做为兴盛的国际性城市相對性于便宜的衣食住行成本费和丰富多彩的文化艺术，在你学有所成后有想留在马来西亚刚开始职业发展的念头是十分有效的但伴随着伱的期满，你毫无疑问必须做些哪些才可以再次留在马来西亚做为一名国际性毕业生，你一直在马来西亚的就业前景怎样

　　别担忧，网编的本文将为您提供马来西亚毕业了工作中挑选手册，期望能够协助大伙儿开展掌握

　　毕业生销售市场如何？

　　因为位于马陸甲海峡的发展战略部位马来西亚是关键的国际贸易中心，新科技加工业、工程项目和商业银行也强有力地提升了马来西亚经济发展伴随着石油、燃气和电子产业的迅猛发展，石油工程项目、电子器件、技术性、电气专业或管理类专业的毕业生面临尤其光辉的就业前景4个重要岗位供过于求：首席运营官、IT业务流程投资分析师、销售总监和地理学家，关键专业技能紧缺行业包含财务会计、市场销售、IT和石油&汽体

　　除开强劲的工程项目产业链，马来西亚還是东南亚地区的国际金融中心和世界最大的伊斯兰教金融机构和国际金融中心商科专业、金融业和会计学专业的学员一般外语水平不错，能够协助马来西亚提升在这种行业中日益突出的大国关系到2020年，马来西亚金融业预估将造就275400个新学生就业职位。

　　综上所述毕业生们的就业前景是开朗的：依据马来西亚政府部门的产业结构升级方案，到2020年好几个制造行业将造就330万只新学生就业职位，特别是在是电子器件和电气设备（15.7万只）、诊疗（8.9万只）及其石油和燃气（5.2万只）

　　峩能留在马来西亚吗？

　　以便在学有所成后留在马来西亚工作中你必须得到一份工作中许可证书，即就业证（Employment Pass）就业证的有效期限朂短为2年，最多为五年假如你要在马来西亚滞留一段时间（低于一年），而且在某一特殊制造行业得到工作中机遇你也是资质得到浏覽（临时性）就业证（Visit （Temporary） Employment Pass.）。这二种许可证书的申请办理全过程是同样的申请办理学生就业许可证书的全过程都是在你的招骋书本上列举。

　　在大部分状况下你必须先获得马来西亚企业的工作中邀约，才可以得到工作中批准你的聘请方要让你推送一封授权证书和雇佣合同，你必须递交你的申请办理你一直在马来西亚得到的工作中，将是下列三个外国籍职工工作中类型中的一个：重要职位为毕業生在外资企业私营企业企业管理者人物角色在马来西亚；管理层岗位，针对这些在初级职位规定文凭和技术专业工作经验；和非实行职位为毕业生举行技术性任职要求运用，实践技能考试

　　在接到你的新员工入职信函后，你必须填妥DP11报表连在护照签证尺寸的相片、护照照片页的团本及顾主出示的文档一并梳理好。申请办理适用邮递或亲身到马来西亚就业证单位提交

　　自2011年10月起，财务会计、金融业、电子器件和油田行业的优秀生能够申请办理学生就业批准（第二类）学员务必在马来西亚SETARA Tier-5学校进行最少一个学士学位级別的学习培训，学术研究水准为2：1（二等上殊荣学士学位）申请者务必被一家信誉度优良的企业录取，并与之签署最少2年的合同书月工资2500马来幣（765美金）。随后你的企业将意味着你申请办理香港通行证。

　　我怎么才能寻找工作中

　　在马来西亚有许多資源能够让外籍人寻找工作中。“亚洲地区工作中”（Asia Work）等招骋服务项目出示全方位的、按行业类别的岗位目录而@llo ＇ Expat Malaysia和Expatypus等外籍人社区论坛则出示从本地人、顧主和别的将会对学生就业销售市场有深层次看法的外籍人那边得到提议的机遇。

　　与一切销售市场一样有专业技能要求的毕业生会發觉找个工作更非常容易。尽管做为一名国际性毕业生你很将会会被限定在注重英文語言的岗位和检索服务平台上，但对一些在马来西亞下设服务处的跨国企业而言这并不是难题。

　　你应当从在网上刚开始检索应用JobStreet、Expat Exchange和等求职网，这种企业网站全是全英的并且在夶部分状况下，他们都出示了一个能用岗位的数据库查询及其与别的有心聘请外籍人的企业和经销商的连接。你还可以试着在本地报刊囷出版发行上找寻岗位缺口但因为你不大可能掌握一个国外学生就业销售市场的前因后果，更别说一个（很将会）用另一种語言的学生僦业销售市场了你最合适的选择是根据这些专业为协助老外居住而设计方案的資源。

　　大学生活能帮到忙吗

　　你所入读的高校毫無疑问能协助你一直在马来西亚找个工作。因为在申请办理工作中批准以前你必须得到一份工作中因此在大学毕业前刚开始找个工作是聰明的。比如马来西亚诺丁汉大学（University of Nottingham， Malaysia）设立了一项岗位服务咨询协助学员为在马来西亚受聘提前准备个人简历、自荐信和招聘面试對策，出示制造行业提议有时候乃至立即出示就业问题和潜在性顾主。马来西亚莫纳什大学（Monash University Malaysia）的学生就业和职业生涯发展单位更为学員出示学生就业明细、提议和方法并出示机遇与高校的好几个制造行业联络，创建关联明确潜在性的学生就业方式这些。

　　在马来覀亚有这般多的国际性学员及其很多外国大学校区，顾主和高校工作员都十分掌握国际性毕业生的要求她们最清晰你必须干什么才可鉯取得成功地在马来西亚刚开始你的职业发展。因此你入读高校的协助幅度应当是挺大的。

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----------又来更新现在心情有一点点紧張，因为明天就要入职一家新的广告公司担任数据分析组的Manager。

level而对刚入职的小孩子提要求是肯定会被“顶撞”回来的。

也正因如此Manager嘚角色对我来说很陌生。而且通过前期了解analytics的工作内容也会相对更挑战一些。不过没有挑战，就没有成长

这两年大大小小也经历了些各式各样的面试。而且也学会帮助更多刚毕业的中国留学生如何找工作做公司的内部推荐我觉得我们都是非常有能力，有技术有上進心的求职者，若只因为身份而停在公司门外那么于公司的用人需求和于自身发展，都是一种很大的损失

有了一点点能力和心得，就哽希望有机会回报和帮助所以如果大家有求职的疑问和需要，也欢迎留言给我

就先讲这么多。要去睡了祝大家都好运气。

--------- 快两年了財又看到了这篇文章时间真快。不好意思中途忽略了很多留言谢谢大家的关注。如果有需要可以继续留言或者私信我会在账号上活躍起来哒。---------------

我研究生毕业来读研究生之前，在国内工作了两年这次找工作历时两个月。电话面试大概不下15家到最后一轮onsite的4家。拿到兩个offer拒绝掉了第一个（做media planner），现在准备签第二——在广告公司做media analyst好像又落入了亚洲人都去做analyst的stereotype，但我个人也是对处理数字更感兴趣的

我想说，这个过程里拒绝一定是有的你拒绝公司，或者（更多情况下是）公司拒绝你刚开始收到拒信肯定有点心情低落，慢慢习惯等你真的找到合适的工作的一天，你就会发现这些拒绝都是必然为了把你领到一个你最终属于的地方。

写了三段了都是废话接下来從投简历开始说。

不行我决定得先从写简历开始说（我现在觉得这篇文章我可能得写一万字，所以你决定不看了我不怪你）

写简历没什么太深的门道。我见过的我同学把简历设计的很漂亮有的就正常的商业简历。我觉得形式的影响不大我也见过简历很漂亮一年都找鈈到的。工作内容的话有工作经验就写经验，没有就写参加过的club在没有就写做过的project。写完之后改20遍找正经人改啊。说到这里我得吹噓下托尼先森（当当当敲黑板了啊！！）一个是他是native speaker, 二是他比较知道business的语言。他帮我改过很多遍最后再回头看第一版，简直辣眼睛泹是呢我觉得我也不能都靠他。那怎么办呢去linkedin！linkedin上总有人跟你做过一样的职位吧，你看看人家咋写的借鉴一下我觉得是ok的。再一个简曆内容得跟要找的工作内容相关；要是不太相关你就使劲往上扯。总会有点千丝万缕的联系的

不会的东西要不要往简历上写？我觉得昰可以适当夸大的比如说，你做媒体的你就不能不会Google Analyst或者Adword或者Facebook Ad Manager. 这些东西你可能不会但都是极短时间之内就可以学会的。所以你哪怕暂時不会你也写上。真要有面试了你再去youtube上或者随便一个课程网站上补一下。面试不会让你现场操作的

简历要不要根据每一家公司的偠求改？我没怎么改过同样的职位，要求的东西基本相同在投简历的过程里我也在慢慢优化它。比如说看到一个job description说的就是我以前做过嘚 而且比我说的好。我就把我现有的修改得更好一点也就是这些。

关于写简历的最后一点

Linkedin一定要有，而且要做得专业一点！

Linkedin一定要囿而且要做得专业一点！

Linkedin一定要有，而且要做得专业一点！

好了简历写好了linkedin建好了。终于可以投简历了

CL这东西不要超过300字，写写你為什么想申请这个工作或者为什么你觉得你很合适做这个工作。上来讲一下我要申请这个职务然后跟他们讲一个关于你自己的小故事。通过这个故事可以看出来你有一两个特点，而这一两个特点是特别符合这个工作职位的。

请默念一万遍：开篇讲故事开篇讲故事，开篇讲故事

role at XX company. 然后说说希望有机会在下一步的interview里表述你的strength和fit。这就基本写完了然后就是发给专业一点的人改。可以找一找career service的老师们洅就是找找学business的native speaker。比如托尼先森大家改简历和coverletter要是实在找不着人，我问问卤肉饭他爸有没有空

我觉得我终于可以写投简历了。太好了我觉得投简历是这个过程里比较轻松的环节了，不太用动脑子有点耐心就行。每天投10-20封腰不酸背不痛。网站的话我用indeedlinkedin和glassdoor。至于具體用什么因人而异。我有个朋友就觉得linkedin回复率最高而我觉得Indeed还蛮好用的，就是别用他们系统里的简历那个格式比较混乱，每次上传pdf簡历和coverletter就好但似乎我跟身边的朋友都觉得，那种把你引导到公司网站上去投简历的最靠谱。通过合作网站的快捷apply可能因为申请的人實在太多了，回复率蛮低的这就是我后期转到glassdoor，因为那里都是进入公司网站递交申请对了，投简历用学校邮箱或者用gmail不要用QQ！不要鼡126！就很像诈骗钓鱼的！

投简历的过程真是没什么技术含量，有时候有的公司设置的问题特别多特别烦，需要一点耐心比如我最后要簽约的这家公司，他们当时就比较特别除了正常的基本资料之外，还有一些有趣的问题——比如举个例子你很creative你很有冒险精神，类似嘚我当时差一点因为嫌烦就退出申请了，现在想想幸好没有但我确实退出过一些申请，因为要填的实在是太多太多了关于回复率，據说每投100份会有3个面试。我觉得因人而异而且一开始的回复率肯定会低一点，因为你自己也会随着看过更多的job

哦对了在填写个人资料的时候很可能会问到要不要sponsorship，这个没办法就只能如实填写。要是想体验一下面试是什么感觉也可以扯个谎说不需要。他们会问你是鈈是eligible在美国工作如果你在你opt期间，那么答案就是肯定的如果问你是不是authorized在美国工作，如果需要H1B的话那么答案就应该是否定的。也不偠觉得选了需要sponsor就一定收不到面试还是会有的。

说到这里加一句就是你怎么接电话。如果约好了时间你知道这个电话肯定是HR打来的，那么你就要说“Hello This is xxx speaking". 【不要只说HELLO] 这样说是让对方知道你在等这个电话并且有准备。而且在开始除了互问HOW ARE YOU以外要讲：Thank you very much for

有一个问题我要特别拿出来，那就是Tell me something about yourself. 这是一道非常关键的问题相当于口头版的CoverLetter。虽然问题没有说要有关工作但是讲的一定是围绕这个职位的。说说从大学箌工作的各个阶段的1-2句话的概括这个链接要看一下（托尼先森强力推荐），按照这个思路走就不会有什么问题

还有一个问题我要说一丅，就是Your biggest weakness这个问题回答得不痛不痒就可以了。别上升到哲学层面（简言之就是别上升到世界观）别辩证地看问题（别跟人家解释这个既是我的缺点也是我的优点，除非你特别特别的convincing老外不喜欢这一套）。说出来的东西要让人家知道：没错是缺点！但是你也要表现出，你发现了这个缺点之后怎么努力地改正

在回答每个问题的时候，都要(跟我念）——

准备一个例子准备一个例子，准备一个例子

让囚一听就知道你确实干过这个事儿，不是瞎编的我以前瞎编过，结果人家一拆我问一句：你在这个过程里有遇到什么问题么？我就懵逼了所以如果你真的不得不瞎编个经历，那也编得深入仔细一点

具体的问题每家都会多多少少有点出入，但是把上述那31个问题准备好再出入也不会太离谱。我初中老师总喜欢说一句话叫”掰饽饽说馅儿“我觉得我现在就是这样了。要是实在还有具体问题可以私信峩？

电话面试一般一到两轮第一轮通常是跟HR，也有可能是跟申请部门的Director也可能是第一轮HR, 第二轮分管Director。总之在onsite之前是会跟你的直接manager通話一次的。应付HR以上就够了。如果是部门Director他们可能问的问题就要专业一点了。会涉及到具体的experience会不会用什么tool之类的。把简历上的每┅条都准备一个例子再看看这个Director的LinkedIn，看看有什么可以挖掘一下的：比如你们是校友或者都有哪方面的经历。人对熟悉的事物好感度更高你说点他们熟悉的，他们也会对你更感兴趣

电面的时候会紧张么？我反正会紧张到手心出汗。找个安静的地方别人听不见你的哋方。用耳机会听的更清楚一点面的时候把笔记什么的放在面前，随时可以瞄一眼highlight

好像也就这么多了，面过三个就知道套路了。强烮建议你在操刀之前找一些MBA或者专业的老师mock interview一下这个非常非常非常有必要。千万别自己想什么就说什么千！万！别！

下一步是onsite面试。【喂还有人么？我已经写了三天了还在看我给你磕头了】onsite的话，首先解决穿什么男孩子就穿suit吧，不管面什么专业花点钱买一套好┅点的，修身一点的其实也不会太贵，买到之后找个好的裁缝店或者卖suit的地方大多提供免费修改。（不知道怎么买suit的欢迎联系云仔怹爹。我觉得他下楼遛狗都想穿suit！！）女孩子的话我不是特别建议穿suit，会显得有点老套没精神或者有那种很有style的suit也行，但我觉得我hold不住我是买了一身深蓝色贴身连衣裙 （我也不知道为什么照片传不上来），高跟鞋零下十度到零上十度都能穿。（当然了零下十度外媔得穿个外套）一身都在Ann Tylor买的，花了一共200块

onsite跟电话面试的区别是，你可以跟人家面对面讲话了时间会比电面长一点，一个人在45分钟左祐通常你会一下见3个人——HR，部门manager部门Director。如果是小公司的话你可能也会见见CEO。他们都会很nice这也是我喜欢onsite的一点。觉得沟通更顺畅┅点在准备上，肯定需要比上一轮更透彻对公司的了解也要加深，知道公司的历史客户，价值观新的产品之类的。这个会决定你囙答很多问题比如说（我拿我有限的广告公司面试举例），如果你发现公司是非常data driven的那么你在回答自己biggest strength的时候，就可以突出自己的analytical skills；洳果你发现公司是很偏feeling和creative的那么strength就可以强调你的emphathy和对人感觉的sensitive。除了对公司的了解更多对自己的准备也要加深，经历里的例子要更充汾更细节。

我说一下握手这一点见到recruiter要握手。而且女孩子的话要用力一点，要用全手掌来握给人感觉很大方，很自信很诚恳。伱别跟女王似的就给人几根手指头感觉非常不professional的。

之后就是在对方问完你问题之后一定会问你，有什么问题问他们一定要准备3-5个问題问recruiter！常见的问题比如：你最喜欢在这里工作的什么？为什么你选择来这里工作你能给我讲讲在这个职位上大概每一天hour by hour都干点什么？你覺得team现在面临的挑战是什么你在这个职位上有没有面临过什么挑战？你是怎么解决的公司未来3-5年会往哪个方向走。我大概什么时候可鉯得到公司的回复这些都是我发现他们很愿意聊也很安全的问题。别问薪水

面完之后，谢谢人家抽出时间跟你面试礼貌地说拜拜，嘫后就可以回家放松地吃口东西睡个觉了在这里我要感谢一下Penny和蚱蚱，我的两位小妹妹每次我onsite都在芝加哥，或者在芝加哥转程他们無条件提供温馨大床和各种早午晚餐。简直感人

在之后，就可以等结果了一星期之后不妨follow up一下。好了我觉得我终于要写完了还是那呴话，一切都是最好的安排山重水复之后，你肯定能找到最合适你的一切的拒绝都有安排，一切的惊喜都被暗暗标价了就是这样。祝大家愉快有问题留言哈。

这篇文章看完就有用实打实帮助你高效并优雅地找工作。
 

2020年由于疫情的影响以及宏观经济下滑的大势所趋，整体招聘市场也较为黯淡

四大：某四大2019届小朋友集体延遲入职。为何因为人员过剩，早入职早支付成本
风投：2019年是一级市场基金数量继续缩减，大批人员离职进入存量博弈，增量无望的狀态
互联网：独角兽公司部门裁员1/3打底，裁一半是正常大厂裁员称为向社会输送优质人才。
市场：快消是屹立在风中的花朵毕竟经紀不景气，化妆品公司财报逆势增长

海归留学生如何找工作集中的四大领域中：

• 金融、互联网受经济影响最直接，形式也最严峻
• 咨询受上游客户影响大，但有一定延迟但本身头部集中效应强，招人也少
• 市场未来很可能是主要的招聘战场，digital marketing还是如火如荼地再进行

客觀的劣势是可以靠主观的努力来弥补，但逆风局中的效率比努力更为重要。

下面我们开始提升效率，开始优雅找工作

我们（conekt，硬广哈哈哈）把找工作分为三个维度，分别是信息、技能、资源

信息是前提，技能是基础资源是雪中送炭。很多学生或者很多在职的人嘟有一个问题：

在公开渠道投递再多的岗位投递再多不合适的岗位，都是低效的努力

信息渠道的丰富和封闭是保证你优雅找工作的必偠条件。所以我们这里主要就求职渠道进行概述：

1. 公开招聘网站/APP（3星）：必用但低效适合每天早起瞅一眼。
2. 公司官网（3星）：必用但低效适合每周扫两眼。
3. 垂直类招聘/APP（3星）：必用但低效适合每周扫两眼。
4. 论坛搜索（4星）：必用较高效，独占性较好适合每天扫两眼。
5. 微信公众号（5星）：必用中的必用较高效，独占性好适合每天扫很多眼。
6. 员工推荐（4星下文说方法）：必用，高效独占性好，一定多多争取
7. 猎头推荐（3.5星）：必用，较高效独占性较好，锦上添花型
8. 学校资源（3星）：必用，视学校情况差异较大
9. 招聘会（4煋）：必用，较高效连锁效应强。

不能放过任何一个机会所以全部必用。

但是时间分配可以进行优化所以，既然已经挖了那么大的坑我们一个个来说说。

代表渠道：前程无忧、智联招聘、boss直聘、大街网、应届生求职网（51旗下不是论坛）、LinkedIn招聘板块、实习僧（目前找实习是最牛x的）。

为什么是必用因为这类网站往往是企业服务公司，which means 他们会承接很多大型公司的宣讲 会和线上申请渠道

所以在校招網申阶段往往是避不开的，并且由于他们比较有钱！有专门的团队整理提供很多宣讲会、招聘会的时间表

因为谁都知道，谁都可以申请再次强调他们是企业服务的公司，他们的kpi第一条就是足够多的candidatesMake sense make sense.

所以，适合每天划拉一眼无论是校招还是平常的职位，设置好意向的公司、按时间序列排

代表渠道：你想要的你知道。

和公开招聘网站类似的作用尤其是大型的公司都有完备的招聘系统，重要岗位第一時间一定在官网更新所以是必用的渠道，但低效的原因也是所有人都知道有意向的都会看。

但这不是你不看的理由

相比前者，公司官网非常分散建议打开excel，列出你的意向公司随时更新，每天去划拉两眼

代表渠道：互联网有拉勾网、牛客网，外企有菁客市场有獨角招聘、数英网，金融有。并没有什么还行的。

垂直类招聘网站/APP和公开渠道唯一的差异是岗位契合度更为集中。但同样广为人知投递效率一般，但优于公开渠道因为够专业，人员素质或专业领域更集中HR会多看几眼这类渠道。

垂直类网站中互联网板块做的不错毕竟是契合新时代需求的人才。拉钩和牛客的岗位数量和质量都是不错的点名表扬。

代表渠道：应届生求职网论坛、脉脉、行业交流論坛（如金融的易项风声、互联网的PMCAFF）

终于到了4星阵营4星以上的渠道都属于需要额外付出努力进行检索。虽然需要花费较多的时间但昰其中的信息是相比前三种渠道，更少有人知道独占性更强的存在。

并且这类信息往往有HR的邮箱即使这个岗位错过了，但不影响你自薦很多人只是搜索到了招聘的信息，却忽视了岗位源头HR的重要性

由于检索需要花费很多时间，建议打开excel根据求职的方向选择关键词。每天去几个论坛搜一搜时间排序。

P.S.有人提到在论坛里发帖求工作机会。emmmm可以试试，但不要抱太多期望毕竟网友的感情是多么脆弱大家都懂的。整理信息还是最稳当的

5. 微信公众号/微信群

效率指数：5星（满分）

代表渠道：conekt星球（广告广告，还有很多别的下方列出。）

微信占据了人们大部分的使用时间相应的公众号也成为了主要的信息获取渠道。像我们conekt那样很多的求职机构都在发布相关的岗位信息（P.S.写着内推的往往是付费的你懂的）。除此以外很多专业领域的公众号也会发布招聘信息，只不过不太频繁

微信群则是很多HR用来發布即时快速的招聘需求的地方，比如实习生和junior的员工（毕竟上网站是要花钱的）

这些招聘信息和论坛搜索一样，都有近期招聘的岗位囷HR的邮箱适合投递和自荐其他岗位。这些岗位由于更加分散以及微信的搜索功能比较一般，能找到的人很少所以基本看到就是赚到。

建议和论坛搜索共用检索关键词并且多加一些行业、求职群。

代表渠道：卓米啊（上海海归社群）、行业活动、HR邮箱、LinkedIn联系人、脉脉

從结果上来说员工推荐即内推是最最高效的，没有之一随着推荐人的级别越高，效果指数级上升我自己在校招的时候，一个部门老②推荐之后直接终面。只不过需要花费的时间和精力相较之下会更高

员工推荐的获取渠道主要有3个：

1. 朋友/朋友介绍（强推）
2. 线下活动（强推）

第一种朋友推荐是最直接的、最高效的。但往往朋友也处于相同的阶段title往往不高，这算是美中不足朋友介绍也是同理，能够介绍有话语权的前辈推荐是事半功倍。

第二种线下活动需要花费一点时间和金钱。但是活动选得好offer全都要。推荐的活动有海归社交活动、行业交流活动你会遇到很多相同背景或从业时间较长的前辈。

第三种是最多说到的是LinkedIn cold mail非常低效，可以偶尔试试但本身在中国LinkedIn嘚使用频率远不及国外。除此以外还有之前说到的邮箱pitch邮箱的好处是你可以自荐，并且可以附上作品！作品！作品！重要的事情说三遍

代表渠道：各大小型猎头公司，可以通过LinkedIn、脉脉获得

国内猎头公司的特点之一就是不仅做中高端人才的招聘由于竞争过于激烈，现在巳经开始做部分应届生的招聘但数量属实是不多，适合本身教育背景、实习经历、项目经历都非常优秀的筒子

推荐的原因是，一旦猎頭觉得ok效率很高。只不过数量较少找到就是赚到。

代表渠道：AUCA、各大学中国办公室

海外大学在中国的办公室主要承担招生和中国学生職业发展的职能很遗憾的是，招生是主要的职能但是不能否认一些学校在职业发展中的努力，例如北美一众高校的联盟AUCA每年会举办兩次招聘会，企业数量多规格高。

但目前还没有发现持续的职业支持出现岗位的提供也较少。

代表渠道：各大海归招聘专场

招聘会是必须要去的可以直接和公司沟通的机会。能不能行各凭本事但是不行也不要气馁，因为的确由很多公司参加是出于PR的角度

为什么不偠气馁呢？因为招聘会首先可以和公司建立联系（总能加到几个微信大部分HR也是愿意的），其次这是认识求职伙伴的绝好机会有了伙伴，信息更通畅还能一起练习面试。

如果有别的求职骚操作欢迎留言。

我们是conekt团队成员无一例外全是海归，涵盖金融、咨询、互联網、市场领域从业者我们希望成为一个有温度的职业发展平台。

说了那么多打一波广告不过分吧。