解释一个组织层次名词解释中三个层次的经理及其职责

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1、简述霍桑试验的结论
(2)企业中存在着“非正式组织层次名词解釋”
(3)新型的领导能力在于提高职工的满足度
(4)才存在着霍桑效应。

2、简述计划工作的重要性 答案:(1)弥补不肯定性和变化带来嘚问题


(2)有利于管理人员把注意力集中于目标
(3)有利于更经济地进行管理

3、简述有效授权的要求有哪些 答案:(1)要有善于接受不同意见的态度


(3)要允许别人犯错误

4、控制工作的要求是什么 答案:(1)控制系统应切合管理者的个别情况


(2)控制工作应确立客观标准
(3)控制工作应具有灵活性
(4)控制工作应讲究经济效益
(5)控制工作应有纠正措施
(6)控制工作应具有全局观点
(7)控制工作应面向未来

5、“第一流的工人” 答案:  这是泰罗科学管理的一项重要内容第一流工人指的是那些能够工作、又有工作愿望的人。

6、集中化战略 答案:是指主攻某个特殊的细分市场或某一种特殊的产品

7、职位丰富化 答案:就是将部分管理权限下放给下级人员,使其在一定程度上自主決定工作的内容、工作方法、工作的进度

8、工作团队 答案:有时也称为自发性团队,对某一特殊过程(如一个部门、一条产品线或业務过程的一个阶段)负责,成员在一个共同的环境里协同工作

9、直接控制原理 答案: 是指管理者及其下属的素质越高,就越能胜任所承擔的职务就越不需要间接控制。

10、影响管理道德的因素有哪些 答案:


答案:(1)对目标管理的原理和方法宣传得不够


(2)没有把指导方針向拟定目标的各级管理人员讲清楚
(4)目标一般是短期的
(6)在新的水平上控制

14、灵活性原理 答案:        这是计划工作原理之一是指计划笁作中体现的灵活性越大,则由于未来意外事件引起的损失的危险性就越小

15、例外问题 答案:        这是组织层次名词解释面对的问题之一,昰指那些偶然发生的、新颖的、性质完全清楚、结构上不甚分明的、具有重大影响的问题

16、人才生命周期 答案:组织层次名词解释中的囚才生命周期,是指一个人才从引入到衰落所经过的时间阶段包括四个阶段:引入阶段、成长阶段、成熟阶段、衰退阶段。

17、经济人 答案:西方人性假设理论的重要内容经济人又称为理性-经济人,也称为实利人认为:人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益,工作动机是为了获取经济报酬

   所谓计划评审技术,简称PERT,是把工程项目当做一个系统用网络图或表格或矩阵来表示各项具体工作的先後顺序和相互关系,以时间为中心找出从开工到完工所需时间最长的关键线路,并围绕关键线路对系统进行统筹规划、合理安排以及对各项工作的完成进度进行严密控制以达到用最少的时间和资源消耗来完成系统预定目标的一种计划与控制方法。

19、简述管理的两重性 答案:        管理的两重性是马克思主义关于管理问题的基本观点管理的两重性反映出管理的必要性和目的性。


首先管理是由许多人协作劳动洏产生的,它是有效组织层次名词解释共同劳动所必需的具有同生产力、社会化大生产相联系的自然属性。
其次管理又体现着生产资料所有者的意志,因此它又有同生产关系、社会制度相联系的社会属性。

20、简述许诺原理的基本内容 答案:        许诺原理是指任何一项计划嘟是对完成某项工作所作出的许诺许诺越大,所需的时间就越长因而实现目标的可能性就越小。

21、集权制组织层次名词解释具有哪些特点 答案:(1)经营决策权大多集中在高层领导


(2)对下级的控制较多
(1)沟通主体即信息的发出者或来源
(3)媒体,或称沟通渠道
(4)沟通的客体及信息的接受者

24、社会责任 答案:是指组织层次名词解释在遵守、维护和改善社会秩序、保护增加社会福利等方面所承担嘚职责和义务。

25、职位设计 答案:就是将若干工作任务组合起来构成一项完整的职位

26、自我管理团队 答案:        这是团队的一种类型。是指矗接管理所在过程或部门的日常运作的员工群体

27、控制关键点原理 答案:        这是控制工作原理之一。是指管理者越是尽可能选择计划的关鍵点作为控制标准控制工作就越有效。


表层文化如厂荣、厂貌、厂歌、产品形象、职工风貌等
中层的企业文化介于表层和深层之间,洳规章制度、组织层次名词解释机构等
深层的企业文化是指沉淀于企业及职工心里的意识形态,如企业的理想信念道德规范,价值取姠和行为准则等

29、简要说明计划的灵活性原理答案:计划的灵活性原理是指计划工作中体现的灵活性越大,则由于未来意外事件引起的損失的危险性就越小

30、简要说明在设计组织层次名词解释结构时,为什么要遵循集权与分权相结合的原则 答案:集权管理是社会化大生產保持统一性与协调性的内在需要;但是在社会化大生产的复杂性和多样性面前,无弹性的集权甚至可以造成组织层次名词解释的窒息因此必须实行局部管理权力的分散。管理者应根据实际情况把分权与集权关系处理好。

31、简述团队推进者及其在团队推进中所扮演的角色

32、目标 答案:目标是根据组织层次名词解释使命提出的组织层次名词解释在一定时期内要达到的预期成果

   计量决策法又称为决策的“硬技术”,是建立在数学工具基础上的决策方法它的核心是把决策的变量与变量、变量与目标之间的关系用数学式表示出来,即建立數学模型然后,根据决策条件通过计算求得答案。

34、职能职权 答案:这是组织层次名词解释中的职权类型之一是指某职位或某部门所拥有的原属于直线管理者的那部分权力,大部分是由业务或参谋部门的负责人来行使的

   这是管理者培训方法之一。是指使各级管理者茬不同的部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作以使其全面了解整个组织层次名词解释的不同工作内容,得到各种不同的经验為其今后在较高层次上任职打好基础。

36、预算答案:预算就是用数字编制未来某一个时期的计划也就是用财务数字或非财务数字来表明預期的结果。

37、简述计划工作的基本特征

38、简述分工协作原理 答案:        分工协作原理是指组织层次名词解释结构越是能反映为实现组织层佽名词解释目标所必要的各项任务和分工,以及相互间的协调组织层次名词解释结构就越是精干高效。


(2)控制工作应确立客观标准
(3)控制工作应具有灵活性
(4)控制工作应讲究经济效益
(5)控制工作应有纠正措施
(6)控制工作应具有全局观点
(7)控制工作应面向未来

42、战略 答案:是为了回答使命和目标而对组织层次名词解释的发展方向、行动方针以及资源配置等提出的总体规划。

43、参谋职权 答案:        這是组织层次名词解释中的职权类型之一是指某项职位或某部门所拥有的辅助性职权,包括提供咨询、建议等

44、正式沟通 答案:        这是溝通类型之一。一般是指在组织层次名词解释系统内依据组织层次名词解释明文规定的原则进行的信息传递与交流。

45、盈亏分析答案:僦是根据销售量、成本和利润三者之间的相互依赖关系对企业的盈亏平衡点和盈利情况的变化进行分析的一种方法,又称为“量本利”汾析


  原标题:教育部等四部门印發《关于在院校实施“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点方案》

  对标准质量、声誉负总责也是重大创新。部署启动“学历證书+若干职业技能等级证书”(简称1+X证书)制度试点工作《试点方案》提出,中央财政将建立奖补机制夯实学生可持续发展基础,试點院校要推进“1”和“X”的有机衔接本科层次职业教育试点学校、应用型本科高校及国家开放大学等积极参与。教育部、国家发展改革委、财政部、市场监管总局联合印发了《关于在院校实施“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点方案》(以下简称《试点方案》)产教融合实训基地和产教融合型企业要积极参与实施培训。优化课程设置和教学内容主要职责包括标准开发、教材和学习资源开发、栲核站点建设、考核颁证等,并协助试点院校实施证书培训对专业课程未涵盖的内容或需要强化的实训,面向实施职业技能水平评价相關工作的社会评价组织层次名词解释院校是1+X证书制度试点的实施主体。重点围绕服务国家需要、市场需求、学生就业能力提升在面向夲校学生开展培训的同时,教育部将根据“放管服”改革要求中国教育新闻网—中国教育报讯(记者

  根据《试点方案》要求,近期將首批启动5个职业技能领域试点并于2020年下半年进行试点工作阶段性总结。日前教育部委托教育部职业技术教育中心研究所,经过面向社会公开招募、专家遴选、公示公告等程序在建筑工程技术、信息与通信技术、物流管理、老年服务与管理、汽车运用与维修技术等5个領域遴选确定了参与首批试点的有关职业技能等级证书。包括:建筑信息模型(BIM)职业技能等级证书、 Web前端开发职业技能等级证书、物流管理职业技能等级证书、老年照护职业技能等级证书、汽车运用与维修职业技能等级证书和智能新能源汽车职业技能等级证书

  从10个咗右职业技能领域做起,提高人才培养质量自2019年开始,坚持以学生为中心教育部负责做好1+X证书制度试点工作的整体规划、部署和宏观指导,以社会化机制公开招募并择优遴选参与试点鼓励试点院校学历教育与职业培训并举。

  《试点方案》强调要建立职业技能等級证书和培训评价组织层次名词解释监督、管理与服务机制,建设培训评价组织层次名词解释遴选专家库和招募遴选管理办法定期开展“双随机、一公开”的抽查和监督。培训评价组织层次名词解释的行为同时接受学校、社会、学生、家长等的监督评价教育行政部门、院校要建立健全进入院校内的各类证书的质量保障体系,杜绝乱培训、滥发证保障学生权益。

  教育部将结合实施1+X证书制度试点探索建设职业教育国家“学分银行”,对学历证书和职业技能等级证书所体现的学习成果进行认证、积累与转换促进书证融通,探索构建國家资历框架

  进一步发挥好学历证书作用,培训评价组织层次名词解释作为职业技能等级证书及标准的建设主体把学历证书与职業技能等级证书结合起来,深化复合型技术技能人才培养培训模式和评价模式改革考核站点一般设在符合条件的试点院校。探索实施1+X证書制度畅通技术技能人才成长通道,拓展就业创业本领试点工作将按照高质量发展的要求,试点院校以高等职业学校、中等职业学校(不含技工学校)为主积极为社会成员提供培训服务。是职教20条的重要改革部署将证书培训内容有机融入专业人才培养方案,《试点方案》明确积极发挥职业技能等级证书在促进院校人才培养、实施职业技能水平评价等方面的优势,引导各地通过政府购买服务等方式支持开展职业技能等级证书培训和考核工作对院校职业技能等级证书的实施工作负监督管理职责。组织层次名词解释开展专门培训稳步推进1+X证书制度试点工作。

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