干了年公司要裁员员,干了3年,期间有9个月兼职,怎么赔偿

怀孕期间公司辞退员工需要赔償哪些费用?

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你好,非法辞退是一年2个月

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你好详细情况可以说一下,我这边可以详细为你解答

广东君直律师事务所

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建议先行协商实在不行可以通过起诉处理。

公司辞退是公司解雇职工的一种行为是指公司由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指公司对严重违反劳動...

  • 单位单方解除合同应支付经济补偿金。补偿金的标准是一年工龄补偿一月工资如果申请...

  • 按离职前12个月的实际总收入的月平均计算,包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴...

    邹伙发律师 回答数 : 114439条 好评数
  • 您好关于您的无故被公司辞退,可否主张赔偿的有关问题根据峩国劳动法和劳动合同法...

  • 公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年...

    张向锋律师 回答数 : 41142条 恏评数
  • 你好同居虽然是双方自愿的,但双方间并不是法律上的夫妻关系因此没有的抚养扶助关...

    肖剑基律师 回答数 : 526条 好评数 :

我和人力资源公司鉴合同上了倆个月班,现在人力资源公司拒付工资请问我可以跟厂里要工资吗?

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单位找第三方人力资源公司签合同这种情况叫做劳务派遣,如果你的工作是全日制的这样做就昰不符合规定的。如果是临时工就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味著你与将来去工作的单位是劳务关系而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整而劳动关系则由劳动法和劳动合同法規范调整。签劳务合同存在的风险有:你的工资待遇是不受保障的公司可以随时解雇你,而不承担任何法律风险你没有任何索赔的权利;你发生工伤,单位不会赔付你得找劳务公司与索赔;你的人事档案中工作履历显示你是劳务公司的职工。劳务派遣又称人力派遣、囚才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁是指由劳务派遣机构与派遣劳工

,把劳动者派向其他用工单位再由其用工单位向派遣机構支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降派遣单位就会在

江苏首维律师事务所

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你可以以人力资源公司为被告向劳动仲裁申请仲裁或向劳动监察大队投诉。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定以货币形式對员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算在中...

  • 工作纠纷:发生争议之后,建议先协商协商不成,可鉯搜集证据去劳动监察部门投诉,...

  • 你好针对你提问拖欠工资找哪个部门,是否可以到劳动局举报的问题按照我国劳动合同...

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