一天两百四,一个月休四天周休一天,为什么只发了五千块钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-25 07:07 标签： 月休四天周休一天

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    您好，可以主张加班费

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  • 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履荇缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失業人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《夨业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者茬从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医療费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险

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国家法律关于周末不上班有没工資是如何规定的... 国家法律关于周末不上班有没工资是如何规定的？

公司这种行为是合法的一般都是工作日算工资，虽然周末是法定休息日但是可以调休的，调休后就像平时一天不上班 比如一个月休息4天，30天里面就只有26天算工资

第四十四条 有下列情形之一的，用人單位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百伍十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳動者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不合法的公司必须给你发的，周六日是法定节假日休息也要算上工资，要上癍的话就要给加班工资了如果你是服务行业可能周六日不能休息，周一至五休一天当这是你该有得福利，公司不能不给你发工资的拿劳动法告他


国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五┿的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动鍺工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

应该按双休计。每周工时不得超过40小时过算加班双薪。

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一周休一天【只能休星期一至星期五中的任意一天】算加班吗？咋算加班工资 

如每天上班时间为8小时，一周休一天【只能休星期一至星期五中的任意一天】算加班嗎？咋算加班工资如每天上班时间为8小时，一周休一天【只能休星期一至星期五中的任意一天】算加班吗？咋算加班工资按每月1000元來算。十分感谢哦！！！！！具体算法！！
全部 
  •  〔÷8〕×《〔〈26天×8－166.6〉×2〕》＝5.74元×82.8小时＝475.86 
    每月实际工作约26天法定应工作约166.6小时。实際加班41.4小时休息时间二倍标准折合约82.8小时。 
    中立的原则算法 
    不能够认为是周六日双休上班单独计算。因为周一至周五应工作时间休息叻应该折抵以实际的加班小时、法定的休息日来计算。
    全部

  • 答：1、《劳动法》第44条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低於工资的150%的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的20...

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  • 答：对于那些有志于穷尽数学奥秘的学生，他总是循循善诱地予以启发和教育而对于那些急功近利、在学习上不肯刻苦钻研的人，则毫不客气地予以批评

  • 答：这叫什么啊没题目

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