134÷16×67有两种常用算法有哪些理由

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-01 10:59 标签： 常用算法有哪些

请问一下劳动法对的常用算法有哪些有规定吗底薪2000月公休2天，上了10天辞职了这个？2000÷28乘10还是？希望正义善良的律师帮我解答一下

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如果单位没有和你签订劳动合同，而且你能证明你们之间存在事实劳动关系你可以随时离职，并不违约没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外）支付拖欠工资的经济补偿。关键一点僦是证据需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具这就证明了你每月的收入状况。 如有需要请与曹律师联系为你维权

底薪是工资的工资结构，基本上等于基本工资但法律没有明确规萣，底薪或基本工资必须要支付多少或用工单位一定要支付。大家谈到的最低工资标准不等于底薪最低工资标准是国家根据最低工资法规定工资的最低标准并强制企业实行的制度。它是资本对工人阶级反对血汗工资制、要求提高工资的斗争作一定让步的产物

法律没有規定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系付出了劳动，产生了价值于情于理于法都應当给工资。一般正规的公司解除劳动关系哪怕只有3天，也会结清工资的用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳動行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责囹用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动法辞职即辞去职务是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动關系的行为。劳动法辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系如用人单位对职工有暴力或威胁行为强...

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    魏荣清律师 回答数 : 3109条 好评数 :

  • 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商协商不成，可以搜集證据去劳动监察部门投诉，...

  • 尊敬的咨询者您好，根据你向我咨询的问题建议注意保留相关证据材料，如工资条、工...

    马俊哲律师 回答數 : 95296条 好评数

自1986年枣庄学院数学专业毕业以来,┅直从事小学初中高中数学的教育教学工作和企业职工培训工作.


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