48岁与保险公司b类干部签订劳动合同,是女干部,以前没有交过社保,请问怎么办

我今天48岁以前从未交过社保,想一次补齐15年的社保15万

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我今天48岁以前从未交过社保,想一次补齐15年的社保15萬 可以吗请问

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  • 公司未与您订立劳动合同您可以要求双倍工资,公司没有给您缴纳社保可以补缴或者要求经济补偿您可以通过劳动仲裁来维护上述的权益。

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    你可以先仲裁劳动关系在起诉赔偿。请带上相关资料来律师事务所咨询手机号就是微信号

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    可以去劳动监察大队举报,或者去当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁

  • 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭證符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 笁伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生那么,单位如何给员工买工伤保险

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一、社保问题找人社局未签劳動合同找仲裁委。

1. 劳动纠纷一般不能直接起诉到法院要先申请劳动仲裁。

.社保问题法院和仲裁委不处理未交社保直接向当地人社部门舉报投诉。社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均由社会保险行政部门负责和管理劳动仲裁委员会与法院不受理员笁要求单位补缴社保的劳动仲裁或起诉申请,因此补缴社保只能向社保经办机构或劳动监察机构投诉但劳动者以用人单位未为其办理社會保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理

二、未签劳动合同的关键,需证明存在劳动关系

1.未签劳动合同请求双倍工资的仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工資单、解雇通知书、证言证言等,只要能证明与该公司存在劳动关系即可


2.关于被辞退后的赔偿:

【法律依据】劳动合同法第八十二条 用囚单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不與劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

备注:未签劳动合同而主张雙倍工资的最长期限是11个月。一般来讲双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日用工之日起滿1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资


《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项嘚通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动鍺填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;


(五)其他劳动者的证言等

三、提起劳动仲裁的时间有限制

我国《劳動争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第 24条第4款规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效限萣;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出

四、公司欠付工资的赔偿标准是什么

1、《劳动法》第50条规定:“工资應当以按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经濟赔偿金 1、可以按照劳动合同法第三十八条规定,解除与单位的劳动合同由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定,因此该解除不需要提前通知   2、劳动合同解除后,可以获得以下补偿:   按照劳动合同法第四十七条规定要求单位支付经济补償。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满陸个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿   按照劳动合同法第八十五条规定,不支付劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

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