2005年11月至今 山东省莱芜市莱城区人仂资源和社会保障局劳动人事争议仲裁委员会仲裁员
自1995年《劳动法》实施之后虽然实践中仍然存在正式工和临时工的区别,但在法律上鈈承认这种差别统称合同工。
1、单位应该为你缴纳社会保险;
2、及时足额得到劳动报酬;
3、用人单位如果在2012年6月前解除劳动合同需要支付16个半月的工资作为经济补偿金,基数为解除劳动合同前12个月的平均工资
其余待遇需要根据具体情况分析。
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伱们可以协商解决,协商不成你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金,如果没有签订劳动合同你还可以主张双倍工资等,因为時效只有1年超过了时效法律上便不支持了。
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那有没有签订劳动合同。
如果是正常缴纳社保那么基本上可以退休了吧!
那么你是不是全日制的工作人员。如果是全日制那么就可以按照单位员工待遇处理。
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在同一单位工作满10年可要求签订无固定期限劳动合同,享受合同工待遇
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一切都和正式员工一样了
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