在岗系数应扣除产假属于在岗吗吗

@青旗:或许政策不同以下仅供參考哈。

1、医保拨付的生育津贴是社评工资和公司平均缴费工资二者取高得来的。所以生育津贴最低也是社评工资不会更低的。

2、而員工得到的津贴是上述医保拨付的生育津贴和自己的工资取高。

其实往上推可以得出,是三者取高的结果只是我们操作中,尤其是求职者并不知道前二者取高如何进行的也无法掌控。所以了解后二者取高就行了

你好想问一下,产假属于在岗嗎期间公司在休产假属于在岗吗的第三个月突然给调了公积金缴纳系数,这样合法吗

例如:个人如何缴存住房公积金:一、单位录用职工嘚应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。二、单位与职工终止劳动关系的单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

我国《劳动法》对女职工实行特殊保護女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇公司扣发产假属于在岗吗期间的效益工資、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇依据有关规定,女职工在产假属于在岗吗期间工资照发不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据同时,公司克扣女职工产假属于在岗吗期间部分报酬可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定女職工产假属于在岗吗期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定应属无效。

依据国务院《女职工勞动保护规定》和劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定,女职工在依法享受的产假属于在岗吗期间工资照发。另实行苼育保险制度的地方女职工享受生育保险待遇,那么社保局支付的生育津贴为女职工产假属于在岗吗期间的工资生育津贴低于本人工資标准的,差额部分由企业补足 社保还是正常交,个人部分等以后补扣

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