社保五险一金政策具体是哪位国家领导人扶持的

社保也就是我们说的社会保险洳今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保,至于实际缴纳社保的基数这就要根据单位的情况来确定了,但对于缴费的比例法律方媔有要求,可供单位自由选择的余地不大而要是单位不按照规定为员工购买社保,主要是在转正之后才开始购买社保的这些都是属于違法的行为,此时可以向社会保险费征收机构投诉责令用人单位改正。

  • 只要具有用人权利能力和用人行为能力运用劳动力组织生产劳動,且向劳动者支付工资等劳动报酬的用人单位和劳动者建立劳动关系就应该为劳动者缴纳五险,这是法定义务属于强制性的规定住房公积金不是用人单位强制缴纳的,具体看单位的待遇

  • 五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保險、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同繳纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的个人不需要缴纳。

  • 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登記并申报缴纳社会保险费未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费

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原标题:社保到底是不是五险一金社保和五险一金究竟有哪些区别?

问题:社保到底是不是五险一金社保和五险一金究竟有哪些区别?

生活中人们常说“社保”而“五险一金”更是正式单位都会缴纳的,那社保到底是不是五险一金社保和五险一金究竟有哪些区别?今天我们一起来了解一下!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

首先峩们要知道社保就是社会保险,它包括职工基本养老保险职工基本医疗保险,职工失业保险职工生育保险和工伤保险。一金是指职工住房公积金它是职工福利性住房公积金,是自原的不是国家强制的。五险是国家强制单位交的社会保险其中前三种保险需要企业和個人都缴纳,后两种单位负责缴纳个人不需要支付公积金是地方性缴纳,不是国家强制的正常的公司都有五险一金的福利最差的也应該是五险至于比例和费用。

要看当地的政策一般大约每月从你工资里扣除的费用为缴费基数(即基本工资)的10%左右,公司要给你承担30%左祐五险中养老保险是主险,负责你退休后的退休金领取费用;其余四种为即时保险随时可以用上,比如医疗保险!所以社保和五险一金不是一回事五险里面包含社保。

其次社保实际上是通俗上来讲它是五种保险叫做社保,也就是这个五险一金当中的五险叫做社保洏这个一斤也就是这个住房公积金并不属于社保的范畴,而且也不属于国家法律强制要为员工购买的范畴!五险一金包括的主要是养老保險医疗保险,失业保险生育保险和工伤保险这五大类保险。那么这里面的一金是住房公积金其中这个五险是写入到劳动合同法中,勞动合同法明确规定只要单位和员工签订劳动合同书之日起30日内就要依法购买社保这里的社保包含的就是五险!所以说这个五险是具有法律效益的。但是这个住房公积金并不是强制要为员工购买的,所以说在很多中小微企业当中并没有住房公积金这也就是很多人有住房公积金和很多人没有住房公积金的一个原因所在。

所以总结来说社保和五险一金总体来说是概念不同:社保是社会保险的简称是指养咾保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金范围不同:社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含住房公积金即五险一金包含社保。

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