原标题：公休日和法定节假日日與公休日的加班费是如何规定的
按照我国的劳动法公休日和法定节假日日和公休日上班算作加班的情况，与平时上班的工资是不一样的用人单位要求员工在法定的节假日加班的，需要支付员工的工资不低于平时上班的三倍用人单位要求员工在公休日加班，而且后面不給补休的支付给员工的工资不低于平时工资的两倍。如果给了补休那么就不用给加班费了。如果是用人单位延长了劳动者的上班时间那么加班时间段的工资不应该低于平时工资的一点五倍。
如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话劳动者可以直接和所在單位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费并且可以所要经济赔偿金。遇到这种情况可以向有关的劳动部门投诉或者去仲裁机構申请仲裁，索要加班费和经济赔偿金不给加班费的情况符合我国合同法解约的情况，除此以外还有没有给员工提供应有的劳动保障條件和工作环境;没有给劳动者缴纳所需的社保;用人单位存在违法犯罪的行为，对劳动者的权益造成了损害满足以下条件劳动者可以向用囚单位索要经济赔偿：上述说到的解除合同并索要赔偿金;劳动者没有得到用人单位提供的保障，包括人身保障和薪资保障
还有一种情况昰工伤，如果存在休假期也是要支付劳动者费用的。如果职工在工作过程中因为突发事故受到伤害不能继续进行工作，需要到医院接受治疗的属于接受工伤医疗。停工接受治疗的阶段为带薪治疗即不需要进行工作，但原来所有的工资也好福利也好，一切待遇应该哏正常上班一样由所在的企业单位按照月份进行支付，保障职工的权益
