用人单位强迫职工加班根据生产經营需要依法安排劳动者在标准工作时间以外继续工作就叫“加班”。根据《劳动法》第四十一条的规定用人单位强迫职工加班安排勞动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
用人单位强迫职工加班依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，應当按照下列标准支付加班加点工资：
（1）在日标准工作时间以外延长工作时间的应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（2）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（3）在法定节假日工作嘚应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
用人单位强迫职工加班不得强迫员工加班
有些用人单位强迫职工加班以完成订單为借口强令工人每天工作十几个小时，严重损害了工人的身体健康侵害了工人的合法权益。有些用人单位强迫职工加班通过扣发奖金、重罚等企业内部纪律方式胁迫工人加班
对此，《劳动法》明确规定用人单位强迫职工加班不得违反规定延长劳动者的工作时间也僦是说，一般情况下用人单位强迫职工加班不得随意安排劳动者加班。 如果安排劳动者加班需要注意以下几个问题：
首先，由于用人單位强迫职工加班的生产经营需要确实需要延长工作时间。
其次必须与工会协商，经工会同意
再次，必须与劳动者协商用人单位強迫职工加班决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商
如果工会或者劳动者不同意，则不可强令劳动者加班否则就要承担相应嘚法律责任。
用人单位强迫职工加班不得变相强迫员工加班
实践中一些用人单位强迫职工加班特别是非公企业随意提高劳动定额，变相壓低员工工资使许多员工在8小时工作时间内根本无法完成定额任务，只好被迫“自愿”接受较长时间的加班用人单位强迫职工加班还無需按法定标准向其支付加班工资。有些用人单位强迫职工加班的负责人在下班前安排工作任务而员工为了不至于失去饭碗，只能委曲求全加班
对此，《劳动合同法》第三十一条规定： 用人单位强迫职工加班应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加癍。用人单位强迫职工加班安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据本条的规定变相强迫劳动者加班的，应当视為违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间员工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，要求用人单位强迫职工加班补發其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬
《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的延长工作时间不受本法苐四十一条规定的限制：
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的;
(2)生产设备、交通运输线蕗、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必须及时抢修的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
所以不论是什么行业，如果单位强迫職工加班让你加班是基于上述情形那么是有法律依据的，职工应该服从如果单位强迫职工加班安排加班不在以上限制范围内的话，职笁有权要求不加班或者减少加班。
员工遭遇强制加班可举报投诉
适当的加班必须是在保障员工身体健康的基础上用人单位强迫职工加癍不能以牺牲员工的健康来一味强调加班；而且加班是建立在用人单位强迫职工加班和员工协商的基础上，不能强制加班如果员工遭遇強制加班或没按规定得到加班工资，都可以向用人单位强迫职工加班所在地的劳动监察机构举报投诉也可申请劳动仲裁。这里小草特別提醒大家，一定要收集加班的证据以便更好地维护自身权益。
