3个月没签合同，因请假时间过长怎么处理长被告知违反公司规定，辞退，能要求赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-11 16:01 标签： 请假时间过长怎么处理

工作中请假半个月然后又请了半個月最后两天被告知辞退这样合法吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

工作中请假半个月然后又请了半个月最後两天被告知辞退这样合法吗

我因有事请假两天被公司辞退公司拒绝赔偿，而且要我签字自己离职否则工资都不给发

内蒙古-包头 民事法 合同法 72 浏览

  • 公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者主动與公司协商用人单位不需要支付经济补偿金，若用人单位提出与劳动者协商一致用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个朤工资）。 　　公司采取整人的方式逼劳动者离职劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在哋的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

  • 劳动者离职用人单位不给工资怎么办？ 建议劳动者直接申请劳动仲裁 申请劳动仲裁的关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险繳纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件有一个足以证明劳动关系）。

  • 1、你可以要求公司与你签订无以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差額可以在是所要，但是要保留证据3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴4、可以要求期间的双倍工资，工资基数为你前12个朤的实得工资的平均数5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利但是保险不受限制。另外加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢

  • 自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下違法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的劳动者可以： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未忣时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。

我是17年6月份到公司上班的今年4月4號老板说我请假时间过长怎么处理太长被辞退了请问一下我还能要赔偿吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我是17年6月份到上班的今年4月4号老板说我请假时间过长怎么处理太长被辞退了。我今天管他要工资他说你办离职。不管你这就不给工資我办了，结了工资请问一下我还能要赔偿吗？没有签合同没有保险没有假期。有事请假

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