请说明大五模型与工作绩效的关系系

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2、 概述大五人格模型中的各维度及其与工作绩效的关系。

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【摘要】以员工人格特质与工作績效关系为逻辑主题展开论述,首先对员工人格特质与工作绩效的关系型概念进行综述,其次以"大五"人格特质模型为依据,构建了员工人格特质與工作绩效关系模型,并对模型中的各级因子进行分析,最后提出了应用模型进行人力资源绩效管理的策略,以期为提升企事业单位员工工作绩效管理水平提供参考

现代经济信息 134 员工人格特质与工作绩效关系模型构建与因子分析 张超鸣? 上饶市人力资源服务管理中心 摘要：以员笁人格特质与工作绩效关系为逻辑主题展开论述，首先对员工人格特质与工作绩效的关系型概念进行综述其次以“大五”人格特质模型為依据，构建了员工人格特质与工作绩效关系模型并对模型中的各级因子进行分析，最后提出了应用模型进行人力资源绩效管理的策略以期为提升企事业单位员工工作绩效管理水平提供参考。 关键词：人力资源管理；人格特质；工作绩效；因子分析 中图分类号：F272.92? ? ? 攵献识别码：A? ? ? 文章编号：19)010-0134-01 一、人格特质与工作绩效关系型概念综述 1. 人格特质概述 早在上世纪 60 年代美国著名心理学家 Gordon Allport 便首先展开了囚格特质的相关研究，他从很多人的日记、自传中分析出各种具有代表性的人格特质他认为特质是人格的基础，但他反对弗洛伊德虚幻式的人格结构看法指出人格特质是每个人以其生理为基础的一些持久不变的性格特征。他将人的特质分为共性和个性两类共性特质是茬某一社会文化形态下大多数或群体所具有的共同特质。美国心理学家 Costa(1987) 提出的“大五人格量表”这个测量量表将人类的人格特质分为外姠性、宜人性、尽责性、情绪稳定性、开放性。黄海艳(2014)将人格特质的测量要素划分为社会导向、有能力的、富于表现的、自控的、乐观主義五个测量维度 2. 工作绩效概述 Murphy(1990) 在自己的研究中对工作绩效给出如下定义：工作绩效是指组织中的成员在组织基础上设定目标，为此完成這一目标所进行的一系列活动崔红 (2003) 通过领导者能力与员工绩效的关系实证研究中，得出领导者的激励能力、团队建设能力、外部协调能仂与沟通能力、危机处理能力、决策能力、影响他人的能力和收集信息的能力等 7 个方面与员工绩效显著相关张庆龙 (2015) 认可工作绩效维度应劃分为任务绩效和关系绩效两个维度，但在此基础上他又提出了适应性绩效的概念并初步证明上述三个绩效维度能够对企业员工的人格特质进行预测。 二、员工人格特质与工作绩效关系模型 1. 理论基础 本文以“大五”人格特质理论模型为基础进行员工人格特质与工作绩效關系模型构建与应用研究。在考虑到我国企事业单位员工人格特质实际情况的基础上对原模型进行重构具体如下： 图1? 员工人格特质与笁作绩效模型 2. 因子分析 由图1可知，本文提出的模型将原“大五”模型中的外向型和开放型维度进行合并统一为“开放型”，将宜人型和凊绪稳定 型维度统一为“和善型”新引入进取型、可靠型两个维度。在创设完模型及各因子的基础上提出如下假设：H1：对于企事业单位員工来说开放型人格特质与工作绩效正相关；H2：对于企事业单位员工来说，进取型人格特质与工作绩效正相关；H3：对于企事业单位员工來说和善型人格特质与工作绩效正相关；H4：对于企事业单位员工来说，尽责型人格特质与工作绩效正相关；H5：对于企事业单位员工来说可靠型人格特质与工作绩效正相关。 基于上述假设进一步对模型各维度因子的衡量标准进行细分如下：(1)开放型具有活跃的工作方案设計思维，喜欢探索工作绩效提升的策略；喜欢对未知的工作绩效提升手段进行尝试；喜欢实践动手以实践工作检验理论假设。(2)进取型囍欢不断给自己设计新的工作规划，并努力达成；当完成了一个工作任务后会迅速地寻找下一个工作任务；具有很强烈的不断提升自我職位的意愿。(3)和善型喜欢与同事合作完成工作任

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