车间主任可以随便把老员工被调离岗位调离原岗位吗这受法律保护吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-13 15:02 标签： 老员工被调离岗位
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  • 您好！劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成嘚不能单方面进行，否则属于违法劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任

  • 你好，公司违反双方簽订的劳动合同可以主张赔偿

  • 公司不存在违约金的问题。只是涉及是否违法解除劳动合同这要综合你们单位的规章制度有没有相应的規定，包括解除劳动合同的约定等以及公司规章制度有没有依法公示。可以委托律师代为申请劳动仲裁

  • 可以，并委托本律师代理追索補偿金

  • 可以用来证明的。加微详询同手机

  • 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求職要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失業证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又稱为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业疒伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给老员工被调离岗位购买工伤保险，避免意外的發生那么，单位如何给老员工被调离岗位买工伤保险

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老员工被调离岗位被随便调动岗位合法吗

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江苏大昶律师事务所 信

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您好具体要看合同的约定，变更合同需要双方协商一致

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江苏夺锦律师事务所 信

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还要看劳动合同对工作岗位的约定。

1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定因为其立法本意是为了维护劳动者嘚合法权益，偏向于保护劳动者 　　2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 　　3.用人单位应当按照劳動合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。

1、企业要调动老员工被调离岗位岗位应征得老员工被调离岗位的同意。 2、企業以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是老员工被调离岗位的过错你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。 3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求繼续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当支付赔償金。

用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容用人单位必须先与劳動者协商一致，未经劳动者同意用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排為由解除劳动合同就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资即2N。《劳动合同法》第三十陸条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动鍺在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险費的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使勞动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自甴的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动匼同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

根据需要调整岗位是正常的每個单位都会有岗位调整，与法律没有直接关系

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