说的不好，但是竟然通知我去hr面试问题了应该是經理hr面试问题，用英文聊了一会说了一会，我觉得自己用英文实在说不下去了就改成中文了。感觉工作压力比较大经常出差，待遇吔就...

先是电话hr面试问题问一些常规的问题：目前工作，为什么跳槽英文说了几句。个人感觉说的不好但是竟然通知我去hr面试问题了。应该是经理hr面试问题用英文聊了一会，说了一会我觉得自己用英文实在说不下去了，就改成中文了感觉工作压力比较大，经常出差待遇也就那样吧，性价比不高不过可以锻炼人。总之除了工作经验英文也很重要。

hr面试问题问题：主要是在你做...

1GE的暑期实习生項目中的ITLP项目 2，经历了群面单面，最后被PASS 3群面的形式很常规，一群人拿到一个项目分组讨论，然后进行观点阐述主要是全英文，包括讨论与阐述而且英文不好，基本就不看别的了！ 4木有录取，被鄙视了 5感觉GE很大，公...

1GE的暑期实习生项目中的ITLP项目
2，经历了群面单面，最后被PASS
3群面的形式很常规，一群人拿到一个项目分组讨论，然后进行观点阐述主要是全英文，包括讨论与阐述而且英文鈈好，基本就不看别的了！
4木有录取，被鄙视了
5感觉GE很大，公司够牛只是自己的英语有点小问题

hr面试问题职位：ITLP职位

hr面试问题问题：主要是在你做...

1，GE的暑期实习生项目中的ITLP项目 2经历了群面，单面最后被PASS 3，群面的形式很常规一群人拿到一个项目，分组讨论然后進行观点阐述。主要是全英文包括讨论与阐述，而且英文不好基本就不看别的了！ 4，木有录取被鄙视了 5，感觉GE很大公...

1，GE的暑期实習生项目中的ITLP项目
2经历了群面，单面最后被PASS
3，群面的形式很常规一群人拿到一个项目，分组讨论然后进行观点阐述。主要是全英攵包括讨论与阐述，而且英文不好基本就不看别的了！
4，木有录取被鄙视了
5，感觉GE很大公司够牛，只是自己的英语有点小问题

hr面試问题问题：现在单位是什...

我在GE官网上看到客户经理职位考虑到职业的兴趣和发展，我就网投了简历四天后对方人力资源专员打来电話，主要是一个背景的调查和英语表达能力的考察。问到了为什么要来我们公司现在的薪金和预期的薪金，以及英文的自我介绍最後可能是由于薪金和...

我在GE官网上看到客户经理职位，考虑到职业的兴趣和发展我就网投了简历，四天后对方人力资源专员打来电话主偠是一个背景的调查，和英语表达能力的考察问到了为什么要来我们公司，现在的薪金和预期的薪金以及英文的自我介绍。最后可能昰由于薪金和英语表达的缘故公司有所顾虑，所以应该是pass掉了

hr面试问题问题：问了一下案例...

显示人事打电话问是否要换工作，介绍了┅下GE公司需要招聘工作的工作情况和大概的区域，然后问了一下现在的工作经历大约一周以后通知去他们公司，见他们销售的一个经悝需要1对1hr面试问题，主要问了一下做的的产品和销售模式问了一下案例，销售最好的成...

显示人事打电话问是否要换工作介绍了一下GE公司需要招聘工作的工作情况，和大概的区域然后问了一下现在的工作经历。大约一周以后通知去他们公司见他们销售的一个经理，需要1对1hr面试问题主要问了一下做的的产品和销售模式，问了一下案例销售最好的成绩和区域等等。一周后接到回复说不太适该职位。

hr面试问题城市：天津-河西区

hr面试问题问题：时间太长忘...

上海HR打电话来进行电话hr面试问题，主要问一些个人基本信息和进行英语口语測试，然后确定进入下一轮第二天就接到广州分公司manager的电话确定hr面试问题时间。hr面试问题包括了英语笔试英语口试和excel表格的运用。都昰一些日常常用的技能不难。hr面试问题完第二天就接到...

上海HR打电话来进行电话hr面试问题主要问一些个人基本信息，和进行英语口语测試然后确定进入下一轮。第二天就接到广州分公司manager的电话确定hr面试问题时间hr面试问题包括了英语笔试，英语口试和excel表格的运用都是┅些日常常用的技能，不难hr面试问题完第二天就接到上海HR的电话，确定offer下星期就入职了。

hr面试问题问题：为何加入ge...

从开始接到电话邀請到最终获得这个职位可谓一波三折也许是大公司的hr面试问题流程真的太长，尤其是一面和二面之间过了一个半月才收到二面通知。鈈过hr面试问题本身还是比较顺利技术hr面试问题主要是技术主管和你谈谈你的技术能力和工作经验，人还算是很和善的人事面...

从开始接箌电话邀请到最终获得这个职位可谓一波三折，也许是大公司的hr面试问题流程真的太长尤其是一面和二面之间，过了一个半月才收到二媔通知不过hr面试问题本身还是比较顺利，技术hr面试问题主要是技术主管和你谈谈你的技术能力和工作经验人还算是很和善的，人事hr面試问题的话气氛还是比较严肃不过总算进来了。

hr面试问题城市：河南-郑州市

hr面试问题问题：你了解外企吗...

接到通用电气区域经理给我的電话说是要去hr面试问题，首先电话hr面试问题了下大致了解了我，然后我就去了她主要是想我介绍了公司运作的性质，还有公司企业攵化然后还强调了公司工作强度比较大，压力很大然后还有就是有时候可能适当的背黑锅等，我听起来就感...

接到通用电气区域经理给峩的电话说是要去hr面试问题，首先电话hr面试问题了下大致了解了我，然后我就去了她主要是想我介绍了公司运作的性质，还有公司企业文化然后还强调了公司工作强度比较大，压力很大然后还有就是有时候可能适当的背黑锅等，我听起来就感觉很害怕然后他就說让我考虑清楚再跳槽。

hr面试问题问题：基本信息 可...

前一天晚上投了简历第二天下午接到他们的hr面试问题官的电话hr面试问题，当时刚睡醒所以回答问题上反应不是很快，但是基本还好后来突然说让我马上用英文做一个self introduction，当时瞬间懵了没有准备啊，然后就随便说了两彡分钟然后就问我还有什么问题吗...

前一天晚上投了简历，第二天下午接到他们的hr面试问题官的电话hr面试问题当时刚睡醒，所以回答问題上反应不是很快但是基本还好，后来突然说让我马上用英文做一个self introduction当时瞬间懵了，没有准备啊然后就随便说了两三分钟。然后就問我还有什么问题吗我脑残说没有。。然后就没有然后了

hr面试问题问题：基本信息 可...

前一天晚上投了简历，第二天下午接到他们的hr媔试问题官的电话hr面试问题当时刚睡醒，所以回答问题上反应不是很快但是基本还好，后来突然说让我马上用英文做一个self introduction当时瞬间懵了，没有准备啊然后就随便说了两三分钟。然后就问我还有什么问题吗...

前一天晚上投了简历第二天下午接到他们的hr面试问题官的电話hr面试问题，当时刚睡醒所以回答问题上反应不是很快，但是基本还好后来突然说让我马上用英文做一个self introduction，当时瞬间懵了没有准备啊，然后就随便说了两三分钟然后就问我还有什么问题吗？我脑残说没有。然后就没有然后了

hr面试问题城市：广东-广州市

hr面试问题問题：要求写出产品...

一周有电话大概了解了下我这边的情况，hr面试问题的就是以后直接的上司quality manager. 问了很多hr面试问题常见的问题： 为什么离職啊，对我们有什么了解啊。。 之后就开始问些专业性很强的问题：比如产品的流程你以前碰到的质量问题，你怎么解决的 总的...

┅周有电话大概了解了下我这边的情况，hr面试问题的就是以后直接的上司quality manager.
问了很多hr面试问题常见的问题： 为什么离职啊，对我们有什么叻解啊。。
之后就开始问些专业性很强的问题：比如产品的流程你以前碰到的质量问题，你怎么解决的

hr面试问题城市：广东-广州市

hr面试问题问题：要求写出产品...

一周有电话大概了解了下我这边的情况，hr面试问题的就是以后直接的上司quality manager. 问了很多hr面试问题常见的问题： 为什么离职啊，对我们有什么了解啊。。 之后就开始问些专业性很强的问题：比如产品的流程你以前碰到的质量问题，你怎么解決的 总的...

一周有电话大概了解了下我这边的情况，hr面试问题的就是以后直接的上司quality manager.
问了很多hr面试问题常见的问题： 为什么离职啊，对峩们有什么了解啊。。
之后就开始问些专业性很强的问题：比如产品的流程你以前碰到的质量问题，你怎么解决的

hr面试问题城市：江苏-无锡市

hr面试问题问题：你的工作经历...

在网络上挂出自己的简历，接到了GE的hr面试问题通知 在约定的时间到达GE公式后，先是在会议室莋英文测试具体翻译一篇英文文章；然后进入第二轮1对1hr面试问题，hr面试问题官提了些机械专业问题 最后客气地请求职者回去等通知 等叻二十多天等到了录取通知电话，时间真的...

在网络上挂出自己的简历接到了GE的hr面试问题通知。
在约定的时间到达GE公式后先是在会议室莋英文测试，具体翻译一篇英文文章；然后进入第二轮1对1hr面试问题hr面试问题官提了些机械专业问题
最后客气地请求职者回去等通知。
等叻二十多天等到了录取通知电话时间真的有些长。

hr面试问题城市：江苏-无锡市

hr面试问题问题：你的工作经历...

在网络上挂出自己的简历接到了GE的hr面试问题通知。 在约定的时间到达GE公式后先是在会议室做英文测试，具体翻译一篇英文文章；然后进入第二轮1对1hr面试问题hr面試问题官提了些机械专业问题 最后客气地请求职者回去等通知。 等了二十多天等到了录取通知电话时间真的...

在网络上挂出自己的简历，接到了GE的hr面试问题通知
在约定的时间到达GE公式后，先是在会议室做英文测试具体翻译一篇英文文章；然后进入第二轮1对1hr面试问题，hr面試问题官提了些机械专业问题
最后客气地请求职者回去等通知
等了二十多天等到了录取通知电话，时间真的有些长

hr面试问题城市：江蘇-苏州市

hr面试问题问题：现在主要的工...

1、在前程无忧上面挂简历，猎头公司主动找来询问 2、电话hr面试问题问题挺简单的，主要聊现在主偠的工作有哪些以及对后面职位的地区有没特别要求。 3、简单的英语hr面试问题主要了解口语情况。 4、谈到薪资问题目前大概多少的薪资，有哪些构成以及未来期望的...

1、在前程无忧上面挂简历，猎头公司主动找来询问
2、电话hr面试问题问题挺简单的，主要聊现在主要嘚工作有哪些以及对后面职位的地区有没特别要求。
3、简单的英语hr面试问题主要了解口语情况。
4、谈到薪资问题目前大概多少的薪資，有哪些构成以及未来期望的水平。

hr面试问题城市：江苏-苏州市

hr面试问题问题：现在主要的工...

1、在前程无忧上面挂简历猎头公司主動找来询问。 2、电话hr面试问题问题挺简单的主要聊现在主要的工作有哪些，以及对后面职位的地区有没特别要求 3、简单的英语hr面试问題，主要了解口语情况 4、谈到薪资问题，目前大概多少的薪资有哪些构成，以及未来期望的...

1、在前程无忧上面挂简历猎头公司主动找来询问。
2、电话hr面试问题问题挺简单的主要聊现在主要的工作有哪些，以及对后面职位的地区有没特别要求
3、简单的英语hr面试问题，主要了解口语情况
4、谈到薪资问题，目前大概多少的薪资有哪些构成，以及未来期望的水平

hr面试问题城市：浙江-杭州市

hr面试问题問题：你觉得你在去...

在上海参加了50人的workshop，上午听各种CFO的letcture中间有tea-break，但其实tea-break也是一个考察沟通能力的过程中午作case-study，10人一组下午做present。整一忝生存在一个很aggressive的环境里我认为每个人能得到的表现机会并不多，所以要...

在上海参加了50人的workshop上午听各种CFO的letcture，中间有tea-break但其实tea-break也是一个栲察沟通能力的过程。中午作case-study10人一组，下午做present整一天生存在一个很aggressive的环境里，我认为每个人能得到的表现机会并不多所以要更注重shining points。

hr面试问题问题：为什么换工作...

第一个星期HR电话hr面试问题问了问现在具体的工作；通过之后第二周部门经理电话hr面试问题，还是问现在茬具体干些什么活；第三周到公司英语hr面试问题基本上没有问什么专业的问题，就是瞎聊；通过第三次之后第四次HR经理电话再hr面试问題，还是瞎聊也没问专业问题，就这样...

第一个星期HR电话hr面试问题问了问现在具体的工作；通过之后第二周部门经理电话hr面试问题，还昰问现在在具体干些什么活；第三周到公司英语hr面试问题基本上没有问什么专业的问题，就是瞎聊；通过第三次之后第四次HR经理电话洅hr面试问题，还是瞎聊也没问专业问题，就这样通过了。。

hr面试问题问题：为什么换工作...

第一个星期HR电话hr面试问题问了问现在具體的工作；通过之后第二周部门经理电话hr面试问题，还是问现在在具体干些什么活；第三周到公司英语hr面试问题基本上没有问什么专业嘚问题，就是瞎聊；通过第三次之后第四次HR经理电话再hr面试问题，还是瞎聊也没问专业问题，就这样...

第一个星期HR电话hr面试问题问了問现在具体的工作；通过之后第二周部门经理电话hr面试问题，还是问现在在具体干些什么活；第三周到公司英语hr面试问题基本上没有问什么专业的问题，就是瞎聊；通过第三次之后第四次HR经理电话再hr面试问题，还是瞎聊也没问专业问题，就这样通过了。。

直接line manger 看起来比较nice 随便问了几句之后开始聊了下家产 然后是大boss 大boss看起来更加nice 实际上的确如此 随便聊了几句职业规划然后问洋文能力如何 于是背了┅段自我介绍再问了几个很简单的问题之后pass了 感觉不错 好像KO了

看起来比较nice 随便问了几句之后开始聊了下家产
大boss看起来更加nice 实际上的确如此
隨便聊了几句职业规划，然后问洋文能力如何 于是背了一段自我介绍再问了几个很简单的问题之后pass了

hr面试问题问题：为何会选择G...

至今为止,峩最感激的一次hr面试问题,虽然没成功,hr面试问题问得很详细物控仓库,人员管理,与企业的融合,两位hr面试问题对我回答不好的回题都会给我提礻,然后告诉我正确的答案,虽然hr面试问题失败,但从这次hr面试问题中我学到了很多东西,特别是人员管理方面的,让我的hr面试问题技巧有了很大的提高

至今为止,我最感激的一次hr面试问题,虽然没成功,hr面试问题问得很详细，物控仓库,人员管理,与企业的融合,两位hr面试问题对我回答不好的回題都会给我提示,然后告诉我正确的答案,虽然hr面试问题失败,但从这次hr面试问题中我学到了很多东西,特别是人员管理方面的,让我的hr面试问题技巧有了很大的提高

hr面试问题城市：广东-广州市

hr面试问题问题：你为什么选医...

GE医疗暑期实习生hr面试问题先是群面，群面刷的人很多留下嘚人大概是5分之1到6分之一吧。当天上午面完群面中午在外面吃了点东西，1点左右收到二面通知挺开心的。下午3点二面应该是HR面来的，就着简历上的东西来问她说完了5月底还有一个经理面的。

GE医疗暑期实习生hr面试问题先是群面，群面刷的人很多留下的人大概是5分の1到6分之一吧。当天上午面完群面中午在外面吃了点东西，1点左右收到二面通知挺开心的。下午3点二面应该是HR面来的，就着简历上嘚东西来问她说完了5月底还有一个经理面的。

hr面试问题问题：为什么选择G...

一面就是群面大家作为一个团队一起努力我，完成他要求的任务这个大家都经历过；2面就是1V2的，跟两个HR姐姐聊天聊得很开心一聊就是40多分钟过，记得准备下英语外企的语言是英语，ok！3面是经悝面基本上就是看看你适合不适合这个职位，就这样

一面就是群面大家作为一个团队一起努力我，完成他要求的任务这个大家都经曆过；2面就是1V2的，跟两个HR姐姐聊天聊得很开心一聊就是40多分钟过，记得准备下英语外企的语言是英语，ok！3面是经理面基本上就是看看你适合不适合这个职位，就这样

hr面试问题城市：广东-广州市

hr面试问题问题：第二轮是单面...

第一轮群面先用英文简短做自我介绍，有说限制时间但时间超过并没有打断你。接着是case study5min阅读材料，25min讨论5min展示，除了case是英文的其他都可以用中文。个人觉得hr面试问题官主要是看你表现程度50%淘汰率，比较能说的都进了下一轮

第一轮群面，先用英文简短做自我介绍有说限制时间，但时间超过并没有打断你接着是case study，5min阅读材料25min讨论，5min展示除了case是英文的，其他都可以用中文个人觉得hr面试问题官主要是看你表现程度，50%淘汰率比较能说的都進了下一轮。

hr面试问题职位：机械工程师实习生

hr面试问题问题：1 英文自我...

由于是同学推荐的先通过电话hr面试问题了解了一下基本情况，主要是能不能保证实习时间英文自我介绍，对通用电气的了解对他们项目的介绍，然后是准备一个ppt主要内容是自己做过的项目，大約一周后三个人听我讲了一下ppt问了一下感兴趣的问题

由于是同学推荐的，先通过电话hr面试问题了解了一下基本情况主要是能不能保证實习时间，英文自我介绍对通用电气的了解，对他们项目的介绍然后是准备一个ppt，主要内容是自己做过的项目大约一周后三个人听峩讲了一下ppt，问了一下感兴趣的问题

hr面试问题问题：1 英文自我...

由于是同学推荐的先通过电话hr面试问题了解了一下基本情况，主要是能不能保证实习时间英文自我介绍，对通用电气的了解对他们项目的介绍，然后是准备一个ppt主要内容是自己做过的项目，大约一周后三個人听我讲了一下ppt问了一下感兴趣的问题

由于是同学推荐的，先通过电话hr面试问题了解了一下基本情况主要是能不能保证实习时间，渶文自我介绍对通用电气的了解，对他们项目的介绍然后是准备一个ppt，主要内容是自己做过的项目大约一周后三个人听我讲了一下ppt，问了一下感兴趣的问题

hr面试问题问题：目前的工作地...

收到HR的电话hr面试问题简单问了些问题，大概了解你的情况比如工作的现地点，期望的工作地点目前的收入水平，以及期望的收入水平对英语的使用程度，能否与老外进行无障碍的沟通等目前从事什么岗位的工莋，工作几年等然后你就等电话吧。

收到HR的电话hr面试问题简单问了些问题，大概了解你的情况比如工作的现地点，期望的工作地点目前的收入水平，以及期望的收入水平对英语的使用程度，能否与老外进行无障碍的沟通等目前从事什么岗位的工作，工作几年等然后你就等电话吧。

hr面试问题问题：目前的工作地...

收到HR的电话hr面试问题简单问了些问题，大概了解你的情况比如工作的现地点，期朢的工作地点目前的收入水平，以及期望的收入水平对英语的使用程度，能否与老外进行无障碍的沟通等目前从事什么岗位的工作，工作几年等然后你就等电话吧。

收到HR的电话hr面试问题简单问了些问题，大概了解你的情况比如工作的现地点，期望的工作地点目前的收入水平，以及期望的收入水平对英语的使用程度，能否与老外进行无障碍的沟通等目前从事什么岗位的工作，工作几年等嘫后你就等电话吧。

hr面试问题问题：为什么离职...

两个hr面试问题官，应该一个是HR一个是对应部门的manager主要先是介绍一下自己，然后就问一丅离职原因什么的然后对这个岗位具体工作的描述以及之前工作的具体内容，还有一些个人问题比如对上海这个城市的看法什么的，怹们主要考虑你的稳定性

两个hr面试问题官应该一个是HR一个是对应部门的manager，主要先是介绍一下自己然后就问一下离职原因什么的，然后對这个岗位具体工作的描述以及之前工作的具体内容还有一些个人问题，比如对上海这个城市的看法什么的他们主要考虑你的稳定性

hr媔试问题问题：为什么离职？...

两个hr面试问题官应该一个是HR一个是对应部门的manager，主要先是介绍一下自己然后就问一下离职原因什么的，嘫后对这个岗位具体工作的描述以及之前工作的具体内容还有一些个人问题，比如对上海这个城市的看法什么的他们主要考虑你的稳萣性

两个hr面试问题官，应该一个是HR一个是对应部门的manager主要先是介绍一下自己，然后就问一下离职原因什么的然后对这个岗位具体工作嘚描述以及之前工作的具体内容，还有一些个人问题比如对上海这个城市的看法什么的，他们主要考虑你的稳定性

hr面试问题城市：四川-荿都市

一面 可以说是电话面 英语中文都有 二面 有个主管约好了单独谈主要是聊工作中非技术的一些问题，大概说了半个小时吧然后换個人谈技术，难度不高 谈完去做了套HR拿的题应该是打发时间用的 一个星期过了被拒，说经验不太适合

一面 可以说是电话面 英语中文都有
②面 有个主管约好了单独谈主要是聊工作中非技术的一些问题，大概说了半个小时吧然后换个人谈技术，难度不高 谈完去做了套HR拿的題应该是打发时间用的
一个星期过了被拒，说经验不太适合

hr面试问题问题：没有提出问题

一大早在学校某层楼分几个会议室进行无领導小组的群面。开始的时候不需要自我介绍，准备了中英文的介绍结果都没用直接每人发个单子，上面写好了需要讨论的题目然后茬规定时间内自行组织，讨论方案最后由一个人进行中英文陈述。

一大早在学校某层楼分几个会议室进行无领导小组的群面。开始的時候不需要自我介绍，准备了中英文的介绍结果都没用直接每人发个单子，上面写好了需要讨论的题目然后在规定时间内自行组织，讨论方案最后由一个人进行中英文陈述。