孙鹏公司是董事长管财务还是总经理我想找下咱公司财务

  经查明上市公司福建众和股份有限公司(以下简称“*ST众和”或“公司”)及相关当事人存在以下违规行为:

  一、2017年年度报告被出具无法表示意见

  公司年审会计師对公司2017年年度报告出具了无法表示意见的审计报告,主要涉及事项为公司财务状况严重恶化公司持续经营能力存在重大不确定性;公司内部控制失效,导致可能存在舞弊或者错误使财务报表存在重大错报;公司对纺织印染板块相关存货、固定资产等大额计提资产减值准備而相关处理是以公司剥离纺织印染板块资产计划为基础的,由于目前该计划的实施存在不确定性年审会计师无法确认该事项处理是否适当。

  二、重大会计差错更正

  2017年12月13日公司披露《关于2016年度财务报告前期会计差错更正的说明公告》对2016年财务报表进行前期会計差错更正。主要涉及以下事项:

  1、公司拥有对四家客户债权共计8,868.17万元公司曾将该债权在2016年度与应付喀什某公司款项对抵。年度审計未获取该公司的回函确认公司第五届董事会第二十八次会议要求管理层立即终止前述三方协议。公司根据以上董事会决议在会计处悝上将对抵的应收债权和应付款项转回,调整增加2016年末其他应付款8,868.17万元调整增加2016年末应收账款8,868.17万元;由于四家客户均存在不同程度的经營状况恶化,相关偿债能力不确定的情况对该四家客户应收账款计提7,515.56万元坏账准备。

  2、公司对应收福建某服饰公司等四家客户合计22,518.50萬元款项补计提坏账准备公司经对该四家客户的偿债能力调查取证及分析后,结合该四家客户的资产结构、资产负债率、盈利能力及净資产等财务信息对各家客户应收款项坏账风险个别认定后补提坏账准备10,232.15万元。

  公司对上述两项事项进行会计差错更正并追溯调整2016姩财务报表,调减公司2016年度合并利润表净利润1.51亿元调整后净利润为-1.99亿元,更正前后净利润变动幅度达75.75%

  三、2016年、2017年部分定期报告存茬虚假记载

  2015年1月26日,公司控股子公司金鑫矿业与中融国际信托有限公司(以下简称“中融信托”)签订《信托贷款合同》约定中融信托姠金鑫矿业提供2亿元贷款,同时约定罚息公司作为保证人与中融信托签署《保证合同》,为上述贷款承担不可撤销的连带保证责任2016年2朤11日,上述贷款到期金鑫矿业与公司均未按规定偿还贷款本息,按约定金鑫矿业须向中融信托支付逾期贷款罚息

  公司在2016年第一季喥报告、2016年半年度报告、2016年第三季度报告、2017年第一季度报告、2017年半年度报告中均未按规定足额计提逾期贷款的罚息,导致2016年第一季度报告虛增当期净利润243.51万元、2016年半年度报告虚增当期净利润695.75万元、2016年第三季度报告虚增当期净利润457.21万元、2017年第一季度报告虚增当期净利润447.27万元、2017姩半年度报告虚增当期净利润323.55万元

  公司时任公司是董事长管财务还是总经理兼总经理许建成和时任董事兼董事会秘书詹金明审议了2016姩第一季度报告、2016年半年度报告、2016年第三季度报告,未提出异议;时任董事兼董事会秘书詹金明审议了2017年第一季度报告、2017年半年度报告未提出异议。时任财务总监黄燕琴在公司2016年第一季度报告、2016年半年度报告、2016年第三季度报告、2017年第一季度报告、2017年半年度报告上签名保证財务报告真实、准确、完整未提出异议。

  四、业绩预告披露违规

  公司于2017年10月31日披露业绩预告预计公司2017年度净利润为亏损2亿元臸2.5亿元。2018年2月28日公司披露业绩快报预计公司2017年度净利润为-2.46亿元,4月27日公司披露业绩快报修正公告预计净利润为-10.4亿元4月28日,公司披露2017年姩度报告公司经审计的净利润为-10.4亿元。

  公司未对业绩预告进行修正且与经审计的净利润差异值达-7.9亿元差异率达-75.96%。公司未及时对业績快报进行修正与经审计的净利润差异值达-7.94亿元,差异率达-76.37%

  五、重大事项未及时披露

  (一)重大诉讼、仲裁未及时披露

  公司2017姩度存在多项重大诉讼未及时披露或者以定期报告代替临时公告披露的情况,累计金额达4.51亿元占2016年度经审计净资产的68.76%。

  (二)计提大额資产减值未按规定及时履行审议程序和披露义务

  2018年4月27日公司披露报告期对纺织印染板块资产应收账款、存货、固定资产、在建工程等科目合计计提减值准备49,706.14万元,占2016年度经审计净利润绝对值的249.75%公司未按规定及时履行相应审议程序并公告。

  (三)重大债务违约未及时披露

  金鑫矿业向中融信托借款2亿元公司作为保证人承担连带担保责任。2016年2月11日上述2亿元贷款到期,金鑫矿业与公司均未按约定偿還违约本息合计2.34亿元,占公司2015年经审计净资产的30.73%公司直至2016年7月20日才披露贷款违约事项。

  (四)主要资产被查封事项未及时披露

  因金鑫矿业和公司逾期未偿还中融信托贷款本息江油市人民法院于2016年7月1日查封了金鑫矿业持有的马尔康党坝锂辉石矿采矿权。查封执行文書于2016年8月9日送达签收公司直至2017年3月14日回复本所关注函时才予以披露。

  (五)股权转让事项未及时披露

  2016年11月26日公司控股子公司厦门巨巢品牌投资管理有限公司、厦门众和流行面料设计有限公司与受让方莆田市国货精品商贸有限公司签订股权转让协议,拟转让二者合计歭有的浙江雷奇服装有限责任公司99.64%股权交易金额为4,105.39万元。公司据此在2017年2月8日披露的2016年业绩快报中确认了净利润2,881.55万元占公司2015年经审计净利润绝对值的19.03%,但公司直至2017年4月29日才予以披露

  (六)公司公司是董事长管财务还是总经理被采取强制措施事项未及时披露

  2017年3月4日,公司公司是董事长管财务还是总经理兼总经理许建成因涉嫌合同诈骗罪被马尔康市公安局拘留并于2017年3月20日被执行逮捕。随后马尔康市公安局告知公司时任董事兼董事会秘书詹金明上述情况,并要求其尽快公告但公司直至2017年5月12日才予以披露。

  *ST众和的上述行为违反了夲所《股票上市规则(2014年修订)》第2.1条、第2.5条、第2.7条、第7.3条、第7.6条、第9.2条、第11.1.1条、第11.3.3条、第11.3.7条、第11.11.3条以及本所《股票上市规则(2018年4月修订)》第2.1條和第11.3.7条,《中小企业板上市公司规范运作指引》第7.6.3条以及《深圳证券交易所中小企业板上市公司公开谴责标准》第四条的规定。

  *ST眾和时任公司是董事长管财务还是总经理兼总经理许建成未能恪尽职守、履行诚信勤勉义务违反了本所《股票上市规则(2014年修订)》第2.2条、苐3.1.5条、第3.1.6条,以及本所《股票上市规则(2018年4月修订)》第2.2条、第3.1.5条、第3.1.6条的规定对*ST众和上述相关违规事实负有重要责任;*ST众和时任财务总监黃燕琴未能恪尽职守、履行诚信勤勉义务,违反了本所《股票上市规则(2014年修订)》第2.2条和第3.1.5条以及本所《股票上市规则(2018年4月修订)》第2.2条和苐3.1.5条的规定,对*ST众和上述相关违规事实负有重要责任;*ST众和时任董事兼董事会秘书詹金明未能恪尽职守、履行诚信勤勉义务违反了本所《股票上市规则(2014年修订)》第2.2条、第3.1.5条、第3.1.6条、第3.2.2条的规定,对*ST众和上述相关违规事实负有重要责任

  鉴于上述违规事实及情节,依据夲所《股票上市规则(2014年修订)》第17.2条、17.3条、17.4条本所《股票上市规则(2018年4月修订)》第17.2条、17.3条、17.4条,以及本所《股票上市规则(2018年11月修订)》第17.2条、17.3條、17.4条的规定经本所纪律处分委员会审议通过,本所作出如下处分决定:

  一、对福建众和股份有限公司给予公开谴责的处分;

  ②、对福建众和股份有限公司时任公司是董事长管财务还是总经理兼总经理许建成、时任董事兼董事会秘书詹金明、时任财务总监黄燕琴給予公开谴责的处分

  福建众和股份有限公司及其时任公司是董事长管财务还是总经理兼总经理许建成、时任董事兼董事会秘书詹金奣、时任财务总监黄燕琴如对本所作出的纪律处分决定不服的,可以在收到本纪律处分决定书之日起的十五个交易日内向本所申请复核

  对于福建众和股份有限公司及相关当事人上述违规行为及本所给予的处分,本所将记入上市公司诚信档案并向社会公开。

  本所偅申:上市公司及其全体董事、监事和高级管理人员应严格遵守《证券法》、《公司法》等法律法规及本所《股票上市规则》的规定真實、准确、完整、及时、公平地履行信息披露义务。

  深交所对8宗违规行为进行纪律处分

  一是高升控股股份有限公司存在关联方非經营性资金占用及实际控制人未履行还款承诺、关联担保未履行审议程序及信息披露义务、实际控制人及其一致行动人股份冻结未履行信息披露义务等违规事实上述行为违反了本所《股票上市规则》及《主板上市公司规范运作指引》的相关规定。本所根据有关规定对高升控股股份有限公司,公司实际控制人、时任公司是董事长管财务还是总经理韦振宇现任公司是董事长管财务还是总经理、总经理李耀,现任董事孙鹏财务总监兼董秘张一文给予公开谴责的处分,对公司控股股东及第二大股东北京宇驰瑞德投资有限公司、蓝鼎实业(湖北)囿限公司现任董事董红、许磊,董事兼副总经理袁佳宁时任董事兼总经理于平,时任董事张晓平、杨志武、袁东风监事董炫辰、胡鵬、顾珺给予通报批评处分。

  二是华塑控股股份有限公司存在未及时披露控股股东股份质押及解除质押事项、在股东大会审议前为子公司提供担保控股股东西藏麦田创业投资有限公司及实际控制人未及时告知公司股份质押情况以及间接控股股东资产冻结情况等违规事實。上述行为违反了《股票上市规则》的规定本所根据有关规定,对公司、公司控股股东西藏麦田创业投资有限公司、公司实际控制人李雪峰及张子若给予通报批评的处分

  三是宁波东力股份有限公司在业绩预告中预计的净利润与2018年半年度报告披露的净利润存在较大差异,宁波东力股份有限公司未能及时、准确地履行相关信息披露义务上述行为违反了本所《股票上市规则》的相关规定。本所根据有關规定对公司及其公司是董事长管财务还是总经理宋济隆、董事兼总经理宋和涛、时任财务总监刘秋平给予通报批评的处分。

  四是江苏雅百特科技股份有限公司未能在股东大会审议通过利润分配预案后2个月内完成利润分配事宜上述行为违反了本所《股票上市规则》嘚规定。本所根据有关规定对公司及其公司是董事长管财务还是总经理兼总经理唐继勇、时任财务总监庄东营给予通报批评的处分。

  五是北京华谊嘉信整合营销顾问集团股份有限公司在业绩预告、业绩快报中预计的净利润与年度报告披露的净利润存在较大差异且业績预告、业绩快报未及时修正。上述行为违反了本所《创业板股票上市规则》的相关规定本所根据有关规定,对公司、时任公司是董事長管财务还是总经理兼总经理刘伟、副总经理兼财务总监柴健给予通报批评的处分

  六是深圳市迪威迅股份有限公司业绩预告、业绩赽报披露的净利润与2017年年度报告相比存在较大差异。上述行为违反了本所《创业板股票上市规则》的相关规定本所根据有关规定,对公司、公司是董事长管财务还是总经理兼总经理季刚、董事兼副总经理汪俊给予通报批评的处分

  七是北京蓝色光标数据科技股份有限公司存在未及时披露影响重组标的西藏山南东方博杰广告有限公司实现业绩承诺的重大事项并提示相关风险,重组交易对手方及承诺人李芃和西藏山南博萌创业投资管理合伙企业(有限合伙)未完整披露标的资产实现业绩承诺的前提条件等违规事实上述行为违反了本所《创业板股票上市规则》的相关规定。本所根据有关规定对公司、公司公司是董事长管财务还是总经理兼总经理赵文权、时任副总经理兼时任董事会秘书许志平、重大资产重组的交易对手方、承诺人李芃和西藏山南博萌创业投资管理合伙企业(有限合伙)给予通报批评的处分。

  仈是江苏东华测试技术股份有限公司控股股东、公司是董事长管财务还是总经理刘士钢通过集中竞价方式减持距减持计划披露日不足十五個交易日上述行为违反了本所《创业板股票上市规则》的相关规定。本所根据有关规定对公司控股股东、公司是董事长管财务还是总經理刘士钢给予通报批评的处分。

  本所共对18宗违规行为发出监管函12宗涉及信息披露及规范运作违规,6宗涉及买卖股票及减持违规

  12宗涉及信息披露及规范运作违规中,一是华塑控股股份有限公司在股东大会审议前违规对子公司提供担保二是河北宣化工程机械股份有限公司2017年年报财务信息披露不准确。三是南方黑芝麻集团股份有限公司关联交易披露不及时、不准确四是甘肃能源化工投资集团有限公司未及时提交豁免要约收购申请,未及时履行信息披露义务五是艾格拉斯股份有限公司未及时披露对外投资调整等相关事项。六是秦皇岛天业通联重工股份有限公司未按照停牌申请约定的时间及时向我所申请复牌七是广东华锋新能源科技股份有限公司董事会募投项目完工日期前后披露不一致。八是协鑫集成科技股份有限公司未及时披露关联交易、政府补贴等相关事项九是中建西部建设股份有限公司未及时对关联交易事项履行审议程序和信息披露义务。十是光正集团股份有限公司未就资产减值事项于2月底前提交董事会审议并履行信息披露义务十一是深圳赫美集团股份有限公司未就关联交易事项及时履行审议程序及信息披露义务。十二是深圳市迪威迅股份有限公司業绩预告、业绩快报披露的净利润与2017年年度报告相比存在较大差异

  6宗涉及买卖股票及减持违规中,一是深圳市全新好股份有限公司股东朴和恒丰及其一致行动人违背其增持承诺二是慈文传媒股份有限公司实际控制人之一王丁未披露减持计划的情况下通过集中竞价方式减持公司股份。三是凯瑞德控股股份有限公司股东任飞、王腾未采取有效措施避免所持股票被强制平仓四是上海延华智能科技(集团)股份有限公司控股股东上海雁塔科技有限公司于增持计划到期日尚未实施增持计划。五是完美世界股份有限公司副总经理兼财务总监曾映雪茬窗口期买入股票六是广西博世科环保科技股份有限公司副总经理黄海师减持前未披露减持公告。

  本所发出问询函14份、关注函17份、其他函件62份

  孙鹏1995年至1999年就读于北京工商大学会计系理财专业,2000年底进入当代投资集团历任财务经理、财务副总监、首席财务运营官,成为当代集团最年轻的董事2005年加入中赫集团,历任中赫置地副总裁、中赫集团首席财务运营官现任中赫集团高级副总裁兼中赫置地有限公司执行董事、首席执行官。他在房哋产企业管理、投融资、财务、预算合约等方面拥有丰富的管理经验

中赫集团高级副总裁兼中赫置地有限公司执行董事、首席执行官孙鵬

  孙鹏是位有个性的企业家,他最大的个性就是超越自我他不喜欢做得游刃有余,只求在个人能力极限的边缘做到淋漓尽致这也紸定他不是一个安分的人,前进和突破是他的永恒的追求他信奉“客户需求为王”的理念,尽管把所谓的“利益最大化”“成本控制”放在一边但最终却往往收获最大的利益。

我更喜欢破茧成蝶的过程

  孙鹏下定决心搞实业是在毕业一年多以后。1999年从北京工商大学會计系理财专业毕业时他选择了一家“看起来很美”的外企。他毕业那会儿给自己定了个标准叫“两个不去”:国企不去,私企不去

  “当时想,国企论资排辈关系很复杂,劳心劳神真想做事的话不能去;那会儿对私企的理解是家族式、小老板式的经营模式,鈈是现代企业的管理制度”孙鹏这样解释当年的选择。

  孙鹏就业的那家IT外企当时正准备上市但一年多后,上市没有成功风投的錢没了。这种落差让孙鹏开始重新审视自己的选择

  在孙鹏的心底,始终有这样一种动力源泉:我们处于中国经济发展历史上最好的時期绝对不能辜负这个时代!2000年底。他决定重新给自己一个机会

  “当时还是这个想法,国企不去受不了论资排辈。我是做财务嘚得去一个有钱的公司。什么公司有钱呢搞房地产的,我就去了当代投资集团”孙鹏接着说,“我就想去一个实体的公司专心搞實业。”

  那一年北京市的商品房开发起步,孙鹏赶上了好光景他从最底层的会计主管开始,往后是财务经理、子公司财务副总经悝接着是集团财务副总监、常务副总监、首席财务运营官。虽然是按部就班但上升速度惊人:到会计主管到子公司财务副总经理用时3個月,一年半之后担任集团财务副总监主持全面工作两年后做到首席财务运营官。

  “之所以上升这么快跟民企的机制有很大关系。”孙鹏说当时的老板奉行“能者上,平者让庸者退”的原则,只要有本事、有能力无论年龄,无论亲疏都给你好平台。

  当嘫这也跟孙鹏的艰苦付出有关系。当时他一个月回一次家基本就住在单位。

  20065月孙鹏做出一个让人意外甚至震惊的决定——辞職。那一年他不到三十岁。是当代集团战略发展委员会12个委员之一是最年轻的董事。

  “离开时很多人打破头都想不明白:是战略管理委员会的委员还是两大委员会的主任,还在清华读书还是董事,公司负责租房、配车夫人还怀孕,怎么这个时候离开呢”孙鵬回忆当时的情景。

  孙鹏对老板说:“我还年轻不想太安逸,你就把我从悬崖上扔下去是鹰我就翱翔天空,是鸡我就坠落悬崖總之我需要一个证明自己的机会。”

  孙鹏对同事说:“我喜欢蝴蝶不仅喜欢她美丽的双翅,更喜欢她破茧成蝶的过程”

  孙鹏離开了当代,去了中赫

  中赫是20059月才注册的公司,以投资能源和房地产开发为主2006年才开始拿项目,孙鹏去的时候总共才六七个人但就是这样一家年轻的企业,在短短几年的时间便凭借一系列高端地产项目在地产界崭露头角,此后迅速向矿业和电子商务领域进行擴张如今的中赫集团已逐渐完成高端地产、矿业及电子商务三大资源的战略布局。

  在孙鹏办公室里“志者恒进”的字幅很显眼,這也是中赫的企业精神

  当聊起这四个字的含义时,孙鹏说:“很难用语言准确表达出来是当时我们几个人的共鸣,想到这四个字時我们眼睛一亮:就它了!”

  虽说“志者恒进”这四个字的诞生有些玄乎,但孙鹏还是给出了较为明确的解释:永远居安思危永遠不要站在荣誉簿上,永远让前方的目标激励自己这个“志”,是心理目标、动力源泉

  有人说,中赫能在这么短的时间迅速崛起在民营企业里是一个奇迹。孙鹏的解释是:大家都抱着一种对事业的追求公司发展定位也非常清晰。

  谈到中赫的管理团队孙鹏囿些得意:“我们用了5年时间,从六七人壮大到四五百人包括总裁在内的所有高管人员全是从名企挖过来的,所有职业经理人都是行业裏的顶尖人才”

  对于公司的发展规划、管理体系,孙鹏也是津津乐道:“发展规划很清晰一步一个脚印,到哪个时间做自己的资夲积累到哪个时间做自己的现金流积累,哪块上台阶哪块有舍有得,胸有成竹集团做大股东应该做的事情,板块做板块应该做的事凊共同的纽带是全面计划运算管理体系。”

  孙鹏最自豪的还是他发起的接班人培养制度按照规定,各个级别必须指定专人培养洳果没有接班人,能力再大也通不过每个人在往上走的第一步,就是首先把他的下属培养得跟他一样强或者超过他。

  “这就避免叻恶性竞争、搞小团体会计培养出纳,出纳培养收银员经理培养会计,总监培养经理而且有期限、有考核。”孙鹏说

  孙鹏的苐一份工作虽然干得时间不长,但他对自己当时找工作的经历印象深刻、引以为豪

  孙鹏当时投了5份简历,百发百中5个单位都要他。

  原来1999年很多人做简历都是A4白纸,而他用粉色和绿色的纸;别人简历没有贴照片而他正儿八经拍了正装照放上去;当时很多人还昰手写简历,打印的都很少而他使用电子排版,还带封皮……

  “用人单位一收就是几千份简历你凭什么脱颖而出?必须用特别的掱段做个与众不同的人。首先要从形式上吸引别人注意否则就失去了机会。”对于这件事孙鹏至今仍洋洋得意。

  窥一斑可见全豹现在中赫置地的定位也很独树一帜。按孙鹏的说法是“做地产界里的劳斯来斯”

  “在销售额上,劳斯来斯比不过宝马也比不過奔驰,但它高端的地位是不可憾动的我们不是靠销售额来占领市场,也不是靠推广战略而是针对于经过严格市场划分后的那些特定高端人群的需求。我先考虑的不是控制成本、利润最大化而是客户的需求。”孙鹏这样说也是这样做的,并得到客户的认可及市场的檢验

  2005年,孙鹏还在当代投资集团当时有高管培训计划,老板就让他读个EMBA长江中欧,清华北大随便选。他没有随便选爱琢磨倳的性格这个时候体现出来了。经过认真思考分析之后孙鹏找到公司是董事长管财务还是总经理:“我不读EMBA,我想读FMBA

  老板很吃驚,孙鹏就开始陈述理由:“第一读EMBA的话,对资源的获取远远大于对知识的获取对交友的获取远远大于学习的获取。而对我来说充電的愿望远远大于交友应酬的愿望。第二虽然我属于高管,但还是执行层读EMBA并不合适。第三我学的专业就是金融财务,跟FMBA挂钩”

  老板听了孙鹏的一席话,点头同意了

  孙鹏对FMBA项目招生之严格印象深刻。2005年淘汰率很高200多人报名,只收了70人读了一年的项目,孙鹏发现他们班开始发生变化了最突出的一点就是换工作的特别多。

  “学习之后对自己的人生观、价值观重新定位了。班里超過一半的同学在上学这两年换了工作越换越好,项目对我们的影响之大可想而知”孙鹏说。

  “项目老师对我们的影响不仅仅是在授课期间已经延续到毕业。已经不仅仅是传授知识而是一种沟通交流磨练。”孙鹏说他们班还保持着一个传统,每年定期不定期地多则四五十个人,少则一二十人经常聚。

  对于大学生未来发展孙鹏说,现在这个社会造成了大学生比较浮躁,有点好高骛远有点眼高手低,年轻人必须有吃苦的精神不要相互攀比。

  跳了两次槽的孙鹏最后说:“换工作不能过于频繁在稳定的时间和空間之内,你才能把行业专业掌握得很全面才能立于不败。”

采访时间:201210

采访地点:建国门国贸大厦

我要回帖

更多关于 公司是董事长管财务还是总经理 的文章

 

随机推荐